中山公园的樱花开了。
我起了个大早，去看樱花。
到地铁站时大概6点半多一点，站台上稀稀拉拉几个乘客，多是学生。距离最近的那个学生翻开的是英语书，等车的几分钟时间，他口中也念念有词。
我很感慨，悄悄拍了张照片。
车厢里有很多穿校服的学生。我猜他们是7点或7点半上课，正赶往学校。大概因为家里有年龄相当的孩子吧，我特别留意了一下，发现很多学生都在用功。他们有的在读英语，有的在看物理，还有个女生把书本铺在车门上，好像是在补笔记。
看到在地铁上都在读书用功的孩子，我既感慨他们的勤奋好学，也感叹他们的不容易。都说“成年人的世界没有容易二字”，孩子们就容易吗？
我在地铁上遇到的学生大概还在读初中，连幼儿园的小朋友都不容易了，更别说是高中生了。
我外甥今年高考，这是今天早上我妹妹晒的早餐情形。
还有不到两个月就要高考的小孩，每天早上好像是6点钟到校，晚上估计11点前不可能睡-觉，一周肯定是7天学习……
7-ELEVEN商店的营业时间是早7点晚11点，咱们的中学生学习时间大概比这个还要长。虽然学校可能是双休，但通常都会被用来补课，为便于记忆就暂且写成7117吧。
这段时间很多人都在讨论“996”工作制的话题。
作为一个从来没上过“朝九晚五”的班、没享受过双休的人，我其实不太有资格讨论这个话题。为什么我的职业生涯里没有过朝九晚五和双休？我一个前同事上小学的女儿都知道，她说：我长大了才不要像你们一样，不好好读书找不到好工作，只好天天上班，连陪孩子的时间都没有……
目前“享受996工作制”的人们一定不同意这孩子的说法，他们大都是受过高等教育的。可见跟读书好不好没多大关系，跟找不找得到好工作好像也没多大关系。
关键是整个社会的价值观还停留在“加班加点光荣”“轻伤不下火线”“带病坚持工作”……的层面吧。
所谓996就是早上9点干到晚上9点，周末只休1天。这种工作时间长度是否有违劳动法暂且不表，如果不是偶尔为之，显然会对人的健康有影响。所以有人调侃“工作996，生病ICU”。
当年我在国企工作，有很长一段时间是一周上班7天，连1天休班都没有。 还记得职代会有青年代表提出休班的提案，印象最深的理由是“有赚钱的机会，也要给我们花钱的机会啊”，还有一个是“连谈恋爱的时间都没有”。
后来我在民企，有很长一段时间也是一周上班7天，连1天休班也没有。公司征集合理化建议，我负责统计，还记得有超过一半的员工提议“每月安排休班2天”……
一家企业采取什么样的工作制度，有没有加班文化，跟老板有关。毕竟企业文化就是老板文化啊。“楚王好细腰，宫中多饿死”，如果老板天天996，员工好意思不996吗？
特别是创业阶段的公司，有几家能朝九晚五按点下班？老板强调活一定要加班干，员工能不加班吗？我就见过上班时间磨洋工，专门安排下班后加班的主管，还在老板那里落得个“加班加点毫无怨言”的美名，说不定还会在员工面前被表扬出来。
这么多年我早就学会了自我安慰。“不能接受那就改变，不能改变的那就改善， 不能改善的可以离开。”要么接受，要么改变，要么离开，凡事总有至少三个解决方案。
我现在有点站着说话不害腰痛了。
对996工作制不满意，大可以跳槽辞职不干啊，那么多朝九晚五每周双休还带薪休假的公司……或者你干脆别上班了，一周休7天、一年365天天休……我真的听一个老板对员工讲过这样的话。
……
那些现在搭地铁去上学的小孩中的很多人，将来有一天会搭地铁去上班，从7117到996，属于他们自己的时间似乎还多了一点点……到时候，他们会不会觉得有一点点开心，感受到一点点幸福呢？
我很想知道。
PS:
花都开好了，慢慢欣赏呀~~
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