一言午馬
應該說：馬雲的這段話是有一定的道理的！為什麼這樣說？首先我們來看：採取996工作制的企業都是什麼企業？絕大部分都是IT，而且還是具有強大影響的龍頭性企業，本身員工能夠進入這樣的公司就是一種幸福，這些企業給員工帶來的品牌光環、高薪酬、高福利等等，自身就是幸福的重要組成因素。
再有，什麼樣的企業才能實施996，或者敢於實施996？如果企業沒有一定的資格，沒有一定的籌碼，如果給不了員工高薪、給不了員工地位與成長，你讓實施996試試，員工一定就走光了，所以實施996的企業一定有很多別的企業不能給與的地方，企業一定具有不可比擬的強勢所在，這些強勢的所在就是員工得到的幸福。
另外，在實施996制的企業工作，員工一定是在一種強競爭、高壓力的環境下工作，這種環境對員工能力素質提升是有極大的促進作用的，說開來，薪酬等再高都是身外之物，最有價值的還是員工自身的能力，這就是我們常說的，身有家財萬貫，不如一技之長，如果你真有本身，到哪兒你都會有碗飯吃。
在996制企業工作，本身是一種幸福！，但是其也有兩面性，996同時帶來的負面，就是員工的生活享受的降低，身體、家庭都會受到影響，這是不可避免的，現實中很難求得兩全其美，這是市場環境的商業本質造成的，不管企業如何宣傳自己的使命感、責任感，什麼什麼創造美好生活……，但即然是企業，是身在職場，就有其職場的自然屬性，這種屬性，首當其衝的就是商業屬性，老闆不是慈善家，他們創辦企業首先是生存、贏利，然後才是社會責任，我花錢請你來我的企業，是希望你給我創造價值，我給你高薪，是希望你給我創造更高的價值，員工的薪酬是一種價值交換的結果。
華為也好，阿里也好、騰訊也好，他們給員工如此高的薪酬與福利，員工就必須帶來這麼高的價值回報，如果你實現不了，對不起你就必須要離開，還是哪句話，企業不是慈善機構。為什麼是996，不是五天八小時，因為五天八小時，你創造不了這樣高的價值，這個不是簡單的時間計算的問題，還有一個市場競爭速度的問題，你想著一天的事兩天完成，拿一半的工資，對不起，可能你一天的價值變成了只有三分之一，而不是二分之一，因為時間效率也是一種重要的價值。
員工身在職場，就要有職場的覺悟，如果你即想高收入，又想高生活，哪你就離開這些企業，去尋找能給你這此的企業，張三給不了你，你就去找李四，只要你能夠在更短的時間內創造這些價值，一定會有人給你，如果誰也不給，說明你八小時的工作價值不值這個價，你就要放棄一些。
在職場你一定要有所捨棄，這個多一點，另一個就會少一點，上帝對大家都是公平的，別想著什麼都要。當然對哪些，幹著996工作，但薪酬低，又不給加班費的企業，不在此列，這種企業沒有什麼前途，你該給他一腳就要給，而且要使勁給，一腳就讓他生活不能自理，因為企業沒有遵守市場的價值交換規則，想讓馬兒跑，又不給草吃，哪有那樣的好事。
管理鍊金
馬雲奇葩的“996福報說”
在4月11日阿里內部的交流活動上，馬雲發表了自己對於最近爆火的“996”話題的看法。他表示，能做“996”是一種巨大的福氣，能在BAT裡從事“996”工作，是前世修來的福報。
以下為中國共產黨黨員馬雲老師的原話：
所以今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關門的人，你去想想下一個季度公司的Revenue在哪裡都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本沒有人用的人……跟他們比，直到今天，我依然這麼覺得，我很幸運，我沒有後悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。阿里有福報，我們這些人解決了自己的溫飽，有自己很好的收入，自己的公司不用太擔心盈利，我們還可以為別人去幹點事，這是很大的福氣。
馬雲的潛臺詞：相比於那些餓大街的，沒飯吃的落魄群眾，你們應該感恩戴德，是我馬雲帶著兄弟們給了你們飯碗，給了你們很好的收入 ，這就是你們的“福報”，你們能有機會來我馬雲的公司996一下，當然是天大的“福報”，我馬雲簡直是功德無量啊。
我就不明白了，勞動者規規矩矩來阿里巴巴工作上班，合理合法的拿取應有的工資收入。馬雲你只不過是花錢僱人幹活，幹嘛把自己擺的跟神仙佛祖一樣，來給眾生賜福來了？！
要遭報應的知不知道？！
什麼叫做福報，《金剛經》最講福報，看看金剛經怎麼說的：
須菩提！以諸菩薩不受福德故。”須菩提白佛言：“世尊！云何菩薩不受福德？”“須菩提！菩薩所作福德，不應貪著，是故說不受福德。”須菩提啊，行菩薩道的人所作的福德，不以為真有福德，不貪戀執著福德，所以說不受福德。
要照馬雲這麼說，黑煤窯的窯工、流水線上高強度工作的工人、風餐露宿的民工們福報大了去了啊！越辛苦福報越大啊！
馬雲就別一天到晚宣揚什麼福報、福德了，你連福報、福德的真義都不瞭解，拿著這種二道販子販賣的“假福報”忽悠小朋友算什麼啊？太無恥！
1947年，毛澤東給中共佳縣縣委題詞：“站在最大多數勞動人民的一面”。崇尚毛式管理思想，常常閱讀毛澤東著作的馬雲馬老師，你站在了誰的一面？
說一套，做一套
我希望阿里人熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果你熱愛，其實12個小時不算太長。我認為到阿里來不是為了高工資，不是因為有股票，不是因為我們有很好的工作環境，不是因為年終獎，不是因為這些東西。這些很重要，我們都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我們必須照顧他們。如果你這個家都不能照顧好，不能給他們美好的生活、良好的教育，照顧父母的身體健康，那就是錯誤的生活。但是我最希望考慮的，是你在阿里待十年，我們怎麼樣把你變成一個不同的人。請馬雲老師解釋一下，整天996，每天工作12小時以上，你怎麼去照顧好家庭，教育好孩子，照顧好父母的身體健康？
能自己活著不要人照顧就算不錯了。
在一個電視節目中，一個韓國青年問了馬雲一個問題：“你可曾反問過自己，活到現在最後悔的事情是什麼嗎?”
馬雲回答道，許多事我都後悔萬分，我後悔面對媒體，我後悔在公眾場合拋頭露面，搞得我毫無隱私可言。我後悔終日忙工作，根本沒時間陪陪家人，要是能再活一次，我絕對不會再這樣了。我的妻子說的好，“你並不是我的人，你屬於阿里巴巴。”馬雲說到自己的妻子的時候，字裡行間流露出對妻子深深的愧疚，眼裡泛著淚光，讓人不禁為之動容。
一邊讓人996，說這樣才能照顧好家人，一邊自己說因為996，沒照顧好家人。
這樣打臉好不好玩？馬老師？
有人總結了馬雲之前的一系列經典語錄，供大家欣賞：
“我對錢沒興趣”“絕不賣阿里股票”“套現是為了改善生活”“不環保人類沒有未來”“狩獵只是消遣”“阿里沒有假貨”“假貨質量比真貨好”“要有夢想的，萬一實現了呢”“後悔創立阿里”“阿里是為了培養更多的京東”“2選1是商家自願的”“阿里實現了年輕人的夢想”“讓天下沒有難做的生意”“90%賣家虧錢問題出在自己身上”“阿里永遠不會拋棄小賣家”“該死就讓它們死”“10億豪宅不是我的”“香港的豪宅只花了12億”“我沒有豪車”“邁巴赫是公司配的”“餓死也不做遊戲”“永遠不涉足物流”“阿里與360永不合作”馬雲改口
“996福報論”出爐後，互聯網輿情洶湧，馬雲老師也擋不住了，只好站出來改口。
馬雲最新回應：任何公司都不應該強制員工996
昨晚和阿里巴巴的同事們交流了一次，談到了時下最熱門的工作996問題。今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！但這種回應，無非是死鴨子嘴硬，最後兩句話還是暴露出來自己的內心想法：“年輕人要幸福還得996！”，“不為996辯護，但向執行996的奮鬥者致敬！”
鄭淵潔說過一句話，非常一針見血。
“有錢人貪得無厭，連艱苦樸素都不放過。” -- by 鄭淵潔
對照一下馬雲、劉強東、雷軍的996，9116，12/12的言論，一邊大談自己艱苦奮鬥，每天超強度工作，一邊大談自己對物質要求極低（泡麵就能過活），說明什麼呢？
只能說他們除了貪財，連虛名都不放過，還要貪圖大眾的讚揚和認可，把一件血淋淋剝削勞動者的“996”制度，美化成“奮鬥者”應該遭受的考驗。
我呸！！！
馬總，上面的就是你眼中12/12的奮鬥者嗎？
談者無語
我是【聊哥】，
資深人力資源經理。
996工作制，老闆不能說“必須”，員工不能說“不”！
【4月12日】馬雲在其官方微博，發表了自己對【996工作制】的看法：
今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。
如果需要，那些我也會講，而且講得很好！
任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！
但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！
不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
一時間，網友紛紛發表評論：
有的人搬出了勞動法，隔屏向馬雲要起了加班費；
有的人搬出了經濟制度，聊起了“主義”；
有的人搬出了家庭、孩子，哭訴著“臣妾做不到”；
有的人則談起了社會影響，直接把馬雲的話可能帶來的影響，定性為“惡劣”；
……
這些只顧吐槽的人，怕是沒有認真去看去理解馬雲說的每一句話，而只是一味的就996，提出自己反對的意見。
對於“996”，我的看法是：老闆不能說“必須”，員工不能說“不”！
【一】
企業對“996”作出明確規定，於情、於理、於法，都不合！
要求員工每天工作12小時，每週工作6天，很顯然是違反勞動法律法規的。
拋開這一點，對於員工來說，被強制要求長時間的工作，從心理上，也是難以真心接受的。
高效的員工，明明可以在8小時工作時間內，完成公司安排的工作任務和業績指標，又何必在公司多耗上4個小時？
我有一個朋友，是一家創業公司的老闆。
為了沖年度業績，要求業務部門的員工每天早上8點半上班，晚上8點半下班。
而結果是，很多業務員每天拜訪完客戶，要在傍晚拖著疲憊的身體，回到公司，然後坐等8點半的到來。
久而久之，老闆發現，業務員每天外出拜訪的時間推遲了，平均每天拜訪客戶的數量也降低了。
當意識到這種工作制度帶來的惡性循環之後，這位朋友果斷取消了12小時制。
確實，每個人都有自己的家庭，每個員工都需要自己的生活空間。
強制性的侵佔和擠壓員工的生活空間，只會帶來反作用，產生更多的“垃圾時間”，這於情、於理、於法，都不合。
正確打開方式應該是：
1、制定更有效的工作業績考核與獎勵機制（甚至連“懲”都沒有，在現代企業管理中，負激勵產生的效果越來越不明顯），促使員工更主動的工作。
2、對員工的工作作出更合理的安排，避免人員閒置，或工作強度不飽和，同時，對工作超負荷的情況，給予及時協調，為員工創造更寬鬆、自主的工作環境。
3、上級主動關心員工狀態，對員工進行工作方式、方法的輔導，幫助員工更好地完成工作目標。
【二】
員工反對“996”，於己不利：
在職場上，總有一些人，一味地追求朝九晚五（或朝九晚六）的生活，每天提前半小時等待著下班，到點便消失得無影無蹤，根本不管工作是否完成。
還有一些人，但凡加班，都要求公司支付加班費，哪怕是因為自己工作低效而導致的加班。
有調查顯示：在一天八小時的工作時間裡，真正有效的工作時間平均約六個小時左右，如果一個人工作不太用心，則很可能一天的有效工作時間只有四小時。
從這一點看，如果老闆較真，是不是應該要求員工延長工作時間，彌補正常工作時間的不足？
從員工自身的發展看，追求工作輕鬆、準點下班的員工，一般情況下，都不會太優秀，一般情況下，都不會得到重用。
如何用好8小時之外的時間，決定了一個職場人未來的發展。
很明顯，我是非常贊同馬雲所說的話的。
作為職場人，不能總是讓自己活在舒適區。
如果你不願意比別人付出更多的時間和更多的努力，那麼，就不必過多地期望自己要比別人過的更好多少。你可以聽著合情、合理、合法的話，領著合情、合理、合法的收入。如果，這些足以讓你滿足。
如果你不願意只是拿著和大多數人一樣的薪水，那麼，就不應該對“996”說不！你應該對那些“合情、合理、合法”的規定不管不顧，相信，你收穫的，不僅僅是錢，還有價值，和未來無限的空間。只要，你願意！
所以，996，不應該變成讓老闆和員工心理扭曲、關係變質的導火索，而應該成為敢於拼搏，樂於挑戰的一種生活方式！
在職場上，你的工作時間是如何安排的？
一起來交流！
我是【聊哥】，
資深人力資源經理，
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靜海友鵬
能按照996給工資才是福報。
