在職場上，存在著很多兩極分化的現象，比如說有的公司大家都搶著擠進去，而有的公司“下血本”都無人問津，最明顯的就是以富士康為首的流水線工廠，最近幾年都有招工難的現象，那麼這到底是怎麼一回事呢？
從上面這張圖可以看出來，內部推薦一人可以拿到1000元，新員工直接可以拿到1200元的補助，這個福利可以說是非常好了，但還是招不到員工，下面一起來看看富士康辭職的打工妹是如何說的：
1、當初是老鄉介紹到富士康的，其實這裡挺好的，就是經常要上夜班，夜班對人的傷害真的是太大了，我上了3年多的夜班，現在是神經衰弱，每個禮拜都要去醫院檢查，感覺自己好傷心呀！
2、工廠就是苦逼的人生，在富士康需要和線長們把關係搞好，不然想加班都加不了，其實這裡工資全靠加班撐起來，不給加班就等著拿2000多的底薪，都是出來打工的，誰不想多賺點錢呢？
3、在工廠上班每天就是重複一件事，時間一長人都變成了機器人，現在我整天掉頭髮，我才27歲，我擔心不到30歲我的頭髮就全沒了。
4、工廠都是旺季拼命的招人，到了淡季就開始大裁員，都是一樣的套路，這些年我遇到太多了，再也不想去工廠了！
5、工廠裡也分小集體的，各種老鄉之間就是團伙，平時說話的沒幾個，大多是團伙裡的人聊聊天，有時還會出現幹架的情況，趁早出來換個工作，都比在工廠打工強！大家是如何看富士康招工難這個現象的？你有在工廠打工的經歷嗎？歡迎大家在評論區交流！
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