随风思绪
顺丰裁员。这四个字是明显的错误。国内没有一家快递公司的快递员数量有顺丰多的，也没有一家快递公司快递员的工资有顺丰高的。没有一线员工哪里来的现在的顺丰。作为一个行业领头羊而且还是上市公司变相辞退10年老员工这种问题只要几个不喜欢顺丰的大V自媒体平台随便炒作一哈，嘿嘿，没了几十个亿太简单了。全权仪仗一线快递员提高业务的公司，高层不至于做这种213的事。在任何一家公司，不保证员工都有一个上进的心，但只要不托后腿，我相信没人会把你辞退。
现在顺丰也好别的物流行业主要问题在于中低层管理者缺乏远见和正气以及懒。为什么这样说。每期总部考核制度下来，再下发到站点上，中途不经过细化讲解，全靠让下属猜着做，凌驾感一定要有，这属于懒。月底收结果时不理想，披头盖脸骂一顿下属，作为下属没人敢提问反驳，下属呢自以为是个聪明人每次都沉默是金这属于没正气。害怕自己提了意见或者因为不耻下问断了出路，这绝壁没远见。最后各回各位，正儿八经的解决问题的方法想不出来，整个考核不合格的责任往老员工或者和自己不对付的员工头上压，这个月顶住了做好了，下个月继续考，是个人总会犯错，犯错就可以搞一搞了。因为换新人进来就算指标不合格都有过渡期，这个过渡期完了，还没达标继续下重指标给这群老员工，不合格就劝离职，区域调整，换新人进来，总之让你干不下去，出了法律问题大不了提前离职，后果全部甩给公司。
有的说用业务外包来变相裁员，这不对。换着想一哈你自己承包过来难道自己带群新人过去干？可能吗？老员工区域被承包，接着干同样的待遇，一直好好干下去。老板在用工成本省了一大笔新人培训费，干嘛会裁掉老员工。除非考核下来这个老员工一人把整体后腿拖的太严重还屡教不改。试问优胜劣汰的社会背景下，这种人还能要么？答案是否定的。
如果有一天顺丰快递部把业务都外包并且大环境稳定时，最先辞掉的就是这群中低层管理人员和部分文职人员。成天勾心斗角，做台面数据，想着升职靠着拉关系。
林波
根据你所说的这些情况，辞退工龄在十年以上的老员工肯定属于违法行为！顺风不会明目张胆的开除这些老员工，而是采用调岗等方式逼迫员工自动辞职！这也是一些企业惯用的卑劣手段！十年工龄以上的员工，应当签无固定期限劳动合同。切记！这并不是企业才能提出的，在劳动者连续工作满十年的情况下,如果劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同,并不以用人单位是否同意续签劳动合同为前提。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
我们先来说一下调岗，在签的劳动合同里有明确的岗位名称，然而在单位里，发生岗位变动是常有的事情。很多人对于公司的调岗要求从来都不会说拒绝的话，不管调岗后好还是不好都只能默默忍受。其实，在《劳动合同法》中有很多关于调岗的规定，如果员工不满意调岗的话，是可以用这些法律规定来维权的。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位需要与员工协商一致，才可以变更劳动合同中约定的工作内容，变更后的劳动合同要采用书面形式。员工可以拒绝调岗，当然，如果企业要以此为借口开除员工的话，则必然给予经济补偿！！！
接下来我们说一下，赔偿的问题。员工离职，如果是企业无故开除，企业必须赔付双倍的工资2N十l方式。一年的工龄补偿两倍的月工资。如因调岗等原因造成员工离职的，企业赔偿公司方式为N十1。一年工龄赔偿一个月的工资。具体以何种方式算，或何种情况下，用何种方式算？大家可以认真地对照一下劳动法。只要员工没有重大过错，企业无任何理由，随意开除员工！否则必须给予赔偿！！！
法律层面儿的说完了，希望这些老员工们能够团结起来，多多利用媒体或互联网引起大家的关注，最好能获得政府的帮助，使企业认识到自己的错误过早的解决大家的工作或经济补偿问题！！这才是事情解决的最好方式！！
以上仅为个人观点，希望能帮助到老前辈们，欢迎大家批评讨论，并关注，谢谢！！！
小流水123456
部份公司为逃避对老员工的责任义务，在一些老员工到了一定年龄便开始不再续签劳动合同或借故辞退，这种行为有违劳动法而且极不人道，应如何处理。
第一应该站出来的是工会！
各级都有总工会，对于工人普遍性的权益维护，该机构为第一责任人，但在各种劳资纠纷面前，该机构早已被人遗忘，但它作为一个职能部门，始终在各级存在，工人有权要求其行使最基本的职能作为，而企业内的工会组织，当全力协同政府的工会组织，共同积极来处理。新员工的明天就是老员工的今天，因此所有员工都应全力支持工会，企业无良，可由工会组织全体罢工，直到问题妥善解决。
杨永湘203
我也是打工的，深知老了病了就没人要。顺丰四，五十借故调岗逼上了年纪的老员工辞职，有没有办法帮助这些人？
顺丰是家好公司，薪金待遇高，其它快递公司的员工也想去顺丰，来顺丰应聘的人多，自然挤占老员工的饭碗，新员工朝气蓬勃，年青有为送快递穿梭在各公司，小区，厂大街小巷，风里来，雨里去一个月能拿上月工资6OOO至7OOO，小伙子喜欢顺丰在顺丰工作，比在工厂打工自由多了。
现在是市场机制，大多单位己不存在固定工，都是合同工，即然是合同工，来去自由，公司可解聘员工，员工可选择辞职，公司无故辞退员工就要按劳动法赔偿，每工作一年补偿劳动者一个月工资，都工作十年了，那就要补偿1O个月工资，当然员工辞职那就没有补偿了。
上了岁数的老员工调岗无奈辞职，向公司调解好补偿事宜，毕竟为顺丰吃过苦，卖过力，青春贡献给了顺丰。
应愿2
谢谢题主！
对于这样的情况，个人认为对顺丰借故辞退老员工，其实是一种变象的违规行为。当然对于老员工即满十年的工龄，可以调岗，其目的就是要你辞职。
那么对于这样的情况，作为老员工确怎么样才能维护自己的合法权利？只里仅能作一个说明，由于顺丰快递，当然对工作的特点，即要求年龄较青的，由于顺丰的工作环境决定这样，那么只能按劳动法的具体要求去处理好经济补偿，要求顺丰的法人代表，对企业员工的经济补偿必须按劳动法所规定的条例于以执行。
那么对于自己愿意调岗的老员工，是否还可以重新上岗，并继续办好五险一金的缴费工作。至于对于顺丰快递的老员工即要跟公司负责人怎么样沟通才是，最终达到妥先解决好补偿问题，哪还要老员工共同连合起来！个人观点，仅供参考！
顾云孙
在同一个地方的单位连续工作十年以上的。不用再签订合同。继续在本地方，本单位上班，不受合同期约束。称为无限期合同。听专业人士说，是新劳动法规定的，从零七年开始。
根据这个规定，如果单位辞退员工，员工没有违反单位规章制度，给单位造成损失，可以获得一年一个月工资补偿。
工龄十年以上，再交五年，就没有后顾之忧啦！单位裁员，员工是没有决定权的，劳动法，也是从补偿角度为员工争取更大的利益。
央企，国企，下岗也是存在的。只是保留了一个单位名称。许多单位也是不给职工缴社保的。
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wu吴金泉
顺丰借故调岗，不提供任何补偿。已经违反劳动协议，你可以不接受调岗，那如果顺丰借故辞退，是需要补偿的。
除符合劳动法的劳动协议，签署以外其他的合作协议都可以不签署。
以上是一种被动的解决方案。顺丰希望裁减这一年龄段的人。那我想他们的意志是坚决的，而且一定是给人力资源下了任务的。面对这样的情况，我想离开顺丰，可能是避免不了的。唯一要做的就是在这个时候怎么样能够为自己争取到一个较好的补偿。那这样可以主动的采取两种方式。
第一，劳动仲裁
把一切证据收集清楚，然后提交到劳动仲裁那里。劳动仲裁是偏向弱势的劳动者。他们会协调企业进行沟通调解。你可以说明你想要的条件，或者联合已知的同事一起进行仲裁，这样对自己有利。
第二，集体谈判
顺丰那么有钱，都不想提供任何的补偿，这是不道义的。那么可以相互联合起来，找到他们能够负责任的大领导。大家一起进行谈判，争取要到一个比较好的补偿协议。
劳动者属于弱势，要注意情绪，要懂得自己如何保护好自己，如何形成群体力量。不要赌气，更不要做出对此彼此都没有好处的事情。争取自己的利益最大化，和平的把事情处理好就可以了。
我是传奇职场顾问
作为一家企业来讲所关心的肯定是增长率，从不会为了裁员而裁员。更不会借故针对性的辞掉某些人
1、公司每年都会根据市场情况，在年初做整体策略和规划。必然整体架构也会做一些调整。当然你在问题中也提到调岗这种情况很正常，毕竟作为公司只会使用有能力的人。公司给员工发钱，能干得了就干干不了就走人。这很正常也是和公司的职场规则。弱肉强食，如果在公司都讲人情，估计这个公司离倒闭也不远了！
2、对于问题中说到的老员工的问题。我们退一步来讲在一家公司待了10年之久的基层员工，是否还存在当年的斗志，是否能和同薪资的年轻人获得相等的回报。如果这些人只是在混资历、混日子，那么公司的这种做法是正确的。一方面可以清除掉那些混资历给公司带不来收益的人，另外一方面肯定也会留下一些战士，这种调整反而会给他们向上爬升的机会！
记住，职场讲究的是规则和利益。如果讲人情味，劝你还是不要进这个圈子！
外地人在京城
我是大连重货分部最早 也是唯一留下的替班，2013.14.15.16.为支援其他点部只少少赚了4万。是为分部付出最多的人。。2017年10月被经理欺骗，陷害强逼停岗.投诉到，区总，工会，人资，审计。竟然说我干活不好。我已申请劳动仲裁。谁能帮助我。电话，13478477189.
