知乎上回答了一个相似的问题，这里也从四类求职者的角度聊聊普遍的想法和观点。
应届生在乎
1.企业的名气。合资大众，民企吉利尤为吸引人。
2.薪资。
3.能不能进研发。
4.HR小姐姐。美丽大方是你判断企业形象的标准。
5.加班多不多。
6.好不好跳槽。
以上。
名气，薪资和研发三个关键词提升了自身求职的level。
HR小姐姐代表了企业的形象和水准，招聘者成为了判断一家企业形象的关注点。
由于学习和职场的信息不对称，相对来说这一阶段的问题比较幼稚咯。
入职三年内的新人
1.平台认可度如何？
2.基本工资是多少，奖金是多少，五险一金缴纳比例和基数是多少？
3.岗位方向怎么样，具体做什么？
4.找个熟人问问该公司项目多不多，部门经理怎么样？
5.离职率高不高？关乎晋升机会多不多。
6.加班有没有加班费？
这一阶段的新人看的相对比较现实，即便是在乎薪资和具体做什么，也会考虑得比较实际。有很多企业拿年薪说事，实际水比较深。
猎头挖人也会考虑门当户对，平台的职业环境也很重要，而不是关注所谓的知名度。
关注部门boss是最重要的。所谓的机遇和学习环境，关键取决于你的领导，师傅怎么培养你，而不是公司发展和名气如何。
五年左右跳槽高峰期的人
1.公司项目或者车型表现如何，行业或者产品的后期发展趋势。
2.薪资。（钱多）
3.加班具体什么强度。
4.岗位相关流程，制度执行是否混乱。（事少）
5.离定居目标的距离。（离家近）
这一阶段的求职者开始关注公司稳定性，舒适度，同时开始兼顾家庭。
而不是当初一门心思进研发，开始关注岗位实际的长期体验。
十年以上老司机
靠经验吃饭。
钱多事少离家近。
以上四个阶段的人，所在意的点是有区别的，越到后期想法越实际。
但是大学时代是很难意识到这些关键问题的。我建议应届生在求职时关注以下几点：
1.第一份工作机会优先，地理位置次之。2.同类平台，岗位优先，薪资次之。3.实习期不能坐以待“分岗”。4.海归必须主动要求岗位。人尽其才，尤其去吉利，比亚迪，长城。5.CATL，纵目这类企业，多关注其短期发展。在知乎上提问，同一个问题有很多答主发表了几近相反的观点。
原因就是同样的企业，岗位甚至薪资，对不同的人都有不同的答案。每个答主都是揣测，甚至根据自己的背景去匹配观点。
我在做车企求职答疑，offer对比时，一直建议咨询者提供详细的学历，专业及经验背景，各方面想法。对同一家企业，同一个岗位，我可能推荐你去，却不推荐他去。
只要你不笼统的提问，回答者就可能会为你提供很有价值的参考信息。
求职车企的车辆，机械等专业的新人，跳槽人，有问题吗？
知乎可以@Gavin的职瓣。咨询微信：jiuye91zhiban。
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