大頭講故事給你聽
以前別的公司加班都是私底下說，不敢直接寫到公司制度裡，因為有勞動法的威懾。
如今，看看京東發內部文件強行加班，還有這領導言論，可見如今國內資本的力量已經非常強大了，勞動法對人家來說根本就是虛設。
之前看一個帖子統計，國內只有10%的員工能按時上下班，不加班。之前還有專家提要推廣2.5天休息制度，率先在政府部門推行。想想多可笑，勞動法到現在都沒辦法保證2天的法定假期。
毫不誇張的說，中國經濟的快速增長，是一代代年輕人用身體健康，無休止的加班換來的。希望國家監管部門能真正有所作為，不要讓付出健康的人白白犧牲。也請監管徹查這些壓榨員工的資本家，某些上市公司老總年薪只有一塊錢，逃了多少個稅，年薪一塊錢，他在國外的豪宅是用什麼資金購買的。請監管部門徹查。
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這個社會也不需要全部都是996的人，也不需要功利性太強。不過，推動社會進步的人正是這些996願意多付出的人。每個人都可以自由選擇是否願意996。
有朋友跟我留言說，只要給錢就行。我也留言說只要能力足夠，錢就足夠。
我只是一個小企業主。我的大多數工作強度是997或者說是797。但是我也並不是說不管家裡。我太太是外企的高管，她不會做家務。我只要一下班就回去做飯。我太太最喜歡吃我做的飯和菜。
願意多付出的人肯定會有回報。
美普御景L建秋
今天，人民日報發佈評論說：強制加班不應成為企業文化。
其實很多公司不是強制加班，而是營造了一個大家都加班的氛圍，從而讓員工們“主動加班”起來。
昨天多位大佬對996、加班等話題發表了自己的態度。比如電商行業的三位大佬：馬雲、劉強東、李國慶。
4月12日，馬雲前一天在阿里內部的講話被阿里官微發了出來，題為《馬雲談996》，我不清楚為何在996話題即將涼涼的時候，阿里以這樣顯著的標題來發布馬雲的講話，一下子視覺中國的熱門爭議全部被吸引到了馬雲談996工作制的話題上，這顯然不是一個好事，俗話說“人紅是非多”。
而且馬雲所說的員工能996上班是福報；
你加入阿里，就要做好準備12小時（工作），不然你來阿里幹嘛？
自己12x12的工作，從沒有後悔過。
等等內容明顯引起了不小的爭議討論，有人認為馬雲說了大實話，也有人認為馬雲的話不對，996工作制是錯誤的。
噹噹網創始人李國慶就明確的反對996工作制。
我個人覺得，阿里發這篇文章的人應該被懲罰，至少從公關層面上來講，這完全是一次失敗的傳播，沒必要在爭議話題裡發表爭議性言論。
馬雲昨天還二次解釋了一下，說“那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話”。
其實，馬雲說的確實是真話，大實話。
最後馬雲補充了一句：不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
而同一天，劉強東也發了一段話，題為《地板鬧鐘的故事》，回憶了自己創業早期很長一段時間裡沒有睡過連續2小時以上的覺，買個鬧鐘每個倆小時就響一次，然後起來做客服的經歷。這段經歷確實不容易，而做大了的京東也是幸運兒之一，畢竟很多創業者也曾像劉強東那樣努力，但因為公司失敗了，連回眸的機會都沒有。
京東如今已經是18萬員工的公司了，養活18萬人確實不容易，更何況背後還有18萬個家庭。
劉強東昨天說混日子的員工不是自己的兄弟。這倒是讓人感到驚訝。
畢竟這位京東CEO在內部講話或發全員郵件時，曾經是言必稱“兄弟們”的。他還給物流的兄弟們發iPhone手機，給兄弟們蓋員工宿舍，視察員工宿舍時發現是8人間不是2人間，還曾氣的想打人。他還說過“我們永遠不開除任何一個兄弟”。
不過2019年以來，京東已經出現過裁員的報道了，劉強東也開始對自己口中的“兄弟”二字重新定義，加了一個前提條件：不混日子的員工才是兄弟。
馬雲和劉強東，說的是同一件事嗎？其實是同一件事，都想讓員工們把更多的心思放在工作上，只不過他們選擇的角度有些不同。
馬雲是提倡個人奮鬥，不然你來阿里幹嘛；劉強東則是反對員工在公司混日子，不然你就不是我兄弟。
其實經濟週期一直在發生，加班和裁員也並非是今天才有的新鮮事，
去年，李嘉誠退休時就曾說過這樣一句話：
我12歲開始工作，到今天整整78年，換做普通人工作時間我已經超過100年，還好要感謝我這個身體。
李嘉誠的意思是他每天都在更多的想著公司，因此雖然工作是78年，但算上額外的工作時間，已經超過100年了。
這種奮鬥精神確實是值得學習的，但李嘉誠也說了，這要感謝自己的身體健康。
早在2003年聯想也曾發生過裁員現象，當時許多聯想員工心裡委屈，有人還寫了一篇題為《公司不是家》的帖子，吐槽公司領導曾的戰略失誤，最終卻由員工來買單（被裁）。
當時柳傳志也曾作出回應說：
“一個企業應該遵循的最根本原則就是發展。不能把企業當成一個真正意義上的家是必然的。在家裡，子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的。企業則不可能是這樣的”。
所以十幾年前的這個聯想員工與聯想最高層的帖子互動，已經告訴我們，凡是用友情、親情、家庭文化綁定員工的企業，都是不現實的。真到關鍵時刻，該裁你還是一樣裁你。
家人？兄弟？不存在的。
以史為鑑，我們能更加理解當下發生的種種事情。
最後，看看CEO與員工之間的差距在哪裡？
其實創業CEO們努力奮鬥，這是非常自然的一件事。
你看東哥是在為誰幹？
為他自己幹。
馬雲說自己能12x12的工作，而且一點也不後悔，他是為誰幹？
也是為自己幹。
雷軍每天007工作制，幾乎全年無休，除了每年春節去跟朋友國外滑雪。他是為誰幹？
也是為自己幹。
大佬們通過艱苦奮鬥，最終身價十億、百億，這是他們通過奮鬥和自己的本事贏得的。
賽富資本的閻焱說自己投資這麼多年，見到人們為自己幹活的時候，才是最勤勞的。
所以，我覺得現在已經到了一個應該人人持股的時代了，才能激發員工最大的動能。
我認為，持股的員工應該跟著老闆加班，不持股拿死工資的員工，為了自己的職業上升空間，也可以加班，但前提是自願的。重要的話說三遍：自願加班，自願加班，自願加班。
而實際上大多數員工，真的沒有那麼愛自己公司的。一份謀生的工作罷了。
關於未來：
馬化騰最近一直在提倡產業互聯網，我有一種預感，就是產業互聯網、2B業務，最終是一場效率的提升，最終會影響到每個基層員工的工作，通過機器人、通過更高的技術來取代人力成本，或許是未來很長一段時間裡的主要內容了。
美國已經經歷了這樣的階段，你看美國的工廠，是不是大多都在美國本土之外？為什麼？因為美國的人力成本太高了。而機械化、智能化的發展，智能機器人將很可能取代更多勞動力，成為工作的主力軍。
一場效率提升的變革，背後必然是一次次員工人數的縮減，所以這個話題，未來幾年或許還會更熱。
CEO來信
8116+8——早上8點到晚上11點 6個學生妹. 如果不夠 晚上再叫8個學生妹. 這身體可以啊. 鬧鐘定好 兩個小時一個麼... 6+8＝14 14×2＝28 28－24＝4...
以前就有科學家證明過 優秀的人 效率高 他們的工作效率決定了他們能感受到比常人更長的時間感. 很明顯這個男人做到了. 如果有一天東哥從高處跌落. 希望這些表面兄弟 不要落井下石. 其實 買一杯抹茶 細細品味 默默祝福就好. 人無完人. 東哥也不是完人. 但東哥喜歡把自己包裝成完人. 雖得到一時爽快. 但你這樣會失去很多. 一些 你現在看不到的東西. 而有時候那些你現在覺得無所謂的東西才是最重要的東西.
南虛大佬鼠
這就是剝削！
不管是996還是8116，都是延長了工作時間，讓工人為老闆生產更多的價值。這和書本中對資本家剝削工人的描述是一樣的，通過延長工作時間，壓榨工人的剩餘價值。
即使周內加班兩倍工資，也無法超過工人所創造的價值。在法定的工作時間內支付合理的工資，讓員工過上更好的生活才是企業家責任，而打著兄弟旗號和提高生活水平幌子，讓員工無休止的加班，這是披著華麗外衣的資本家的無能和陰謀，加班只會讓老闆買更多豪車泡更多的妞，貧富差距更大。近年來，過勞死，猝死頻發，就能說明通過基本無休的工作提高的只是一點微薄的工資，而不是生活質量，失去的卻是對家人的陪伴甚至生命。
還有所謂的不能8116就不是兄弟，甚至提出要對三類人進行裁員，這就是赤裸裸的威脅，將自願加班的行為變成強制性的工作制度，這是對現行法律的蔑視，和對人權的不尊重。可能有人會說既然不接受這樣的制度可以自己離開，但是對於那些為公司付出青春的底層員工呢？從青壯年變成中老年，因常年的工作罹患各種疾病，都會降低性價比，難道這些人都是需要裁員的對象嗎？他可沒有說明是因為什麼原因性價比降低。
剝削，這個曾經被我們所要打到的，消滅的行為，現在又以一種全新的面貌出現，竟然被當做一種文化所推崇，這證明了在二十一世紀，國民法律意識的淡薄，和對自身權益的輕視。更說明了公會組織形同虛設，無法為廣大工人階層代言，導致維權、公平等基本權力難上加難。
第一次寫這麼多，不妥之處，請見諒！
春天裡的微笑5
BAT公司新入職員工就給20萬、30萬，工作5、6年就給到50、60萬了，大量985，211工科高校畢業生趨之若鶩，覺得可以實現自我價值了，走上高富帥的路了。但沒想到，大部分人都是靠犧牲時間、精力甚至健康換來的血汗錢。華為也是如此，新員工都是半年轉正期，加班費、調休啥都沒有。月底週六固定加班，平時也是大多晚上9，10點才下班。你以為給你高薪，自己真值那麼多嗎？當互聯網老闆是弱智？人家還笑你是傻瓜呢，還不是看上你的剩餘價值，佔用你的休息時間。等年紀大了榨乾了幹不動了，就換新人上。想收穫必須付出，想高額收穫就得多付出，這麼簡單的道理想不明白？還抵制996，真是很傻很天真。你想喝著咖啡，朝九晚五的掙大錢，怕不是做夢吧？？
小鬼頭899
感謝您的閱讀！
突然覺得馬雲很可愛，畢竟996還能每週休息一天，但劉強東提出的8116+8工作制一週無休。
劉強東說“我絕不強制京東員工996或者995，反正，我自己可以8116+8，我喜歡拼搏的快感，我們京東每一名員工必須具有拼搏精神！混日子的都不是我兄弟。”劉強東的長文，清晰的反對了996，但是又建議了8116+8，果然比996工作制更有特點。
我們可以做個簡單的計算，到底996工作制好？還是劉強東的8116+8好？996工作制一週工作時間為：12x6=72小時；而8116+8工作時間為15x6+8=98個小時。果然，996工作制怎麼看還是稍微好一點。
在2019年初，劉強東在京東開年大會時，明確表示：將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。在之前，他鄭重的說：我們永遠不會開除任何一個兄弟！如今在發的常文中提到：混日子的不是兄弟。開除的不是兄弟。
我們能夠理解劉強東的緊迫感，京東不僅僅來自老牌的淘寶、蘇寧平臺的挑戰；更遭遇到了拼多多這樣新鮮電商的衝擊，並且在年度活躍度上一度超過了京東，更是在2019年1月的市值上超過了京東，京東的形式嚴峻。
其實，劉強東對於員工的福並不低，京東的快遞員都繳納五險一金，京東的每年社保公積金的費用，就達到60億。但是，京東要發展，要末位淘汰有錯嗎？其實，我們並不覺得劉強東錯了，只是劉強東的話和之前的話出現了偏差，讓我們覺得有些意思，關鍵是他之前的說法和現在的說法不吻合。
京東要裁員，不必要說的多冠冕堂皇，裁員是對企業發展有利，就需要裁員；去除南郭先生是企業必須要做的事情，這樣企業才能有活力，但是這段時間自帶流量的劉強東的一言一行，確實會有更大的非議。
LeoGo科技
反對成為制度，但你主動要這樣幹，也不鄙視你。大家都996，必然你又認為“員工要成功，應該9126，9127，8126，6126，這樣才會取得比別人好的成就，扯蛋吧，大家別忘了，馬雲和劉強東一樣都是老闆，老闆靠什麼賺錢，剝削，知道嗎？這TM的拿勤勞或不勤勞來道德綁架，蝦扯蛋！不996就是懶漢了？！人生在世，就是為了一日三餐而不停勞作，沒有時間陪孩子家人，沒有時間去實現自己的愛好，沒有時間靜靜？世界上部分國家為何人人想去？人家才明白人生的真諦，而不是自帶奴性！君不見現在卒死的人越來越多，為什麼，就是這些黑心老闆忽悠的，大家別上當，大家別被忽悠回去奴隸時代，失去自我，失去自由，勞動人民奮爭了幾千年才爭取到的民主自由生活，別自己給自己葬送了。大家都要晌應國家改策，執行國家標準，965，必須強制實行，否則追究這類黑心老闆刑責，人人都一樣，過上愉快輕鬆的人生！
Justin老熊
這有什麼給自己幹活你去調查一下哪些民企私企老闆一年到頭有幾個給自己放假的！
屁股就決定腦袋給自己幹活的，只要收益夠全年無休每天十二小時以上工作的有大把人在做。但是給別人幹活上班打工的就要按勞動法來，每天八小時每週四十個小時這個時間就是賣給老闆的沒得說，但是超過工作時間就要遵循自願的原則並且足額給夠加班費，這是勞動法規定的你必須照做，效益差你可以減員增效，企業賺錢多了是裝進資本口袋裡的。
就像老闆對員工說你們多努力明年我在給你們換個年輕的老闆娘一樣，職工能願意嗎？你換老闆娘管他們屁事。
民樂殿堂
最近馬雲劉強東頻頻發聲。另一方勞動者也有很多合理訴求。其實不管信不信，階級就在那裡。大家立足點不一樣，因此得到的判斷不一樣。資本家用創業者的標準要求打工者。而勞動者也期盼享受資本家自由安逸的生活。階級矛盾確實顯現的十分明顯。目前的討論，爭吵都是前奏。要麼國家入手進行管控，要麼…
建議大家讀馬克思關於資產階級是自己的掘墓人的相關內容，這就讓我們十分清楚當前問題所在。
另一方面，大家天天過五一勞動節，知道這個節日是為了紀念什麼的麼？其實就是百年前工人階級反抗超時工作旅行大遊行大罷工的紀念。
