呆呆小多
很多公司實行工時制，我當時畢業時候有一段時間在一家港資企業做過技術，每個月超出176小時剩下的工時按照加班算吧，等於平時的1.5倍，法定節假日3倍工資。當時碰到法定節假日個個都搶著上班😳😳😳。還是比較正規，還經常發季度獎，有七八百塊，效益好的話還上千元。
據我國現有情況，目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。後面兩種都需要企業特殊申請，不過基於目前很多地方都是按照最低標定底薪的，要是真正按照勞動法每天八小時，一週雙休的話，很多員工只能拿到最低保障工資，所以為了多賺錢，他們也願意加班。
賺錢不容易，生活不容易，還是多努力提高自己的工作技能含金量吧，才有機會提高自己的工資待遇。
華章先生
首先，勞動法規定的每週休息兩天，這規定在現在的企業很難做到。在國家機關、行政單位可以，有些大型國企也能做到，但企業是要生存要利潤的，是不會放那麼假啦。
我以前在一家外企工作，真正的朝九晚五，週末雙休，偶爾加班也是嚴格按勞動法算工資。可惜後來關廠了，為什麼呢？企業利潤低，老闆說這廠租貴人工貴各種稅費高，沒什麼錢賺，後來把工廠搬越南去了。我當時挺捨不得離開的，這種企業大家肯定都願意呆，但這種企業現在越來越少了。為什麼呢？
因為，企業家(老闆)追求的是利潤最大化，為了利潤他會節源開流，壓縮各項成本。工廠是不會嚴格按勞動法執行的，表面上規範的也是在打擦邊球。比如勞動合同上寫的週一至週五正常工作8小時，週末上班按雙倍工資計算。可是公司會設法把週六變成會議、總結、活動等等，實際還是上班，但不付加班費了。
再說工廠接了訂單是要按期交貨的，為了趕交期也不允許一週放2天假。老闆會動員員工，通常這麼說的:企業，首先要生存，要賺錢！企業賺了錢才能發得起員工工資。鼓勵我們多加班，大多數人為了掙加班費還是願意加班的，呵呵。
事實就是如此。你想要假期多還是要多賺點錢，自己選擇。
喵姐說職場
工資是死的，可人是活的啊。
全國各地，每個城市都有個最低工資，像蘇州這種牛逼的城市，最低工資也才2000出頭。
國家規定雙休8小時沒錯，如果你想享受這個待遇，那麼你就只能拿最低工資，有的工廠伙食費還要從你的工資里扣，這樣到手的錢就更少了。
工廠這種地方大家都知道，工資主要是靠加班。一天8小時候，再加2到3小時的班，加班工資1.5倍，加上吃飯時間一天就是12小時，大多數時候，你一天吃飯休息的時間加在一起都沒有1小時的。廠裡給的午飯晚飯各半小時，有的甚至只有10分鐘。然後週六2倍工資，週日休息。這樣完美的按照勞動法的規定，雙休8小時，加班都是有工資的。
當然，這種待遇都是正規的工廠。所以說，工廠都是一天12小時，上6休1。其實就相當於默認這種模式了，你想要8小時就下班領導也不會同意。
工廠不是好地方，年輕人最好還是不要進了，時間長，人就廢了，我說的是流水線，技術工還是可以在裡面混一混的
那小子姓劉
正規企業確實按勞動法了，你可以休息兩天，如果工廠膽敢對你咋樣，扣你工資或者逼你自離，找勞動局就行了，但試想一下同志們，如果在工廠上班，是按加班給錢的，比如江蘇，現在最低底薪2020，平時加班17，假日23，如果給你5天八小時，你願意幹嗎？江蘇的企業，一般都會上六休一，你禮拜六不來也不算曠工，沒有所謂的天天上班。有天天上班的一般是私人老闆開的小廠，沒有籤什麼正式合同，存在敲搾勞動力的現象。
吃貨技術員
每週休息兩天這個規定，對私企是不起作用的，只對事業單位、國企、公務員有作用。企業幾乎要跟國家搭上邊，才能保證每週休息兩天，一般私企的老闆斷然不會希望放假，一放假，企業的收入就會變少。
勞動法對於休息時間的規定也不是硬性規定，沒有像硬性規定企業必須給員工繳納社保一樣，企業沒有遵守的必要。
為了實現利潤最大化，私企幾乎都在打疲勞戰，一批倒下再換一批，你不幹後面還有一大堆人等著，總會有人熬得了苦。你要是去舉報，就意味著必須跟公司解除勞動合同，找工作不易，生活壓力太大，人們唯有學著忍耐。
倚齋聽風雨
法律、勞動法 人規定的。一種組織規劃的遊戲規則。對於上億絕對處於劣勢的底層農民工來說、不過只是一個熟悉而又陌生得不能再陌生的詞彙。不是我們農民伯伯打工不知道保護自己的權益！是真的勞動部門靠不住！我覺得道德上的東西可以提倡，良心上人家沒有誰能改變它？原來我總以為是人都是人生父母養，現實中那種禽獸不如的人多了去！別總想著高層提倡制定的法律、他們出發點肯定是好的。那些對有良心道德的人用不上。對禽獸不如的人也沒多大用！作為農民工打工也別想什麼星期天、做一天有一天的工資。出門在外對陌生的地方又不熟悉！給你放個星期有什麼用？不如求求菩薩保佑你自己遇到的公司也好 老闆也好是個有道德的人。
謙謙君子和而不同
勞動法對產業基層員工的實際意義不大，主宰權被企業或老闆掌控，即使仲裁，員工付出的代價以及時間成本都非常高，員工往往以放棄權益為妥協，沒辦法誰都要生活，而企業正是看到了這些漏洞，才有恃無恐，不惜以違反勞動法來維持企業權威，那麼員工就成了隨時待宰的羔羊。
尤其是長三角、珠三角地區，民企做為經濟主導，開除員工、單方解約等事件屢屢發生，同行之間相互挖掘也是造成勞動爭議的原因。總之打工者的環境沒有絕對的公平，法律雖有規定，但執行起來對一名普通打工仔而言則異常艱難。
北京宣武的
勞動法是為了維護勞動者權益的法律，必須被尊重和遵守。
1，不尊守勞動法，是違法的行為。
不遵守勞動法是對職工權益的侵犯。
2，遵守勞動法，使職工得到充分的休息，不僅維護的是職工的利益，同時也是維護用人單位的利益。因為只有勞動者充分得到的休息，才能更有充沛的精力投入到生產活動當中去。
3，個別特殊的工種，可能受到天氣，季節等影響，不能機械地照搬一週休息兩天的規定。這種情況下，他們應該得到串休和經濟補償。
4，勞動者一旦在權益上受到傷害，應該立即與用人單位交涉，或者到勞動部門去舉報。
5，勞動者權益受傷害的重災區，集中在私人企業以及微小企業當中。全社會應該關注這個群體，在輿論和道義上支持他們。
維持一個公正的社會環境，需要勞動者和用人單位共同努力。
蟈蟈叫了
工資不一樣，夥計。假如老闆一星期幹七天發工資700元，一星期休2天發工資500元，請問您還要求休假嗎？同理:法律規定每天工作不得超8小時，超時違法。那老闆每天給員工只發60元，一天工作10小時者發100元，你要60元還是要1OO元。請問你是選法律，還是寧願費時費力多掙點人民幣。我想最後按法律做的老闆，一定招不到工人。換位想想勤勞的農民工，為了多掙點錢也不會去這樣的企業工作吧。所以講法律按規定，只有事業單位:學校:公務員:國企等等。做為私企永遠別想。
15933563634
這是私營，民營企業的普遍現象，也可以說是正常現象，為什麼這樣講，應該從這三方面來看：
1.從用工企業方面來講，為了節省成夲，提高設備和人的利用率，企業必定要延長，員工的勞動時間，以及設備的使用時間。
2.從員工來講，員工必定要加班，如果企業按《勞動法》規定的間上班，這樣的收入，員工是無法生存的。比如，廣州市最低標準工資是2100元/月，這個標準所有的民營企業能夠完全接此執行就不錯了，我們要給他們點個贊，請問大家，2100元/月，可維護一個人在廣州市的正常生活嗎？顯然是不行的。所以，他們只有靠加班來提高自己的收入，也就是說即將企業按排加班是違規的，但是，員工也說自願的。關於本案提到的違規加班，對於企業和員工雙方來講，是願打願挨的事情。
3.此事對於監督管理政府來講，基本上是‘’民不告，官不究‘’的態度.
所以，這就成了正常的普遍現象。
