隨著地產行業的不斷調整，以及一些關於地產政策與融資成本提高的環境背景下，各家房企都在經歷著前所未有的局面。開盤不好開、融資成本提高，這就意味著資金流愈加緊張，接踵而來的就是人事上的變動，而其中的真真假假或許就只有地產人才知道。
根據相關媒體報道，現在，萬科內部正在要求全國四大一線城市公司控制編制。簡而言之，就是出一個人才能進一個人，不走人就不能進人，一個坑裡只能有一個蘿蔔，嚴格限制編制。在8月20日萬科發佈的2018年上半年成績單上來看，目前萬科房地產業務營收佔九成、租賃首入核心業務，去地產化已經成為萬科的重要標籤，因此在人事結構上的重新調整也不難理解。
其次是第一宇宙房企之稱的碧桂園。業內人士爆料，碧桂園現在也悄悄搬出了「鎖定編制」的說法。根據統計，截止目前，碧桂園有20餘萬人，度娘查出來瑙魯共和國人口也就1萬多人。宇宙第一房企名不虛傳啊，不過就目前市場下行的趨勢，碧桂園也開始要求控制編制了，減少外招，8月21日召開的半年報也說明了現在要放緩發展節奏，這對高週轉的碧桂園來說，可不就得縮減編制嗎？第一步就先從人開始放緩，沒毛病！
最後就來講講地產界最不缺新聞的泰禾。泰禾的裁員風波都耳熟能詳吧，不過官方回應說是“千人計劃”。泰禾聲稱正在啟動一項涵蓋全集團各業務板塊一流人才引進的“千人計劃”。這一計劃涵蓋全集團各板塊、各條線，211、985院校畢業者，是人才引進的基本條件。針對各個不同性質的板塊，在211、985院校畢業的基礎上，泰禾對人才有著更為具體嚴格的要求。在8月18日發佈的泰禾上半年業績報告中顯示，今年上半年泰禾實現營收126.88億元，比去年同期增長42.12%。泰禾最為著名的IP就是院子，不過近來被廈門灣這個項目佔據了風頭，泰禾明昇·廈門灣，致力於成為具有國際影響力的濱海旅遊度假勝地。據說風景獨好，自然資源好到無話可說，從相關報道的圖片來說，確實挺美。一向對品質有追求的泰禾，對人才上的追求也是一樣，雖說這個“千人計劃”或許有誤傷，但是或許這就是黃老闆獨到的經營之道，究竟計劃能否達到預期的效果，看看年底的業績報便能知曉了！
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