己简生活
来自海上飘在空中
这个我记得央视二台做过这么一期节目，是在广州那边，我记不太清了，不过里面的原因我给你说一下
先说20000招不到人的，现在厂里打出的招聘广告是月薪20000，但是你去应聘的时候就会发现是综合工资，里面包含各种类目，什么全勤，加班，夜班，件数超出多少，这些全部达到之后才有可能拿到这个数字
还有一种就是没这么多花样，但是工种技术门槛，不是一般普工做的了的
至于你说求职者要求月薪3000找不到活，这个如果求职者没什么要求，还是很多工作岗位可以达到这个要求的，加班计件类的工厂应该都可以满足月薪3000的条件
大辉AMOY
我现在是上海一家创业公司面试官，最头疼的就是面试来了一堆，找不到一个合适的人！都说现在人才市场失业率高，可企业却偏偏招不到人！结合实际工作，我来分享下我的看法。
1、普通职工≠普工
这里的普通职工是相对于管理者而言，不是领导层不是管理层，那么你就是一名普通的职工。在工厂，月薪20000的普工，意味着你必须得是高级蓝领才行，也就是你必须得有很牛的技术绝活，而这样的人现在社会上很欠缺！在公司，月薪20000的普工，意味着你得有足够的脑力成果输出，看看高薪程序员的脱发史你就知道其中原因了！我如今是上海一家创业公司部门主管，月薪也才刚刚过万！
供需信息不对等
现在企业招人才，无非就是三种途径：人才市场挂牌、招聘网站挂简历、校园招聘摆摊。其中，人才市场和校园招聘基本就是走形式而已，大部分企业还是依靠招聘网站挂简历。网上求职，这是很多求职者还不大熟悉的流程！尤其对于一些很少接触网络的人，比如我爸！
我爸，三十多年工作经验的老木匠，拥有较强的木匠技术，可是每年都在找工作，每次出去工作都是亲戚朋友介绍的活儿！哪些企业需要招聘像我爸这样的人，我爸基本无法从网上获悉这样的讯息。
教学与实践不同步
这也是很多大学生毕业即失业的原因所在，尤其一般本科院校出来的大学生，4年时间基本磨平了他的棱角，初入社会进入职场，因为没有学习专业的技能，所以找工作很难，哪怕是薪资较低的工作。比如我几个表弟！
我有两个表弟，读高中的时候和我一个学校，他们大学也比我好，可是他们专业选的是水利建筑类的，大学四年也没好好学，毕业后就失业了。如今，他们蜗居在广州干着电商的事情！靠卖卖女装维持着基本的生活。大学4年基本是混下来的，很少有大学生清楚明白自己读大学是为了以后工作和生活，而不是让你提前浪费这4年时光！
希望我的回答对你有所帮助，我就是穿着正装去奋斗，有用就关注我呗~欢迎留言评论了。
穿着正装去奋斗
月薪20000确定是招普通职工吗？
如果是面试时用人单位开出20000的月薪，不可能招聘不到合适的人。就看你这20000是怎么谈的。
像有些用人单位在招聘信息上写月薪xxx万招聘销售精英，享受周末双休，年底双薪，年终奖等等众多福利。
看起来真的很吸引人，但当你参加面试时发现，这些所谓的月薪xxx万有很多层含义，例如：底薪3000，然后你每月业绩达到多少才可能有机会过万。（想当然，那个业绩不是轻易能够达成的）
至于求职者3000找不到工作，我个人认为不存在。有心找工作的人，是不可能找不到的，只是说你找到的工作永远跟你内心期望的有差距，说白了就是不想干…
80后小万
这里有两个问题。
第一，信息不对称。企业月薪20000招人，因为信息不对称的原因，招不到足够的员工。反过来，那些月薪3000的又想找工资更高的，因为他们没有这方面的信息，找不到工资高的工作。
第二，在现有的经济水平下，月薪20000的普通工种，相对来说还是比较高的。企业既然开出这么高的工资，该工作必然有特殊的要求。肯定是很少有人能胜任这个工作。而月薪3000的人不想干，想找工资更高的比如月薪20000的，他可能没有能力做这个工作。
我觉得你问的问题可以从这两方面解释，你说呢，要觉得我说的不对可以探讨一下。
让心飞走987
企业月薪两万招不到普通员工，求职者月薪三千找不到工作?很简单，供求不在一个层面上。
月薪两万，招的肯定不是一般工人，肯定是在某一方面专精、特长的人才，能够独立解决或承担某一方面甚至有独特创造的人才。这样的人才，需要长时间的培养，一般企业是不想或很难培养出来的，都想从其它企业挖。
而有这些技能的人才，在其原来的企业，如果混得不差，大大小小也是个官了，收入、福利待遇也差不到哪里去。有些岗位由于工作的独特性，相关工作人员升官可能性小，但收入也不低。外面企业开出月薪两万，看着挺高，但不包含五险一金，实际上也高不到哪去。换句话说，从国企到私企，如果收入不提高两倍以上，是不划计去的。
另外，成为这样的人才，需要时间较长，一般人早就成家立业了，外出就业，吃住都需要重新解决，以中国房价之高企，这方面的隐性成本可不低。
至于月薪三千找不到工作，实际上和企业的急功近利有关了，招来的人需要立即创造经济效益，招人都要求有相关工作经验，不想自己培养。试想有多少人刚接触相关工作就有工作经验呢?
人才靠培养，人才的成长要有平台，大家都只想摘桃子吃，却都不想种树，干叹一将难求又有何用?
小朱33360529
高端人才悬崖式断档稀缺，导致了企业20000招不到人，求职者3000找不到工作！
中国，人多，人才也多，但是，绝大多数人才的水平，都差不多，难分伯仲！
企业真正需要的，并不是普通的人才，而是高端人才，也就是稀缺类紧俏型人才，在国内很少，多数都去了国外发展！
遗憾的是，国内的普通型人才们大都愿意做“井底之蛙”，自视甚高，互相不服，却也没见谁轻松的就超越了谁！
这就好比你在单位里，总能见到水平并不太高的人却能升职加薪一样，目前很多企业中都像抗日战争时期的国军用将一样，排长按连长用，连长按营长用，团长按司令用，而这些被用的人，则只关心自己升职了，却并不考虑自己的能力是否提升了，只是觉得升职的原因就是自己的水平提升了，其实，是他们想偏了了！
更加遗憾的是，现在的人都很敷衍，学什么都希望能速成，尽快变现才好，对钱的渴望超过了历史上任何一个时代！
因急于求成，导致很多一瓶子不满半瓶子晃荡的人出现了，而这些半瓶子都可能没到的人又奢望能赚到满瓶子的薪水，所以，高不成低不就也就十分普遍了！
只有静下心来深耕细抠的人，才有机会笑到最后，笑得最开心！
杂文作者沐泽霖
呼悠，呼悠，你接着呼悠吧。买的永远没有卖的精，干活挣钱，永远不会超过会吹的，会呼悠的那些大火烧出来的砖家和只颀自己利益不顾别人死活，叫兽和政客们。
姜玉民5
不会吧，企业20000万元找不到员工，那是胡说霸道了吧，谁也不相信这样的鬼话，我相信找一个3000钱的工作很难找到，适合年轻人的工作真的不容易找，因为三千块钱太少了，中年太难找到三千块钱左右工作太难找了。
手机用户50087758681
社会中永远存在一个供需问题。月薪2万的企业招工和求职月薪3千的等级不是一个层次的。对于员工的要求和标准自然不一样。
当然也存在另外的情况，有人对自己过分自信，觉得自己的能力远远大于月薪2万和3千的，自然也没有用人单位选择这样的员工。
