春芽叶子
是资本的逐利性迫使再有情怀的企业家不得不效益优先？还是本本分分经不起人性的投机？30年前的大集体有懒汉钻空子的毒瘤，才有了甩包袱式的分田到户以及国企下岗。今天的人依然没有认识到这个问题的根本。全人类都想轻资产获得高收益，那么谁来初期创造呢？需要保姆的阶段谁来奠基？当老实人，重资产的事业没有合适资本效益要求时怎么办？谁来提供给老实人，重资产事业以资金保障？相信如果银行可以提供足以覆盖资本的钱来救市保障，没有哪个有情怀多年的企业家会被逼良为娼。到底是造物弄人还是人性使然？为什么人类没有找到不让老实人吃亏的体制？？？由此我经常思考北宋悲剧的原由:文明不敌野蛮才是人类的悲剧！真的理解京东决策的出发点，相信一定是痛苦的抉择，寒心的动力得出的。
豫兆临药业连锁
别骂强哥，我以自身20年小老板的经历发表一下看法：很多年前，我问一个非常成功的同学怎么用人？他说很简单，高薪，人往死里用，中国年青人不怕吃苦，就怕没钱。我再问，如果一个员工跟了你很多年，但现在因为身体、家庭或自身素质完不成你现在下的任务，怎么办？他说，解聘。如今，我这同学生意越做越大，我自认为自己太善，狠不下心，只有安心做小老板，每年都要为招人愁几个月，虽然公司压力不大，同事之间关系也挺好，然并卵用。
江西游三哥jun
红星美凯龙的老板车建新，二十年前给我说过一句话:“企业一定要养闲人，闲人十年不做一件事，但是做一件事就可能管十年”。
普林斯顿大学的校长说:“普林斯顿容忍任何残疾人”。
普林斯顿大学有一位年轻老师，课堂上讲得一塌糊涂，学生听不懂把他轰下讲台。
图书馆、研究所一类也不要他，他没有任何学术成果。
妻子也给他离婚了，说他连正常的夫妻生活都没能力。
不过虽然离婚了，妻子还是照顾他的饮食起居，他连饮食起居都不能自理，没有前妻照顾他很可能流落街头。
学校也没开除他，照常给他发工资，校长说:“普林斯顿容忍任何残疾人”。
每天的校园里，黄昏时分必定见到他，他一个人在校园走来走去，深深低着头，不搭理任何人，嘴头嘀嘀咕咕不知道他讲什么。
几十年以后，诺贝尔经济学奖颁给一个叫纳什的人，全世界都去寻找纳什，结果就是普林斯顿容忍了几十年始终没有抛弃的那个疯子。
他前妻也始终照顾他，一直到他获得诺贝尔奖，他前妻写了一本书《美丽心灵》……
京东，你不一定输在技术上，但一定会输在境界上。
蜀蛇说
京东“坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工”这个标题有些片面。我看了下相关报道，实际指的是要淘汰掉三种人：
不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低；
不能干的人，也就是绩效差的人；
性价比低的人……让年轻，成本更低的人上。
这让我想起了华为清理34岁以上老员工的事情。
狼性文化
华为是狼性文化的企业代表。何为狼性文化？它指的是带有野性的拼搏精神，将狼的野、残、贪和暴运用到公司文化中。
- 野：指的是不要命的拼搏精神；
- 残：指对待工作中的困难要毫不客气地将其歼灭；
- 贪：指对工作要有欲望，有贪欲；
- 暴：指在逆境中，对待难关要粗暴，不能客气。
可以说正是由于这样的公司文化，华为才得以一步步从默默无闻爬到了世界之巅。商场如战场，只有活下来的人才有资格笑。
京东有错吗？
华为公司高层清醒地认识到当他们爬得越来越高时，也变得越来越危险。对手们无时无刻不在盯着你，一旦你松懈下来，就是他们最好的反扑时机。狼性文化，不光华为有，其他公司也有。而它们一直惦记着如何将其拉下来，像对待困难一样毫不客气地歼灭。
任正非对清理事件曾说道：“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”管理层清醒地认识到懒散情绪的滋生，是腐蚀员工战斗力的温床。正如任正非所说，30多岁的年轻人，凭什么不努力，难道这么早就混吃等死吗？
京东的情况跟华为很相似，之所以要淘汰这三类员工是因为他们影响了公司的发展，必须毫不客气地将其歼灭。否则，只会有更多的京东员工受到牵连。所谓当断不断反受其乱！
从对要淘汰的三类员工来讲，无论在是京东还是其他公司，他们都应该被淘汰。企业不是慈善机构，何况京东盈利也没多久。
可能有人会觉得我净站在公司角度考虑了，不替员工考虑。我只想说，扪心自问，如果你是老板，你会留这三类人吗？
兵力原则
里斯和特劳特提出“兵力原则是所有战争原则中最基本的原则，其本质是弱肉强食法则”。既然商场就是战场，那么没有哪个将军愿意带领一帮毫无战斗力的队伍，这无异于把整个部队送进鬼门关。
“不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低”，这是磨洋工的士兵，不愿冲锋陷阵，还影响士气，显然不能留。“不能干的人，也就是绩效差的人”，这是没有战斗力的士兵，留着何用。“性价比低的人”，一份工资抵两个人，为什么不换掉？
公司不要求每个员工都能以一当百，但至少每个人都应该发挥应有的作用吧？因此淘汰掉这些影响队伍的士兵，有利于队伍取得更大的胜利。
员工们该怎么办？
很简单，保持自己的战斗力和战斗欲望，这样才能活到战争结束。
当今社会发展很快，知识迭代也很快，特别是在互联网行业。只有不断学习，保持成长，才能不被公司清理。
终身成长，是每个现代人都必须有的一个态度！
要么跳过去，要么掉下去！
风哥聊成长
京东发邮件，具体内容如上，说要淘汰三类人。
我除了同意第二点之外，其他两点都有问题！
不能干的人，淘汰是应该的，毕竟优胜劣汰是自然法则，不能干活当然应该淘汰。
但是第一点:
谁 TMD 在除去工作之外，在家庭或者生活中没有点事啊，即使再拼搏的人，也会遇到一些琐事的烦恼啊！工作受到影响也正常，只要不是持续很长一段时间，是应该能接受的人之常情。
比如:东哥美国情感风波事件，你作为 CEO ，是不是受到影响了？那段时间，我相信你在工作中肯定也是被烦恼的，难道还要把你 CEO 裁掉么？
另外，身体原因什么意思？员工为公司奋斗 10 年，身体奋斗坏了，你不感激，还要卸磨杀驴？这叫忘恩负义！
还有第三点:
何为性价比？升职加薪之后，性价比低了？升职加薪还不是你们公司给加的，加完之后觉得性价比低了，就裁掉？
岗位你给调动了，觉得性价比低，也是你们公司给调动的。最后，你觉得性价比低了，就裁掉？
我感觉是你们公司内部管理问题，没有把员工安排到合理的位置上，导致不能把员工价值发挥到最大化。 不知道领导层，公司管理层在用人上反思，反而把罪过都说成员工的。让员工背锅！
你说在领导面前，员工的选择性大，还是领导的选择性大？还不是领导让干啥，干啥！
东哥，以前感觉是很义气的人，但是在现实面前，江湖险恶啊！
非著名程序员
近期京东的事情真的非常多，领导换岗、轮流、末位淘汰，加上辞掉身体原因和家庭原因不能拼命的员工，真可谓是乱世之秋。在我看来，这是弃車保帥的一种方式。也是没有办法拼死挣扎的一种解决办法。 大家看到更多的是:强哥之前把下属员工都称为兄弟们。而现在却对兄弟背后捅刀。甚至形成了京东员工排队离职办理手续的境遇，对于企业和强哥甚至对于下属员工都是一种刺激，对外界的刺激更大大。
在我看来，这是没有办法的事情。 斗米生恩，升米生仇啊，之前对兄弟们这样那样好，大家只是羡慕。
而现在京东只要一点的动作和行为，那么对于大家的刺激真的是非常大，我觉得京东这是在壮士断腕。
一个企业如果想保持活力，单靠兄弟之情是不合时宜的，甚至说这些个兄弟，他们真的就是兄弟吗？一味要求得到却不付出，能叫兄弟吗？他们能够付出自己所有的东西来为京东拼命吗？
我觉着不现实，为什么别人不能够拼命还要享受到公司所给于大家的福利。这本身对于那些拼命的下属、员工和兄弟们就是一种不公平。 
适者生存，京东不是养老院，也不是说哪个人进了京东之后，就一定会保住自己的饭碗，甚至说颐养天年。我们现在的年龄还很年轻不适合于现在这样的时期。
想要使企业保持长久生态的活力和弟兄们的长期稳定，富足的发展。那么在我看来就应该淘汰一批人。恰恰这种方式，正好对于大家是一种强有力的刺激。
无疑也是一个企业。所前进发展遇到瓶颈时期的一剂强行针。 我发现这次京东所淘汰的人都是吃老本儿谈资历的那一批人，真正有能力，有付出的人，他们的岗位是很稳定的甚至可以得到重用。 
↓↓↓家庭和身体原因，这有一部分是所谓的托词。
可能有人会说，因为家庭的原因或者因为身体的原因不能够再拼命，京东就需要给他们养老，那么20岁的一个人或者25岁的一个人甚至说再老一点30岁的人正好是拼搏的年纪，在拼搏的年纪不去拼博，靠京东给他养老为时过早。这肯定会造成集团的体态臃肿，最后因为大家的拖累而造成企业的缓慢发展甚至倒退。
时间越长这种负面影响就越厉害。 只是因为这次京东的速度太快，没有给大家反应的时间所以才造成了民众恐慌。恰逢其时阿里又在这个时候宣布增加员工的收入，两边一下就形成了强烈的对比，人们就更加的感觉京东做的这个事情不仗义。此消彼长也就形成了骂声一片。
在这里大家想到更多的是这个员工因为身体不好，或者因为家庭原因而导致的以后无法生活，所有的罪责全部归责于京东，我觉得这不正常。
没有哪一家企业能够为不积极不向上的员工而养老送终的。
当然这个时候有人会说，某某人是因为京东的问题才出现了身体的某些个状况，我觉得这不现实，京东不是高危职业，也没有那么多的职业病，当然不排除特殊情况，我相信京东也一定会有一个妥善的处理，但是这些被淘汰的人，全部都是因为为京东付出所造成的身体原因吗？不见得。
也许有人会拿着强哥之前自己自身出现的问题来说事
但是这只是纠结着他本人的某一个过失而来谈论大方向的东西，企业的决策不会因为个人的得失或者过失而改变它的发展轨迹。
今天如果他们不做出这样的决策，那么也许就在明天，他们就会向公众宣布————倒闭，那个时候丢掉饭碗的人，不仅仅是那8%的人，甚至是100%的人。
温柔乡里边儿过习惯了，自然就不会或者更不愿意去接受改变，强哥的这一措施给大家明明醒醒的敲了一个警钟。
义无反顾，壮士断腕，在大家看来可能不好或者不合适，但是对于一个企业的长足发展来说是必然的过程。
优胜劣汰，我们的另一个企业，前一段时间同样也做过同样的事情，但是方式不一样，只不过是重新签了合同，轮值轮岗而已，或者说叫做竞聘上岗，那样的方式可能大家更容易接受。
换位思考一下，如果您是这家公司的老总，您会怎么做呢？你会看着这个企业一点儿一点儿的涣散？就像高楼大厦一样崩塌吗？
我相信不会的，您一定会极力的挽回这样的局势，那么做到现在这种情况，我相信强哥已经付出了很大的努力，也有可能是把损失降到了最低。
他一直把下属员工都当作自己的兄弟们，对哪一个兄弟说不，我相信他的内心都会有煎熬。
同时，这也是在对那些个积极拼命，努力向上的员工的一种表态和负责任的表现，我认为他做的没有错。 
我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎在下方评论区评论。希望您能关注我，为我点赞。
洒脱如狂风
不仅仅是京东，包括华为、腾讯等大企业同样是如此残酷，包括我以前的单位，家庭拖后腿太厉害，或者身体原因，同样要作为淘汰掉的首要人选。
我以前待的是国企，都如此，京东这种私人企业，跟你讲人情和文化吗？跟你讲感情？不可能，京东、阿里、华为，这些企业都是在市场化激烈竞争中一路前行，它不是老国有企业，不需要包袱，也不是养老企业，包袱中，养一些闲人，那就把自己弄死了，所以，它采取的是狼文化制度，适者生存，能者留下，不能干、不拼搏，或者混日子的，必然被淘汰。
我前单位，业绩末尾、不好干干活、话多事情多、毛病多，不求进取，能力迟迟得不到提升（没时间等）、家里事情太多影响发展等，一律作为淘汰点的重点员工，这种员工，其实在任何单位，也都一样，时间长了，被边缘化，即便不淘汰，也逼着你走，单位走了一波又一波，基本走之人，都是这些人，你没业绩，就没有工资，即便单位给你一千多底薪，给你交三金，一个月1000多咋生活？必然逼着你走人。
京东作为全国知名民营企业，走到今天，靠的就是残酷的竞争机制，每一个人必须努力，你今天不努力工作，明天就努力找工作，从内部文件可以看出，它要裁掉的不仅仅是家庭拖后腿和生病太多的，还有不思进取、不努力拼搏的，和不能干、性价比比较低的，这些，都是所有企业执行末尾淘汰制，裁员制的一个基本标准，它这样做，其实很正常，说白了，就是单位不是机关事业单位，不是你有编制了，就永远不会掉饭碗了，你不好好工作，随时丢饭碗。
乌鲁木齐那些事儿
有些事情只能做不能说。我不知道这个所谓的京东内部发文是否真实，一个企业约定成俗的规则可能会这样，但以文件的形式明确出来不太可能，毕竟要考虑社会影响，而且还事关企业的形象问题，特别对京东这样一个体量巨大的互联网明星企业，会更爱惜自己的羽毛。
我记得前两年刘强东在请公司员工吃饭的时候，其中一个公司高管意外说起自己怀孕了，还被刘强东数落一番，批评下属不能只为工作不照顾家庭和自己的身体。我认为京东就是装也要装的自己高尚一点，而不是这么赤裸裸的引起争议。
我们站在企业的角度来看，坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工这个说法并没有问题，而实际上绝大多数的企业也是这么做的，这些企业可能不会那么说，但实际上都在这样做。
企业是唯利的，不是福利机构，他们的目的就是多赚钱，谁能创造价值谁就是好员工，谁创造的价值少谁就容易被淘汰，他们不会去考虑工作之外的因素。如果每个人都以家庭或身体原因为借口，那么工作还怎么干？还怎么创造效益？到最后企业垮台了，大家都下岗好啦。
如何正确处理家庭、身体原因与工作的关系，这是每一个员工都需要面对的现实问题，有时你就是无法兼顾，照顾了家庭和自己可能就无法尽心尽力工作，好好工作了就无法兼顾家庭，要钱还是要安逸，这是自己的选择，和企业其实并无多大关系，企业只是一个平台而已。
元芳有看法
日前，有京东员工爆料，说京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人，有的人降薪。
这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
今年年初京东就爆出裁员10%高管的消息，一个月之内，京东首席公共事务官蓝烨、CTO张晨、京东CLO隆雨三位高管离职。
继宣布2019年将淘汰10%副总裁级别以上高管之后，京东又开启了核心高管轮岗计划。
京东又㕛叒叕被爆料，京东将取消快递员底薪并增加快递收件任务，同时还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。
2019年京东动作如此之多，但大家要记得，刘强东曾信誓旦旦的表示：“永远不会开除一个兄弟”。
另外，社交平台脉脉上有帖子称，一位京东全球购部门的员工因压力太大自杀，京东方面回应：员工患有抑郁症。难道是因为过于压迫剥削员工？网友想象力十分强大。
而在2018年，京东发生的事情更多，刘强东“明尼苏达事件”，形象被毁；京东2018年双11销售额0增长，活跃用户被拼多多超越；快递物流又被阿里的菜鸟物流赶超。
如此看来，京东淘汰员工反倒像是艰苦求生了，裁撤点员工降本增效也不算是不合理之事，但大家要记得，刘强东曾信誓旦旦的表示：“永远不会开除一个兄弟”。或许员工不配被称为兄弟吧？
金十数据
冷眼看，大家的回复让我心寒，啰嗦几句:
作为一个社会主义大国，本应该高举马克思主义，毛泽东思想批判此事。看答案几乎没有相关回复，让人失望。
共产主义事业需要全人类无产阶级的觉悟，看来近乎笑话。
什么叫家庭原因跟个人原因不能拼命？
it办公，长坐几年几乎都会得类似颈椎炎、鼠标手类似疾病，叫患者如何拼命呢？
人类工作真的需要拼命吗？
这是赤裸裸的资本主义欺诈，近乎到无耻！
人类革命基本在土地上得到共识，也相应缓和了其矛盾；但在资本认知上还十分幼稚，全世界的人民该拼命的是推翻帝国资本主义势力！
（如此言论足见智商之低，难怪被仙人跳。阿尼陀佛。）
