近日
人力資源和社會保障部公佈了
最新的全國各地區月最低工資標準
小時最低工資標準情況
（截至2019年3月）
看完排名後的我，心情就是這樣
你真的沒看錯！
山西最低工資是1400元
▽
全國各地區月最低工資標準情況
（截至2019年3月）
全國各地區小時最低工資標準情況
（截至2019年3月）
山西月最低工資標準分為四檔
第一檔1700元，第二檔1600元
第三檔1500元，第四檔1400元
非月制用工的小時最低工資標準
第一檔：每小時18.5元
第二檔：每小時17.4元
第三檔：每小時16.3元
第四檔：每小時15.2元
那麼咱陽泉又屬於哪一檔呢
一類地區：
太原市城六區、古交市，大同市城區、礦區、南郊區，陽泉市城區、礦區、郊區，長治市城區、襄垣縣，晉城市城區、高平市、陽城縣、澤州縣，朔州市朔城區、平魯區，晉中市介休市，呂梁市孝義市，運城市鹽湖區、河津市。
二類地區：
太原市清徐縣，大同市新榮區，長治市郊區、潞城市，晉城市沁水縣，朔州市懷仁縣、山陰縣，忻州市忻府區、原平市，呂梁市離石區、汾陽市、柳林縣，晉中市榆次區、昔陽縣、壽陽縣，臨汾市堯都區、侯馬市、霍州市、吉縣，運城市永濟市。
三類地區：
太原市陽曲縣，大同市左雲縣、渾源縣、大同縣，陽泉市盂縣、平定縣，長治市長治縣、屯留縣、沁源縣、長子縣，晉城市陵川縣，朔州市應縣、右玉縣，忻州市定襄縣、代縣、寧武縣、河曲縣、保德縣，呂梁市交口縣、交城縣、興縣、方山縣，晉中市靈石縣、左權縣、和順縣、太谷縣、祁縣、平遙縣，臨汾市翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、鄉寧縣、蒲縣、隰縣、曲沃縣，運城市臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣。
四類地區：
太原市婁煩縣，大同市陽高縣、廣靈縣、天鎮縣、靈丘縣，長治市平順縣、沁縣、武鄉縣、壺關縣、黎城縣，忻州市繁峙縣、神池縣、五寨縣、偏關縣、岢嵐縣、靜樂縣、五臺縣，呂梁市嵐縣、臨縣、中陽縣、石樓縣、文水縣，晉中市榆社縣，臨汾市大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣，運城市聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬榮縣。
何謂【最低工資標準】
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。
最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
也就是說
山西最低工資是有規定的
保障居民基本生活的最低薪資標準
正常工作的職員
從公司拿到的實際收入必須
≥ 最低工資標準
之所以設定最低工資標準
是幫助一些低收入人群有基本的生活保障
那這樣說的話，最低工資的多少
對於我們有影響嗎
當然有啦
小掌櫃現在就來說說
最低工資標準對那些行業來說影響最大
最低工資調整影響最大的三類人
最低工資保障制度的初衷
是為了保障貧困及低收入人群的生活
讓這些人的工資水平能否應付得了
最基本的生活
生活中有很多基層勞動者
包括清潔工搬運工、修理工、推銷員
服務員、鐘點工、傭人等
這些人群的工資收入往往
處於社會的最低層
最低工資標準的調整主要是為了
保障他們的權益
也最能影響到他們的切身利益
在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位
從事這些職業的員工的基本工資
往往就是當地的最低工資
大部分收入是由銷售提成構成的
如果銷售業績不理想
那麼有可能就只能拿到最低工資
因此
最低工資標準的調整對
這些銷售崗位人員來說也有較大影響
有一些運營不規範的小企業
雖說給員工發的工資並不低
但是員工的社保、公積金
都按照最低工資標準來繳納
對於員工來說
雖然說到手的工資多了
但實際上卻吃了大虧
利益受到了損害
最低工資標準的調整對他們也有影響
最低工資標準還會
影響你的工資、帶薪休假!
除了上面這些行業的人
最低工資的標準也影響著
我們的工資和帶薪休假哦
隨著最低工資的提高
加班工資的最低計算基數
社保費的最低計算基數也要提高
加班工資的計算至少應該以
最低工資為基數計算
平時、休息日、法定節假日的加班工資
至少是最低工資標準按照小時或者
天數折算後的1.5倍、2倍、3倍
對於部分基層勞動者及銷售人員來說
如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢
也就意味著他們的到手工資
有可能也會原地不動或增長得特別慢
這也是最直接的影響
正常情況下
公司都會有一些帶薪假期
比如年假、病假、產假、工傷假等
如果你的基本工資是
按照最低工資標準設定的話
那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資
此外
最低工資標準上調放緩或是幅度下降
意味著整個經濟表現不佳
企業的生存環境惡化
實際經營利潤也會受到壓縮
在這種狀況下員工的待遇也會受到影響
工資條的秘密你也應該知道！
怎樣才能真正讀懂你的工資條呢
關於工資條的“五看一保存”
不懂你就吃虧了
1
看發放時間
拿到工資條
首先要看是否按勞動合同規定的時間發放
按照規定
用工單位應當每月至少支付一次工資
如果遇到法定休假節日或休息日
通過銀行發放工資的
不得推遲支付工資
而直接發放工資的
應提前支付工資
拖欠工資的
則應及時向勞動監察部門舉報
2
看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手後
看一看上面的數字
是否按勞動合同簽訂的數額足值發放
而且
用工單位不可以用實物代替貨幣工資
除了“三險”費用、住房公積金和
個人所得稅
其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除
單位也不得隨意調整約定好的分項工資
3
看是否符合最低工資標準
最低工資不包括加班工資
特殊工作環境、特殊條件下的津貼
也不包括勞動者保險、福利待遇
和各種非貨幣的收入
最低工資的支付方式
應以法定貨幣進行支付
4
看五險一金
養老保險、醫療保險、工傷保險
生育保險、失業保險和住房公積金
這幾項費用是否已從用人單位扣除
並進到了個人賬戶
是否按當地標準進行繳納
這些可以向單位所在地區的社會保障部門查詢
5
看個稅
現行的個稅免徵額為5000元
在你拿到工資條後
應該看一看用工單位
是否按照國家規定的方式代扣個稅
2019年1月1日起
新個稅法的實施
納稅人實際取得的工資、薪金所得
減除費用標準統一按照5000元/月執行
並執行新的稅率表
所以，看到這裡
現在明白最低工資標準調整
對你影響有多大了吧
（來源：綜合整理自人力資源和社會保障部、中國新聞網、山西熱點、掌上陽泉365）
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