近日，人力资源社会保障部提到，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
这项新规定真的好么？有些HR并不认同。
首先申明，这并不是歧视妇女。
为什么国家会出台这么新政策、新规定呢？当然是国家在进步，为保障国民的利益在做出努力。但殊不知总有那么一些老鼠屎会坏了一锅汤。
企业要发展，要正常开展业务，员工是不可缺少的一环。当今社会，女同胞的工作能力有目共睹，并不逊色男同事。那为什么在招聘过程中，还是有性别歧视呢？
因为企业招了人，却用不上。
举两个例子：
前几年，有个小公司，公司总共才3个财务人员，有个财务离职了，急缺一位财务人员，招了一位年纪25、6岁的女财务，没有过多的检查，就照例询问了一下，然而该女子入职后，告知，已怀孕3个月，上手不到2个月后，请假养胎去了，让公司陷入了困境，你说火不火？
再来，就在去年，某公司，急招某岗位人员，应聘者女，年龄34，已婚已育，各方条件都不错，因为该岗位培养时间过长，公司对她比较满意，因为都已婚已育了么，遂招进入职。哪知，3个月后，该女子告知，哎呀，不小心，怀孕了，反正国家也开放2胎了，随即请假，说身体需要调理。入职后，就工作了3个月，公司都忍了，等该女完成产假后，却递交了辞职信，这不让人心寒？这纯粹就是找人白交了近2年社保等一系列保障福利啊。
不管怎么说，国家出台新规，总是再往先进的地方迈步，但不希望那些别有用心的老鼠屎，坏了这锅积极向上的汤。
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