林展霆：听见“996.ICU”呼叫
在中国当外国驻华记者的工作时间虽然长，但我时常感觉，在许多中国同行、朋友或普通民众面前，我其实没什么好抱怨的。曾听一名记者同行说，连续工作14天再补假的工作安排不足为奇，而即使要休假充电，假期也要“省省用”，因为每年年假只有七天。
许多服务业领域工作时间之长就更不用说了，每周只有一天休假日是常态，碰到的好些足疗师和理发师，甚至一年到头期待的就是那几天春节假期。我向来钦佩他们的勤奋与韧性，也曾以为这或多或少就是被普遍接受的工作常态，但中国一批互联网企业员工两周前发起的“996.ICU”倡议，却释放出很不一样的信号。
朝九晚九，每周六天——这样的工作时长究竟合理吗？随着“996.ICU”（ICU即“加护病房”）在代码共享平台GitHub上获得关注，关于抵制中国加班文化的呼声近日达到沸点。加班文化的形成并非一朝一夕，关于996的抱怨声也并非新鲜事，但成千上万人集体通过网上倡议表达诉求，产生一定群众声势和规模，不免让外界意识到此次事态更重大，也引起资方与官方更高度的重视。
毋庸置疑，996工作制是“磨人”的。这在互联网与科技公司尤为普遍，但即便996被一些舆论形容为“吸血文化”，愿意加入这行的人依然不少。不久前，一名北大学生告诉我，她毕业后希望到互联网企业工作，虽然深知在经济不景之时加入这行不会过得轻松，但和当个公务员相比，那是实现自我价值更有意义的途径。
这一方面体现积极向上的决心，另一方面也让人看到了，要实现理想目标与生活，必须接受并克服的现实压力是巨大的。
房子、生活费、未来成家立业的种种现实考量下，即便投身一份996工作也要咬紧牙根，能换来回报当然是最好，只怕如“996.ICU”倡议者所担忧的，还没来得及检验成就，就被推入加护病房了。
尤其是在日新月异的中国互联网和科技行业，从多年前从低端做起的处境，这些年来力求赶超他国的压力，到更近期日益激烈的国际竞争甚至打压，再加上经济面临下行压力下的裁员风声，996的压力看似只会变得更大，多数人心中料想也知道，955在未来很长一段时间，依然是天方夜谭。
而在压力骤增的时代，新生代员工对人生的追求与价值观也与前一代不同。
在相对富裕环境中长大的他们，渴望更高的生活品质，勤劳吃苦虽然有其必要，但事业中肯定还有更多大于勤劳的信念与追求。对不少人而言，996已并非他们愿意靠“咬紧牙根”撑过去的生活处境。
再加上80后和90后个人权利意识更强、吐槽文化更盛行，此时出现一个像GitHub这样较偏门却传播力不小的网络平台，一时更让关于996的抱怨与不满集中爆发，被形容为一场对加班文化的控诉，以及科技业劳动者对自身权益的维护。
有舆论认为，“996.ICU”倡议将社会矛盾更集中地凸出，甚至可能成为新的社会冲突点。
诚然，这样的不满情绪目前虽然更多局限于互联网和科技等领域，但如果持续蔓延，也不排除往政治方向发展的可能性。
要企业废除加班制度是不可能，做过头反而还可能对生产力和创业精神带来消极影响，但官方对“996.ICU”想必还是不得不正视。除了目前劳动法如同虚设等就业法律问题待解，或许还需要更健全的社会与生活保障体系，给予人们更大的安全感，不必觉得必须受制于996的不合理制度，在职场上能有更大的选择权和发声权; “996.ICU”发出了呼叫，这样的一天不知何时会到来？
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