問世間398
很正常，這就是企業家的本來面目嘛，你和他談生活的苟且時，他和你講詩和遠方。馬雲和劉強東們的思想，說白了就是用他們慣用的那一套成功理論，來綁架員工的意志。
我從來不願意聽企業家談什麼理想，我認為這是意志強姦，生存在這個世界的人，是五顏六色的，命中註定都有著各自的分工，而每個人的追求也不盡相同，一個甘於平庸喜歡過平淡生活的人，你和他談抱負談理想沒有用，他們的人生志向不在此。不是誰都可以成為馬雲，成為劉強東，絕大多數的人最終還是過著普通人的生活。
所以說，不要用什麼996這種看上去彰顯努力的方式來為自己背書，扯那麼多沒用，本質上不就是鼓勵員工多幹活嘛。退一步講，即便是996工作制也行，那麼你提供配套的工作薪酬標準吧，既想讓馬兒拼命的為你跑，又不想喂一根草，最無恥的是居然還要灌一頓毒雞湯。
偉大隻屬於馬雲和劉強東們，不屬於普通的凡人，凡人的生活追求其實很簡單，有個工作幹著，然後好好的陪陪家人，我認為這種追求沒有什麼消極的，難道只有捨棄自己的家庭和身體，達到一個所謂的成功目標，就是正確的價值觀嗎？
企業大佬們，永遠都是站在自己的利益立場，而不是凡人角度，你有再大的能耐，都不能成為別右別人生活的理由。
元芳有看法
我自覺我早就超越了996，每天除了吃飯睡覺就是工作，工作八九年不知道有年休，也從來沒有休過週末，業績超前，收入高，公司以我的薪資為標杆招聘，結果招來的同事工資不到我的七八分之一，後來公司換了領導，大搞平均主義，把我辛苦十年的資源搞均分，結果朝九晚五的同事躺著收入，而天天工作十幾個小時卻只能望天收，
在這樣的毫無正確激勵機制下，我的收入銳減，但大家收入平衡，是的，領導達到了整個團隊的平衡和偕的目的，但是一個銷售的團隊如果一團和氣，永遠不可能出成績。
銷售必須要能打仗的虎狼之師。
在這樣的環境和風氣之下，我也被迫看淡，被迫與大家和諧，說到底都是掙錢，少掙點換來一個和平相處，也挺好的。
現在更好，我徹底出去，先行創業，現在公司風氣又換了，再次唯業績說話，可我年紀大了，也開始把重心放在忙孩子和家庭上了，於是領導又不樂意了，說我曾經很強悍，現在為什麼不行？認為我是不支撐他工作，甚至甩出：能幹就幹，不能滾蛋，不養閒人之類素質超低的狠話。
我就奇怪了，我再怎麼樣，也不至於不能幹吧？再次成為標杆，我是有心無力了，但是從來也不是混飯吃的閒人。
要升遷逼我出績，要人心逼我讓資源，怎麼做都是他們說了算！！！
一池萍1
每個月2-3萬利潤，5107
跟每個月1500，8小時，你選哪個？
前者是餐飲老闆，一個人做起早貪黑，後者是林業局執勤員，8小時，雙休，有五險一金各項扣除後實拿1500，不包吃住。
這是我這裡兩個朋友的工作收入
只想養老舒舒服服混死等死的選擇後者
想創業不甘於沉寂的選擇前者
當然還有介於兩者之間不上不下的群體，也是選擇最多的群體，他們想要前者的高收入（利潤）又想要後者的低工時高福利，又不願意付出更多的勞力，他們沒有夢想卻有不切實際的預期，一直幹底層又不想幹管理（組長，主管，科長，主任，經理…從最小的到大慢慢上來）
怎麼辦？只好呼痛擊時弊籲做更短的工時，拿更多的工資更高的福利…
的確有很多人不努力，這跟是不是996無關，即使不是996一樣會有一大群人呼籲做更短的工時，拿更多的工資更高的福利…
在大環境無法改變的時候改變自己要容易得多
比如去努力提升當管理層
比如努力去創業拼一把自己提升員工待遇工時定在8小時或更低，給高福利，高收入包吃包住。
比如多學習一些專業技能比如“沒什麼用”的英語應聘職業翻譯師
比如…
有很多選擇，有些人腦子曾經有過各種想法，最後都沒有付之行動，最後都選擇繼續幹996，流水線生產
為什麼？
這些人真的有努力過嗎？
夢見夏鄉
996現在竟然成了奮鬥的代名詞，這不是滑天下之大稽嗎？有多少人在瞎忙卻一事無成的？富豪參加各種宴會結交人脈，一頓飯，一個酒會的功夫談下上億的生意。員工哪怕007了，哪怕命都給老闆了，有用嗎？這就叫奮鬥了？可笑吧！
原本企業為了生存，裁員我覺得無可厚非，企業困難時員工不是不願意和你共渡難關吧！怎麼現在一個個都開始要求員工犧牲一切並且應該感恩戴德呢？這吃相太難看吧！多少年輕人為公司奮鬥奉獻了所有，到35歲就被拋棄，一堆人站著說話不腰疼，說不願意幹就自己創業，社會的財富不管到什麼時候都是掌握在少數人手裡的，老百姓不過就是想安安穩穩的過日子，怎麼就不行呢？
我沒被任何人剝削也沒資格剝削任何人，我尊重維權的人，力量雖然微弱，但是慶幸這個社會還沒有麻木不仁！試想如果所有人都這麼心平氣和接受996，信不信8116＋8馬上就在後面等著你！不反對的人，請你們閉嘴吧，收起你的“大義凜然”。微弱的力量在維權，如果成果，你們坐享其成，如果失敗，大家等著一起被剝削的更慘吧🙂
不與傻瓜論短長0417
馬雲說，能夠996是福氣，意思是你能夠進入阿里工作已經是很幸運的事情，給你奮鬥的機會別不知好歹。這是典型精英階層的傲慢，透著輕蔑與不屑。馬雲個人，被膜拜久了已經習慣俯視臣子們。
劉強東說每天工作12小時，晚上睡辦公室地板，用創業初期艱辛賣弄情懷，暗喻我就是你們的榜樣，我就是這樣走過來的，想跟我一樣，就996吧。當你風花雪月“被性侵”的時候，想過你的兄弟們還在送貨的路上沒法回家嗎？美國囚衣可以換回西裝，只是別再搞人設了。
大企業需要基層員工的時間和精力，而不是“智慧”，所以服從最重要。員工用時間和身體來換錢，只圖賣個好價錢別無他徑，所以金錢是二者買賣關係最好的衡量單位，而不是理想的雞湯。置法律而不顧，利用自身的話語權公然鼓吹996居心何在。
大到一個國家小至一家公司來說，絕大部分都是普通人，ta 們眼裡只有生活的瑣碎和壓力，窮其一生都無法成為社會精英，但是，讓這些人有尊嚴地活著，才是企業的擔當，社會的進步。
-木公先生-
“996工作制”是指早上9點上班到晚上9點下班、午飯與夜飯期間各休息1小時，每天總計工作10小時，一週工作6天的工作制度。
4月12日，阿里巴巴通過其官微分享了馬雲有關996的觀點。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”
1.感覺馬雲觀點偏頗，以其博聞強記、見多識廣的個性，這工作制度違返了勞動法，他應該心知肚明；我推測：他是想說，能公司安排以“996工作制”上班的員工，福利待遇不同，能享受加班工資；否則，此話是要上報人大，為修改法律作準備嗎？
2.阿里公司是業界翹楚，薪水福利高，專業對口的人想加入不假，是否這樣的形勢讓馬雲飄飄然了？自己認為別人來阿里工作是幸運的事，提供奮鬥的機會給你要珍惜；感覺語氣有點傲慢，散發了輕蔑、鄙夷與不屑；覺得這不是英明的商業領袖的表達。
3. 劉強東似乎在重溫自己創業時的情懷，更進一步：“每天工作12小時，晚上睡辦公室地板”；他有這經歷不假，但，現在不同往日，提倡艱苦奮鬥精神永不過時；但念念不忘員工們加班加點工作曾經給自己帶來了豐厚利潤就有點危險，因為，這是法律背道而馳。
4.當然，對二位“大佬”擲地有聲的語言進行非議，並不杜絕996工作制在某些公司的實施；曾經我在一個集團公司上班時，由於加班工資高於平時的普通工資，且有宵夜津貼，員工都想加班，後來出現僧多粥少的情況，竟有員工寫申請要求書加班！這是利益驅動下的不合法的用工制度，卻合情合理；由於是“周瑜打黃蓋，一個原打，一個願挨！”，所以並沒帶來惡劣影響，勞資雙方相處得也比較和諧。
企業往往需要普通員工的時間和精力來支撐，員工加班加點，二個人當三個人用，投資方可以少招人，能大幅度地減少人力成本；而員工奉行“天道酬勤”的原則，也心甘情願用精力和時間來換取金錢；如果有雙方達成協議，我個人認為無可厚非。
希望星晨58298869
近日馬雲的一篇關於996話題的微博，引起了廣大網民的熱議，出人意料的是這次熱議的內容，湧現出了眾多反對的聲音。
我認為這是很好的現象。因為不再盲目跟風和崇拜名人，是網民們理性和智慧的表現!可喜可賀可敬!
為什麼大家反應這麼激烈呢？其實不難理解，但凡有點頭腦的人都能看出，馬雲這番言論漏洞百出，而且邏輯錯誤!
那麼就讓我們整理一下，馬雲關於“奮鬥才能獲得幸福”的觀點，是怎樣一碗害人的毒雞湯!
他是這樣推理的:
1.想獲得幸福就要努力奮鬥;
2.奮鬥者比普通人要付出更多的代價;
3.合法合理合情的話，不適合奮鬥者;
4.這是正在奮鬥的年輕人應該知道的真話;
5.馬雲向奮鬥者致敬!（或許馬雲也在像自己致敬！）
細思極恐!我們千千萬萬的沒有獲得幸福的普通人，竟然是因為我們每天按照“合法合理合情”的話去生活的。好可悲!
馬老師，是我曲解了你的意思（但願如此），還是你在“依強賣強”。
我還是願意相信:馬老師本意只是為了鼓勵年輕人去奮鬥，讓大家不怕辛苦!但是馬老師以名人自居，有點得意忘形，不小心犯了口舌是非!
我是書癮君子
996
加班，裁員和冬天的腳步
996的議題，不是剝削階級與被剝削階級的鬥爭問題，不是資本家與打工者的立場問題。～而是，在這個高歌猛進之後的現實問題。
工作是吃飯的根本，沒有工作，就沒有來源，沒有工作，就沒有穩定。
現在是兩難問題真正開始的時候，一方面是內需不足，一方面是基本建設政府債務太多，還有就是產業空～心/化嚴重。
接下來要維持政府的高效運轉，這部分吃皇糧的工資要保證，精兵簡政說說可以，真的做到，我看沒有可能。國情使然。但原來紅利出盡，國土財政走到盡頭，城市化進程這一波走完後。冬天才真的來臨。
從996的爭論，只是有頭腦的大佬們排兵佈陣或瘦身減肥的前奏，後面的殘酷才剛剛開始。
人說，美國人不好過了，世界人民就遭殃。那麼，我們呢？國/家和政/府有困難了，大家你說怎麼著？
還是自求多福，隨遇而安吧
江永多傑袁燦
把資本主義的剝削盡然說的如此的清新脫俗。國家提倡2.5休息日，而有的人卻在用毒雞湯來剝削勞動者。不排除部分優秀的人在充分的利用時間工作，但很大的一部分仍然需要一定的時間來休息調整工作狀態。996這種工作時間我個人認為不能提倡，一旦提倡的話很多老闆會用這個觀點來評論有些年輕人不努力不上進，因為在他們眼裡會認為只有提倡996，並且執行996的員工才是優秀的、才是有上進心的。所以我個人認為真正想改變自己的人需要人來提倡，即使強制要求員工996那必然會起到不好的作用。
南充小哥哥的大哥哥
不就是加班嗎！對老百姓來說不是問題，上班為了什麼？不就是錢嗎？！無利不起早，沒報酬誰他媽上班？！話分兩頭說，這世界上是有講奉獻不要錢的，這種人就不要展開分析了，他們有人照顧，衣食無憂。從我個人而言，我是希望員工24小時為我工作，甚至不計報酬，這樣要求，我會考慮員工的感受，我的員工加班我會考慮他們的需求，解決他們的後顧之憂。但是，當今社會，那些開口閉口談奉獻的管理者，有幾個會考慮員工的感受和想法。所謂舍小家為大家也沒問題，我舍了小家為大家，誰來關心過我的小家呢？回想80年代以前的中國，家裡只要有人在為國家建設出力，家庭總是會有組織關心。
馬哥支持996，沒毛病，他給員工的薪酬能夠讓大家滿意。東哥支持996也正常，因為，你的員工做得多拿得多。就好比出租車司機，你不讓他加班他都不答應，甚至他都不會偷懶，為什麼？你們都懂的。
