召130850771

事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。管理崗位執行的是職級工資，專技崗位套職稱，工勤崗位套技能等級，每種崗位自成體系套改工資，執行不同的工資標準。從待遇上來看，專技崗最佔優勢，中級職稱相當於副科正科的水平，其中，中十與副科大致相當，中九略高於副科，中八相當於正科略低於正科。如果上了高級職稱，工資更高。

管理崗相對專技崗略為吃虧，由於崗位職數有限，市縣兩級很多管理崗只能停留在9級、8級，也就是科員、副科的水平，能夠上7級正科的很少，且提拔時間比專業技術人員拿職稱慢得多。考慮到工資待遇的差距，在事業單位經常有管理崗人員轉專技崗，很少見到專技崗轉管理崗的。

至於工勤崗，由於不是幹部身份，拿得工資待遇最低。工勤崗執行技能工資等級，分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五檔。其中，初級工相當於辦事員的工資，中級工與高級工相當於科員，技師相當於副科，高級技師對應正科。很多工勤人員幹一輩子，基本上只能拿到高級工或技師退休等級，也就是說最多拿到副科水平。

加上年終績效等福利性收入，從工勤崗轉管理崗，工資待遇常理來說只會升不會降，至少不會比原來的差。如果有機會轉崗，毫不猶豫轉。

80後小公

工勤崗轉崗到管理崗，工資待遇是有可能會下降的。

我國的事業單位實施的是崗位設置管理制度，具體崗位劃分為了管理崗、專業技術崗和工勤崗，並且不同崗位之間是允許轉崗的。

工勤崗位是分為五個等級的，其中一級為高級技師崗位，二級為技師崗位，三級為高級工崗位，四級為中級工崗位，五級為初級工崗位。工資收入上，一級對應的是副處級領導，二級對應的是科級領導，三級對應的是普通科員。

管理崗位是分為十個級別，從低到高分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，工資收入上也是同樣對應。

各個省份對於轉崗的規範與要求有所不同，從工勤崗轉崗到管理崗位，目前來說主要有兩種情況。

第一、工勤技能崗位和管理崗位之間有一定的對應關係

比如按照湖南省的規定，五級工勤技能崗位可聘用到十級管理崗位，四級工勤技能崗位可聘用到九級管理崗位，三級工勤技能崗位可聘用到八級管理崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用到七級管理崗位。

在這種情況下，從工勤崗轉到管理崗大體上待遇是不會下降的，而且因為管理崗的上升空間更大，所以如果有機會一定要嘗試著轉崗。

第二、工勤技能崗位和管理崗位之間沒有直接的對應關係

比如按照安徽省的政策，工勤技能人員首次聘用到管理崗位的，應聘用到九級以下職員崗位。

這種情況下，如果在工勤崗位上已經聘用為高級技師或者技師，那麼轉崗工資待遇肯定是會下降的，如果單位的級別夠高，那麼管理崗提拔相對容易，工資很快就漲回去了，如果只是基礎事業單位，那就要慎重考慮了。當然，如果在工勤崗位上只是聘用為高級工或更低級別，那轉崗後工資收入可能不降反升。

所以，工勤崗轉崗到管理崗，工資待遇是否會下降需要看當地的具體政策，也還要考慮單位的實際情況。

流雷電

專業技術崗轉管理崗位，工資待遇會下降，但工勤崗位轉管理崗位，無論如何工資待遇都不會比原來的差。

從級別對應上來看，工勤崗位分為五級，從初級工到中級工、高級工、技師、高級技師，工勤崗位一般到退休，頂多也就是技師到頭。工勤崗位的實際工資待遇，摒除工齡因素影響之外，中、高級工與事業單位的科員相仿。因此，從工資待遇對應上來講，即使高級工待遇的工勤人員，轉到管理崗位從頭做起，其待遇也不會比原來的差。

更何況，事業單位的管理崗位，還有對應的管理人員的福利補貼。公車改革後，管理人員還有可能享受公車補貼，每月500元起，這個是工勤人員和專業技術人員都無法比擬的。

真寧腔調

不會下降，管理崗待遇比工勤崗好

對事業單位比較熟悉的朋友們都知道，事業單位崗位分為管理崗、工勤崗、專技崗三類，其中最苦的就是工勤崗了，同一個單位乾的活最多，不能評職稱、上升空間狹窄，工資待遇與管理崗、專技崗相差甚遠，只有羨慕的份，看不到發展前途。

隨著事業單位改革的消息不斷傳出，有人說工勤崗位或許將被取消，讓人引發思考，難道工勤崗就真的無緣晉升，什麼都做不了嗎？

有些事業單位可以競聘轉崗，可是且不說轉崗要看重實力，而且轉崗之後只有工資待遇變化，工人的身份不會變化；事業單位中工勤人員要轉換身份，成為單位中的幹部，有以下兩種方式。

1.參加公務員考試，通過選撥成為幹部

2.參加公開選拔，競爭本單位或者本系統的崗位，有一定優勢

所以工勤人員要認真思考自己的方向，找到合適的出路，對此大家有什麼看法，可以在評論區留言！

湖北中公事業部

不會下降。

對事業單位瞭解的朋友應該知道，事業單位崗位分為管理崗、工勤崗、專技崗三類。

一開始，工勤崗方面你能評個工勤裡的普工或者初級工，略等於管理崗的辦事員，技術職稱為初級職稱，基本相當。到後來，高級工相當於副科級別，中級職稱差不多在正科之上副處之下了，再到高級技師，這已經是工勤的最高級了，略等於副處。而副高職稱已經等於正處，正高職稱比一般的副司級還高，接近正司了。

從待遇來看，初級時大家差不多，中級時拉開檔次，高級時基本不在一個平臺了。

所以，工勤轉管理崗待遇不會下降。

歡迎關注中公浙江事業單位考試網（zjsydwks）

浙江中公事業單位

工勤是工人，管理崗，技術崗是幹部，你說收入是漲還是跌？能不能不問這樣噁心的問題(找不到更合適詞形容作者)

獬豕吉祥

湖北工勤崗位轉到管理崗位一律九級職員。但是有的省份，從高級工、技師、高級技師轉到管理崗位相應取得九級、八級、七級等。湖北是否也能參照其他省份一樣，與時俱進。

飄逸38457373

不會下降

事業單位崗位分為管理崗、工勤崗、專技崗三類，其中最苦的就是工勤崗了，同一個單位乾的活最多，不能評職稱、上升空間狹窄，工資待遇與管理崗、專技崗相差甚遠，只有羨慕的份，看不到發展前途。

從待遇來看，初級時大家差不多，中級時拉開檔次，高級時基本不在一個平臺了。

所以，工勤轉管理崗待遇不會下降。

內蒙古中公教育

只要你通過考核，轉崗成功，單位主管財務會根據你的職務職級，結合你的工作年限及學歷，然後根據國務院《事業單位工資對照表》來確定你相對應的基礎工資，崗位工資，津貼補貼等，不需要你操心工資多少。所以，關鍵要你轉崗成功

關鍵字: 崗位 工勤 專技