東震木

之前在回覆《你對996工作制是怎麼看的？（https://www.wukong.com/answer/6677134295615668484/）》裡談到，“當年（1994年）的我是以程序員（華爾街叫金融軟件工程師）的身份闖入華爾街的。那時，華爾街裡別說中國人，哪怕白人當中，東歐、南歐人都鳳毛麟角，基本上都是藤校畢業的猶太人和WASP白人他們的天下，能進入華爾街的我，興奮都還不及。那時除了拼命寫程序，還拼命學金融，爭取不斷地朝金融主業轉，恨不得住在辦公室裡”，請先參閱。

我覺得996這個問題有一個點要特別強調，是特殊行業的常態。

如華爾街投行、硅谷、好萊塢（影視傳媒），這三類行業955制是不可能的，進入這三個行業，就要有996、甚至每週工作80小時以上的準備，因為收益也是其他行業的好幾倍。不願意的話，不進這幾個行業就是了，太簡單了。

實際上幹得最苦的是金融業，不過，回報也最高，合理的。特別像華爾街投行，高盛員工每年的平均獎金是50萬美元以上，別說996了，就是住在公司裡都沒人報怨。

其實，硅谷也一樣，我好些同學在硅谷，平均收入每年20萬到30萬美元，還拿著公司的stock option，一不小心就賺個百萬千萬美元，像吳軍，當年google的工程師，google一上市就財務自由了，他當年每天晚上12點將完成的code發給老闆，和老闆再討論幾個小時，天天如此……後來回國在騰訊做了兩年，現在成了著名作家了，每天看他曬全世界……

回到問題本身，基本同意馬雲之前的說法，成功需要超越別人的付出。而他的最新回應，任何公司都不應該強制員工996，能夠理解，畢竟他還是老闆，不這樣說怎麼能行呢？

總之，職場本來就是雙向選擇，有些行業是有特例的，在競爭激烈的國內市場更是如此。望人們進去之前，特別是新畢業生，要做好充分的心理準備。只要報酬合理，加班就沒啥好抱怨的。不願加班的話，換個工作（甚至行業）就是了。

你對這個問題有什麼更好的意見嗎？歡迎在下方留言討論！

陳思進

工廠一天16個小時算最短，有一些20個小時。一天24個小時減去16個工作時間，有8個小時給你休息吃飯，其中5個小時是你一天的睡覺時間，剩下3個小時吃飯跟中場休息包括上廁所洗漱。

這是我2014年大學時去江蘇某工廠打寒假工，本來是去體驗生活。跟學校組團去的。一共100來人。做了一個月，生不如死，真太累，我覺得我的壽命會被減短如果長期在那裡的話。

有次本來22點就下班了，我們好高興，難得這麼早就可以下班。但是領班過來跟我們說要再加一個小時才可以下班。我們勉強加班，說好了就加一個小時。23點了，我們準備下班。領班過來說再加一個小時，要不然扣工資。很多人不高興，但又不敢言又不敢走，怕扣工資。大部分都是歲數大的婦女，出來打工養家餬口的人。只有我們三四個大學生這一組。

我就不樂意了，一肚子火，我跟她說：你不是說加一個小時就可以下班了嗎，怎麼又加。

她有點不好意思說再加一個小時就可以了，我給你們加班費。

我說我不加，我要回去睡覺。

然後她問那些人要不要加班，誰要加班就留下，不加班的就可以回去休息了。

那次打工是我最深刻的體驗生活經歷，沒有之一。

龍中一姐蜂蜜養殖戶

馬雲說了後，我們公司老總就轉發到朋友圈。這叫名人效應。

說實話，我從不反對加班，甚至996。因為我們工作就是希望通過勞動，讓我們的家人及自己生活的更好些。

但是，

我不想為了加班而加班。我有能力在上班8小時內幹完的活，為什麼一定要工作12小時去完成呢。就因為加班不需要額外付出。所以才會出現這個情況。其實效率才是一個企業生存的必需品而不是耗在公司，顯示我有多努力。

藍辰幻夢

馬雲巧舌如簧，純屬狡辯！

8小時工作制是怎麼來的？不是資本家的恩惠和饋贈，而是國際工人階級通過鬥爭爭取的！共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。

即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者，也是消費者；比如美國著名的資本家福特也知道善待工人，剝削不能太過分！福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念，美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。

BAT代表的是國際資本，少拿國家概念來忽悠員工！員工加班到死，不過是分的一點可憐的工資！而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分，員工是沒有任何話語權的！

馬雲們，請問你給員工提供終身僱傭嗎？員工年輕時拼命工作透支生命，35歲以後你管嗎？還不是把員工拋棄到社會上！你這番冠冕堂皇的言論拋出來，暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉！

某偉人曾經深刻地預言過：如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了，那麼人民又會被壓迫到出賣血汗，受二茬罪……

資本家不但剝削人民的剩餘價值，還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。

今天，假如一個員工因996倒下了，他得到的是家人無盡的思念和懊悔！而資本傢什麼都不會失去，他們只會冷血地指著死者說：那是一個奴隸！

澳洲那些事兒

首先，回顧一下馬雲的兩次講話

第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：

馬雲說的是不是實話，確實是實話。

之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。

確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。

靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。

可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？

我想答案恐怕是否定的。

第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。

但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。

而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。

再來說說為什麼要改變口風

996是違反國家《勞動法》規定的。

就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。

任何企業都不能強制員工按照996進行作息。

唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。

這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。

馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。

我的觀點：

我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。

有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。

（1）找到值得自己付出的公司

拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。

從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。

所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。

如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。

要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。

（2）工作永遠不是人生的全部意義

我一直認為工作很重要，生活同樣重要。

只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。

工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。

通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。

所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。

我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。

如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。

職場前規則

馬雲改口很正常，不改口才不正常

記得馬雲還說過“我對錢沒有興趣”

後來不也改口了？

1月14日在馬雲公益基金會理事會議上，馬雲說，以前我說對錢沒興趣，網上經常笑話我。我對錢真沒興趣，但是對花錢還是有興趣。

沒錢怎麼花錢？

同樣的道理，我自願996，你也得給我996的待遇吧

只要錢給夠

我願意996

前提是錢給夠

我自願加班！！！

但現在多少破單位也要996？只談996、只談理想、只談未來？

不給馬兒吃草、只想馬兒快跑

如果用自己996十年能換1000萬

那麼我認

如果不能

那麼996愛誰誰！！！

不為996辯護，只向奮鬥者致敬？

哦哦？996的奮鬥者都能獲得高工資？

都是996的企業都能像阿里、華為這樣的企業給高工資

那麼我贊成996

我自願加班！！！

但實際上呢？

沒待遇的企業也要996!

憑什麼？？？我要用我的健康去拼命？就為了一個月5000元？

你們形成了戰略聯盟

就可以欺壓員工？

就一句話

有待遇的才叫996（自願奮鬥加班）

沒待遇的不叫996（那叫違法！！！）

取消996的好處之一:增加就業！

各大互聯網公司爆出一波又一波的裁員潮，實行996，每週每人工作60小時

但如果是8小時工時制，每人每週工作40小時

那麼需要120個小時的工作

996工作制的只需要顧2個人就可以完成

而正常8小時工作制的，就需要3個人來完成

那麼不是增加就業崗位了嗎？

取消996的好處之二:促進第三產業發展

996工作制，年輕人下班根本沒有自己的時間

沒時間去擼串，沒時間去聚餐，沒時間去看電影，週末也沒時間去周邊旅行……

現在路邊攤搞燒烤少了

飯店生意不好做

商場人也少了（都沒時間逛商場了，都網購）

可以自願加班，為了加班費，但不能強制996！！！

阿阿阿杰

說到996可能很多朋友都不是很熟悉，先來科普一下，所謂996指的是早上9點上班，晚上9點下班，一個星期上6天。

目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍，而且996也成為了社會關注的一個熱點，到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法，而近日作為阿里巴巴的創始人，馬雲也加入到了996的討論當中，再一次把996推向了風口浪尖。

先來看一下馬雲對996的一些看法。

近日馬雲在阿里內部交流活動中談到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

馬雲這一說法，被爆出來之後很多人都有了很大的意見，隨後在4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲稱，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

其實為996工作辯護的不只是馬雲，還有劉強東。

4月12日下午劉強東在微信朋友圈中回應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！

如何看待大佬們對996的一些看法？

其實不論是是馬雲還是劉強東，他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在，畢竟這個不合法，但在實際當中不要說996，有可能是8107都有可能存在。

對於996這種現象，我認為要一分為二來看待。

對那些能給到員工很好待遇的企業來說，執行996也未嘗不可。

馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制，我認為並不是在為996辯護，而是有一定的道理。我覺得很多時候，付出與收穫是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，卻又想過得很輕鬆，目前哪有這樣的企業呢？

首先大家要明白一點，企業不是慈善機構，而是盈利機構，所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制，如果員工接受不了，你完全可以選擇離職，對於阿里巴巴這種企業來說，在你離職之後，很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。

下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。

可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上，這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇，而阿里巴巴也就那麼幾萬員工，如果你接受不了996，在這麼好的待遇下，肯定有很多人願意，畢竟中國人口很多，每年畢業的學生都是好幾百萬，求職競爭非常激烈，特別是對於阿里巴巴這種企業來說，有可能一個職位就有幾十個人，甚至上百個人去搶，而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。

至於馬雲說的，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，這個我就不太贊同。

說句實話，員工誰也不想實行996，誰都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被動的接受996，但是接受996並不是因為大家感到幸福，而是因為大家迫不得已，因為大家為了生計，為了獲得更高的待遇，只能拼搏，如果馬雲把996當作一種幸福，那就有點偷換概念的意思了。

馬雲可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企業，特別是那些摳門的老闆，本身實行的是996，但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。

對於阿里巴巴這種待遇好，工作環境好的企業來說，實行996員工也沒有什麼意見，畢竟員工的付出和收入是對等的。

但目前市場上有很多企業，運行的是996工作制，天天在那喊口號，講夢想，講未來，結果老闆賺得盆滿缽滿，而員工卻連買房的首付都拿不出來，這樣能叫幸福嗎？

所以對於那些待遇差，工作時間卻很長的企業來說，996是非常不合理的。

貸款教授

資本家的嘴臉一覽無餘，貌似上帝般仁慈，豈不知，自己攫取了99.99%的財富，無產者只能通過996或更甚於12*12*7來奮鬥那僅剩的0.01%。還恬不知恥的發表“神諭”說這才是無產者幸運的、幸福的、前世修來的福報、是機遇、是機會。無恥至極便可堂而皇之登大雅之堂主宰別人的命運：資本家決定給你工作，至於勞動時間、勞動強度，你自己看著辦，反正誰都知道有多少人在搶那0.01%，而且，資本家還在不斷的整合資源，不斷的減少人力崗位，美其名為創新，不管怎樣創新，資本家僅僅是從指縫中撒下0.01%，無產者卻已爭的頭破血流了。這個社會的財富已呈現出超級聚集現象，對於每個人來說，福兮禍兮，尚不可知。

用戶1208860639434

他就是一個資本家。一個以資本市場為底氣的為自己的資本說話的資本家。資本家是以剝削為目的的實質，任何時候都沒有變過，區別在於，外套變的越來越華麗了，在儒雅的雞湯下麵，是赤裸裸的人吃人的本質沒變。你越來越看不透他的真實想法。

他說要讓天下沒有難做的生意就是驚天謊言。這是人類科技進步的必然，是生產資源發展一定豐富程度，生產力必然發展的體現。是科學發展的必然。

天下沒有難做的生意，只有沒有打開的市場。而這個市場，是用科技進步為手段打開的。

因為資本的底氣，公然反對勞動法規定的工作時間，公然用雞湯去激勵反對勞動法，居然還有人為他喊好。居然還有那麼多被剝削者，荒唐的認這作父，為他的名句雞湯喊好。

真可悲也！他口中的雞湯，分明就是一碗人血饅頭！

豐雨葉

看到這麼多人在罵馬雲，我也就放心了。

這個世界上還是好人多。

但有個更重要的問題，希望各位好人能回答下。

作為一個新時代的年輕人，我非常想成功，我想有個機會出人頭地，我想老人，快死的時候，能有個念想，認為自己不是在世界上白跑一趟。

最早，有個說法，叫出身論，說投胎投得好就是一切，我信了。

但很多好人告訴我，這是誤導，說不能耍流氓，跟二流子的印度學什麼前世宿命，不科學，堅決打倒。

我不迷信，相信科學。

後來，又有個說法，叫特質論，說人天生擁有自己獨特的優勢能力，這是你的興趣和特長，你往這個方向走，一定能成功，我又信了。

但這些好人告訴我，這是誤導，人天生就是公平的，哪來這麼多三六九等，只要你肯用心學，人定勝天。

我摸了摸自己堅強的心臟，信自己，拼了有天地。

前天，看到馬雲又出來灌雞湯了，我聽了聽，應該是叫奮鬥論吧，我還琢磨著跟上次這些好人講的差不多，正想上去點個贊先。

但好人們又說話了，開始說一些我聽不懂的話。

一而再，再而三，你們到底要哪樣？

突然，我有個想法，我琢磨琢磨著，這好像有個陰謀論。

這個世界也許真的是有分層的，就像金字塔，塔尖永遠就只有那麼一部分，所以，其實，大傢伙並不想看到別人成功，因為你上了，就意味著我上去的機會就更小了。

那你究竟要我們這些沒錢沒勢的有夢想的咋辦，永遠的沉淪於社會底層，等待蒼老

好人啊，救救年輕人吧！

關鍵字: 馬雲 華爾街 工作制