有句话说，趁活着就得多折腾折腾，因为，我们都会死很久！
如果退回12年，我个人理解的"折腾"，就是攥着大把的青春，就是天马行空的尝试，不顾一切的奋斗，颇有贫穷亦荣耀，失败如徽章，在青春的印记里雕刻时光的倩影，直到自己累了、倦了、折腾够了，拍拍身上的尘埃，自豪地对世界说，“你看，我的青春没白过，人生也没遗憾了……”
可实际上，在赤裸裸的现实面前，在漫长、艰辛的职业生涯里，太多时候，是心有余而力不足的无奈，是精疲力尽之后的痛定思痛，深深懂得：折腾不仅要智慧，更要你有能承担后果的能力。
1.初入职场，一定要多问自己：我到底是谁，我想要什么？
有人问，女孩子上那么久的学、读那么多的书，最终不还是要回一座平凡的城，打一份平凡的工，嫁作人妇，洗衣煮饭，相夫教子，何苦折腾？
杨澜回答说，我们的坚持是为了，就算最终跌入繁琐，洗尽铅华，同样的工作，却有不一样的心境，同样的家庭，却有不一样的情调，同样的后代，却有不一样的素养。
这是对于一个女孩，成长为一个女人、一个妻子、一个夜以继日打拼的职场女性，在背负家庭重担时，在面临困境抉择时，依然有选择的资本，和追求的自由。
但是我遇见太多，在那样令我羡慕的美好青春里，在刚刚踏进职场门槛，却一味的抱怨自己自己的出身，抱怨自己大学无用，抱怨自己二本三本的身份，抱怨所学专业不好，多少是一种悲哀！我所认为，大学不仅仅是知识，更重要的是一个人素养的形成，
第一是你的自立精神，我的同学当中，90%的人都转向了一个完全与所学专业无关的领域，而且发展得还不错。学会如何去摆脱所有环境的束缚，去独立追求自己内心的方向，并让这个方向得以实现，这个不仅仅是大学，更应该是职场上我们都需要学会的技能。
第二是你的学习能力。大学所能带给你的，是你学习的方法，而不是具体的技能。是“渔”，而不是“鱼”。社会永远是在不断进步的，如果你只想着凭借大学所学就能够立足，那是远远不够的。
而掌握了学习新知识的方法，你就能够适应社会的不断进步，并能够很好地生存下来。
二十岁，除了时间一无所有，也是成长高峰，二十岁的变数很大；二十岁你要开始积累身份资本，身份资本会招来更多身份资本（新的资本从外围进来），有意识的选择加入到新团队。总之，不要让决定你的十年从你手中流逝掉……
第三，就是持之以恒、咬定青山不放松的意志。付出不一定有回报，但不付出，一定没有回报。
天上不会掉馅饼，所有的一切都必须靠自己去打拼。假如我错过了奋斗的机会，可能永远也找不回来了。当一件事情你明明有可能成功、却因错过而失之交臂时，这会是你人生最大的悲哀。
所以，哪怕只有一丁点儿的希望，也一定要去尽200%的努力去争取。不到最后一刻，绝不放弃。没有奋斗的人生，则如同一条直线，永远看不到辉煌的那一点。
所以，对于那些出身不好的人来说，你永远要记住一点：起点并不意味着终点，只要找准方向，你完全有翻盘的机会。而你翻盘的资本，就是自立精神+学习能力+坚持不懈的意志。
相信约翰·洛克菲勒所言：“在这个世界上，永远没有穷、富世袭之说，也永远没有成、败世袭之说，有的只是我奋斗我成功的真理。我坚信，我们的命运由我们的行动决定，而绝非完全由我们的出身决定。”
在“想要”的追求过程中，绝多大数人的目标就是寻求现实与目标的匹配，要知道在这个世界上，能找到自己非常喜爱的工作，完成生计，还能在事业上出色乃至卓越，这样的人少之又少。
如果你不能特别精准找出你所喜爱，至少你可以先刷出你所不喜欢，强烈建议你深度了解影响职业生涯发展的内外部因素：内部因素，即你的优势在哪里，你擅长的是什么，你是哪块料，用在什么地方才最能发挥你的价值，你需要找准一个切入点。找到切入点之后，还需要构建良好的外部支持系统，这包括：公司选择、行业选择、路径设计，以及向上管理。
2.深入职场，多一步思考的能力
人与人之间的差距，并不在于智力，而在于思维认识水平。
同样一份技能，有的人可以举一反三，运筹帷幄。同样一篇文章，有的人死记干货，但有的人却是看到干货背后，到底蕴含着怎样的逻辑和思维结构。有了这样的逻辑和思维结构，他们自己就会吸收、消化，然后以此创造出更多的干货。
经济学中有一个名词，叫“双曲贴现”：当你同时面临长远利益和眼前利益的抉择时，人们往往更看重眼前利益。
举例来说，有两份工作：
A工作起薪10K，比较稳定，保险齐全，但5年后的可预期薪水涨幅不会很大，专业技能的成长空间也并不充分，很容易陷入重复劳动；
B工作起薪5K，加班、出差是家常便饭，但优点是可以快速成长，5年后有望达到年薪30W。
对于这两份工作而言，5年后的收入是多少，是很难感知到的，不如眼前的收入更为实在。所以，很多人往往更愿意选择当下收入更高的A工作，而不愿意选择长远前景更好的B工作。
很多人抱怨35岁人生的残酷，很多现实的困难，比如养家糊口的经济压力、资金的匮乏、人脉资源的缺失、职场经验积累不够等等，都会让你有心无力，束手无策。
其实大家仔细想一想，我们所面临的中年危机，其实不是现在才面临危机，而是这种危机的隐患早在5年前甚至10年前就已经埋下了。
“还没反应过来是怎么回事，就被通知明天不用来上班了。”一位被裁的42岁互联网高管说。这个时代真实残酷的让人害怕，前一秒还是年薪几十万的高管，后一秒就变成上有老下有小的无业游民。
在2019年的今天，大家会发现各个行业生意都不太好做，整体创业环境也不太理想，有评论说未来几年，裁员情况只会越演越烈，这个时代不再有所谓的稳定工作，每个人都要做好被裁的准备。
想想也是，以前公司效益好，公司不在意多养几个人，都以为自己很厉害，相反，在公司效益不好、要大刀阔斧裁员的时候，才能真正看清楚，到底谁在裸泳。
这个时候，我们是不是应该反思一下：我身上有怎样的竞争力，确保我能够把这个位置坐稳？
假如你能够在20岁、30岁之前，利用好这10年的时间，时时刻刻让自己充满危机感，比别人多思考一步，想想5年后甚至10年后你能在这个岗位上获得什么，如何构架自己在职场舞台上的竞争力，即便有一天要转行，你拥有哪些可以利用的资本、资源，你依然也会有翻牌的机会。
还是那句话，投资市面上任何产品都不如投资自己，自己就是品牌，让自己持续不断增值，才能够真正对抗任何风险与危机。
大学的时候，我们的青春被安放在高高的象牙塔里，我们躲在寒冷的被窝里，消耗着年轻给我们的养分，黑夜无法侵袭，被被窝的温暖隔绝在寒冷之外。
可是，毕业了，工作了，如果你仍缺乏前瞻性思考，在没有前景与价值的岗位上消耗青春，浑浑噩噩得度日，那不远的将来，一定是你以透支自己的成长为代价，一定会非常惨。
真的，我们每个人都会遇到年龄的问题，年龄是我们再也找不回来的印记，我不可能再回到23岁，一切重新来过。所以，一定要在正确的年龄做正确的事，你将收获成果；但如果在正确的年龄做错误的事，你收获的却是后果。
3.如何更好打造个人品牌，创造多维度竞争力？
首先，我们来说说在职场上的个人品牌。
你需要做的第一步就是在自身岗位上，塑造好自己自身专业化品牌形象，整合你的知识架构，在工作中，要有优异的表现、良好的声誉或形象、足够的展示。
（1）工作中表现合格与优秀并不同，做完不等于做好。按时按质按量完成任务只是合格，在琐碎的工作中看见别人忽视的，做到别人遗漏的，透过现象看本质，保持好胜心和紧迫感才是优秀的基准。
（2）职场是一个由不同人组成的社群，好口碑不可或缺。“任何管理层，在考虑职位候选人时，都会咨询其信任的人。”他人口中的好评价，意味着更大的发展可能。
（3）闷头工作并不是树立形象的好方法。 积极与同事及小组交流合作，内化别人对你的看法，抓住适当时机在短时间内展现工作能力十分必要。比如，当管理层询问你工作时，快速适当地展开，使他对你的工作感兴趣并开始新对话才是核心。而展示的秘诀，就是随时做好准备。
其实，现在互联网上多渠道输入方式非常多，也非常便捷，在线培训、学习，在职学习、进修，也可以通过发表文章、知识分享、社群链接等方式，聚焦更多行业最优秀的人才圈，多多树立自己在行业内的影响力。
另外，在职场上找到一名导师，也十分有意义。他比家人朋友更了解你的工作，比老板更熟悉你的品质，他的职位可能略高于你，更能指导你不便与同事沟通的困境。
所以这些渠道，这些过程，都是对自身进行总结、反思、再次吸收，最终形成自我知识架构的过程。
第二步，做好从基层员工到中层管理者晋升准备，努力把自己培养成一个优秀的管理者。
中层管理者在一个公司起到承上启下的作用，你不仅仅需要具备向上管理的能力，即你与你的上司之间建立可建设性的沟通模式，赢得上司器重与信任，同时，你还需要具备向下管理能力，即领导、培养你自己的团队，提高自己的情商与人际沟通能力，打好群众基础，与团队共同成长。
第三步，找到一家成长中的公司，用相对长的时间，伴随公司一起成长。
一方面，你能亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，你会深刻体会到你在公司成长中扮演的角色、位置和作用，同时对运营也会有深度了解。另一方面，在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，甚至你会是多面手，能力会更容易展现出来。而且，更重要的是，长久的相伴成长，你的忠诚度会为你的发展带来更多回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度，尤其现在跳槽率、流失率频发，众多企业居高不下，忠诚成为一种难能可贵的职业精神。
第二，创造多维竞争力，让个人品牌溢价！想想你现在所做的事情，是在创造现在还是创造未来？是单纯让自己赚钱，还是让自己更值钱？这些，我经常问自己。
任何品牌，都得先有自己的定位，然后不断的加固自己定位。无论你现在是在哪个行业，哪个岗位，是打工者，还是创业者，你的定位和标签是什么，这个你需要先想明白。
除了你在职场中表现的个人核心竞争力，你还有哪些可以挖掘的个人品牌，比如比较火的“斜杠青年”一词，我之前就有一个同事除了完成好本职工作之外，利用业余时间教大家思维导图，现在也成了小有名气的思维导图达人，还有宝妈育儿专家、时间管理大咖、PPT牛人、文案写作高手、网红等等，这些都是一个人除了职场之外，能溢价的个人品牌价值。
所有这些都需要大家深入挖掘，并需要持续的付出与积累，做好一个初心，抱着分享的态度，专注做好一件事情，不急功近利，往往会给带来意想不到的惊喜。
《最重要的事只有一件》有这样一段话，我非常认同：“伟大的结果往往不是出于偶然，它基于我们做出的选择和采取的行动。
对于我们每一个普通人来说，你的优势在哪里？你擅长做什么？你将来想成为什么样的人？你最适合朝哪个方向走？你如何才能到达那里？这些方向性的问题，将是影响你一生发展的最重要的问题，必须放在超优先事项的位置上，优先予以解决。
然后，才是你的个人品牌塑造的过程。
你要明白：“在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。”
所以，你必须始终保持旺盛的学习力，并不断尝试新鲜事物。接纳变化、死磕目标、持续成长……只有这样，即便有一天面对“裁员”，你可以从容地笑着离开，而不是焦虑彷徨束手无策。
乔布斯说，我们的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。
朋友，努力吧！愿你不仅能在职场上发展更好，还有更多精力去拓展更宽更大的世界，拥有不断升值的资本，追求自己想要的自由！
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