英雄拒絕黃昏
1.這是一個典型的選擇哪個更划算的買賣。顯然，短期看，2000元收入是不划算。但長期來看，能進入阿里這樣的部門，還可以負責任何一個部門、學任何東西，這不是給你了一個很好的歷練平臺嗎？
2.工資是否會增長，與歷練平臺和機會有很大關係。有些人企業當時給的工資很高，但該企業沒有給員工搭建很多歷練平臺，給過很多歷練機會。這就意味著，你的晉升、加薪到此為止了，更不用說你的成長了。
3.試想當年馬雲創業，日工資又有多少？所以，阿里這樣招人，事實還是很好的舉措，肯定很鍛鍊人，當然也會很辛苦。但現在不辛苦讓自己多學習本領，老了更辛苦。
UI設計核心技巧
這個問題有意思了，其實我剛看到這個問題的時候也特別想反問一句，如果你能讓我去阿里做個部門負責人，我每月給你2000行嗎？
這當然是認真的開玩笑了，說實話，如果我們進入職場的起點比較好的話，就更容易成功。
阿里有馬雲這樣開明的領導，工作氛圍特別棒。我這不是在吹牛，我也認識一些在阿里工作的人，大家都是讚不絕口。不要為了錢而工作，特別是剛步入職場的新人，進入好的平臺鍛鍊自己的能力就是在跟時間賽跑，越早的擁有超凡的能力，就越容易化被動為主動，把能力轉化為金錢和權力。
我們一起來看一下最近大火的電視劇《都挺好》裡的蘇明玉，同時打三份工收入才3000多，乾的都是一些低級的、重複性的工作，給人發發傳單，貼小廣告什麼的，平臺肯定不會太高。老懞都給他分析了,想攢夠30萬出國留學,他在小平臺工作，每天不吃不喝也要攢10年。可見老懞，對這樣的小平臺的發展，也是非常不看好的，因為根本沒有多少提升空間。就算起點再高，10年以後還是那樣，那不是白扯嗎？而作為大平臺眾誠的銷售，幹好了一年提成就三四十萬。我想這也能很好的回答上述的問題了。
Summer紫萱在職場
不好意思啊。這是我的經歷親身經歷。自己在其他地方打小工時候是一個月四千五，換了個房地產公司美其名譽狗經理馬經理朱經理但月工資3000，還讓我談發展，還說以後怎樣怎樣，以後狗屁的以後誰知道明天會下雨刮風。眼前的生活都苟且不來我相信你一定到不了遠方。遠方沒有詩和姑娘也沒有烈酒和理想，生活最簡單的是吃飽了。吃飽了才能站起來走下去。才有時間思考學習。稀缺這本書就說明了這些現象。最低工資標準永遠是給吃不飽飯和吃不上飯的人定的，最忙碌最平凡最累的人永遠最是貧困線的保持者和掉隊的。
獨舞旋者53121245
這個只能看自己想要得到什麼了。
如果你是直衝工錢的，就沒有必要去。
如果你是為了今後打基礎，為了職場積累人脈或經驗的話，當然可以去嘗試。
我有一熟人，大學畢業在社會上闖蕩了一兩年，換了幾次工作，直到有機會，碰到了一個與自己所學專業相關聯的工作。做了兩三個月，就把做的那一行都學透了，於是就跟老闆說，可不可以把他調到另一個工作室？老闆說，那個工作的工資要低一些。我這個朋友說不要緊的，我就想看我學不學得會。當時他對我講這些時，我就心知肚明，他是想把那裡的工作環境都摸索一下，瞭解一下。為今後自己獨立開工作室打好基礎。
果不其然，只一年不到的時間，他就辭職了，回到他老家那邊的一個鎮上開了一個自己的工作室。
現在偶爾與他聯繫聊天時，從他的口語中，明顯的感覺到他的事業做得有聲有色。
酒琬澄
《去阿里上班，負責哪個部門也行，可以學任何東西。但月薪只有二千，沒年終獎，你幹嗎？》
有人問：
去阿里上班，負責哪個部門也行，可以學任何東西。但月薪只有二千，沒年終獎，你幹嗎？關於這個問題，陳旭的答案是……
這樣吧，你給我找個阿里的部門負責人職務，要經理級以上的，我每月給你2千，可以吧？
君子一言，駟馬難追。
全體網友作證。
只要我在阿里上班擔任經理以上職務，每個月我給你2千。
本人願意為上述言論承擔法律責任。
如果你幫我找到馬雲的阿里公司的經理級別以上職務，我每月給你2千。
這是非常划算的買賣，不做的都是傻子。
我是陳旭，我打工時，創造過5年從員工升職到私企老總級別的成績，現在我是老闆，別墅業主。如果你覺得我講的話有道理，記得點贊、關注、加我哦！
——陳旭（chenxusir）
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陳旭精選文章：
富豪的發財思路，窮富的關鍵所在，窮人知道了必將升官發財
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屠龍有術
每個人對這個問題的回答都是不一樣的，作為我來講，我肯定是會去的。理由有如下幾點：
第一、阿里巴巴在業界的地位是很高的，在他那裡能學到很多東西，也能接觸到很多業界的大咖，擴大自己的人脈圈。
第二、可以負責一個部門，可以鍛鍊你的管理能力，提升自己的管理素養。
第三、工資雖然低，但是和你能學到的東西，和你所處的平臺是沒法比的，很多人想去阿里上班還不一定能去上，想獲得這樣的平臺是很難的。
總之，既然選擇了就不要後悔，就要踏踏實實工作，就要一往直前，去追求自己的夢想。
不B忘W初C心X
一直認為首先要滿足個人生存所需，然後才能去談什麼未來發展、人生夢想。
阿里公司確實是很好的平臺，但是一個月兩千無法滿足目前生活所需，整天要為生存所煎熬，這樣的工作做下去也沒有什麼意義。
很多人聊天談起工作來，基本都是兩句，幹什麼的，掙多少錢，那麼可以想象這樣的情景：甲：你在哪兒工作啊？
乙：在阿里公司！
甲：哇，好單位啊，太厲害了你。（羨慕中）一個月掙多少錢啊？
乙：兩千。
甲：不會吧，才兩千啊，一定是在逗我。
乙：是真的。
然後出去傳播起來就成了個笑話，那個誰誰誰在阿里公司，一個月才兩千，單位好有什麼用，都養活不了自己。。
新聞軼事趣多多
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去阿里上班，負責哪個部門也行，可以學任何東西。但月薪只有二千，沒年終獎，你幹嗎？
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先簡單說一下企業對個人職業發展的兩大價值：
1、平臺價值
作為一個發揮才能的平臺，可以在企業中盡情展示自己的價值，並獲得價值認可；從“月薪只有2千，沒年終獎”的角度，顯然題目假設的阿里不具備這個價值；
2、跳板價值
作為一個學習平臺，在實際工作中學到對自己有用的東西，以增強自己的職業競爭能力。首先根據自己的職業價值觀，定好未來的職業方向，瞭解該職業方向相關崗位的素質和能力要求，再對自己能力弱的地方，進行有針對性地強化和提升。從“負責哪個部門也行，可以學任何東西”的角度，顯然題目假設的阿里具備這種跳板價值。
現在再來回答是否願意接受這份工作，就簡單了：
1、 如果工作經驗在5年以內，也就是二十七八歲以前，還處在人生的積累期，經濟壓力不大的話，幹！
2、 如果工作超過5年，正是發揮才能、或者實現自我價值的時期，這個“錢景”暗淡的工作，顯然不可能是關鍵崗位，不幹！
如果是我，我一定會選擇學習，雖然只有2千月新而且沒有年終獎，但這並不代表以後都是這樣。因為阿里是成功的企業 可以從這學習到很多東西，也是金錢買不來的東西。
很多成功人士誰不是從最簡單的事情做起？我們都看過很多勵志影片 主角為了學習 培訓能力 付出了許許多多 端茶倒水 小事 等等
最後通過自身努力才獲得了自己想要的成就！
所以 看自己想要的是什麼，再去努力！
職場指南新說
幹或不幹，分兩種情況：
1.幹！
是針對探索的年輕人，也非常推薦年輕人去，去幹的人絕對不會是為了賺錢而去，因為所有人都知道其他公司給的錢會比這個多的多，去幹是為了學習阿里的工作思維、營銷思維、互聯網創新思維，是為了去體驗阿里工作方式、營銷方法、互聯網創新思路。對於創業或小有成就的領導人，不用多說，肯定是去，去的目的也不用多說了。
2.不幹！
是針對於以利益為重的人，畢竟“活在現實，活在當下”，雖說“錢乃身外之物，但沒錢萬萬不行”，（ps：就連找個女朋友都找不到）社會的現實和殘酷有時不容放縱自己。結婚前，要找女朋友，結婚後，要還房貸、車貸、孩子，如果這樣，肯定不會幹。
至於我個人來說，我會選擇幹！
迸發思維
年輕人去大平臺，其實不容易學到東西。
大平臺當然有很多好處，如薪酬高、穩定性好等，但對於年輕人特別是有長遠打算、想學東西的年輕人來說，大平臺公司不一定是好的選擇，具體原因如下：
一、大平臺公司分工太細、基層接觸面太窄
現代社會有這麼一個特點，越是發展成熟，就越分工細緻，大公司更是如此，這就意味著每個人，特別是基層的員工，接觸面非常窄小。每個人每天接觸的就是自己的一畝三分地，公司其它職位幹些什麼，很難有機會接觸到，公司的最新發展方向，也不容易接觸到。這對於年輕人來說，往往是非常不利的。
在阿里、騰訊等大公司裡，當然也有接觸面廣，處理事務複雜的崗位，但這種崗位需要的條件和能力又是非常高的，沒有相關經驗和成績的年輕人幾乎不可能獲得這樣的機會。
二、大平臺公司安定穩定反而容易讓年輕人產生惰性
大平臺公司社會認可度高、薪資水平高、公司發展穩定，這些對年輕人來說並不是好事，在這樣的公司和平臺裡呆久了，如果沒有自我成長和學習的意識，很容易喪失鬥志和激情，從而安逸地呆在公司裡。從長遠來看，弊大於利。
因此，如果從學東西的角度出發，應當去哪些初創型公司、快速發展型公司。年輕人到這種公司，往往很快就要獨擋一面，接觸和處理很多一線的複雜的事務，而且這些事務可能少有人能給你指導，要靠自己鑽研、琢磨、打拼。結果可能會失敗、可能會成功，但從中所學到的經驗和教訓，是誰也教不了你的，也是你受益最深刻的。
而這樣的機會，在大公司，對於年輕人來說，是幾乎不可能的。除非你是思聰，就連他也是自己單獨折騰，只不過起點條件不一樣罷了。
綜上，如果有機會去馬雲“十八羅漢”時期的阿里，我建議你去，估計當時少有人有這樣的膽量，但收益巨大啊。因此，要想有更好的收穫，忘記現在的阿里吧，尋找現在的初創期的“阿里”。
