趣味樂見
這就叫做天有不測風雲，人有旦夕禍福，在生活道路上誰也不知道將來的路如何？今天你可能有飯吃，有住的地方，那是在你能賺到錢的情況下，如果，你突然之間就賺不到錢了，那麼你的一切生活都會發生變化，所以說今天看不到明天的事，把握今天才是最好，說的那個老闆可能一直是在商場上，縱橫馳騁，也許一次失利，讓他身無分文，雖然以前他是你的老闆，但是現在你們是同事，我想，不管他當老闆的時候，如何對待你，畢竟他現在是落魄的時期，首先不能落井下石，瞧不起他，而是要伸出友誼之手，拉他一把，可以繼續稱呼他老闆，因為畢竟以前他就是你的老闆，人都是這樣，三窮三富過到老，誰也不知道明天的太陽有多高？所以互相幫助，互相愛護吧，這才是我們做人要擁有的品德
GYC耿
很真實的一個案歷，03年我曾任職於一家兩百多人的公司，老闆很狂傲，對員工很苛刻，動不動就破口大罵。09年他來我公司談合作，我老闆讓我全權負責，見面我就說一句:還記得03年被你罵哭著離開的小屁孩嗎？我就是那個小屁孩。我還沒坐下來，他就走了，說直接找我老闆。不久後聽到他公司倒閉的消息。
所以，不管是老闆，還是管理甚至工人也好，請善待身邊每一個人，不為別的，只為日後好相見！
對於曾經的老闆，到如今你的下屬，只能說風水輪流轉，這本身就是生活，生下來活下去，能夠忘記曾經的輝煌，重新選擇開始，這需要很大的決心，所以，懇請你善待他！
_-誰也別對誰狂，指不定日後誰更輝煌！
縋颩逐儚16888
我自己經歷過這種事，以前在上市公司工作，前公司也沒有倒閉，但是製造業，經常加班加點，女人婚後要面臨家庭和事業兩選擇，最後我就辭職。
生完娃後我就換到新媒體行業來了，進入文化傳媒公司工作，沒想到我的性格和學習能力還挺適合這個行業，做得順風順水的。
後來公司需要招聘一個編輯，就遇到前同事來面試，雖然以前他在公司也不是什麼大領導，但也是我們的前輩，看到我面試她還挺尷尬的。說她也在家做了兩年家庭主婦，以前的工作不管是壓力還是時間，她現在都適應不了，也想適著換個新的行業做做，但自己又不懂，所以只好硬著頭皮來試試，主要想學點東西。
面試後通知她第二天會給她答覆，可能她感覺到自己是新人，在這行業什麼都不懂，所以特別想爭取這個機會，所以她晚上就發微信給我，叫我給她一個機會，她會好好學，工資低點都沒關係。我告訴她有7天培訓，如果能留下就留下，主要看你的學習能力了。
一週後她表現良好，正式成為公司一員，兩個月後我就給她漲工資了。
現在我們相處很愉快。
小牛老師日常
你也是找了份新工作而己，如果是高層當然好點，如果是中層，那也沒啥！對待原老闆至少要像對待新同事一樣，沒必要擠兌！
我身邊真實事情。某老闆(非私企)辭職，去一公司應聘，人力資源經理是其原部下，他申請去做人力資源部副經理，其部下和上層如實說了些好話，被錄用了，2個月後升為公司副總，主管人力資部，2年多後辭職，引薦原部下接任副總。
後又去一政府部門應聘(政府特聘人員)，入職後其辦公室領導也是其原部下(上班時不認真工作，完成不了任務，被辭退)，試用期第一個月相安無事，第二個月遭百般刁難！第三個月直升三級，成了其原部下領導的領導！
乾龍哥2
你想多了，如果說是以前的領導有可能，那畢竟也是給人打工的。你說以前的老闆純屬意淫。你知道當老闆的人脈和格局麼？再怎麼低也和打工者不一樣。我以前給別人打工，現在自己做個小公司，這輩子不會再給人打工了，除非是投資別的公司合夥人投資，自己可以讓出管理權。即使我的公司倒閉了我也會再來，一個公司從採購生產銷售所有的連接點都把控過了就會知道盈利點和戰略側重點，打工是不可能的。而且大部分老闆會把生活費用都備好，即使失敗了不工作也不愁生計。我現在給家人留幾套房和商鋪，即使公司一無所有，家人也有保障。給別人打工只有沒當過老闆才會去想像
美雜滾開
這個問題如果出現，就這樣處理:
老闆成為你的下屬，畢竟當過老闆的人，在處理一些事情上確實有一套。這個是其他員工，所不能比的。這個時候，可以讓他當自己的副手，在每一件事情上，你可以詢問他，如何解決……
不要認為沒有面子，要記住一句話“懂放下面子，不恥下問。明天你就能駕馭未來……”
不要因為，他是老闆而有膽怯心理。分析一下老闆創業失敗的原因，避免在他失敗的場景讓他重蹈覆轍。
如果你能幫他解決，他創業失敗的愚見暗影。相信，有一天，他再次創業時，你就是他的座上賓。而不是一個桌上客。
成就別人就是成就自己，希望你能琢磨一下這句話。
關注我，繼續享……
碼券視訊
扯淡的吧！臆想的成份太大了，能夠出來創業的人，哪個不是高傲的，即使是失敗了，他們也有他們的尊嚴，用不著你操這個心，你是不是心眼特小的那種人呀？上位者思維太嚴重了，你有目標沒錯，方向短時間看也正確，但作為一個下位者的你有上位者思維，是很容易走極端路線的，表面上你有可能青雲直上，將來你的權利越大“付出”也就越大，沒事多看看書，拓展下自己的視野對你沒有壞處，我倒是希望你能夠一切順利，不會犯錯。
浪世界的水熊
首先，你在你任職的公司也只是一個打工者，雖然混上個小領導，你也沒有權利阻止你原來的老闆按照正常程序進入你任職的公司打工。所以你才會問，你該如何和他相處。
你原來老闆他成為你的下屬也不是給你打工，也沒讓你給他開工資，你有什麼好尷尬的？
現在你還是收起小人得志的心理，你以前和新同事怎麼相處現在還是一樣相處唄。
你按照自己正常程序工作管理下屬，他的功過能力自有他的新老闆考察。
都離職了還膽怯和前老闆相處，你也太沒自信了，怕人家搶你飯碗還是怕人家不聽你話？
人家都可以適應從老闆到打工的轉變，你為啥還總是介意別人的身份？
做人有點格局，提升自己能力，別讓你前老闆看你這麼長時間都沒長進，孫悟空給唐僧當下屬也不是因為唐僧打架厲害，是因為唐僧會念緊箍咒。你沒兩把刷子，你誰也管不住。
吉祥如意暖陽陽
原諒我居然不厚道地笑了。如果真有這樣的事，實在是太尷尬了。說說我的看法：
1.裁員潮來襲，很多公司都倒閉了，並不奇怪。你找了份“有下屬”的工作，看來你已經達到了一定的級別，那麼應該有的氣場還是該有的。即使對方曾經是你的老闆，你也應該不卑不亢。如果對方不會覺得彆扭，你更不用如此。
2.原公司倒閉一年，他才兜兜轉轉找到工作，有可能是因為倒閉後他修整了一段時間，或是去過其他公司但不是很順利，所以這次才在你所在的公司面試成功，所以我覺得他要不就是看清了局勢放下了身段，打算從0開始；要不就是混得實在不能算是好。所以我覺得，首先你在心裡不應該輕視他、同情他，或流露出有可能刺激到他自尊心的感覺。相反，更應該佩服他的能屈能伸。
3.這件事，最好不要和現在公司裡的人說，免得傳出閒言閒語。你只需要做好你的本分就好。對他該有要求就提要求，該佈置任務就佈置任務。就當沒以前的事。
祝你順利。
小萌咒咒
俗話說：撞衫不可怕，誰醜誰尷尬
這個社會是一個非常現實的社會，什麼是現實，就是我們生活的自然環境是現實的而不是虛擬的，我們身處的社會環境也是現實的而不是假想的。
學過物理的人想必都還記得，磁場是真實存在的但卻是看不見摸不著的。與自然環境不同，我們的社會環境也是看不見摸不著的，但是確實是真實存在的。
既然生活在現實的生活中，那就按照現實的規則辦事。這種時候不會誰醜誰尷尬，但是誰混的差誰一定最容易尷尬，畢竟當年你可是老闆，現在卻成為了當年員工的員工，身份互轉很多時候是難以讓人接受的。
雖有過去，但是最好放眼未來
如今的職場變化莫測，遠遠不是當年那種一份工作幹一輩子，而且師傅走了徒弟接班。現在的老闆，有年屆古稀的，有三十而立的，更有一些剛剛成年的，各個年齡段的老闆都會有一些，而這幾年“雙創”的熱火朝天也促進了一些年輕人的創業熱情，公司註冊更加方便，各種工商服務更加便捷，資質證書審核更加迅速，這些都讓很多年輕人有了創業的想法，不過雖然有不少人通過創業走上了人生巔峰，但是這個概率還是較小的，很多年輕人在資源已經能力的限制下難以將創業持續到最後，創業失敗的老闆多數是選擇重歸職場員工的身份，那麼曾經自己的員工變成自己的領導也是一種非常現實的可能。即使原來的老闆成為了現在的下屬，但是未來還很久，平淡對待就好，沒必要在內心增加太多戲碼。
