琅琊榜首张大仙
老板和员工的关系，是雇主和雇员的关系。刘强东又想把自己作为一个团队的领头羊，建立起团队之间的兄弟姐妹关系，从而激发团队的拼搏精神。这种理念有利有弊。在公司发展之初，大家都有股份，老板跟他们一起拼命，就像项羽带三千子弟、破釜沉舟一样，容易形成合力和气势，达成目标。但目标初步达成，或首领有更大的目标，目标的达成，团队的重新组织，激发活力的形式，管理的设计，都该适应新的架构了。京东，近20万员工的集团，管理模式，激励机制，需要且必须更新了。在此，西方大企业的管理形式，值得借鉴，同时，中国传统文化（不管糟的好的），都要顾及和吸收。要不断总结和创新出适合达成企业目标的文化，而不顾及那些有损目标达成的负面的文化。只有新的目标达成了，负面的文化才会在事实面前消弭。否则，负面会压倒正面。企业的核心团队，必须广纳贤才，整个团队，也要溶入新鲜血液。历史殷鉴在彼，相信刘强东不会做第二个项羽，一定会做大汉刘帮。兄弟也臣下，异心则去除。有共同目标又有能的拔任，无法达成共同目标或能力不及或不适应企业文化的“兄弟“要让位，负能量的彻底清除，以儆效尤。至于女人，都不是什么大事，做大事者，没有不孤独的。
弋言加之
最近黑刘强东跟京东的挺多，不知道是不是有组织的，说点我的看法！
刘强东是一个很江湖的企业家，这跟很多中国企业家看起来不一样，大口喝酒，各种兄弟义气，错误犯了一箩筐，这些标签让所有人看刘强东既真实又立体，但是看不到一个18万企业的老板！
京东是一个庞然大物，管理18万人从来就不是一个容易的事情，可以说在这18万人里一定有一定比例的人浮于事，可能180人不影响京东发现，1800人影响不大，但是18000人呢？如果京东出现状况，这18万人可能会因为10%而失去工作，背后的18万家庭面临更大的风险，所以这就不是应不应该的问题了，更不是刘强东说什么的问题。而是必须让京东在正确的路上一路前行！
零玖叁贰42970212
我作为一个在国企待过私企待过现在自主择业的人来说说我的感受。和老板称兄道弟的只可能在国企有可能，而且只能是私下的关系。在私企我告诉下面的小孩们，在私企老板不管用什么方法，除了给你股权之外能证明他是想和你一起把企业做好，剩下的就是雇佣和被雇佣的关系。他和你称兄道弟只能说是让你更卖力为他创造价值。有一天你出了公司门，可能见面连招呼都不会打。这是现实，用工和被用的都应该摆正自己的位置。刘强东想法是好的，但他背后的金主们不这样想，贪婪是资本的天性。
黄山水云居民宿
“人大”的文科生天然会诡辩，竟然把“是兄弟，就别混日子”说成“混日子的人不是兄弟”！刘强东说此话其实就是在为他“不抛弃一个兄弟”的承诺解绑，为他失言、失格找台阶，弄“黑”了做人原则，就会越描越黑。刘强东，这么混总是要还的，你记住了：你大爷永远是你大爷！
沧海浣波CHHB
你想开除谁，是你的权利！你能招到-工-，也是你的本事！(如果一个工种，一个人连“喘息”的机会都没有，这里，离破产也不远了！“喘息”，不是“偷懒”，是“缓一缓神，暂时的续命”。不给片刻“缓神-续命”的时间，钱，宁可不要，我愿意走人！——你是什么东西？)
寒之576
其实，这个问题很简单，最近议论的太多了。就两点：
1.和老板当兄弟，你一定是疯了！
2.是不是兄弟，从来不是由一方说了算的！
以上。
渔人愚己之长安稼娃
“我从来不开除兄弟，因为被我开除的都不是兄弟”。可笑!你要开除谁你开除呗，只要不违反劳动法，那就是你的权利。问题是非得装逼又要甩锅，又没装逼甩锅的技术，这不让人笑话才怪。
隔啦啦
干活的时候你是我兄弟，兄弟就得玩命帮兄弟，什么父母，什么亲人，什么子女，兄弟才重要，利益问题的时候你不是我兄弟，是这个概念吗？员工永远不要和老板谈什么狗屁兄弟情，切记老板和员工只有一种关系
愿无岁月可回首且以深情共余生1
企业利益为大，大多数人利益为重，不能因小众的混日子而带偏企业文化和理念，培养企业狼性文化，才能在市场经济的丛林中"吃肉“而不是"吃草"或被"吃“
旭日征途
刘强东首先是个老板，老板和你称兄道弟是想和你拉近距离，让你能更好的去工作。工资福利都享受了反而养个混吃混喝不求上进的，你说说哪个老板能舒服，除非你是他老子，现实是你就是个打工的。既然不是老板的老子就好好打你的工呀，可是你又不好好工作，干不好工作最后的结果肯定是要被扫地出门，这么大的人了这个道理能不明白吗！
