德约科维奇Novak

最近996火了，不只是因为国内程序员966.icu的对业内的控诉，得到外国大佬Python之父声援，而是因为马云反其道公开支持，声称能够996是员工额的幸福，要准备好一天工作12小时。

赤裸裸的商人资本理所当然压榨论，以洗脑著称的马爸爸，这回风口浪尖看来是惹众怒了

记得马老师以前说的是，我后悔整日忙于工作，没有时间陪家人，如果时光倒流，一定不这样了，现在变成了我没有后悔12 x 12。 ——马爸爸说教玩得6啊那么为什么会这样呢？

因为这个社会，到处都是成功者说教，他们可能是首富，也可能想让你帮他赚钱的老板，甚至是想赚你钱的人(各路教你赚钱的金融销售)，

他们冠冕堂皇的各处鼓吹要奋斗，要努力，然后让屌丝焦虑，从而实施各种不合理的压榨，小企业艰难发展也就算了，但作为大企业，错误的风气导向。没有社会责任心，肯定是不成的！

当然了，很多人在向往成功道路，肯定是要努力要付出不假！但好歹作为成年人，期间能不能少点套路，少点鸡汤——钱给够，事给办！

不要像东哥那样，上市前各种"秀兄弟"，而如今京东降低快递员的五险一金，取消了底薪，说自己兄弟一个都不会裁的，又开始大裁员。 资本家的把戏太让人看不惯啊

• 还在朋友圈发了篇长文，目前京东干活的人少混子日的人多，这样公司只会逐渐被市场淘汰。并表示混日子的人不是我的兄弟。 坚决淘汰三类人
  

抱怨归抱怨，回归到正常资本，回归到自身，肯定是不要相信什么情怀，而是谈钱，保持竞争力

对于企业来说，员工都存在个性价比问题，裁员无非就是你贵了。 互联网公司这种先裁员，然后再低价招聘新员工不就是“工资去杠杆” 嘛。 未来所有行业都会发生，毕竟中年人干几年就油条了，资历薪水也熬高了，辞了换生瓜蛋子，便宜啊！ ！

所以35岁危机也就是这么来的，国企为啥好就是这么来的

股海猎人

马云在2019年4月11日公开表示自己支持996。马云观点本人极不赞同。

原本需要10个人在法定工作时间内做完的事情现在雇5个人非法加班做完，这种剥削、压榨劳动人民的行为，居然包装成为人生赢家拼搏、努力奋斗的必然行为。

第一，马云价值观、法制意识出了问题，在鸡汤路上裸奔，没人指出来，却有人唱赞歌，这是很恐怖的。

第二，阿里、京东、腾讯、百度……等实行的996工作制，涉嫌违反劳动法，雇佣关系就是雇佣关系，就要受法律约束，劳动者权益受法律保护。

第三，发达国家以及中国，一直注重保护劳工权益。尤其是中国，做为社会主义国家，意识形态是批判资本嗜血，在我们高速发展同时，更加要注重法制的全面发展，马克思主义剩余价值理论和无数先烈确立的广大人民群众当家做主地位今天被资本家赤裸裸的打脸，还振振有词，充分证明资本家的情怀就是嗜血的獠牙。

第四，奋斗和理想都是对的，也是要倡议的，但不能要求员工追求所谓的幸福、努力奋斗而变相降薪（增加工时不加薪，996就是变相降薪）和裁员（逼迫接受不了的员工辞职，尤其是高龄员工）。人到中年，精力体力跟不上996工作制就是不努力、不奋斗？就得要卷铺盖滚蛋? 阿里、京东、腾讯……等一大批超级巨星企业因为没有国企一样的历史包袱和现实包袱，所以才能获得高速发展，经营到现在，有了包袱就开始甩锅了？果真是资本家喜欢剥削劳苦大众。

第五，马云能这样激励阿里人，但不能这样回应全社会，过度加班很容易过劳死，难道要用所谓情怀损害员工的健康吗？马云这样一说，是在为996背书，阿里、腾讯、京东……也许做的还行，但其它实施996制的地方呢？

第六，有法可依，才能保护大多数弱势群体，保障大家在同一个平台上竞争，这是国家制定劳动法的初衷; 有法不依，得利的是少数人，并会形成恶性循环，今天你采取996，明天他就使用8106，后天肯定8127，因为不这样，成本会比别人高，就没有竞争力。资本家，你退一步他就会进一步，因为他们天生吸血成性。

第七，老板与员工的角色、地位、收入、期望都是不一样的。用老板的标准、思维要求员工，这是不合理的，也是不公平的。老板风光无限的时候，喝毛台，包飞机，赴豪宴的时候员工在哪里？你与美女、富豪、官员大谈人生理想的时候可否想到加班的员工？各自承担自己角色的担子，相安无事。

第八，996就是个摧残身心健康、破坏家庭稳定的玩意，无论你说得多么大义凛然，在一个公司里面得利的永远是极少数人，大多数人都是在为别人堆积财富。

最后，我不反对加班，但要合理合法，许多岗位确实需要加班，例如：饭店的服务员……；我反对用鸡汤文（情怀）绑架996，为自已不合理不合法甚至龌龊的目的反正。

咖啡鱼1977

从未听过有人能把盘剥说的如此冠冕堂皇！

1:请问亲情何去何从？

2:请问人生的旅途只是像饲养场的白鸡一般伸头为吃食，缩头为下蛋？！临了引项一刀么？

3:请问你是不是能保证每一个996的员工都能保证他们有一个不负他们期望的未来？

4:请问那些为你燃烧青春的人 万一孤老终生你是否会送到最后一站？

5 当996旋风起时 整体社会少子化 出生率低下，家庭关系被剥离出社会体系 你如何对社会负责？

马云！你不是在吸一代人的血！！你是在毁老中幼三代人！！ 你不是在重建消费体系 你而是在毁伦常与国脉 ！你的确不喜欢钱！！那是因为你更喜欢人命！

马祭酒 你和你的东林 放过中国的普罗大众吧

Homunculus1

虽然很尊重马云老师，他也很说的很有道理，但是996是不应该称道的一件事情。

年轻人为了自己创业打拼可以去努力一天工作12甚至18个小时，一年365天，天天无休都可以，这是个人努力的方向，一切都为了自己。

就跟小时候我们受到的教育“头悬梁、锥刺股”学习一样，吃得苦中苦，方为人上人。这都是一切以自己的努力为动力。

但是，上升到一种工作制度是完全不可以的。

大家都知道“羊群效应”，只要有头羊带头，后边的羊都会跟随学习同样的动作。这是一种潜意识的反应。

有些时候为了某一项特别急的工作，确实可以加班甚至通宵达旦的工作，但事后应当予以调休，这也是劳动法规定的。

如果长期将996形成常态，很多人就会牺牲了自我提升，陪伴家人，甚至最重要的身体健康。

现在网络上流行的是“996 ICU”。出师未捷身先死，常使英雄泪满襟。这种事情确实也发生在很多年轻人身上，创业还没有成功，身体先垮了，甚至有些人心理压力太大，选择了绝路。

按照《劳动法》的最初规定，我们的标准工时最初是44小时，后来在1997年全面贯彻40小时工作制，然后我们的标准工作时间是每天8小时一周5天。

削减工作时间让人们有更多的时间休息，这是国际化的常态。

德国的标准工时是35小时每周，即使是这样2018年德国金属业工会，仍然组织了罢工，要求实施28小时工作制。同时要求涨薪。

结果是，工人们罢工成功了，企业主也答应了要求。每一个工人可以享受两年的28小时工作制，这一时间可以用来照顾孩子、老人和生病的家人。28小时工作制不属于全日制工作制，工资待遇会有所降低，但是很多工人认为值得。两年后，工人们可以恢复35小时的正常工作制度，工资不受影响。

我们国家的未来发展方向还是以促进内需为主，那么给大家更多的休闲时间促进消费也是必然的方向，河北等一些地区提出有条件的地区可以实行2.5天的小长假制度。

所以，未来延长工作时间，肯定是与社会发展方向完全相悖的。

可以说，马云所说的实施996是员工的幸福完全不对，只是极少数领头人的创业需要而已，但是却通过管理制度强加给了职工。虽然，多数聪明的企业没有通过规章制度，强迫要求职工遵守，避免了形式上的违法，但是这种行为是不道德的。

希望我们的工会组织，能够组建并发挥出更好的作用来，切实维护职工的合法权益。

暖心人社

为什么资本家会鼓吹什么996工作制，还不是为自己榨取剩余价值开路～就把拼命加班，伪装成奋斗励志～人民日报刚点名批评996工作制违法，马云就赶紧蹦出来鼓吹996，这是要成为人民公敌的么？还是有钱老子就是天下第一，什么都可以不放在眼里～如果996工作制就是奋斗，就是青春，那人家欧美国家的年轻人，就都不是奋斗，都没有青春了？你榨区剩余价值就说榨取剩余价值，一个资本家，非要装成“你看我是为你们年轻人着想”如果全民都是996 工作制，那我们的青年人，首先，没有时间谈恋爱，单身的人就会越来越多，第二，没有时间消费，社会消费就会越来越低迷～对于这样站着说话不腰疼的资本家。如果国家强制性加班就必须给三倍甚至四倍的加班费，你看马老板还敢鼓吹996 不！现在的情况是，你10 个人的工作量，6个人干，天天996，肯定是比你雇10个人划算，问题的根结不就是在这么？

明

早先对马云印象挺好的，当他自大而做作地讲出他还是想当教师的时候，我忽然有种呕吐感。马云漂了，当然他有漂的资夲，他可以说他对钱不感兴趣。但他对996工作制的讲法是不是自相矛盾呢？你让员工996为的是什么？难道为的不是利益吗？什么996是幸福的，员工把青春都给了你的企业，你把大把的利润装进口袋，拿出一小部分分给员工，到底是谁幸福呢？违反劳动法压榨员工，在马云的嘴里竟成了幸福的，真心佩服这些新型资本家的演技。有事没事还经常弄点心灵毒鸡汤在毒害人们的心灵，美化他们丑恶的面目，还就真有人来信服他们的说教，没有资夲家人们吃啥？看到这样的问题，我也是醉了，一个永远昏沉的人，你叫醒他和睡着有什么区别吗？

老茂805

如果没有爆出996的消息，至今都还不知道，原来自己被996奴役了这么多年，甚至被797（早上7点上班，晚上9点下班，一周上满7天）模式活生生奴役我们劳力这么多年……

其实，从老板开公司到聘请员工，他们的要求，都似乎是无可厚非，俗话说“你想要他的钱，他就想要你的命！”老板开公司可不是为了做善举，而是为了挣更多的钱，所以，他们的制度是不可能从员工的切身利益出发的，试想仅仅是为了整个公司而制定的规章制度，又怎么能为员工谋福利？

作为员工，当然得为自己的切身利益着想，对于自己的付出，也会从正常的观点去辩护，这是人之常情，但是操盘手是人家大老板，决定权在人家手上，我们愿意与否，都只能听从于人家的管理模式，除非自己有创业的勇气，否则，在哪里上班为别人打工，所面对的都是一样的结局。

不知从头友注意到了没？现在出去找工作，只要是比较正规点的公司或企业，不都是以35岁作为一道招聘坎，过了这段年龄，就很少有单位或公司考虑，甚至连面试的机会都不给。所以，在这样就业难的情况下，有几个人能顾及996或797……上班模式？难道大家都不知道吗？也许都是不想说而已！

所以，甭管996或者797模式，有时，为了生活，人生真的是很难抉择的，特别是已经奔四的男人！还是现实一点，有时面对798（7点上班，9点下班，如果有星期8都要上）的模式，只要觉得过得有意义，就行了。人生，是该想简单点！

中国民生周刊网

原本需要10个人在法定工作时间内做完的事情现在雇5个人非法加班做完，这种压榨成本的行为，居然可以包装成拼搏。

第一，阿里等实行的996，涉嫌违反劳动法，雇佣关系就是雇佣关系，就要受法律约束，劳动者权益受法律保护。

第二，国外反不正当竞争，反复提到的就是某些中企无度加班，他们认为，这构成不正当竞争和侵犯劳工权益，典型如富士康。

第三，在中国，我们一直注重保护劳工权益，批评资本的嗜血，在高速发展同时，更加注重人的全面发展，早年的马克思主义剩余价值理论和无数先烈确立的广大人民群众当家做主地位今天被资本家赤裸裸的打脸，还振振有词，资本家的情怀就是嗜血的獠牙。

第四，奋斗和理想都是对的，但是变相降薪（996就是变相降薪）和裁员（逼迫接受不了的员工辞职，尤其是高龄员工）就是硬币另一面。人到中年，精力体力跟不上996工作制就是不努力、不奋斗？就得要卷铺盖滚蛋?阿里、京东、腾讯等因为没有历史包袱和现实包袱，所以才能获得高速发展，经营到现在，有了包袱就开始甩锅了？

第五，马云能这样激励阿里人，但不能这样回应全社会，过度加班很容易过劳死，难道要用所谓情怀损害员工的健康吗？马云这样一说，是在为996背书，阿里也许做的还行，但如京东以及其它实施996制的地方呢？

第六，马云价值观、法制意识出了问题，在鸡汤路上裸奔，没人指出来，都在唱赞歌，这才是最恐怖的。

第七，有法可依，保护大多数弱势群体，大家都会在同一个平台上竞争; 有法不依，得利的是少数人，并会形成恶性循环，今天可以996，明天就可以8106，后天肯定8127。资本家，你退一步他就会进一步，因为他们天生吸血成性。

第八，老板与员工的角色、地位、收入、期望，都是不一样的。你用老板的待遇、思维来要求员工，这是不合理的，也是不公平的，你喝毛台包飞机赴豪宴的时候员工在哪里？

996就是个摧残身心健康、破坏家庭的玩意，不管说的有多么大义凛然！一个公司最终是极少人得利，其他人都是帮忙聚集财富。

勢利之徒

“适者生存”是自然界的基本规则，“996”也要看个人的承受能力和选择。

前段时间，大家吐槽“996.ICU”，意思是，上班早9点到晚9点，每周工作6天，长期高强度工作，一旦生病就进ICU（重症监护室）。

“996”反映了当前很多互联网公司的工作现状，年轻人超负荷劳动，长期加班透支健康，体现了年青一代面对工作的压力和焦虑，也引起了广大网友的共鸣。

对此问题，马云看法是：

马云的观点更是引起了大家的广泛讨论，可能马云当年就是靠“996”，甚至是“12.12.7”把阿里巴巴做大的，因此他有底气说出这样的话，但是，我并不认可这样的观点。

应该说所有取得重大成功的人，工作时间基本都会超过“996”，无论是科学家、企业家，甚至高考的学生比这还要累，但是这能说明“996”就是应该的吗？

虽然我很敬佩马云，但是，我想从两个方面来说一下马云观点存在的问题。

1、加班是一种自愿行为。

《劳动法》并没有禁止加班，但是加班必须基于员工自愿的前提下，有人愿意“966”多拿加班费，自己又能吃得消，这是没有问题的。企业老板强制员工就说不过去了，因为工作之余是员工的自由时间，你可以引导，无权干涉。休息是员工的基本权利，加班本身就是一种奉献，怎么会成为“福气”呢？这显然是一种“甲方至上”的观念作祟。

2、工作的目的是为了生活。

我们都知道，找个好工作不容易，进入阿里巴巴也不容易，但是，我们工作的初心是什么呢？初心当然是为了生活的更好。我想王思聪是不会到阿里巴巴享受“996”这种幸福的，为什么？因为这对他来说这绝对不会是幸福。

马云可能会让自己的儿子在阿里“996”，估计不会让自己的儿子到腾讯“996”吧？这样说来，“996”对未来的老板是适用的，对于打工的人并不见得适用。很多时候这只是老板“馈赠”员工的“福气”，是一张充饥的画饼而已。一旦员工真的进了“ICU”，痛苦的只有自己和家人，老板仍然可以再找到有“福气”的人。

以上是个人观点，不知道你如何看待马云说的话，欢迎探讨。

互金直通车

如果仅仅是从阿里的角度来看，马云的说法没有问题。其实，阿里从最开始就是有很强的加班文化的，包括最近的996ICU项目，阿里也是被列为了84个黑名单公司之一。

但是阿里本身发展得很好，成为全球排名前五的互联网公司，也是中国数一数二的互联网公司。阿里的员工，获得感是比较强的——虽然他们也非常辛苦。我了解到的一位在阿里做财务的朋友（男），和妻子长期两地分居，他在深圳，妻子在杭州。在深圳，他没有任何社交活动，每天晚上12点以后才能下班。唯一能算正常的，就是下班之后还和同事们去撸个串，周日可以和家里人通视频。虽然很艰难，但是他愿意做这份工作，一是阿里的待遇非常丰厚，年薪在60万元左右，是他在华为时候的2倍（而且是在华为非洲）；阿里还给他分了1000股股票——请注意，阿里的股票一股就是185美元，相当于1240元，比茅台还贵呢，1000股价值124万元。他们的想法是，等到干满一年，就可以卖掉，可以在杭州再按揭一套房子了。

所以，阿里、腾讯、华为这样的优秀企业，加班文化自然很残酷，但给出的回报也是超过社会平均水平好几倍，甚至十几倍的。这也是为什么它们能够吸引最优秀的大学生加入，源源不断地保持竞争力的重要原因。

马云之前也说过，我给你工资，就是买你的时间，8小时、12个小时都一样。如果回报能够与你的付出相匹配，那么其实也无可厚非。

但是，脱离开阿里、腾讯、华为这些最优秀的企业，马云的说法就不太准确了。优秀的公司并不多，绝大部分企业都是很平庸的，绝大部分员工也都是普通人，谈不上优秀。一些二三流的公司，或者一些创业公司，也想要员工付出和阿里员工一样的精力（比如推行996），但又不给相匹配的收入，有些时候只是画大饼，有些时候甚至耍些小动作（比如在劳动合同上设置陷阱），（只谈情怀，只谈责任，不谈收入）那这样的996肯定就是耍 流 氓了。

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關鍵字: 马云 反其道 员工