河曲视窗网综合报道：按照“以人为本、总量控制、统筹使用、合理配置”的原则，坚持中小学教职工“以县为主”的管理体制，完善编制和岗位管理方式，强化县教育行政管理部门对中小学教师的统筹管理功能，打破校长和教师交流轮岗的管理体制障碍，努力办好人民满意的教育河曲县 “县管校聘”工作全面展开。
4月8日下午，开元路学校组织召开全体教师会议，认真学习了河曲县中小学教师“县管校聘”试点工作方案。校长王文对此项工作作了安排部署。
开元路学校“县管校聘”动员会
4月10下午，河曲县焦尾城学校召开“县管校聘”动员会。焦尾城学校校长王斌向所有老师传达了县教育科技局关于“县管校聘”的实施方案，并结合焦尾城学校的实际情况，对焦尾城学校的编制管理、岗位的聘用、岗位考评制度为大家做了详细的介绍。
河曲县焦尾城学校召开“县管校聘”动员会
4月11日，作为全县六个“县管校聘”改革试点学校之一的楼子营联校及时召开动员会，传达学习县局“县管校聘”实施方案精神。会上，楼子营联校校长王雄对“县管校聘”改革工作进行了动员部署，对相关文件内容作了具体解读。
楼子营联校召开动员会
此次“县管校聘”改革的总体目标是针对当前教师总量超编、结构短缺、内需不足、职业倦怠的现状，通过对教师的编制核配管理，岗位设置聘用，教师交流轮岗，教师绩效考核，转岗退出机制等方面的体制改革，促进义务教育公平均衡，消除倦怠，调整状态，提振精神，盘活存量，提高质量，为河曲教育转型跨越发展提供强有力的人才支持。
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