問世間398
休閒是一種能力，也創造著社會價值。996不是社會追求的目標，對創業狀態的投入付出，也不應受到批判。
馬雲、劉強東都講出他們創業時的感受，作為在江湖拼殺的創業者，不會有996的概念，只要工作需要，隨時都要進入工作狀態。955是現在很多單位通用的模式。未來或許能工作更少的時間，一是人工智能代替許多人的工作，二是休閒成為一種能力和有相應的社會基礎。
付出是為了讓自己有更多自由選擇的能力。
現在社會上絕對的955還不多，就連被許多人詬病的政府工作人員，他們也很難做到準點就走不加班。
企業與員工有有形的合同契約，也有無形的文化氛圍。對很多大型的企業，加不加班，不是公司的明文規定，而是員工在工作中形成的，跟上層主管有關，通常領導沒走，屬下"不好意思走"，或屬下隨時要配合上司的工作，不敢走。
不少企業也實行了彈性工作制，特別是有創造性的工作，更難有996的定式。
保護員工權益，也給企業更多的管理自主權利。其實，不是誰都能力休閒地做到955，特別在競爭激烈的行業，沒有996的付出，就沒有955的保障。
如果從改革開改40年來各行業工作狀態和就業形勢的轉變，就能更理解所要面對的工作和工作時間。
該付出時付出，該休閒時休閒，勞逸結合，都不要絕對化。
餘峻才
我自覺我早就超越了996，每天除了吃飯睡覺就是工作，工作八九年不知道有年休，也從來沒有休過週末，業績超前，收入高，公司以我的薪資為標杆招聘，結果招來的同事工資不到我的七八分之一，後來公司換了領導，大搞平均主義，把我辛苦十年的資源搞均分，結果朝九晚五的同事躺著收入，而天天工作十幾個小時卻只能望天收，
在這樣的毫無正確激勵機制下，我的收入銳減，但大家收入平衡，是的，領導達到了整個團隊的平衡和偕的目的，但是一個銷售的團隊如果一團和氣，永遠不可能出成績。
銷售必須要能打仗的虎狼之師。
在這樣的環境和風氣之下，我也被迫看淡，被迫與大家和諧，說到底都是掙錢，少掙點換來一個和平相處，也挺好的。
現在更好，我徹底出去，先行創業，現在公司風氣又換了，再次唯業績說話，可我年紀大了，也開始把重心放在忙孩子和家庭上了，於是領導又不樂意了，說我曾經很強悍，現在為什麼不行？認為我是不支撐他工作，甚至甩出：能幹就幹，不能滾蛋，不養閒人之類素質超低的狠話。
我就奇怪了，我再怎麼樣，也不至於不能幹吧？再次成為標杆，我是有心無力了，但是從來也不是混飯吃的閒人。
要升遷逼我出績，要人心逼我讓資源，怎麼做都是他們說了算！！！
一池萍1
每個月2-3萬利潤，5107
跟每個月1500，8小時，你選哪個？
前者是餐飲老闆，一個人做起早貪黑，後者是林業局執勤員，8小時，雙休，有五險一金各項扣除後實拿1500，不包吃住。
這是我這裡兩個朋友的工作收入
只想養老舒舒服服混死等死的選擇後者
想創業不甘於沉寂的選擇前者
當然還有介於兩者之間不上不下的群體，也是選擇最多的群體，他們想要前者的高收入（利潤）又想要後者的低工時高福利，又不願意付出更多的勞力，他們沒有夢想卻有不切實際的預期，一直幹底層又不想幹管理（組長，主管，科長，主任，經理…從最小的到大慢慢上來）
怎麼辦？只好呼痛擊時弊籲做更短的工時，拿更多的工資更高的福利…
的確有很多人不努力，這跟是不是996無關，即使不是996一樣會有一大群人呼籲做更短的工時，拿更多的工資更高的福利…
在大環境無法改變的時候改變自己要容易得多
比如去努力提升當管理層
比如努力去創業拼一把自己提升員工待遇工時定在8小時或更低，給高福利，高收入包吃包住。
比如多學習一些專業技能比如“沒什麼用”的英語應聘職業翻譯師
比如…
有很多選擇，有些人腦子曾經有過各種想法，最後都沒有付之行動，最後都選擇繼續幹996，流水線生產
為什麼？
這些人真的有努力過嗎？
夢見夏鄉
怎麼看……996的概念不是工作時長問題，而是有沒有996的待遇。
要知道很多私營店裡員工都不止996。
老闆給的了996該給的錢，何不乘年輕多拼搏一點？
吐槽的都都是入職不了這些公司的吧？
反正我畢業時候選擇回家養老了，要不肯定也會接受IT行業996，宿舍一起玩的好的都是網遊公司上班，加班時長都跟正常班時差不多了。
聚榕軒
996現在竟然成了奮鬥的代名詞，這不是滑天下之大稽嗎？有多少人在瞎忙卻一事無成的？富豪參加各種宴會結交人脈，一頓飯，一個酒會的功夫談下上億的生意。員工哪怕007了，哪怕命都給老闆了，有用嗎？這就叫奮鬥了？可笑吧！
原本企業為了生存，裁員我覺得無可厚非，企業困難時員工不是不願意和你共渡難關吧！怎麼現在一個個都開始要求員工犧牲一切並且應該感恩戴德呢？這吃相太難看吧！多少年輕人為公司奮鬥奉獻了所有，到35歲就被拋棄，一堆人站著說話不腰疼，說不願意幹就自己創業，社會的財富不管到什麼時候都是掌握在少數人手裡的，老百姓不過就是想安安穩穩的過日子，怎麼就不行呢？
我沒被任何人剝削也沒資格剝削任何人，我尊重維權的人，力量雖然微弱，但是慶幸這個社會還沒有麻木不仁！試想如果所有人都這麼心平氣和接受996，信不信8116＋8馬上就在後面等著你！不反對的人，請你們閉嘴吧，收起你的“大義凜然”。微弱的力量在維權，如果成果，你們坐享其成，如果失敗，大家等著一起被剝削的更慘吧🙂
不與傻瓜論短長0417
馬雲說，能夠996是福氣，意思是你能夠進入阿里工作已經是很幸運的事情，給你奮鬥的機會別不知好歹。這是典型精英階層的傲慢，透著輕蔑與不屑。馬雲個人，被膜拜久了已經習慣俯視臣子們。
劉強東說每天工作12小時，晚上睡辦公室地板，用創業初期艱辛賣弄情懷，暗喻我就是你們的榜樣，我就是這樣走過來的，想跟我一樣，就996吧。當你風花雪月“被性侵”的時候，想過你的兄弟們還在送貨的路上沒法回家嗎？美國囚衣可以換回西裝，只是別再搞人設了。
大企業需要基層員工的時間和精力，而不是“智慧”，所以服從最重要。員工用時間和身體來換錢，只圖賣個好價錢別無他徑，所以金錢是二者買賣關係最好的衡量單位，而不是理想的雞湯。置法律而不顧，利用自身的話語權公然鼓吹996居心何在。
大到一個國家小至一家公司來說，絕大部分都是普通人，ta 們眼裡只有生活的瑣碎和壓力，窮其一生都無法成為社會精英，但是，讓這些人有尊嚴地活著，才是企業的擔當，社會的進步。
-木公先生-
近日馬雲的一篇關於996話題的微博，引起了廣大網民的熱議，出人意料的是這次熱議的內容，湧現出了眾多反對的聲音。
我認為這是很好的現象。因為不再盲目跟風和崇拜名人，是網民們理性和智慧的表現!可喜可賀可敬!
為什麼大家反應這麼激烈呢？其實不難理解，但凡有點頭腦的人都能看出，馬雲這番言論漏洞百出，而且邏輯錯誤!
那麼就讓我們整理一下，馬雲關於“奮鬥才能獲得幸福”的觀點，是怎樣一碗害人的毒雞湯!
他是這樣推理的:
1.想獲得幸福就要努力奮鬥;
2.奮鬥者比普通人要付出更多的代價;
3.合法合理合情的話，不適合奮鬥者;
4.這是正在奮鬥的年輕人應該知道的真話;
5.馬雲向奮鬥者致敬!（或許馬雲也在像自己致敬！）
細思極恐!我們千千萬萬的沒有獲得幸福的普通人，竟然是因為我們每天按照“合法合理合情”的話去生活的。好可悲!
馬老師，是我曲解了你的意思（但願如此），還是你在“依強賣強”。
我還是願意相信:馬老師本意只是為了鼓勵年輕人去奮鬥，讓大家不怕辛苦!但是馬老師以名人自居，有點得意忘形，不小心犯了口舌是非!
我是書癮君子
“996工作制”是指早上9點上班到晚上9點下班、午飯與夜飯期間各休息1小時，每天總計工作10小時，一週工作6天的工作制度。
4月12日，阿里巴巴通過其官微分享了馬雲有關996的觀點。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”
1.感覺馬雲觀點偏頗，以其博聞強記、見多識廣的個性，這工作制度違返了勞動法，他應該心知肚明；我推測：他是想說，能公司安排以“996工作制”上班的員工，福利待遇不同，能享受加班工資；否則，此話是要上報人大，為修改法律作準備嗎？
2.阿里公司是業界翹楚，薪水福利高，專業對口的人想加入不假，是否這樣的形勢讓馬雲飄飄然了？自己認為別人來阿里工作是幸運的事，提供奮鬥的機會給你要珍惜；感覺語氣有點傲慢，散發了輕蔑、鄙夷與不屑；覺得這不是英明的商業領袖的表達。
3. 劉強東似乎在重溫自己創業時的情懷，更進一步：“每天工作12小時，晚上睡辦公室地板”；他有這經歷不假，但，現在不同往日，提倡艱苦奮鬥精神永不過時；但念念不忘員工們加班加點工作曾經給自己帶來了豐厚利潤就有點危險，因為，這是法律背道而馳。
4.當然，對二位“大佬”擲地有聲的語言進行非議，並不杜絕996工作制在某些公司的實施；曾經我在一個集團公司上班時，由於加班工資高於平時的普通工資，且有宵夜津貼，員工都想加班，後來出現僧多粥少的情況，竟有員工寫申請要求書加班！這是利益驅動下的不合法的用工制度，卻合情合理；由於是“周瑜打黃蓋，一個原打，一個願挨！”，所以並沒帶來惡劣影響，勞資雙方相處得也比較和諧。
企業往往需要普通員工的時間和精力來支撐，員工加班加點，二個人當三個人用，投資方可以少招人，能大幅度地減少人力成本；而員工奉行“天道酬勤”的原則，也心甘情願用精力和時間來換取金錢；如果有雙方達成協議，我個人認為無可厚非。
希望星晨58298869
不就是加班嗎！對老百姓來說不是問題，上班為了什麼？不就是錢嗎？！無利不起早，沒報酬誰他媽上班？！話分兩頭說，這世界上是有講奉獻不要錢的，這種人就不要展開分析了，他們有人照顧，衣食無憂。從我個人而言，我是希望員工24小時為我工作，甚至不計報酬，這樣要求，我會考慮員工的感受，我的員工加班我會考慮他們的需求，解決他們的後顧之憂。但是，當今社會，那些開口閉口談奉獻的管理者，有幾個會考慮員工的感受和想法。所謂舍小家為大家也沒問題，我舍了小家為大家，誰來關心過我的小家呢？回想80年代以前的中國，家裡只要有人在為國家建設出力，家庭總是會有組織關心。
馬哥支持996，沒毛病，他給員工的薪酬能夠讓大家滿意。東哥支持996也正常，因為，你的員工做得多拿得多。就好比出租車司機，你不讓他加班他都不答應，甚至他都不會偷懶，為什麼？你們都懂的。
user1457163329322
中國的老闆，有文化的這一層老闆，風光無限的互聯網企業老闆，不經意間暴露了自己缺失的一面。
企業老闆最大的慈善是善待員工，善待也不是叫你多發工資，能按照國家法定工作日執行工作制，按時足額髮放工資，勞動合同不藏貓膩，對於廣大員工來說就謝天謝地。
站在互聯網企業老闆的角度，堅持自己996的看法有他的道理，但沒有哪個老闆敢公然叫板勞動法，除非他不想搞企業了。
老闆與員工不是對立關係，命運共同體。目前情況看，對勞動法執行，大企業好於小企業，國有好於民營，民營一般製造業服務業好於互聯網企業。
這就牽扯到互聯網企業的特殊性。
互聯網企業最重要工作是弄軟件，這東西往往上手就不能停，很少有程序猿不帶夜的，每個人承擔其中一塊，一夥人各自分工有進度要求，時代發展又快，今天新鮮的招兒明天也許就過時了，搶時效就不得不加班加點，否則就白忙乎。
工作性質決定加班無可厚非，但老闆不能僅根據工作要求，作為管理者必須要有勞動法概念，勞動法是針對社會所有企事業單位政府部門，互聯網企業不例外。
工作性質、賺錢的推動力，讓老闆忘記了企業行為必須受法律法規約束，記住了不坑蒙拐騙偷，忘記了保護員工的勞動權利，突出強調適應互聯網企業工作制，忽視無視法定852，認為加班付了錢就理所當然，這些都應該加以糾正。
當然，互聯網企業還有一個特殊性，創業初期，員工即老闆，老闆即員工，不經過辛苦打拼難以立足，每天工作多長時間，週末休息還是不休息，這屬於個人選擇，與保護員工勞動權益不是一回事。比如華為很多人覺得有加班文化，全員持股，員工即老闆，類似於此，沒必要過多苛責。
老闆自己可以認為怎麼幹都行，但企業作為社會的一個組成部分，應按照社會運行法則行事。
出現這樣的問題，主要還是老闆法律觀念有盲點，同時也是維護員工權利的工會組織被邊緣化，不能代表員工，成了老闆賺錢的附庸。
解決辦法一點不難。政府相關部門應該對本地勞動情況有所瞭解，引導企業遵守勞動法，兩班12小時督促改為3班8小時，對一些必須加班企業，用工合同註明工作性質，加班加點意願，報酬落實。
凡是想通過一紙命令就改變現狀的都是太天真。凡是認為西方員工執行勞動制度到點撂下工作走人十分瀟灑都是太愚蠢。
我們自己有自己的勞動環境，有傳統的勞動觀念，社會進步更多的是建立在一代人甚至幾代人犧牲自己的基礎之上，客觀評價996，多看它積極的一面，即使有問題也屬於發展中問題，沒必要太過把它當成洪水猛獸。
員工捍衛權利，政府引導企業，企業自覺自律，多管齊下，不要急於求成，企業搞好了，有錢了，員工福利保障與企業用工矛盾總能找到平衡點。
