大学教师范伟
太原留不住人才是个经常被大伙讨论的问题，仁者见仁，智者见智，大家说法不同，无所谓对错，都有道理。对此，我也有一些个人的几点认识，仅供参考。
首先，所谓人才的标准应该以开放的角度来看待。现阶段对于太原来说，一味强调985、211大学，硕士博士学位，全国前三的专业排名等条件，不一定是先进的理念。说实话，除了公务员，事业单位，个别效益好的国营企业能容得下、养的起一部分高学历人才，太原真正需要的是什么样的人才？
放眼望去，太原的引进人才政策不错，待遇不低，可是门槛还是太高。太原难道比无锡、西安、郑州等地区对人才的要求更高吗？这可是经历尴尬的二次修订的标准。
太原至少得让在山西读书的大学生（包括晋生和非晋生）和在外地读书的山西人也能享受一些政策优惠吧？
第二，太原的经济结构正处于调整期，虽然说能源重化工基地的本质在短期内难以蜕变，但必须加快各大工业园区的建设和引资工作。没有大的工业实体项目，仅靠拆迁建设和基本不招工的老态龙钟的企业，如何能留住人才？
最起码也得让外地读书的山西人愿意回来工作，在山西读书的大学生可以在太原找到就业岗位吧。总得有个生活来源养家糊口吧，太原做不到的话，只能客走他乡了。
第三，太原人力部门和一些老牌的大中型企业也得在人才使用上进行对标，思想上有所转变才行 。再也不能动不动口出"一毛钱能买十一个大学生，一分都不值"的言论;另外要用好人才。再也不能出现"一年进五个博士，五年内基本走光"的尴尬情况出现。
现在各大城市都在抢人而不是抢人才，人口红利对当地经济拉动十分显著。一个老动者能落户扎根在太原，就意味着不仅有用工充足，而且大量的资金将涌向太原，并且是长久效应。反观目前太原人大量在北上广等地打拼，有一部分人就要购房和生活，繁衍后代，那几个家庭，几代人的积蓄就得给北上广等地贡献了，太原岂不是越来越穷吗？
茗茶泉水
关于这个问题，实事求是讲，既有客观原因，也有主观因素。我来仔细分析：
一.客观原因：太原在2012年以前，不是现在这个样子，城市基础设施建设历史欠账很多。出现高架桥、隧洞这种高大上的立体基础设施也就最近5年的事。这个背景交代一下。吸引或者留住人才是一个城市的魅力所在，传统意义上，大家对人才的定义就是高层次高学历高智商的复合型或者专业性很强的人。主要集中在高校，科研院所，互联网企业，高科技产业，金融业中。
1. 高校：太原除过理工大学是211，就没有其他学校是211了，压根没有985。高校要发展，需要长江学者，千人计划，院士等正高级教授，学科带头人。但这些人到了这种价格，抛出橄榄枝的高校数不胜数，山西的高校根本没有竞争力（主要体现在科研经费、住房、工资等）。这个是客观原因，没办法😭。
2.科研院所：山西境内具有影响力的科研院所少之又少，加之科研院所属于事业单位，官本位思想严重阻碍优秀科研人员加入，即便有人加入，受不了这种“不务正业”的管理方式，也黯然出走。
3.互联网企业，除过快递，外卖这种低端企业外，找不出一家响当当的互联网本土巨头。诸如阿里，腾讯，百度，网易这种企业大咖，在太原哪怕三级分公司也没有设立，非常被动啊。
4.高科技产业，高科技公司，创新是第一的。创新就不能拘泥于传统固有模式。要思维活跃，敢闯敢拼。晋商以前汇通天下，享誉中外，现在的山西人把晋商精神丢了，所以很难产生本地变革性的高科技产业。外省高科技产业，由于受本土官本位思想掣肘，不想来😭
5.金融业，各大国有银行分支机构倒是有，但那是行政业务。像股票，外汇，期货，蚂蚁金服这种类型的金融业，山西很有局限，没有形成规模。
上述客观原因还是太原发展先天不足，不具备优势和魅力，吸引不住优秀人才。
二.主观原因：解放思想实事求是，喊了几十年，山西并没有彻底解放思想。只要条件具备的，绝大多数都想进体制，家长也想让自己的孩子进体制，求稳定的多，求变革的少。这是山西人根深蒂固的思想顽疾，只要不进体制内，在眼中都不是正儿八经得工作。但社会发展，政府只是引导，搞好服务，真正推动社会向前的是无数的小微企业和公司。可有学历的都想进体制，求稳定，谁去创新创造啊？还有政府服务意识有待解放，不能让来并投资企业觉得办事太难。一个靠关系看背景靠人脉才能办事的城市，肯定干不过靠能力靠本事多劳多得创新活跃的城市，因此，太原创新发展与中部的武汉，郑州，合肥都渐行渐远，更不能跟广州深圳杭州上海北京相比。
这都是太原乃至山西吸引不住人才的关键因素，希望多学学沿海发达城市，多学学国外发达国家，把思想解放了，认识变革了。但江山易改，本性难移，这需要很长很长的路要走。套用屈原的：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。慢慢求索吧😄
并州蜗牛
看到楼主的提问，这个问题看似很大，但是很实际。
作为一名90后，我身边的朋友但凡毕业后待在太原工作的，基本是家里帮忙安排工作，或者在太原先找个工作先干着。
有本事有能力的还是外出了。太原人才外流的主要原因，我觉得是没有高新的产业来留得住人。像一线城市有很多新兴产业，可以解决就业问题，试用期就会给员工上社保。找工作可以找到周末双休的，并不难。
另外，有相对合理晋升制度。
太原首先产业主要还是单一，像清控算太原很不错的办公楼了吧，但是在一线城市真的有很多这样的办公楼,另外清控有一部分都是山西本土的公司。外来的公司并不多。
一个城市想要留住人才,一定是制度放宽,增加大型企业，一些高科技企业。这样很多从外回来的山西人，能找到合适工作，拿到合适工资，才能吸引人才。
太原，周末双休的工作不多,找到一个都不太容易，试用期有社保的公司还没怎么听说。
很多人，在大城市拿高工资习惯了，可能一下子回来接受不了这样的现实。另外我身边接触的从一线城市回来的年轻人，包括我在内，还是觉得后悔。北上广容不下肉身，三四线安放不了灵魂。就是内心接受现况的一种无奈的心情。
Judy朱迪1226
要留人才至少也该出台一些留人政策。
1.最简单的，留住高新企业，留下科技企业。在全国地价高的环境下，我觉得太原应该积极拉拢科技企业，出台政策，为企业减少用地难，办事难等问题。
2.同时要为留下人才做准备，为他们提供特惠房，住房补贴等，有了企业，有了人才，还愁发展不起来吗？
3.别每天就知道城建，拆房，拆除一堆“拆二代”，“败家子”，只会扰乱社会风气。城建好了，有高架桥，有快速路，有地铁。如果住的都是地痞流氓，住的都是“拆二代”。那这种城市可以说是“金玉其外败絮其中”。
4.做好维护好治安的攻坚战。看看太原平阳路的交通，乱死了。人行道停着车，人们走在非机动车道。非机动车走在机动车道。更有甚者，机动车走非机动车道。
5.太原应该好好想想如何进行城建规划。别就知道买地皮，拉财政。大部分小区外面没有停车位，没有公园，没有学校。人们买着高价房，生活基本需求没保障。不管是普通老百姓还是科技人才，说到底是人，也需要生活。你们领导卖地时，少卖点儿，或是做一下协定，不许要求建菜市场，学校，或者小公园。
懂你的Rocky
这就要说明一个现实，全国大部分城市都留不住人才，国家也留不住人才，跑到了美国。
我还要跟题主说明，你看到的可能只是局部现象，没有数据不能说明太原留不住人才。但我还是想具体说下这个问题，引申一下。根据题主人才的定义，应该就是指本科及以上学历，这要从资本视角，宏观微观两个角度。
第一，本科及以上学历教育在我国属于超前教育。大学教育发展源于二战后发达国家的科研需求提高，从而提高高校数量。这是发达国家在产业资本转移出去进入金融资本阶段时，也就是劳动密集型产业向资本密集型产业过渡，所需要的人才。
我国目前处于产业资本向金融资本跨越阶段，也就是俗称的中等收入陷阱时期。特别是我国仍然是世界最大的产业资本国家，产业工人需求占主要地位。大学扩招生产出的人才一旦毕业就意味着失业，因为没有那么多岗位。结果就是高端大学都成了留美预备队，出现科研劳动力过剩和科研资本投入不足的恶性循环。
第二，因为我国开始向金融资本过渡，国内也出现大量资本密集型产业，这就使很多大学生毕业有地方可去，留学生和海外人才也愿意回国。但这些产业往往集中在一线城市，所以无论资本还是劳动力都在往一线集中，使一线城市又出现科研劳动力过剩的结果。
再从微观角度去看太原，太原本身的产业资本密集型产业主要以重工业企业为主，比如太钢太重晋机焦煤等，但还是不够，特别是相当部分企业严重亏损，劳动力承载衰弱，包袱重。
在缺少高新技术产业加持下，大学生往往陷入毕业即失业，拖关系找稳定工作的窘境，通常都会离开太原去一线城市。可我前面也说了，一线城市劳动力过剩，竞争压力巨大下又会挤出大量人才回乡。结果就是大部分北漂都会黯然回家拖关系找个稳定工作，留在一线城市的大部分还都是女孩。
目前看这种一线城市吸纳并排挤其他城市人才的现象会一直持续，改善这种现象很简单，就是大量资本投入。但现阶段太原财政主要精力集中在基建，综改区能走多远任重道远，可能需要省里和中央的全力扶持。
卧家人
太原本身产业结构侧重工业，本地人才的去除无非政府单位和国企事业单位，但是这些单位又是工资偏低需要靠关系，资源才能在里面活出人样。私企和跨国公司非常薄弱数量也少而且他们在太原给出的价格只有一线城市的3分支1。还有一个原因太原地域很封闭，接收外部影响较慢环境太差，缺水干燥灰尘污染严重，这样一来全国有的是比太原好，收入好，机会多的地方。请问人家既然好不容易都出去了干嘛发神经再回太原？那么大的落差谁能接受呢？
聊聊猿们那些事儿
首先，我认为地理位置有关系。毕竟处于内陆省份，和上海、广州等沿海城市相比，太原这个城市相对比较落后。太原的经济发展不像这些城市有高新技术产业，主要以重工业和煤炭为主。尽管一直在转型，但是仍然无法和这些城市相比拟。
其次，四季皆宜的城市交通却发展缓慢。就拿目前来讲，很多非省会的城市都有了地铁，而太原的地铁从2009年就规划上了，这都将近10年了，现在1号线、2号线仍然在修建中，大家都知道，要想富先修路，这几年的确修了不少高架桥，马路的确宽了不少，但和一线城市相比，我们仍还有很大的差距。
最后，仅仅依靠重工业是不行的，还得向第三产业发展。为什么留不住人才，原因是工作机会少，尤其现在高校人才不少，但是先进的思想却无法适合太原这里的工种。大部分都是销售服务类的第三产业，真正创造价值的也就煤炭、重工，可近几年这些行业已经十分不景气，你说还能留住多少人才？
不过可喜的是，近两年，太原也在努力，拿出一些住房补贴、资金补贴来吸引人才来太原工作，或许将来会更好吧！
拇指太原
千里马要想日行千里也要有伯乐，要想留住人才关键在于各行各业的管理者如何去对待人才，毕竟食不饱，力不足，才美不外见，付出和回报最关键的还是在于比例问题。
太原甚至整个山西都存在一定的产业结构不合理的问题，矿产确实有一定的实力，但其他方面相对来说就有一点后劲不足，煤炭产业不景气，甚至存在一定的产能过剩，"组合拳"没打好，存在一定的不平衡。
社会竞争存在一定的不公平，企业竞争力弱，身陷囹圄又怎么能积极向上，自身没有太多的优势去吸引人才，城市本身发展潜力低，这也就造成了很多"实力派人才"去沿海城市寻求更好的发展。
福利待遇不能达到TA的期望值，心理落差太大，工资高、待遇好、工作强度适中谁都想做，但如果付出和回报不成正比，自然就要人往高处走了。
太原看点
我去年毕业的…我天津财经大学的…我原本打算回太原发展的…然后我回去工作一个月工资3500，好赖我也是211的学生，给3500毕竟刚开始么，我没眼高手低，待了一段时间就辞职了，太原我一个月3500工资，然后我旁边房价居然1.4…最便宜的1.2，二手房1万起步…我的妈呀…这就是太原？挣得3000多工资，房价居然能上万…然后我就后悔回太原了，也开始理解为什么原来的初中高中同学不在太原待了，基本考到外地学校的都留到那边了，北京上海郑州成都都不回来了………哎
学峰16237665
今年太原人才补贴名单刚出来，总共701人，博士硕士本科生都有，名单都在这，补贴的都是高校，事业单位，大型国企之类的，说实话，这个政策对人才的吸引效果比较一般。
