996這個詞最近長期霸屏出現在人們眼前，996不是一個吉祥數字，也不是什麼暗號，996是一種工作制度，意思是指工作人員9點上班，9點下班，中午休息1個小時或者不到一個小時，總計工作時長達到10小時以上，並且每週需要工作6天。由某互聯網公司的員工曝光後，一直持續發酵，有越演越烈之勢，為此網上出現兩方，一種是支持一種是反對，而支持者中不乏一些互聯網巨頭和互聯網大佬，並有一些大佬把996與成功掛鉤，並且鼓勵大家要以996為榮，不得以99為恥。除了互聯網公司，其實現在很多公司都是在用996工作制。
首先，小編要說的是，我國勞動法對於勞動者最多的工作時間是有嚴格規定的，如果超過，一是勞動者有權拒絕，二是要支付加班費用。規定中勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天.每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。以此為例，我們就該知道，996制度是一種違法的工作制度，而明明就是一種違反勞動法的工作制度，為何還有那麼多大佬為此站臺呢？
甚至還有人提出996是為成功者準備的，失敗者才抵制996，明明我們才是受害者，明明是996制度傷害了我們，並且侵犯了我們的合法勞動權益，怎麼我們抵制996還變成了Loser了呢？明明我們拼盡全力的996，壓榨自身的能量，獲取成功的是你們，怎麼就成了我們的成功呢？小編想說，加班就是加班，加班不是通往成功的捷徑，如果需要加班就付出加班的酬勞，同時還要是員工自願加班，不能是老闆強迫制的要求加班。因為大多時候老闆的成功不等於員工自身的成功，員工只是付出應該付出的勞動，而老闆只需要付出給員工應得的報酬就好。
而員工想要獲得成功，利用自己的下班時間、業餘時間努力學習，豐富自身修養與知識，並且努力學習技能，這是員工自己的事情，和加班是兩回事，是不可以混為一談的。有些無良老闆，只會壓榨員工的時間，並且還灌以毒雞湯，這是非常可恥的事情。員工下班後的業餘時間是自己的，老闆沒有權利控制員工的業餘時間，至於努力與否成功與否，不是看加班的多少決定的。
但是社會現狀如此，俗話說，二條腿的蛤蟆不好找，二條腿的人遍地都是。小編也很無奈，篇幅有限，其實小編還有很多話想說，不過就到這裡吧，大家可以在評論區和小編交流，小編看到後會第一時間回覆的。
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