那些年富士康所到之地必然成了爭相選擇的工作之地，時隔五六年完全不一樣了，很多人在抱怨富士康的壓力大，時間久，工資低，但又不捨得離開，富士康成了大家眼裡的‘’雞肋‘’，這到底又是何故呢？
不願意離開有以下幾點；
一是，工資會準時發放，每月七號就是富士康員工的狂歡日，工資到賬準時。
二是，很多工人在富士康奮鬥了還幾年，人脈關係都打通了捨不得離開。
三是，現在走不甘心，想拿勸退金。
說到勸退早在五六年前，如果把誰勸退，都會鬱鬱寡歡，不想離開，時至今日，勸退金成了很多人的終極目標了，如果幹上五六年勸退金就可以拿到五六萬，所以很多人在等待幸運女神的降臨，自己是勸退名額的一個，拿上這筆錢開開心心的離去。
但是勸退名額肯定是公司根據用人數量表現能力等因數去決定誰要離去，不是所有人能如願以償，可能想走的走不了，想留的留不下，但是竟然有人在找關係來讓自己勸退。
身在富士康的你有何想法，一起分享下
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