小熙帶你看世界
在國內著名企業接連遭遇打擊後，劉本人遭遇司法程序。雖沒有法律定案，但輿論攻擊不停。個人不認為劉具有出軌事實。現在輿論攻擊進化為針對劉強東夫婦和京東管理問題，是明顯的破壞聲譽行為。
企業有終結的一天，為了應對經濟下滑裁員甚至重組都是必要選擇，裁員動作只能說明京東執行力很強。而且在京東遇到媒體影響股價受挫滯後，管理層沒有采取應對措施，裁員是劉主導的應對措施。
為了保護妻子，讓她退出京東管理層，卻被說成婚變，這是不道德媒體的貼標籤行為，妻子沒有任何公開言論，但媒體的猜測已經渲染了人們耳目，其已經涉嫌造謠。
希望大家擦亮眼睛，理智分析京東企業改革，等待企業穩步走出困境，支持企業實現戰略。
阿里巴巴最大股東主動解散清算，也是美國企業單方面行為，對於馬雲而言一樣是挑戰，貿易壁壘行為不斷出現，但我國企業仍將保持貿易自由戰略，保護我國經濟實體，雖然股市風險增加，但長久而言中國經濟和企業都將健康發展，信心來自實幹，少說多做。渡過經濟緊縮過渡期。
楚臣
個人很早就說過劉強東這個人的本質：說的都做不到，做到的都不說。
明州事發後，劉強東終於放下偽裝，保持言行一致，終於可以不要做偽君子了，是個可喜可賀的進步。
那裡有壓迫，那裡就有反抗，這是永恆不變的真理！
劉強東太高看自己，太小看京東員工了，以為自己如今還是個高高在上的“土皇帝”，依靠家鄉人民的支持，可以不拿京東員工當人看，而忘記了他是在北京開公司。
有些事能做不能說，有些事能說不能做，有些事不能說也不能做。
這是每一個在中國做企業的老闆都該有的政治覺悟，因為中國是無產階級專政的社會主義國家，依靠的是廣大無產階級的工人和農民。
劉強東的內部郵件被公開曝光，就說明京東無產階級開始反抗了，並據此向劉強東發難，反問他到底是愛錢還是愛無產階級，將鬥爭形勢提高到一個新高度。
國家是保無產階級利益，還是保資本家利益？
等於在逼國家站隊，出臺一個文件給個解釋，要劉強東還是要京東？
劉強東身處高位，又是人大的高材生，又是生活在中國的政治中心，居然沒有一點政治覺悟，我想應該是最近壓力太大，才犯下如此低級的錯誤。
人最怕被別人抓到證據，特別是白紙黑字的證據，就等於無法做到全身而退，京東事後的公關文也證實了劉強東郵件的真實性，也就坐實了劉強東是個“黑心的資本家”。
劉強東去年剛被戴上對家庭不忠的“性侵犯”這個綠帽子，今年又被戴上背信棄義的“黑心資本家”這個黑帽子，等於“雙喜臨門”，祖墳都要冒清煙了。
中國人做人做事最愛講道義，不會把對方逼入絕境。
劉強東的內部文件三點要求，就是不講“道義”，等於把京東員工逼入絕境，不給自己留有餘地，也將自己帶入“死地”，等於是向全體京東員工宣戰。
劉強東也不想想現在是什麼時候，他已經不是政協委員，頭上還戴著“性侵犯”這個帽子，有什麼資格命令手下員工遵守“三大紀律”，放棄家庭和身體為他拼命？
京東是屬於全社會的，不是屬於劉強東的，這點劉強東一定要記住。
馬雲就很有政治覺悟，告訴全社會，“如果國家需要，願將支付寶免費送給國家。”
劉強東一直以為京東是他的“私有財產”，而忘記了馬化騰才是京東第一大股東，隨時可以收購京東，將劉強東趕出京東。
過去劉強東有奶茶妹妹，身邊人，家鄉人保護可以掌控董事會，現在奶茶妹妹已經失望，身邊人已經失落，家鄉人已經失心，他拿什麼“東山再起”？
劉強東今天的處境，全都因他個人“德不配位”所致，不怪任何人。
劉強東的內部郵件更讓支持他的底層員工失望，一個被逼到了江邊的“楚霸王”，不是想著拔劍自宮，還想著向“兄弟”下手，真是讓人又愛又恨又可笑。
這才是劉強東的真面目，心裡永遠想著自己，沒有別人，為了利益可以出賣所有人。
光芒萬丈34957
京東最近“瓜”特別多，負面消息一個接一個，這可忙壞了吃瓜群眾。一會兒要苦口婆心地調解劉強東和章澤天的夫妻感情，一會兒要傳閱京東高管的離職材料，一會兒要跟蹤瞭解京東裁撤基層員工的情況，大有天下大事皆決於“朕”的萬丈“壕”情。
小編今天也當一回吃瓜群體，裁決下關於京東淘汰三類員工的人事決定，體驗一把天下大事皆決於“朕”的巔峰體驗。
隔著屏幕都可以感受到京東的戰略焦慮。互聯網進入下半場，流量的紅利已經沒有了，電商的玩法已經發生了，京東、淘寶等都已淪為傳統電商企業，增長已經基本觸及了天花板，原來那種盲目鋪攤子、攤大餅的做法已經無法帶來銷量的增長，相反卻會把企業拖進無限的深淵，企業尋找新的戰略增長點、對前期佈局的產業進行優化重組、調整商業模式、優化組織架構、精簡員工隊伍勢在必行。
人心離散，這是大廈將傾之兆。明州事件後，吃瓜群眾看到的是劉強東人設崩塌。“人溺己溺”，小編可以明顯感受到明州事件對劉強東內心的衝擊非常大，感覺劉強東方寸大亂、性情大變，先是裁撤10%的高管，一批高管陸續離職；接著是章澤天卸任重慶公司董事，再就是清理基層員工，無論親疏遠近都受到波及，人心離散，這是大廈將傾之兆。
罪在朕“躬”。明州事件後，劉強東應及時引咎辭職，果斷與進行京東切割，推出其他形象好的人站在京東臺前，避免明州事件影響京東的業績與股價，劉強東則以實際控制人的身份在幕後進行戰略管理，而不是在自己屁股不乾淨的情況下匆忙推出裁撤高管和員工的決定，這樣不僅難以服眾，使自己管理企業的權威受損；更會加重自己的“罪孽”，使上下離心離德，最終會加劇企業的困境！
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部落酋長劉飛洲
咱們來分析一下這裡面的含義：1.淘汰因家庭身體原因不拼搏的員工，那麼什麼樣的家庭和身體原因造成不拼搏哪？家庭和身體原因與拼搏不拼搏能不能劃等號？家庭原因有哪些？是否解讀為家庭富裕，生活安逸，所以沒有拼搏精神？家庭不幸或者貧困的才有拼搏精神？身體原因有哪些？是否解讀為要淘汰年齡大的？這不就是要拿管理層和那些陪你一起起家的元老開刀嗎？2.淘汰不拼搏，性價比低的，績效差的人。大白話就是不能為我創造利潤的和創造利潤低的都是閒人，我們不需要，您愛哪哪去。哪些可以歸類為閒人哪？考核標準又是什麼？只有內部員工知道了。企業由於前期快速發展，造成機構臃腫，人才良莠不齊，一旦面臨企業增速放緩，財政壓力加大，對企業進行結構調整無可厚非。只是裁員的時候，希望要依法依規，做好被裁員工的經濟補償。不要我行我素，寒了人心，那麼就是越裁越亂，越亂越裁，最後倒黴的是自己。
爆炒生活
首先我申明，樓主您說的這個事情我沒有聽說過。
網傳，首先網傳你不知道它的真實性，它來自於哪裡，是惡意，還會善意，都無所求證。就這個消息是沒有辦法評價的。
劉強東，京東集團CEO。京東這麼大的集團，必然有它的人事公關，內部整訓部門，就算內部郵件稱要淘汰三類人的消息，那麼這些事情需要劉強東自己來說？他可能只會跟幾個高管開會，或者給幾個高管發郵件。再一個淘汰劣質，留下優秀的，也是每個企業集團的斷臂求生之路，企業不得己才會這樣做。公司的文化和公司的運轉，都是需要很多種類別的人來奠定基礎的。如果劉強東這樣做了。那麼企業高管和員工就會有溝通上障礙，有心理的隔膜。除非京東有著自己不得已的理由來裁員或淘汰。
簾青同學
寫兩句，京東公司，劉強東，一位人民大學的畢業生，帶著滿腔的報國創業熱情，自闖天下，如今發成成為￣所擁有￣十八萬員I工的京東公司，憑他對事業的執著，都得在中國年青人的精神上，留下可歌可泣的傳奇故事與業績。這難道不是社會的財富與希望嗎？人在事業征途中，會遇到種種坎坷和不幸。社會不應與指責。而是要用-雙溫暖的手把他們扶起，這樣社會才有未來與希望。
易正松
這就是沒出事還要端著，裝B.出了事，都臭了，還裝什麼，該怎麼著就這麼著，不給我賺錢就滾蛋，幹到不能幹了，趕緊給我走人，以前什麼關心員工，一家親，我是個好老闆，君子，不賣假貨，納稅，關心快遞人員，那都是秀，太累，秀完指不定怎麼罵呢！現在人設反正都崩塌了，真的不用秀了，讓你們看看我真正的獠牙，沒這副好牙口，怎麼賺錢。
用戶CNM54188
京東最應該淘汰的人員，是因為個人生理需求而導致公司市值損失300億美元的員工，以及對自己配偶不忠誠的員工！
花花世界及時行樂
言行不一，口是心非一般就是定義騙子的標準，豪言壯語只是激勵員工為其賣命創收的一種手段，斷不可信。觀其表，察其行，洞其心
歲月如歌風清揚834
人家公司的事，跟些吃瓜的有撒關係，多少吃瓜的貨有資格評論人家，要不是經得起大起大落，又有多少人能看透人心，二的，一群嘴子！
