teloon
996，一个牵动无数人的问题，马云被骂，刘强东被骂[憨笑][憨笑]（是不是有点幸灾乐祸）俺一个局外人也想就这个问题喷喷：
一、这个问题真实的痛点是：这些头部企业都处于一线城市，每天通勤时间长甚至特别长，996后从业人员的生活确实受到了影响，生活质量不太高。
二、头部企业普遍收入已经很高，但收入差距更大，基层和高层收入差距几十倍甚至上百倍，引发了不满，也造成马云和刘强东的沟通和应对引起了更大的声浪。
三、从业人员普遍学历较高，有较高的生活、发展和收入期待，同时有一些俯视众生的心理优势：我本来就该更好，你看我都996了，结果活成了啥？
四、和中国千千万万的劳动者对比，无论工人、医生、教师、基层公务员、环卫工人、警察、军人等对比，是否已经收入更高、工作环境更优越、危险和劳累可控？（医生和教师，可能有灰色收入，但第一他要优秀才有灰色的可能，第二他灰色收入是不是需要比996更多的时间付出？基层公务员5+2白加黑是常态，绝大部分的他们在替一小部分人挨骂，升职、好处、利益与他们无关，三千多的月薪普遍，不知者勿喷；警察有利益有危险更有你想不到的劳累。。。咱谈的就像IT的基层员工一样，都是各行业的基层，领导勿论，各行业的他们有他们的喜和忧，受身份、影响等限制，很多人都不敢发声）
五、要不选择，要不离开，轻松加愉快就是不存在。眼下，无论就业或者创业，996是好一点地方的普遍存在。无数的创业者和小个体经营者生活就是工作，工作就是生活，投入金钱、时间和精力，到头来获得的收入，还非常可能远远不如目前的你们。别自视过高，他们可能也只是可能学历没你高，但投入不见得比你低，水平和素养也不见得比你就差。心态平和，取舍就行。
六、头部企业需要分散化办公，切实减少从业人员的通勤时间，利用网络技术增加工作居家工作的可能，让从业者有时间回归家庭。
七、关于和欧美的对比。要知道，欧美是全世界的头部存在，他们享受了全世界提供的福利：竞争优势、货币福利和技术福利、产品福利。第一他们在中印的追赶下还能痛快多久，第二他们自己的高福利还能支撑多久。
总而言之，不要丢弃咱国人的勤劳上进的优良传统，幸福，真的是奋斗出来的；舍弃不现实的轻松加愉快还高薪还一线城市的期待；适当的调整对工作的认识，无论什么行业收入如何，都是成就和价值感在支撑你走下去，而不是其它的任何！
黄伟大河之南
回答里面替996制度说好话的 我劝你们善良！
首先，我看到不止一个回答说建筑工人怎么怎么地，或者我怎么怎么地。程序员矫情！那我反问你，你不争取自己的权益还不让别人争取？再其次，都说程序员工资高，996应该的。你没能力拿到这份工资别酸别人行么？你知道高强度脑力劳动和高强度体力劳动的差别吗？我的言论没有任何其它意思，述说一个事实，程序员对比其它行业工资是高，但是一坐坐一天，大脑不停的运转，真的很累。那种一天下来的感觉，都无法言说。我不歧视体力劳动者，相反我很尊敬。但如果非要拿两者对比，我认为你脑子可能有坑。
还有，别再鼓吹什么西方资本注意的黑手在把控这件事，目的就是什么什么的
我的天，一次自发维权运动能被你们如此剖析，鄙人佩服！你们这种人跟鼓吹中国威胁论和中国奔溃论的人有什么区别？
我们搞技术的，其实很纯粹。
你说你牛逼，那你来试试！
你们这些替996开脱的，我也不说别的，你认同你来试试！
还有说为什么不辞职的？
说这种话的你经历过社会？
不是不辞，是不敢辞，或者辞了换下家，还不如现在的，辞了干嘛？
网工碾压机
真的有点看不下去了，还在讨论这个。互联网公司，华为等都是以高薪水高压力闻名的。面试的时候基本都会提醒你加班多，压力大。你想下你进去的时候怎么回答这个问题的？现在干上了，就说加班不给加班费什么的，996啥的。。。你自己当初明明知道是这个情况，你自己选的啊？别人没求你进去啊？又想拿高薪，又想955，你投好胎了么？
退一步说，真的身体受不了了，那离开BAT.华为公司去找个一半薪水的，普通的小公司，一定能进啊？为啥不去？不就是人家薪水低么？
中国现在高速发展，但是还是一个彻彻底底的发展中国家，没家底的，不比发达国家。非要以发达国家的标准来做要求，自己觉得可能么？
风de精灵
这是弱势的程序员群体，目前能“反抗”的唯一途径了——寄希望于外力，而不是所谓的劳动合同法，或者老板们的突发善心，想想也是可怜。
在GitHub上面，程序员希望这个黑名单能够获得开源项目社区的同意，这样国内互联网企业就无法使用这些开源代码。在现在这个互联网时代，几乎无法避开开源代码，一旦被禁止使用，对于这些软件的运行会有非常大的影响。目前，这个996icu项目仍然在进行中。
为什么恰恰是这个时候有了996ICU这个项目，而不是以前？毕竟996不是现在才有的，而是早在2013年就已经有这个概念，为什么以前的程序员没有这么多怨言？
互联网从业者们多将原因归结于互联网的寒冬、创业者的寒冬——现在融资艰难，创业者们的形势十分严峻，创业公司很喜欢996，因为堆出更多的工作量，能让自己的产品迭代更快，让产品变得更好；即便是那些成熟的互联网企业，比如京东，也推出996工作制，可能是为了加大劳动强度，“劝退”某些员工，以削减自己成本。
如果是“996”的牺牲能换来极高的回报，程序员们现在也不会有这么多的怨言。在2018年之前，那是互联网发展的黄金20年，从PC时代到移动互联网时代，互联网用强大的信息传递效率、庞大的网络效应，改变了传统行业，也创造出了巨大的需求。这20年，是程序员们最幸福的时光，由于市场在急剧膨胀，只要他们努力，就等于得到丰厚的回报，这时候他们哪里会有这么多怨言？
但行业和时代的变化来得太快，当移动互联网的流量红利消失之后，当智能手机完全普及后，增量市场消失，蓝海变成红海，大家赚钱只能从对方的口中夺食。企业本身回报率的下滑，也意味着程序员们同样的“996”，换来的是完全不同的结果——以前可能是一年涨一次薪，跳槽一次涨一次薪，但现在更多的变成了被动“996”以避免被裁掉的命运。
“996”本身不符合劳资关系的发展趋势（趋势是资方越来越尊重劳动力，这是一个资本过剩、人才相对短缺的时代），只讲“996”而闭口不谈加班工资也明显是违反劳动合同法的，而一些老板或者负责人自己是工作狂，还想把所有员工变成工作狂，更是病态心理的体现。员工工作的最终目标是为了追求更幸福的生活，如果劳动强度与回报不成正比，企业是难以聚拢人心的。
类似华为，强调狼性文化，但这种狼性文化强调的是征服，是获取利益，所有人在这里都只是想尽量快地、多地赚钱，而不是将这里作为一个可以托付终生的事业平台。华为发展的特点在于，必须一直向前狂奔，不能停下，一旦遭遇重大挫折收入下滑，没有足够的钱去支付手下的员工时，那么华为面临的人才流失问题就会非常严重（当然，华为为可能在你主动离职前就裁掉你，他们也不会心慈手软）。
这次的996ICU项目，最终不会掀起什么实质性的风浪，因为绝大多数程序员仍然要依靠公司而生活。但这是一次有力的警告，互联网企业，也真不能把996视为理所当然，企业对员工需要有起码的尊重，而适当的休息时间，就是其中至关重要的一条。企业老板们也需要明白，不是堆积越多的工作时间越好，西方的研究早就表明，每周工作超过40小时，只会带来很小的绩效改善；每周工作超过65小时，工作绩效就会下降。
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孔方财经
我来回答一下这个问题！
最近996.ICU确实火了一把，它的出现又一次把996的工作制推上风口浪尖！
01 加班996，生病ICU
《劳动法》明确规定公司不能要求员工加班，可是现在的互联网公司为了让员工拿着同样的薪水，干更多的活。
恶霸地主周扒皮尚且是半夜起来学鸡叫，可是现代的996早已是大张旗鼓！“过劳死”的案例时常被爆出，罪魁祸首就是996。
996犹如半夜鸡叫，时刻提醒着你加班，加班，再加班！
02 996，无偿加班
现在巨头互联网已经屏蔽了996.icu，只是为了不让员工们吐槽，避免给公司造成负面影响。但这并不能解决根本问题，员工们还是对996不满。
对于公司来说，应该对996加班提高待遇，或者支付一定的加班费，或者提高福利待遇，只有让员工觉得付出是值得的，才会真心付出。
假如公司遇到困难才会与公司共渡难关，不然，员工们的忍耐只是暂时的，早晚会另谋高就！
03 程序员也要“诗和远方”
除了生病，程序员几乎全年无休，我们也希望陪女朋友，陪家人每年出去旅游，去感受一下“诗和远方”的惬意。
希望将来立法更完善，制止隐形加班，能够帮我们程序员抑制996，也让我们有时间陪陪亲人，而不是出门的时候孩子没醒，回家的时候早已入睡！
你的公司也是996吗？
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AI科技猿
感觉不知道这个话题为啥突然火起来😂，既然大家都站在反对者的角度，那我从偏支持者或者中立者的角度发表一下看法😄。
我个人感觉996也是大家自己的选择，从我自身角度来看，我也是学计算机的，如果我就想挣钱，可以去996的互联网公司，起薪就能30w；如果我想直接养老，可以去事业编制公务员，一辈子10w不加班；我最终折中一下，选择了一个央企搞开发，偶尔加班，20多万。
所以感觉每个人都有自己的选择，总不能大家选工作前完全不了解吧，反正我去京东的同学提前就知道会加班，但是确实不要求996，自己的选择后悔了也只能怪自己吧。。
形形色色的人去做形形色色的工作，总有不少大专的或二本三本的去互联网公司，也有不少清华北大的去公务员事业编制，前者就是通过后期额外的付出反而能超过后者，这不也是不错的嘛😁。
当然，前提是加班也应该有相应的回报。
大眼睛ddd
我想发达国家的那些竞争对手，肯定希望中国的大企业充满了懒人，因为像华为阿里这样，人才众多，还那么拧成一股绳一样的拼命努力，真的太可怕了。
对外996里面工作的人来说，真的是非常辛苦，可是同样大学毕业研究生毕业，做程序员进入这些公司，过不了几年，年收入就几十万，稍微好点50～60万，更高的就上百万了。其他行业的一年20万就不得了了。那么也只能说，他们的付出，值回票价吧。
又想钱拿的多，又想955，那种岗位不争破脑袋？不过我想955，工资低一些的工作还是不少的，想离开996的人也是有的选的。
想想很多普通工人，像富士康的，工作未必比他们轻松，钱可是少多了。
terryjen
所有老板都希望员工996，就犹如过去干活奖励一张奖状一样，不给物质，给点精神上的。物质上的，老板自己留下了。所以，老板告诉员工，工作要996，要拼命，年轻时不拼，什么时候拼。现在不要计较金钱，而是努力打拼，到时自然就会什么都有了。结果，人过40，一脚踢出！
同时，不管从本身情感，还是伦理道德，还是现代教育，都要求我们陪伴孩子成长，最好是父母的双陪伴对孩子健康成长有利。还有很多说，现在不尽孝，到时只能空留遗憾，子欲尽孝而亲不待！现在很多影视节目也是各种劝父母多陪孩子，多孝敬父母！最后无一不是父母翻然悔悟，多陪孩子多陪父母（表达的都是什么大老板放弃多少亿的合同而去陪父母）！
我就想知道，一边996是巨大福气，一边是陪伴孩子健康成长，一边是陪伴父母尽孝！我们都是普通人，真的没有分身法，我们要怎么做才能达到各方满意！而且，真正的好员工，不仅工作努力，且不能计较工资待遇，同时，我们不是官二代富二代，只是普通人！我们该怎么做？
求教各方，教我一个方法，能让我做到！臣妾真的做不到啊！
水中捞月873
996最本质的不是钱没给足。
最本质的是强制996剥夺了程序员的权利。
实际上是剥夺了程序员自由选择是否加班的权利。
换句话说，如果不强制996的话，就意味着他可以在经济拮据的情况下选择加班，可以在经济宽松的情况下选择不加班。
而程序员大多又是很了解互联网的，因此他们利用了互联网这个工具表达了自己的诉求。就现在这个社会价值取向下，那些真正愿意争取自己权利的人是值得尊重的。
至于其他行业也加班，为什么没有人搞出这种活动呢？
因为他们没有程序员这样的先天条件，能为自己创造出这样一个平台了。即使他们或许经常使用互联网。
但如果有这样一个平台能够方便所有不同行业的加班人表达自己的诉求。
那么，这个活动就不只是程序员们的活动了。
+
另外把公司列入黑名单这个问题，我觉得完全可以列。
认为一家公司有加班太多的缺点，并不意味着否认这家公司的优点。
认为一家公司有优点，也并不意味着就会否认这家公司的缺点。
就我个人而言，我其实蛮喜欢华为这家公司的。也很佩服任正非老先生。
但这并不意味着我认同华为的加班文化，事实上我还是很反对这种加班文化的。
该死的歌德
996工作模式，近期备受争议。然而，纵观996工作制，却多出现在我们熟悉的知名品牌企业身上，例如华为、京东等，涉及企业数量达到84家之多。996工作制，实际上存在不短的时间，但在企业效益较好、福利待遇较为丰厚的背景下，不少企业员工还是主动接受996的工作制模式，只要劳动强度与福利补贴形成正比关系，那么相信企业员工的抱怨声音并不多，这恰恰反映出多劳多得的发展现状。
不过，随着企业竞争压力的持续加剧，在员工高强度工作的背景下，未必可以获得相匹配的福利待遇，而在劳动强度与福利补贴不对称的前提下，自然主动参与者也会随之降低，996工作制也开始受到了争议。
企业追求效益、追求利益最大化，尚且可以理解，但是对于劳动者，更需要得到关心与照顾。对于996工作制，更应该是一种可选择项，而不是强制项目，而对于996工作制的参与者，同样应该获得同等的福利补贴，这样才能够更好提升他们的工作热情，降低不满的情绪。
