現在職場上存在著明顯的兩極分化現象，有的行業大家搶著去應聘，而有的行業“下血本”招員工還沒人去，比如以富士康為首的大型工廠，接連幾年都出現了招工難的問題，前段時間還曝出了非法用高中生的新聞，這到底是在怎麼回事呢？
從上圖可以看出，富士康現在的招工福利非常好，但還是很難招到員工，下面我們看下富士康辭職的打工妹是怎麼說的：
一、高強度的工作模式讓大家心生怯畏
我在富士康做了3年，當初是熟人介紹進富士康的，別人都說富士康工資高，其實是跟自己的努力有關的，想拿高工資基本上每天都要加班，夜班的補貼也很少，我一直做的是生產線，最高一次工資拿了5000，平時基本上是3000左右，可能線長他們拿的多一些吧。3年的夜班下來，現在身體狀況很差，家裡人心疼我不讓我做了。
二、招工時各種福利，其實工資少的可憐
每年旺季招工時對外面說的福利非常好，這些其實都是為了招人，當時說的那些很難兌現，還有很多臨時工和兼職的學生，你還拿他沒辦法，因為合同寫的清清楚楚。正因為每年招工時說的太好了，長期下來口碑都做差了，去年我還介紹了個親戚進來，到頭來別人還怪我，唯一好的地方就是從來沒拖過工資。
三、管理制度太不人性化
在廠裡線長和組長就是權威，因為我和我們組長是老鄉，平時也挺照顧我的，經常給我安排加班多拿點錢。要是和他們關係不好，你就等著拿底薪吧，甚至有的線長和保安一起打那些不聽他們話的員工，還有些長得好看的姐妹自願跟他們混在一起，感覺我們這些底層員工沒一點人權。
大家如何看待富士康這種現象？你會選擇去工廠上班嗎？歡迎大家在評論區交流！
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