德約科維奇Novak
整個社會都是996工作制，其實加班就沒有意義了。如果 絕大部分人 都是八小時工作制，你施行十二小時工作制 可以降低用工成本，取得產業優勢，但是所有人都是十二小時工作制，那是惡性競爭。輸掉了 產業的品質和持續性。
很多產品的品質 是幾代人，幾十年如一日 慢慢摸索和改進出來的。面對艱難的工作環境，超長的工作時間，辛苦的工作 哪裡會改進工藝，提升品質。超時工作 也要面對 頻繁跳槽，當然 年薪 幾十萬的 可能不會跳槽。
個人發展 除了工作 也要讀書學習，提升技能需要充電。
996工作制 除了工作，哪裡會有陪伴家人時間，年輕人 結婚戀愛都給耽誤了。沒有家庭 社會 還談什麼明天 和希望。
令狐沖101
原本需要10個人在法定工作時間內做完的事情現在僱5個人非法加班做完，這種壓榨成本的行為，居然可以包裝成拼搏。
第一，阿里等實行的996，涉嫌違反勞動法，僱傭關係就是僱傭關係，就要受法律約束，勞動者權益受法律保護。
第二，國外反不正當競爭，反覆提到的就是某些中企無度加班，他們認為，這構成不正當競爭和侵犯勞工權益，典型如富士康。
第三，在中國，我們一直注重保護勞工權益，批評資本的嗜血，在高速發展同時，更加註重人的全面發展，早年的馬克思主義剩餘價值理論和無數先烈確立的廣大人民群眾當家做主地位今天被資本家赤裸裸的打臉，還振振有詞，資本家的情懷就是嗜血的獠牙。
第四，奮鬥和理想都是對的，但是變相降薪（996就是變相降薪）和裁員（逼迫接受不了的員工辭職，尤其是高齡員工）就是硬幣另一面。人到中年，精力體力跟不上996工作制就是不努力、不奮鬥？就得要捲鋪蓋滾蛋?阿里、京東、騰訊等因為沒有歷史包袱和現實包袱，所以才能獲得高速發展，經營到現在，有了包袱就開始甩鍋了？
第五，馬雲能這樣激勵阿里人，但不能這樣回應全社會，過度加班很容易過勞死，難道要用所謂情懷損害員工的健康嗎？馬雲這樣一說，是在為996背書，阿里也許做的還行，但如京東以及其它實施996制的地方呢？
第六，馬雲價值觀、法制意識出了問題，在雞湯路上裸奔，沒人指出來，都在唱讚歌，這才是最恐怖的。
第七，有法可依，保護大多數弱勢群體，大家都會在同一個平臺上競爭; 有法不依，得利的是少數人，並會形成惡性循環，今天可以996，明天就可以8106，後天肯定8127。資本家，你退一步他就會進一步，因為他們天生吸血成性。
第八，老闆與員工的角色、地位、收入、期望，都是不一樣的。你用老闆的待遇、思維來要求員工，這是不合理的，也是不公平的，你喝毛臺包飛機赴豪宴的時候員工在哪裡？
996就是個摧殘身心健康、破壞家庭的玩意，不管說的有多麼大義凜然！一個公司最終是極少人得利，其他人都是幫忙聚集財富。
咖啡魚1977
馬雲雖然很優秀，但是很顯然，他的這個觀點是站在老闆的立場來說，“很多人想996的機會都沒有”“996是員工的福氣”，這種論調讓人聽著很不舒服，言外之意就是：你應該感謝我馬雲給了你996的機會，一種帶著施捨的味道，現在這個社會，作為打工者，如果你真想加班、真想沒日沒夜地賺更多的錢，難道沒有這種機會麼？？難道真的需要馬雲施捨這種996的機會？？？
說到996工作制，我們不妨看一組國內幾家互聯網公司員工的數據：
1、員工平均年齡：
阿里巴巴：32.2歲，華為：30.1歲，百度：29.2歲，騰訊：28.9歲。
2、體脂率超標占比：
阿里以27%排名第一，華為22%，騰訊17%，百度15%。
3、晚上12點以後睡覺佔比：
華為：70%，騰訊為50%，阿里為37%，百度22%。
（注：以上數據來自網絡）
從上面這幾組數據可以看出：互聯網公司的平均年齡比較小，經常加班，而且身體狀況不太好，從老闆的角度來說，這是一種勤奮努力的表現，值得表揚，但是，從打工者的角度來說，年輕的時候拼命賺錢，35歲以後，身體狀況不好，業務能力下降，被裁員、被新人取代又該何處說？
在我看來，員工和老闆之間應該是一個相互成就、共贏的關係，如果一個公司經常性地加班，那並不代表他們的員工多麼地勤奮，而是說明這家公司該招人了；如果一個員工經常性地加班，沒有自己的私人時間、沒有健康的身體，那這個公司老闆該反省了......
以上是我的一點分享，歡迎大家留言討論~
K濤資本
早先對馬雲印象挺好的，當他自大而做作地講出他還是想當教師的時候，我忽然有種嘔吐感。馬雲漂了，當然他有漂的資夲，他可以說他對錢不感興趣。但他對996工作制的講法是不是自相矛盾呢？你讓員工996為的是什麼？難道為的不是利益嗎？什麼996是幸福的，員工把青春都給了你的企業，你把大把的利潤裝進口袋，拿出一小部分分給員工，到底是誰幸福呢？違反勞動法壓榨員工，在馬雲的嘴裡竟成了幸福的，真心佩服這些新型資本家的演技。有事沒事還經常弄點心靈毒雞湯在毒害人們的心靈，美化他們醜惡的面目，還就真有人來信服他們的說教，沒有資夲家人們吃啥？看到這樣的問題，我也是醉了，一個永遠昏沉的人，你叫醒他和睡著有什麼區別嗎？
老茂805
現在媒體斷章取義，煽風點火的比較多，居心叵測。首先得承認，996確實是不合勞動法的。但是據我所知，阿里沒有強制加班，強制加班的領導一般格局太小。身邊朋友就在阿里屬於杭漂一族的程序員，也跳過無數次槽，但是阿里是唯一有雙休的，加班相對較少的，項目緊張時可能不止996，007都有可能，但是項目不緊張也能週末雙休，否則不會有那麼多北上廣深願意來杭州阿里上班，無論是薪資待遇在互聯網行業都不算差，節假日幾天加班費比有些人一年的收入還多。阿里人最怕的是沒事情可做績效差被打1。資本家的本性是最大限度的榨取剩餘價值，但是阿里的薪資待遇讓他的員工願意選擇留下為之奮鬥，這也是馬雲了不起的地方，洗腦雞湯文化不認同的都選擇離開了。
舟大師
從未聽過有人能把盤剝說的如此冠冕堂皇！
1:請問親情何去何從？
2:請問人生的旅途只是像飼養場的白雞一般伸頭為吃食，縮頭為下蛋？！臨了引項一刀麼？
3:請問你是不是能保證每一個996的員工都能保證他們有一個不負他們期望的未來？
4:請問那些為你燃燒青春的人 萬一孤老終生你是否會送到最後一站？
5 當996旋風起時 整體社會少子化 出生率低下，家庭關係被剝離出社會體系 你如何對社會負責？
馬雲！你不是在吸一代人的血！！你是在毀老中幼三代人！！ 你不是在重建消費體系 你而是在毀倫常與國脈 ！你的確不喜歡錢！！那是因為你更喜歡人命！
馬祭酒 你和你的東林 放過中國的普羅大眾吧
Homunculus1
如果僅僅是從阿里的角度來看，馬雲的說法沒有問題。其實，阿里從最開始就是有很強的加班文化的，包括最近的996ICU項目，阿里也是被列為了84個黑名單公司之一。
但是阿里本身發展得很好，成為全球排名前五的互聯網公司，也是中國數一數二的互聯網公司。阿里的員工，獲得感是比較強的——雖然他們也非常辛苦。我瞭解到的一位在阿里做財務的朋友（男），和妻子長期兩地分居，他在深圳，妻子在杭州。在深圳，他沒有任何社交活動，每天晚上12點以後才能下班。唯一能算正常的，就是下班之後還和同事們去擼個串，週日可以和家裡人通視頻。雖然很艱難，但是他願意做這份工作，一是阿里的待遇非常豐厚，年薪在60萬元左右，是他在華為時候的2倍（而且是在華為非洲）；阿里還給他分了1000股股票——請注意，阿里的股票一股就是185美元，相當於1240元，比茅臺還貴呢，1000股價值124萬元。他們的想法是，等到幹滿一年，就可以賣掉，可以在杭州再按揭一套房子了。
所以，阿里、騰訊、華為這樣的優秀企業，加班文化自然很殘酷，但給出的回報也是超過社會平均水平好幾倍，甚至十幾倍的。這也是為什麼它們能夠吸引最優秀的大學生加入，源源不斷地保持競爭力的重要原因。
馬雲之前也說過，我給你工資，就是買你的時間，8小時、12個小時都一樣。如果回報能夠與你的付出相匹配，那麼其實也無可厚非。
但是，脫離開阿里、騰訊、華為這些最優秀的企業，馬雲的說法就不太準確了。優秀的公司並不多，絕大部分企業都是很平庸的，絕大部分員工也都是普通人，談不上優秀。一些二三流的公司，或者一些創業公司，也想要員工付出和阿里員工一樣的精力（比如推行996），但又不給相匹配的收入，有些時候只是畫大餅，有些時候甚至耍些小動作（比如在勞動合同上設置陷阱），（只談情懷，只談責任，不談收入）那這樣的996肯定就是耍 流 氓了。
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孔方財經
比較贊成馮侖剛剛在微頭條上說的那句話：認真生活，快樂工作。
這個贊成是基於這樣一個疑問：一天工作12個小時，一週工作六天，那麼生活在哪裡？
“生活”這個詞是有深刻意義的，它是人生的滋味，它是人世的精彩，就像那句話說的那樣：生活的理想，是為了理想的生活。
以前在報社值班籤版，最多時一天72個大版，凌晨兩點半是頭版籤付印的最後時間點，頭版籤付了以後，才能頂著星星和月亮回家去。三點半到家，休息一會兒，八點又到達報社，給分管的內容中心兄弟們派題。一天的工作時長是超過12個小時，比馬雲說的“能做996是一種巨大的福氣”還有更大的福氣，因為我們為20萬個訂戶創造了精神的食糧。這樣的日子約摸有過了五年，非常偶然的一天，習慣低頭走路的我，抬頭看了一下路，又把頭抬得比看路還更高一些，看到了整個夜空。那一刻，我還看到有幾顆星星的夜空，才發覺已經有幾年沒有看到星星。那一刻還是有些心靈震憾的：星星的存在，在我們匆忙的腳步中竟然被忽略了。那時候做新聞的激情不比馬雲開始做電商時小，也是滿嘴的：上刺刀，吹衝鋒號。
只是，我們絕不能因為有比我們聰明的人很多，我們就要忽視生活，或者說滿懷恐懼地迎接生活。一天工作八個小時，是一個科學驗證的結果，一個人一天工作八小時，睡覺八小時，剩下的八小時，如果還有兩個小時在去單位與回家的路上，那麼陪家人、鍛鍊身體、教育子女，以及會會朋友、吃點早飯與晚飯，時間就已經只有6個小時了。人生的一生家庭是最大的財富，健康也是最大的財富，如果再把這6個小時拿出4個小時，湊成了一天工作12個小時，通過這12個小時，我們有了更多的錢，以及更高的職位，錢給夠了，委屈也沒有了，只是我們可能丟掉另外兩個財富：家庭的責任，健康的養成。
很多年以後才知道，效率才是人生最重要的東西，效率一樣會產生讓人有成就感的東西。就像很多發達國家，那些比每天八小時工作還少的人們，把一天工作12個小時的更聰明人比下去了。個人認為，快跑也好，慢跑也好，都是人生態度的體現，比快跑還重要些的是，要有長跑的能力。
還想到了一件事，以前揹著一個小書包的我們，跟現在揹著大書包的孩子們，其實並沒有什麼差別，只不過他們學習的時間長了，而我們玩的時間多了，但不是說那一代就會這一代差勁了。
還是星雲法師說得好：不做過頭的事，不吃過頭的飯。對生活我們依然需要認真，對工作我們依然需要快樂。
波士財經
馬雲老師說：“能做996是一種巨大的福氣”。
我是贊同這個觀點的，說下我的理解。
先稍微修改下這句話：“自願做996是一種巨大的福氣”。自願很重要，如果是被迫的當然談不上福氣，馬雲老師也在微頭條中說了“不能強制996”。為啥能自願996呢？我想一定是找到了值得自己付出的事情，比如阿里“讓天下沒有難做的生意”，因此熱愛自己的工作，而996只是一種專注工作的體現。有一種積極心理學的觀點認為“保持專注、幸福感翻倍”，人在完全投入的狀態下，會有一種高度的充實感和興奮感、工作效率也是最高的。
在此要繼續延伸下，我覺得自願做996還只是表象，找到自己願意長期投入的事情才是最重要的！你不願意投入，只因還沒有找到你真正想要的！我想到喬布斯在哈佛大學的演講：“Keep Looking. Don't settle.”。要勇於追隨心靈和直覺，找到你真正想要做一個什麼樣的人。
周韌123
996的定義是一週工作6天，工作時間早上9點到晚上9點。
996也好，工作適用於製造業，工廠員工大多數普工，靠拿加班費，另外一種是互聯網公司，互聯網公司比如阿里巴巴，京東，拼多多，百度，谷歌，騰訊等企業。那麼這些互聯網公司大部分是程序員，計算機專業的畢業生，相比之下學歷較高，薪資高。技術高，年薪三四十萬普片。對於一般普通人來說996能夠拿到高工資是很高興的事情，很多開店的老闆一年也只能蛐蛐賺幾萬到十幾萬不等，而且這部分創業做生意的人是起早貪黑。沒有休息時間。相對程序員辛苦太多。
就在今天，馬雲和劉強東同時發聲關於996工作制。馬雲話語當中說明了，加班因為你有能力。你應該榮幸，如果你沒有能力加班的機會都沒有。但是始終鼓勵加班。在互聯網公司程序員靠本事吃飯。福利待遇好，能力優秀，那麼自然會加班完成沒有完成的工作。同時互聯網公司領導都是搞技術高材生，很多時候領導加班，下屬不加班也看不過去。所以下屬也跟著加班。當你拿著高工資的時候。很勝任這份工作時候，你會發現加班是很快樂。不加班反而感覺缺少了點什麼。所以馬雲的觀點很好。玩認同
