我是只黑猫
关于这个问题，也是很正常的现象，至于为什么出现这种情况，米哥曾经也做过管理者，主要由于以下几个原因吧。
领导之所以挽留，还没有找到接替工作的人手
一个表现好，干事得力的下属要辞职的，领导一般在了解原因后，会做些劝留，如果能解决的问题，都会承诺解决，特别得力下属会通过加薪升职和发展前景做为对下属留下来的承诺。从内心上来讲，下属提出辞职时，领导心目中还没找好合适的人选来接替，如果下属这样走了就会给领导带来很多工作上的麻烦，所以领导站在自己的立场考虑，能留住就尽量留住，给谁工资都是做事，能省心就尽量省心。
至于后来改变态度，是因为辞职者去意己决
当辞职的下属真正决定要辞职的时候，领导知道，再挽留也没有多大的意义，就只好安排人手来接替分担你的工作，免得下属的离职造成工作的空缺。至于改变态度，是必然的，既然你决定辞职了，有重要的工作也没有必要再交付于你，因为你已经要离职了，领导会把你从核心下属群里除名了。所以人还未走，茶就凉了，是非常正常的职场现象，希望再得到领导的青睐和重视，让领导再在你身上花时间精力，不太可能了。
所以做为职场人，不要轻易就提出辞职，一旦辞职获批，你就再也没有多少机会了。
米哥职场漫谈
这在职场上是常有的事，没必要大惊小怪。我自己当过领导，也离职过，你说的这些我都见过，也都遇到过。
你离职时，领导极力挽留，并不是发现你有多好，也不是发现你有多重要。对领导来说，有人离职，只不过是一件事而已，他要做的就是解决这件事。不管这个要离职的人是谁，这是标准应对步骤，也是做这件事的方法。
当有人离职的时候，不管是真挽留，还是假挽留，领导首先要做的事情是先把局面稳定住。如果这个人明天就不来上班了，谁来接手剩下的工作？一时半会儿找不到合适的人接替怎么办？
不管是招聘新的人来接替，还是找现有的人员交接下来，都需要时间。如果招聘新的人来接替，不仅非常麻烦，而且可能要涨价。如果领导没把这件事搞定，工作上出了问题，他头上的领导也会对他有意见。
之后不管你留下还是没留下，领导的态度都会变化，不可能一直挽留你或者装着对你关心和热情。
如果挽留了你没有留下，那他确定这事情要想其他办法了，比如找人接手，或者是招聘。
如果挽留了你留下了，这轮角逐他赢了，危机解除了，他为自己争取到了主动权。你的工作还是要做，一切风平浪静，他把精力放在其他的工作上。
就是这样现实，整个过程只不过在处理一件事情，别想多了。
