灰吉家
老梁观点：我认为部门经理要求员工每天下班后，都要在微信汇报当然工作总结，这样的管理模式合理也有不合理的因素，有可能是你们经理比较人性化，也有可能是你们经理在榨取你的时间。按道理工作总结应该在上班时间发到微信群的，而不是等下班后再在微信群报告。
（图为传统模式的汇报工作）
我对你们经理要求在微信群汇报工作总结的3点看法
做为一个经理，要求员工在微信汇报工作总结，这是合理的，但是要分时间段，也要看具体情况。
你们经理有可能是在节省人工成本，不让你们上班时间来汇报工作总结。如果是这样，那么就不合理了。毕竟下班后，还要花时间用在工作上，这是不合法，也是不合理的。
不管你们经理出于什么目的，员工是有义务来汇报工作总结的。汇报工作总结不限于微信，有好多经理都要求PPT方式的汇报，微信汇报工作的方式，还是比较方便的。
老梁观点
非常不合理！但很普遍！
合理的做法，是部门经理让员工在接近下班时，提交每日工作总结。比如下午5点半下班，部门经理可以要求员工在5点半前提交每日总结！这是完全合理、简洁高效的管理方式，既可以让员工自主总结每天得失，也有利于部门经理的综合管控。
如果是在“下班后”，还让员工微信汇报当日工作总结，肯定是不合理的。因为下班后属于员工的私人时间。部门经理在这个时间要求员工微信汇报工作，其本质相当于一种逼迫员工变相义务加班。肯定是不合理的！
在一些用工制度成熟的国家，或者中国的一些著名外企里面，除非明确要求员工加班，员工下班后领导一般是不会让其提交报告之类的（偶尔紧急时有）。而且，员工下班后是完全可以不理会、不接听领导的电话或者微信的。私人时间嘛！
当然一说到普遍实际，情况就不一样了，我国绝大多数企业，领导潜意识都觉得可以随时使唤员工，别说下班后让你用微信发个报告了，就是周末打个电话让你从家里来办公室一趟，都是很正常的！还有些员工下班后根本就走不了，干不完的活，也不算加班！
明知道不合理，却没有任何办法，只能听之任之普遍存在，这是比较无奈的事情！大多数员工会考虑到重新找工作的难度，绝不会拿这事和领导撕的；而且员工普遍法律意识淡薄，也没有用法律维权的意识（也维不了！）。
所以，部门经理如果只是偶尔让员工下班后写个报告，是很正常的；但如果要求每天都要下班后再提交报告，肯定是不合理的。即使不合理，也是没有任何办法的，因为大多数企业都这样，你换一家也差不多！
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利用下班时间有一定的不合理性。
我们公司现在就是每日利用微信汇报合部门的工作，但是我们是利用下班前一小时进行。偶尔因为汇报中的问题，会拖延到下班。
好处是通过这种方式，会节约不少时间，不需要向以前一样，还要定个会议室，大家轮流来。
然后因为没有当面汇报，大家汇报中的困难点，需要也更加敢说出来了。反馈的问题也会有明确的文字记录。
不合理的地方个人觉得不太应该占用休息时间，特别是周末，自己根本不在公司，还需要联系公司的人准备汇报资料，浪费时间。
我拿榴莲乱浮生
我认为这是合理有效的管理模式。
作为领导层，要从宏观把握工作进度，不可能每个细节都注意到，也不可能亲力亲为。但凡什么事情都要去过问，不把职权下放的领导也不是一个好领导。
微信汇报工作总结，第一可以及时的发现问题并进行修正，一线的员工更能提出合理化的意见，利于工作的开展，长期来看能避免不必要的过失，带来重大损失。第二可以有效的起到监督作用，监督下属员工的工作态度，工作内容，刺激员工的工作热情。第三可以提高工作效率。各员工间的工作汇报形成对比，羞耻心会促使消极员工上进，荣誉心促使先进员工更加努力。等等若干。
综合考虑，微信群汇报工作是一种先进的管理思维，代替了老式的汇报形式，操作简单，最重要的是更能适时掌握工作动向，不错的选择，利大于弊。
兔子叹人生
合理的。
这样做的好处，一是对自己一天的工作有个总结，知道自己哪里做的好与不好。
哪里完善，哪里需要注意。
以便自己清楚第二天工作的重点。
另外，领导也知道你，目前工作的进度，工作的现状，以及存在的问题。领导心中有数，重点节点，给予提醒和帮助。
也就是说，等于自己做了个复盘。
顺便让领导也知道你复盘的成就。
跃迁人生
每天都是这样
大娱乐风向标
大多数公司是为发而发……
