大蒙小先生
這種情況，可能不只山東人，是個普遍心態和現象。
前者，旱澇保收，撐不死，餓不死，相對輕鬆和自由，應該說，慾望不盛，生活幸福指數還是挺高的。
後者，有可能高薪，但人傢俬營企業主不是傻子，不會白給錢，你得給人家創造相應的價值和效益，勞動強度和壓力可想而知，有的還要透支身體。
總的看，有利有弊。如何趨利避害，合理選擇，就靠個人衡量取捨了。
公務員樹洞
你這句話錯了，一看就不熟悉山東，在我們大山東，尤其是在父母這一輩人眼裡，只有穩定有編制的那才叫工作，在個體私營企業，那叫工作嗎？那就是瞎胡混不著調呀！
比如我吧，我們公司是世界500強外企，行業裡的龍頭公司，我的職位薪水絕對還可以。但和我一些居住在農村的長輩說起來，他們那是頻頻搖頭啊，我有個堂舅每次都說我“可惜了材料了，讀那麼好的大學，畢業這麼多年，都不去找個正經工作！”
我這，在老一輩眼裡，都不叫正經工作好嗎？他們認為的正經工作首先就是公務員，然後就是事業單位，比如科研院所、醫院、公辦學校；再次就是央企國企，比如銀行呀、移動呀、國網呀，最差最差也得是地方性國企。否則就是“沒個正經工作”。
在這種風氣下，山東的年輕人，學習好的最喜歡考公務員和事業編；學習不好的，家長會想盡辦法讓他去參軍呀、找關係進一些國企或者事業單位。這就是以前山東的現狀，魯中魯西尤甚，膠東要好一些！
究其根源，有兩個原因：第一個原因就是山東是儒家文化發源地，山東人最具有家國情懷！從小受到的教育，就是學習是為了報效國家，不是為了賺錢！所以畢業後去國家單位工作，順理成章。第二個原因則是山東民營經濟基礎很弱，但國有企業相當發達，每個城市都是國企異常強大，即使是相對開放的青島，青啤海信中車等哪個不是國企呀！
不過，隨著山東經濟的發展，和新舊動能的轉換，新一代山東人的官本位思想已經沒那麼嚴重，現在年輕一代山東人，意氣風發，積極創新創業，相信夢想，相信奮鬥的力量，並不是那麼羨慕做公務員在事業單位工作的了！
祝福我大山東蒸蒸日上，重拾昔日榮耀！祝福我大山東的青年奮發有為，為家鄉建設添磚加瓦！
世界500強公司全國培訓經理，近二十年職場經驗，全力助你突破職場障礙，歡迎【關注】職場再出發頭條號，謝謝！職場再出發
山東人，甚至北方人，都喜歡穩定有編制的工作，在私企，個體經營，等，都被認為是“沒工作”。
像我們單位，有個同事的兒子，去年考上了公務員，不止是全家舉家同慶，而且單位裡也都喜氣洋洋，全都跟著高興。接著喜事就自己跑開了，介紹對象的簡直都擠破了門。而且介紹的也都是公務員，媒婆說“般配”！
在很多女孩子和她們父母眼裡，心心念唸的都是，“考上教師編”，當個正式老師，哇，那這個女孩子可就是全家的榮譽了。
對於在私企上班，自己幹個體戶等等，都不受鄉親們羨慕。
風氣如此！這麼久的儒家思想，豈能在短時間內去掉，北方人，尤其是山東人，對於當公務員，可一定是心心念念！
Longsuixinyuan
這個思想不光山東人有，全國範圍內都有。
舉個有圖有真相的例子，前兩天有個新聞說，在浙江的相親市場上，月薪3萬的阿里程序員不敵月薪3千的公務員。
穩定的有編制的工作有哪些好處？
穩定！從目前制度看，有編制的工作只要你不違法亂紀就不會丟飯碗，工作能力弱一些，積極性、執行力差一些，你的領導都沒有權利開掉你，頂多是換掉你，但是你只是換了個崗位，待遇不會變。
體面！我們歷來有“學而優則仕”、“商而優則仕”的傳統，相對於學術成果和商業成就而言，行政權利的誘惑也是非常大，並且在很多場合處長比教授、董事長更加吸引目光。
輕鬆。體制內工作基本無業績壓力，在體制內有句話很流行，叫“幹多幹少一個樣”，如果你沒有職務升遷的想法，幹完本職工作就可以了，並且大部分體制內工作屬於事務性工作，你只要照章執行就行，相對而言不用費腦子。還有就是朝九晚五，大部分崗位加班少。
人脈。在體制內工作，你的人脈圈子也大部分都是體制內，也就是說更能接近權力圈子，換個說法就是，更好辦事兒。打個比方，你在開會的時候認識了某個局的張三，沒多久，你正好有個事情需要去這個單位辦理，這時候，你去找一下張三，就能通過張三的介紹較快的辦完。
個體私營或者打工就不好嗎？
非也！個體私營或者打工也有不少好處！
更加自由。體制內工作有很多條條框框，但是個體私營或者打工的條條框框就少很多，只要你違法亂紀，就基本上沒有人管你。
空間更大。體制經常有個詞語叫“僵化”，這是個治理難點，不是以一個人的意志可改變的，但是個體私營就活力很多，只要你有想法有行動，在國家允許範圍內，你就可以去實踐個人的想法。
前途不可估量。體制內的絕大部分人職業生涯一眼看到頭，體制外的你會有個更多的可能性，或者說不可估量的可能性。商界奇才馬雲、任正非、馮侖、史玉柱曾經都是體制內人員，如果他們不出來，八成沒有現在這麼牛，起碼知名度上不如現在。四大行、三大運營商的老總姓名你知道幾個？是吧？！
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如何選擇呢？
幾個建議供參考：
如果你沒有經濟壓力，不想每天工作壓力很大，想過朝九晚五很有規律的生活，那麼就好好學習考個編制！
- 如果你急需賺錢改變生活條件，並且有強烈的事業心，那麼就好好學習，爭取去找一份賺錢的工作。
草廬煮咖啡
兩個方面談這個問題。
一、山東人的性格相對沉穩保守、方正質樸。受孔孟文化的浸潤，山東人骨子裡就講究禮儀、講究入仕，在所有人生的價值觀中，以走仕途為正道，以入仕為榮。所以，再山東人的思思想裡，誰當了官那是比賺了多少錢要高一等的。同樣的崗位選擇，吃公家飯自然比去企業要好的多。
二、山東的經濟以國營經濟為主體，建國以來，鋼鐵、煤炭、石油、化工、機械、建材等重工業為主的經濟基本是國企才有機會和能力經營的，民營經濟只佔很小的比例。而國營企業因為性質原因，相對民營企業抗風險能力強，僵而不死，瘦死駱駝比馬大，對員工而言更安全。而壽命不長風險較大的私營企業確實不被人看好。
可以看出新時代經濟發展條件下，山東經濟面臨較大的轉型挑戰，新舊動能轉換不僅要調整經濟結構，更要轉變保守中庸的文化和性格，要直面挑戰，勇於冒險，以挑山工的承擔精神和闖關東的開拓勇氣再次打響山東忠勇誠義品牌！
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作為一名土生土長的山東人，我深感同受。
山東是“孔孟之鄉，禮儀之邦”，其博大精深的“齊魯文化”造就了山東人“誠實，尚義，質樸，忠厚”的特點，忠誠祖國，熱愛家鄉，孝順父母是山東人的光榮傳統。
但是，長期受到儒家文化“中庸之道”的影響，“小富即安，隨遇而安”的思想影響了一代又一代人。
我們高考的那個年代，男女同學第一志願填寫“師範類”的佔很大比例，當然，也有成績好的同學被“211，985”大學的其他專業錄取。
作為父母，都希望自己的孩子將來能有一份穩定體面的工作，能進入編制那自然最好。我們這裡有很多年輕人，工作之餘，把再考入編制作為自己的一重要目標，可以說，能當一名公務員在體制內工作，看做是對自己能力和身份的一個肯定。
往往，事情都有兩面性，這一傳統觀念影響了山東人的思想過於陳舊，觀念不活絡，缺乏創新進取精神，這也導致了整個山東經濟不如同是沿海的蘇，浙，粵。
當然，一個地區的文化與人的性格不是短時間內形成的，要想改變性格中的不足，還需要很長一段自我完善的過程。
霧霾藍李2019
這就是山東經濟活力不如江浙的重要原因，從外地回到老家工作半年了，感覺一直不適應
大帥一點都不帥
這種想法很正常，是受過去大鍋飯經濟思維的影響，總覺得國營有前途穩定，覺得私營經濟不可靠，不一定哪天會受到致命的衝擊! 中國已經進入劃時代，一切都在向好的方向發展轉變，私營經濟受到了法律的保護，得到了國家的扶持，只要動腦筋持之以恆不動搖，一樣有前途，一樣長久穩定的發展!
滿都拉圖46242307
說個真實的事，我的姑姑在深圳工作，她嫁給了一個山東人，按她描述生活不夠美滿，她就跟我說“結婚別找山東人，都能氣死”據她說她剛進入公司工作時，門口有倆保安，一個四川人，一個山東人，一晃眼十幾年過去了，那個四川人現在也算個小老闆，生意做得不大但做得不錯，那個山東人現在還在那幹保安。
其實哪都有好人壞人，哪都有勤快人有懶人，不能一概而論。
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廣東浙江公務員考試，嗚嗚泱泱的考生都是山東人？
