嚮往天堂的青年

冷暖自知，作為第三者很難判斷面試官和麵試者的心態病作出結果判斷。我以前曾經面試過不少人，下面我從一個面試官的角度分析一下面試時的心態和判斷依據。

一、面試官的構成

要說道面試的判斷，首先要看一下面試官都是什麼樣的人。一般情況下，面試官包括三種不同的人員：

1.HR

人力資源部門是面試的組織者和參與者，除非是特殊的公司，人力資源肯定是要參加面試的。

但是不同的HR職級，在面試過程中呈現不同的心態和判斷標準。

2.用人部門

在面試的某一階段，用人部門的負責人或者其指定人員會參與到面試中，用人部門面試的目標比較直接，評價標準比較務實。

3.高層領導

如果你面試的崗位比較重要或者級別比較高，企業高層甚至老闆會親自與你交流。他們從企業全局的角度對你進行評估和把握。

不同的面試官從不同的角度出發，在面試過程中會作出不同的判斷

二、面試的階段

一個面試者被PASS掉不一定是在第一關，也不一定是在最後一關，每一關都有被刷掉的可能。

初試：

初試是對你硬件和整體素養進行評估的階段。這個階段，對面試者的評價主要有三個維度：

1.硬件條件

你的學歷、專業、學校、閱歷、知識和技能的基本水平，會在初試階段進行評估。

對於學歷、專業等不滿足要求的，根本無須揣測面試官的判斷，直接就會被砍掉。

對於知識、技能等的硬性要求會通過兩種途徑進行，一是書面測試，結果是你的得分情況；另一種是與你的溝通交流，就是通過你自己的描述表達出來的專業隊和水平。

2.軟件條件

軟件條件主要是指你的思維清晰程度，思路流暢程度和語言表達的邏輯能力。這些因素決定著你在進行溝通或者測試時候的結果，對問題的理解是深入還是膚淺，是凌亂還是系統，是清晰還是模糊。

3.個人素養

自你進入面試場地後，一舉一動，舉手投足都會受到關注。要注意個人的舉止和職業素養，注意文明和禮貌。

有一次，面試者急匆匆的闖進面試間，匆匆打了個招呼就坐下了。剛開始交流不久，面試者喝完自己手中的水以後，站起來，一把就把面試官那邊的水給拿了過來，三兩口喝光了。最後，當然沒有得到工作的機會。

複試：

複試是在你初試合格之後進行的，進一步職業勝任度確認的過程。不同的崗位有不同的複試環節，有的複試只有一次，有的複試有好幾次。

複試環節有兩個特點：

1.在初試時仍然不能確認的事項和能力進行確認

2.有針對性的對崗位認知和實踐能力進行深入討論

這個時候，面對面溝通交流的方式佔據主流。當然，不同的公司不一樣，有的公司會事先進行復試測評緯度和方法設計，有的就要簡單很多。

複試是決定面試者的關鍵環節。

三、對於是否被刷掉的判斷

作為一個面試者，無論初試還是複試，個人自己都會有一個直覺。就如同上學考試一樣，自己的成績大體如何，應該有一個直覺判斷。這個判斷一般是比較準的。

1.面試時違反規則

面試都是有一定的規則要求的，比如時間要求，比如程序要求。如果你在面試時沒有遵守這些規則，被淘汰的可能性很大。

2.面試的測評結果

一般在面試時，HR不會直接把結果告訴你。但是，既然測評過，主要的題目自己是能夠記住的，回去找一下答案，自己能夠得多少分應該差不多。如果得分比較低，基本就涼了。

3.面試官與你交談的興趣

所謂交談的興趣是指面試官主動發問的次數和交談意向。如果大部分時間面試官不說話，甚至不耐煩的經常打斷你說話，基本上沒戲；如果面試官在溝通的時候所有問題和對話比較挑剔和刻薄，也有很大的可能被淘汰。

4.對面試官的表達揣測

A.面試官笑而不語。面試官對你的詢問不說話，或者回避回答。這個時候，基本上涼了。

B.告訴你交個朋友。這其實是面試官委婉的告訴你，你不合適。

C.和你交流過多的與工作無關的事情。這個時候基本上你是不合適的。

四、幾個判斷的誤區

1.面試時間很短

很多人認為面試時間很短就是涼了，這個判斷不合理。如果你面試的是普通崗位，可能壓根不需要很長時間；另外，很多企業因為面試安排的比較滿，不可能和麵試者聊太長時間；很多面試官，尤其是有經驗的面試官，用很短的時間就可以判斷你是否勝任，也不需要很長時間。

2.告訴你等待消息

這是一個很正常的HR流程，大多數面試不會直接出結果.面試的結果都是要過幾天才會通知到你。所以，千萬不要因為讓你等消息就隨便放棄了。

3.不談薪資或者彙報一下

這與不同的公司有關，是不是直接談薪資與你勝任沒有直接關係；另外，作為面試，按照正規程序逐級彙報輕視都是正常的。千萬不要誤解為面試涼了。

一般來說，面試的結果判斷還是當事人自己最靠譜，信息掌握的較為準確，對面試時的環境比較瞭解。

成功的面試請注意以下幾個小事：

1.做好每個細節

細節無小事，做好每個細節對面試成功最大的把握所在。

2.始終保持信心

無論環境如何，無論面試官表情、語氣或者語言如何，都不要失態，信心十足的應對面試才是面試最大的保障。

3.一定要實事求是

如果你在面試中說一些不切實際的話，基本上就涼定了。

4.注意主面試官

如果在面試時有幾位面試官組成，可定有一位主要的。注意他的問題和態度。

作為一個面試者，做好自己該做的每一件事情，成功也是水到渠成的；猜測根本沒有什麼意義。自己做到最好，無怨無悔就夠了。

回答不足之處見諒

指尖視野

這個問題可以參照一下我的頭條文章。https://www.toutiao.com/i6675887106314732040/

1、面試時間過短，或心不在焉。

不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘。

2、“找茬”。

比如你說之前工作加班比較多，他馬上說其實我們這裡加班也很多。

3、大吐苦水。

說自己公司怎麼怎麼不好，讓你自己知難而退。

4、沒有問薪資。

一般都會在初次面試就瞭解下應聘者的薪資範圍，看和公司預算是否匹配。如果沒問，那就說明不會有下文了。

5、面試結束後，說：

面試完說：再和領導商量一下。或者說：一週內給你回覆之類的，通常都沒戲。

80後小萬

說說我的做法吧：

二，如果面試10分鐘以後，我才決定這個人不符合要求的話，我對他後面所說的話就不會再有興趣，相信我的這種想法會通過我的肢體語言和眼神表現出來，他能夠接受到。

三，對於沒有搞清楚狀況就會來面試的人，我會直接告訴他：你的情況，不符合我們現在招聘這個崗位的要求。

為了顧及面試者的面子，一般面試官都不會當場對面試的結果作出判定。但是，你完全可以通過面試官對你的態度，是否認真的和你交流，就可以判定自己的面試結果了。

不過，也有面試的時候表現不佳，但後來仍然被錄用到其他崗位的情況發生。

多說一句：不要太在意麵試的結果，繼續開展新一輪的面試，公司很多，職位也很多，不用在一棵樹上吊死！

嘮叨的熊大

讓你回家等消息就差不多涼了

東方豬豬俠

除非你覺得自己回答的特別好過特別差，不然沒辦法判斷。或者面試官是你熟人。

關鍵字: 職場 判斷 面試官