培訓機構薪酬普遍較高，最高的月薪可達3萬元。公立學校和部分知名民辦學校雖然工資一般，但是由於其穩定性和長遠性，還是成為很多畢業生的首選。昨日，瀋陽師範大學舉辦2019屆畢業生春季大型就業雙選會。
本次雙選會，瀋陽師範大學共推薦用人單位300餘家，提供崗位近萬個，其中涉及學校、事業單位、培訓機構、高科技企業、旅行社以及各類工業、商業企業。吸引了3500餘名畢業生參會，有近2000人次畢業生與用人單位達成初步就業意向。
培訓機構薪酬高
但是工作強度大
“招聘小初高各科教師，月薪4000元—3萬，有5險。”“招聘授課老師，年薪不封頂，平均可在10萬元左右！”昨日的招聘會現場，很多培訓機構給出的薪酬都很誘人。培訓機構負責招聘工作的覃老師稱，學校給老師的工資是按照基本工資+課時績效來的。“現在學校裡有拿到3萬的老師，不過那種就會排很多課，基本全排滿。”
招聘會前兩個小時該培訓機構收到了近40份的簡歷。“我們今天下午會在學校舉辦一個面試，主要就是5—10分鐘的試講，通過以後還有筆試。”覃老師介紹，學校主要看中應聘者的溝通能力和授課的情況，對於在校的成績不是特別在意。
瀋陽師範大學招生就業指導處的老師介紹，學校大力發展師範專業，因此今年來招聘會的企業中教育類企業佔的比重能大一些，佔總需求單位和崗位的三分之一左右。而且這幾年培訓機構的需求在直線上升，來報名參加招聘會的機構也是一直在增加，但是學校出於對學生負責，在審核時嚴格把關。“首先要求單位信譽良好、各方面手續齊全，而且要提供比較完整的工資待遇和保險。我們從中選擇優質的用人單位來雙選會。”
公立學校、私立名校
仍是畢業生首選
雖然工資遠低於培訓機構，但是一些公立學校和私立名校的招聘桌前仍然排著長隊。“培訓機構雖然掙得多，但是付出也多。公立學校還是穩定一點吧。”“現在年輕可以多排課，但是過幾年怎麼辦，不能一直排滿課啊。所以從長遠來看，還是去學校好一點。”記者採訪時，幾位等待投簡歷的學生說。
還有一位同學介紹，她今天就投了一所知名的民辦學校，看看能不能被錄用。“培訓機構隨時都招人，以後再去應聘也來得及。”
沈師招生就業指導處的老師介紹，作為學師範的學生，大部分還是想去公立的學校，當然有一部分學生也會選擇去培訓機構和民辦的學校。“因為這些機構和學校的體制更靈活一些，很多都是績效工資，按照課時領取酬勞。不過高薪也就意味著工作量會很大。”
學校最看重
應聘者的專業素養
一家民辦的知名學校在2個小時的時間已經收到了60多份簡歷，但是他們只招聘10人。他們會根據簡歷先篩選一次，最終能有30人進入面試。
“首先專業必須對口，我們最看重的還是應聘者的專業素養，會看他在學校的專業課排名。這是我們對應聘者的第一印象，如果專業課特別優秀，即使其他課有點瑕疵我們也會考慮的。”負責招聘的趙老師介紹。
簡歷審核通過後，應聘者也需要進行試講。“我們這次招的很多都是應屆畢業生，他們可能沒有太多的講課經驗。但是主要專業素養夠，講課這些都是可以指導提高的。”
沈師老師介紹，學校有專門的教法課。“學生們會自己寫教案，並且上臺講課，再由老師進行指導。”因此學生們在學校已經進行了大量的練習。
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