生活百晓生81老马

这句话也不是完全正确的，为什么呢？

因为很多公司就是因为公司业绩一直下滑，造成公司的收入降低，员工工资自然不是很高，很多人就是因为工资低就跑了，还有一些人就是看中了公司的发展前景，因为很多互联网刚流行起来的，因为创业的都是年轻人，所以很多人觉得没钱也愿意继续做下去，就像马云开始创建淘宝一样。

还有一种公司就是很有钱，工资也很高，但是也不一定可以留住人才，因为这东西也是要看个人的，虽然有钱能使鬼推磨，但是一般人遇到不喜欢的行业一样，照样会走，就行叫女孩子去做五金厂一样，又累又脏，给他再多钱也留不住对吧！

所以说这东西还是有很多不确定因素。

浪子阿BIN

马云那句话很经典，以致于大小员工口口相传。如果员工离职，基本上是两个原因：一是受委屈了，二是工资给少了。于是，我们从新闻中看到杭州的阿里巴巴总部一天到晚灯火通明，不到夜里12点不算下班。大致，他的员工虽然常年累月加班，肯定有不少委屈，但是因为钱给到位了，也就不觉得多委屈了。

我在北京工作时看到，无论体制内还是体制外，这些身居一线城市的员工长年累月无休止加班，为衣食住行劳累奔波，整天考虑的都是如何多挣钱。当我回到四川工作，享受到发自内心的宽松氛围，立刻感到好轻松。

我在体制内时，所有收入加起来大概15000元，按时发放到位，另外还有公积金和各种福利保障，加起来将近18000元。有了这重保障，我才敢放心养二孩，买车养房。但是经常加班，形式主义严重。向上发展的途径非常狭窄，与领导相处耗费大量精力，精神压力很大，根本不敢请假，经常被各种电话立刻召回去。八项规定实行很严，这不准那不行，白头发多得很快。

现在，我在体制外工作，各种收入加起来16000元，并且不稳定，工资时有拖延，没有公积金，福利保障很缺少。但是精神压力小多了，下班后基本上可以不管工作上的事情。回到家就与老婆孩子在一起。如果有电话，多半是请吃饭。请假可以，扣相应的工资就行。晚上也加班，但都忙自己喜欢的事情，比如看书、学习和写稿。虽然体制外收入不稳定，但我心情很好。两者比较，我更喜欢现在的感觉。

我用亲身对比实例，想说明什么呢？

一、金钱是基础，但不是全部。

无论体制内还是体制外，我都有1万多收入，这是保证我一家四口存在的基础。没有这份收入，就没有家庭存在的可能，你跟我谈再多的人格、尊严、自由，都是空的。为了生存，养活一家老小，我什么都可以去干。

但同时，也不能忽视金钱以外的因素。我的体制内总体收入高于体制外，但是精神压力很大，发展途径单一，什么都要以别人的意志为转移，感觉不开心。反复比较之后，我最终选择离开体制。

二、短期为金钱，长期为幸福。

对于以前计划经济时代过来的老年人，他们很在意工作是否稳定，喜欢在国家单位从一而终，常以单位老人自居。为了这个目标，他们工作生活非常简单，加班加点毫无怨言。现在时代不同了，越来越多的年轻人追求幸福和自由，关注综合幸福指数。短期加班挣钱可以，但是长期都是这种状态，甚至把员工当牲口对待，不干！我还不想过劳死。另外，发展空间、企业文化、家庭和谐、生活品味、自由选择权都是需要考虑的重点内容。比如，富士康的员工与其他企业相比，收入不少，但是跳楼事件频发，说明了什么呢？

三、关注金钱，更要关注发展。

有的单位想挖我，提出的薪酬条件很高，但是我感到他们单位规模小，潜力小，发展不稳定，收入朝不保夕，说不定以后就垮了。我目前单位的发展方向，瞄准了市场潜力很大的热点资源，受到各级政府关注。只要一直干下去，不断学习，自身增值很快，以后调职提薪顺其自然。你说我还会走吗？

综上所述，钱给到位能留住员工的说法有一定道理，但是放在特定条件下，未必绝对。

朴素文明

有一位著名企业家曾经说过一句很接地气的话，“最好的基层管理就是砸钱”（但，我鄙视这个观点，这是动物属性）。钱不是万能的，没钱是万万不能的。但我今天想说，这句话放在十年前基本没毛病，放在现在和未来，只对了80%。还有20%的人（员工）更精明，他们追求的含金量（性价比、相对值），而不是金钱的绝对值。

先用数学反证法，举个反例子。公务员这个群体，工资不会太高，与一些知名民企外企动辄起薪几十万相比，不能算“钱给到位”了吧。为何国考多年来一直炙手可热？为何公务员人人抱怨却辞职率很低？证明，很多很多人追求的是一种收入的相对值，公务员的稳定、安全、生存压力小、社会地位高、社会资源可利用率高、隐形福利多、业余时间相对较多，等等。

这些工资性收入之外的东西，也都能折合成收入的相对值。比如，北京这类一线城市的公务员工资10000元，各种补贴、补助等福利待遇加上，再包括工会、文体、读书、生日、慰问、节日生活福利、劳保等福利费，相对于到手20000元。这个差距还不大。公务员给户口，这个价值多大，算不过来吧。分一套政策房，假设90平米（30岁左右高级职称就可以享受90平米），内部价5000元，市场价至少5万元，这套房的显性补贴400万元。假设工作30年，相对于白送你年薪13万元，再加上工资和福利收入20万呢。所以，年薪几十万的私企职位，对好单位好岗位的公务员并没有吸引力。

反面例子举完了，再从正面来推导。

第一，现在的人，追求点已经发生了很大变化。以前最缺的是钱，现在最缺的是有点钱有点闲，追求幸福指数。钱砸到位了，不把员工当人，这是血汗公司。举例：A公司工资5000元，双休日，企业文化良好，员工气氛愉快。B公司开1万挖过去，老板心里心疼的肉疼，恨不能吃干榨净你的价值，反正砸钱了，恨不能让你“997”。A公司时薪12元，B公司时薪反而降到10元。谁吃亏了？谁占便宜了？那些缺钱的农村孩子，可能选1万工资的，但家庭好的孩子肯定选5000元的。但是，十年后，B公司老板把你用废了就辞退你，A公司还在成长、成就你。前后算总账，发现砸钱并不是那么美好。深圳某通讯企业的中年骨干纵身一跳，难道不是一种警醒？

第二，从理论上分析，根据马斯洛需求层次理论。第一层次是生存，第二层次是安全，第三层是情感，第四层是认同，第五层是自我价值实现。对不同层次的人，对工资水平的需求度是不一样的。一个人在职场，不仅仅需要工资收入，还需要被尊重，被认同，再高级一点的，还需要良好的企业文化。这是一个综合的性价比。举一个极端的例子，搞某销的职业，来钱确实快，提成高，但这种行当持续吗？安全吗？长久吗？能吃一辈子饭吗？有些小创业公司也这样，高薪挖人，拼命榨干你，公司蹦跶几天就倒闭了，你愿意去吗？

第三，对年轻人来说，更应该注重成长以及成长的可持续性，而不能单单只是为了工资高一点。那种一锤子买卖的行当，给钱再多也不要浪费青春，最终都是大坑。最好的企业，是让员工与企业共成长、同分享。纯粹靠砸钱的企业，未必能留住员工。再说了，人性都有不满足性，欲望是递增的，给多少钱才是头？企业能始终砸钱吗？根据人性发展规律，拿到高薪半年就对数量疲惫了，就会攀比其他的东西。比如，你入职一家公司，工资是1万元，高出过去1倍，兴奋期一般维持半年，半年之后你会觉得1万元是你应该得的，你现在开始怀念过去的美好时光，羡慕其他公司的作息时间和人文环境了。这是人性的基本规律，如果靠砸钱，就需要钱的持续激励，然而这个过程可能持续吗？

综上，不能单纯提倡砸钱文化，最好的激励机制是，金钱留人、事业留人、感情留人三结合。工资给到位，专业术语是保持行业的标杆企业水平；给员工干事创业的广阔空间，给员工施展才华的舞台，让员工与企业共成长；给员工营造良好的企业文化和人文环境，让员工快乐工作、快乐生活。这样的企业才是一流的企业，只砸钱的企业只是二流企业。

我这种理念太“清新脱俗”了，太理想化了，估计引起网友的抨击，钱还给够了，还谈其他的，你是不是有病？但是，最后还是要强调一遍，一流企业一定是薪酬、事业、文化并重的。

职场火锅

这话本身没什么毛病——遗憾的是很多人由此延伸、推导出了很多自认为正确的错误思想、理念、逻辑！——这才是要命的地方！

你不希望有几个身为老板、管理者的朋友吗？

你不希望听听站在他们的角度，他们的内心话吗？

你不希望从现在开始，多探究一些身为老板、管理者的思维方式、看待问题的角度吗？

如果你不屑于与这类人为伍、不屑于听听他们的看法，不屑于当老板、当管理者，那就随意了！

一、“钱”确实是留住员工的一个不可或缺的要素之一，也是一个“硬”指标

正如题目中所说，如果“钱”不到位，单单靠其他方面的要素，是留不住员工的。员工的收入，是其他要素无法取代的一个硬指标。

企业的发展，离不开所有员工的共同努力。一家成功的企业，绝对不会耍小聪明，拿其他方面的诱惑、激励，来抵“员工收入”这一实实在在的回馈。员工都是人，都需要有实际的收入来生活。

因此，钱不到位，是不可能留住员工的！那些“口惠而实不至”的老板，最多可能短时间内蒙蔽一下员工，但最终都会露馅，导致员工最终因失望而离开。

二、员工辞职、离职，是钱没给到位——这种推导是不可取的！

有很多人认为，优秀员工之所以离职是因为钱没给到位。这种说法是不客观的，而且很多时候都是错误的！很多因素都可能导致员工的离职、辞职。

这其中，有可能是企业的原因、老板的原因，也有可能是员工个人的原因。不可以完全归咎于企业的错误！如果一个职场人习惯性的将所有的“错”都归咎于企业、老板、管理者，那么这个职场人不可能有很好的职业发展！理性、客观的去思考、分析，才能成为职场精英。

1、钱给的不少，认为一家企业未来发展空间不大、潜力不足，无法满足自己的职业规划，可能导致优秀员工的辞职。

即使一家企业给某员工的薪酬待遇非常好，有些优秀员工因为发展潜力问题、上升空间问题、未来职业目标原因等等，选择离开一家企业。

我们所在的企业，发展阶段不同、老板的发展目标不同、老板的经营能力不同、市场地位不同、产品竞争力也不同。这决定了一家企业中的员工会根据自己的能力、水平、职业规划等等做出辞职的决定。

员工选择辞职，不见得是在收入上没有满足此员工。而是这个员工更高的追求，这个企业无法给与满足。别一股脑的就认为这是企业不对。例如，你的企业刚刚创立一年，而一位员工有能力应聘到华为这样待遇优厚的企业。那是人家这个员工的追求！那个员工也不应该笑话你这个只成立了一年的企业老板啊！

2、还有人因为钱给的多了！造成自我认知的膨胀！牛哄哄的离职

原谅老鬼现在站在企业角度说句话：

钱给多少算是合理？给多少钱员工就满足了？什么样的绩效政策，会让所有的员工感觉非常公道？所有的员工都能够做到客观公正的评价老板的工资奖金政策的？所有的员工都能做到以心换心珍惜良好的绩效政策？所有的员工都能客观的评价自己的收入与能力、贡献的关系？

说的难听一点：老板制定什么样的薪酬政策，都会有人不满意，都会有人认为不合理。有些员工拿着优厚的待遇，时间久了会自认为自己的能力与收入是完全匹配的，甚至认为自己可以拿的更多。

错误的评价自己的能力、业绩与收入之间的关系，可能造成一些人的离职，认为自己可以找到挣钱更多、更加重用自己的企业。这种情况发生的太多太多了。

老鬼见过很多自我膨胀辞职的员工了，自认为自己很厉害，自认为自己的能力水平可以挣的更多、升职更快，出去之后混的惨兮兮的很多！

3、和收入无关的很多很多因素，都可能导致员工的离职！而且都和“钱”没关系！

将员工离职的最终原因都归结于钱没给够，是很幼稚的思维方式。任何企业都会根据自身的发展阶段、盈利水平、成长规划等等来设计、制定其薪酬标准。不同的企业（即使是同一个行业！）能够给与员工的薪酬是不一样的！因为大家的实力是有差异的！非要把一切都归结到钱不到位.....说不过去啊！你自己成立一家公司试试！很多时候，老板也想多发钱！但是实力、收入不允许啊！你以为只要多发钱，企业就能发展的快了？这个逻辑本身就站不住脚。

员工离职的原因很多很多。老鬼都懒得举例了。只能说：有的是企业的原因，有的是员工个人的原因。别把什么都扯到钱上去！

三、认为钱到位了，就能留住员工，也是错误的思想、理念！

1、“钱到位”这个概念，根本没有标准！

怎么才算“钱到位”了？所有员工都能将心比心的、客观公正的定义这个标准？企业的薪酬绩效政策制定是一个严谨的工作。没有哪一套薪酬绩效政策是能够让所有人满意的。因为，每一个人内心里的“标准”都是不同的。

不信？你可以做个调查：看看你身边的人他们认为多少才算“到位”？有可能连他们自己都不知道！反正就是嫌少！人的欲望是不可能被填平的，也是无法满足的。

2、员工素质有差异，太多人根本不愿意正视自己的能力、业绩与收入的匹配！

一个很无语的、很流行的、很多人认为天经地义的理论：咱就是打工的，给多少钱干多少活儿。

这句话真的不好反驳，确实有理。

可现实中，真的所有的员工能够做到“给多少钱就干多少活儿”吗？

真的所有的员工都能够有足够的责任心、动力、能力，干对得起自己收入的工作吗？

太多人工作懈怠、消极、耗时间、私下里喜欢抱怨、牢骚，却将所有的原因都归结于企业里面这里不对、那里不好、钱也不到位、奖金政策太差劲，所以自己才这个样子。反正所有的原因都是自己没遇到一个好老板、好领导。自己完美无缺！

那些把所有过错都归咎于外界因素的人，随意吧。反正耗费的都是自己的宝贵时光。想抱怨的继续、想发牢骚的也随意，到处留言、吐槽的也请继续！反正时间不会停止、境遇不会因为你的这些行为而改变.........

3、“钱”是双刃剑，多了、少了，都会出问题，这是做企业的人都清楚的一个道理

这个.....不解释！自己思考就好。能否接受，是个人的问题。老鬼只是在这里陈述出来。希望真正理性的朋友们能够认真的琢磨一下就好。

四、企业的经营，企业人才的选、育、留、用等等，是个复杂的系统，请综合的来看待为好。别再被一些缺乏前提的论点、名人名言困住了！

网上流传着很多很多的有关管理、留人、用人等等名人名言，而且很多人奉为经典、奉为真理。其实很多都是在其特定的场合，针对某一类问题阐述时提出的！任何一个观点，都是有其前提条件、综合因素匹配的。

网络上很多名人，他们的讲话，往往是在某个场合、针对某个话题系统阐述时，其中的一句而已！单独割裂的拿出来，不去探究他们之前说了什么、之后说了什么，也不去探究说那些言论时，所面对的人群等等，就机械的拿某一句话来作为自己思想的佐证，太幼稚了！

就谈这么多吧。越说越多喽。老鬼的真正目的，是为了让职业人能够站在员工、老板、管理者等等不同的角度来看待问题、审视问题。避免陷入局限的思维逻辑。否则不利于自己职业生涯的发展。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

不得不承认，钱是很重要的一方面，但却不是唯一考虑的因素。

比如说30多岁，上有老下有小，家里还有房贷要还，有孩子要养，一方面工资只有三四千，另一方面这个公司已经工作8年了，有深厚的感情，而且领导对自己有恩等等，你会如何选择？

第一方面，钱很重要

所有不谈钱的工作都是耍流氓，真正好的公司从来不会在钱上面委屈员工。

毕业时我们找工作总是会考虑各种各样的因素，比如说自己的梦想，自己的喜好，职业发展，公司城市等等，但是在工作这么多年之后才发现第1份工作最重要的其实是钱。

一份好的工作，在毕业的时候起薪就会远高于其他的工作，而工作的起薪会影响到后续的工资涨涨幅。比如说，第一份工作一个月2000，每年涨20％，3年以后也才一个月3400，而如果第一份工作就找一份4000的，肯定是第2份比较好。

第二，你的能力决定你的薪水

公司不是傻子，相反，人力还有老板见过了各种各样的人，他们完全知道你是几斤几两，知道应该给你多少薪水比较合适。

如果你觉得你的薪水还没有达到自己的期望，不妨先想想自己的能力是否达到了自己薪水所要求水平？

第三，辞职还可能是因为干的不开心

不得不承认工作中还是有很多让人觉得委屈的事情，比如说跟自己的直属领导不合，比如说工作的同事没有办法相处，比如说家人不支持自己的工作等等。

所以还是可能会因为各种各样的原因离职，并非仅仅只是因为工资。

滴水在成长

我认为非常对，前段时间有个问题问的好，就是年薪几十万几百万的人从来不谈丰献，非要让拿工资一千多的谈丰献，你觉得可笑吗？现在这个社会就是吃人的社会，全被上层、基层干部所压迫，各种检查全是官僚主义，什么停工迎检，什么吃拿卡要嫖，都变成了隐蔽手段，总之一句话，就是让领导开心，基层就顺利通过了。现在人民幸福指数一点没有，人民真正生活在水生火热之中。亲情、友情，都是浮云，尔虞我诈样样精通。年轻人都不想学技术，都不想当工人，一心只想着拍马屁，想着升官发财。所以做每一件事情都需要钱，没有钱叫谁谈丰献？都是上有老，下有小的人，做鸡做鸭的人都说：咱们都是凭本事吃饭的人，我容易吗？所以我觉得公司钱多留人。让那些说不要钱、说风凉话、两面、虚伪的人说去吧！请朋友们多提宝贵意见多讨论。谢谢🙏

幸福来自平淡的生活

这话对也不对，说道的比较片面。能留住员工的企业不一定是同行里工资水平最高的，而是综合条件最好的。

我们这么多人辛辛苦苦工作，归根结底就是为了赚钱，赚更多的钱把我们的生活越过越好。人生在世，不为名不为利的人微乎其微。有些企业就喜欢直言喜欢钱的员工，目标明确实在不虚伪。所以钱给得够不够、到位没到位确实是留住员工的一大因素。

没钱是不行，钱也不是万能的。有些企业薪水开得高，但也留不住人。有个脾气异常暴躁的老板，动不动就开骂；有个很勾心斗角的办公室；老是超负荷的加班加点；工作内容日复一日，看不到发展前景；公司做出了很多让人心寒的事等等。

能留住员工的企业大抵都有已下的共同点。

1、薪资在同行业中上偏上水平。薪资这个事，当然是越高越好，没有人会嫌弃钱多。但是在相对的条件下，如果有其他的方面来弥补工资方面的一点点差距，很多人就不会再去计较。

2、工作时间和工作量适中，不要太少也不能太多。如果一直在高强度的工作里，短时间还可以，长时间的话很多人都受不了。

3、完善的管理制度和好的工作氛围。公司各方面制度完善，大家各司其职，那么就不会有很多扯皮的事发生。每天高高兴兴上班，心情好效率也就高；如果只要一想到上班，心里就不开心了，那么这工作也就可以换了。

4、好的福利和晋升机制。过年过节的时候，公司发礼物、奖金，聚个餐等等，是不是会很开心；还有提供其他培训、学习的机会，这是不是更有干劲；有的公司规定有些职位必须从内部提拔，这样是不是更有奔头。

以上几点都满足了的话，很多人都不会老想着跳槽了，而是安安心心工作；当然要想在一个好的企业里面一直待着，自己本身也要有一定的能力，选择都是相互的。如果你不够优秀，也会面临着被淘汰。

宋六安

也不见得完全正确，二万五千里长征坚持下来的都是红军中的红军，精英中的精英，马云刚创业时不同样也遇到此类问题？所以也不能用短视利益的眼光看问题，关键要看企业的领导者是否有发展战略眼光与超凡能力，同时企业也可以运用这个考核一下员工的忠诚度的同时多在自身找原因，为何资金不到位，为何让自己的员工失去信心等等……及时纠正自身错误，放开眼界寻求发展，天无绝人之路，同行竞争激烈，成本高等等只要能说出的问题都不是问题，做为企业的领导者应实时保持清醒的头脑，适时的根据国家政策的改变而适势而行，随机应变，不要偏与姚明比身高，与刘翔比一百一十米栏……坚定自己必能成功信仰的同时也要灵活多变……

从零开始86869257

职场上，没什么比钱更让人热血沸腾的了，钱是否给到位，直接决定着我们的去留。

说能留住员工的公司是钱给到位了，留不住员工的公司是钱没到位，这话没毛病。

做了10年HR，听过不下3000人的离职理由，除去少部分的因为家庭迁移、考研读书、出国等理由外，其它所有人离职的原因虽然千千万，但本质都是，钱，钱，还是钱。

有的人说得比较直白，直言公司工资太低，所以要离职，这是最忠于内心的离职理由。

有的人相对含蓄，说想要更大的发展平台，想要更多的职业晋升机会，但转眼他也就是去个小平台当个同职位的员工，就是工资翻倍了而已。

有的人说公司加班太多，离职是因为新公司没有加班，她未来更多时间要投入到家庭中。其实本质也还是钱，因为工资不变的情况下，单位时间减少，产出就高了。

有的人说公司人际关系太复杂，在这里待着心太累。但没有绝对公平的公司环境，哪里都有委屈受，但他们都选择了去工资高的公司承受委屈。

还有的人说，满意公司提供的工资，但是感觉公司没有发展项目了，不够稳定，所以离职。其实，所谓稳定，不过就是追求稳定的收入来源，在未来能养活自己。

……

所有的离职，最终都能归结到钱上。我想对于所有人来说，要不是为了点钱，都快没有工作的动力了吧。

那些给员工舍得投入的企业，最终都获得了长足的发展，像我们熟悉的华为，格力，阿里巴巴，都是如此。对员工好，员工也会反哺到企业，给企业带来长足的发展。

各位老板们，努力提升你们员工的待遇，让员工感受到存在感和价值感，你们一定会收获不一样的发展，我始终相信那句话，人工成本最高时，也会是企业利润最高时。

春风HR

按个人这么多年的打工经验，留不住人大部分时间的原因还是属于企业的原因。在中国私营企业里有几个按时发放工资的，很多企业说好是15号发，但每个月都要往后拖几天，多的拖到年底就拖成了几个月。私营企业里不象网络电视上的唯才是用，而是任人唯亲。就是同样的工种你比别人做的好但待遇还不一定比别人高。如果象国营或公务员那样按时发放工资，加工资的时候有规定的章程，有一些福利什么的（这种企业也有，但凤毛麟角），那还愁留不住人，招不到人。

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