我要在這撒個歡
這個就要看公司的發展前景和老闆有沒有東山再起的能力了，如果覺得公司以後會發展的更好，老闆值得你信任，不是畫大餅式的誘惑，能簽訂有關合同且自身有能力在沒工資的情況下支撐兩年，還是值得堅持下去的，畢竟公司難關是不可避免的，如果在這個時候還義無反顧的幫助公司度過難關，老闆一般也會記得你的好，又有五倍工資，名利雙收何樂而不為？
如果沒有經濟支持的條件下還是不建議留在公司繼續工作的，連自身溫飽都不能保證了那工作還怎麼繼續？所以，結合自身條件謹慎選擇。
婷兒是豬哦
這種話我覺得可信度極低，講講我的經歷。九十年在南方打工，當時公司資金很緊張。老闆整天有情懷感動大家，我做為銷售經理，業務60%以上由我完成，老闆弄了一個集體提成。九七年底公司給我二千多年終獎，公司經理都不好意思給我發，反覆與老闆溝通，認為給我太少。老闆後來給我各種訴苦，我也沒計較第二年仍然辛勤努力工作。但這年老闆仍然各種資金緊張，但這年他又買了一套豪宅，月供近兩萬元，當時這的均價也就4千元每平。這年我的銷售額過千萬，年底我仍然只能拿到幾千元提成及獎金。九九年毅然辭職，老闆與我談了二、三個月婉留我，各種許諾，我下定決心離開。現在我以他做的更大！
將軍169038091
我就上過這樣的當。
那個時候老闆說公司剛中大標，需要很多錢去完成這個工程。做工地要貸款，老闆承諾於我好好幹，工地工程款拿到的時候，給我發獎金。
我也是個傻逼，也信了。還有比我更傻的人，他們每個人出10萬元幫老闆融資做工地。老闆承諾工地結束會分紅給他們。
工地從開工到驗收結束花了一年半時間。這期間我們只有過年的時候才拿了5000元工資，老闆說是獎金，其實都是騙人的。
工地結束後，老闆一直沒提把工資和獎金全部給我們的事情。此時一個老闆就得了130萬，他們三個老闆沒一個提，好像沒有這種事情一樣。我是著急跑去問，他們這些無賴沒有說不給錢，只是說新工地要開始，讓我把工資都抵進去投資做工地。
媽尼，我才不想投進去。那幾個傻子竟然又被忽悠了，以為這樣能跟著老闆做工地發財。
我以辭職方式讓他們把欠我的工資發給我，他們才把基本工資都算給我了，之前拿的5000也當工資扣了。而且一毛獎金都沒有。騙我加了無數個班做工地資料，做資料的錢也沒有算給我。
我跳槽了，後來聽他們說他們一共投進去包括工資去了30萬元，到現在還沒有要回來。他們變成了公司的小股東，可是就是分不到錢，一直往公司裡扔錢，他們知道自己陷進去了，可是就是拔不出來。
很多做工程的包工頭都是地痞無賴做起來了，他們一點信譽度都沒有，希望大家以後不要上當受騙了。還是腳踏實地每個月按時拿工資才靠的住。
LUO寶
我老公之前跟了一個老闆，也是這樣畫了好大一張餅，委以重任，還籤合同籤協議說什麼年底給多少分紅，給多少股權，哄得我老公死心塌地的幹活，工資從來不按時發放，我們一家靠我的收入勉強度日，結果年底了，老闆只發了一個月的工資，其他剩下的11個月打欠條，獎金也寫欠條，我老公立馬辭職，說分紅獎金也不要了，只要拿回工資，那老闆各種藉口推脫，反正剩下的那些工資，後來花了一年才追完，一個月去結一點，今天拖明天，明天拖下午，到最後還有兩千不要了。
梧桐84038
當然不願意，工作是利益合作，不要加入太多感情，我經歷過，我們團隊十一二人，員工共兩百多號，16.17兩年因技術上無法突破，公司盈虧兩千多萬，我們十幾個人就發底薪，每到年底的時候老闆缺錢，就讓我們十幾個人想辦法搞七八百萬結原料廠家的錢和車間工人的錢，而我們這十幾人的提成都不發，我們知道公司困難，所以也不鬧，就這樣拖了兩年，直到去年年底才發，大家都看好這個平臺才留下，當然也走了幾個，現在產品好了，老闆說的最多的就是，你們這十一二個人，卻拿掉了全公司百分之二十的工資，意思是什麼？就是拿多了，所以你去想吧。
賣智能水泵的老男孩
發表一下感慨，我自己的親身經歷
13年入職一家北京的IT公司，這是我第一份全職工作，當年什麼都不懂，反正有人要我我就上(因為家庭原因，我當時急需自己能負擔自己的生活)
工資很低，而且當時公司的規定是試用期6個月，唯一值得稱道的就是福利不錯，那會兒公司沒有多大的理想，反正大家能吃得起飯就行！
後來才知道，14年最困難的時候，大家後半年的工資都是幾個老大湊的錢發的。後來挺過來了，找到了投資人，開始融資。
從那以後，應投資人要求，福利削減的厲害，工資被拆分成好多部分，五險一金全部按照其中的基本工資繳。社保繳費從最高比例變成最低，影響最大的就是公積金，我記得後來我的工資到了入職時3倍，但是公積金和我入職的時候差不多……
差距就在這，待遇差了，工資不高，領導們也苦口婆心的勸大家咬牙堅持，從14年開始融資就說:16年上創業板，19年上主板……
我堅持了6年，最近已經辦理完離職，堅持不了了。14年我帶的新人，現在月收入是我的兩倍多，甚至於17年帶的畢業生，18年出去工資都和我一樣高，真的絕望……
其實，這個東西主要還是看運氣，但是也有一點很重要:自己客觀的分析一下，公司的業務是否有成長性，附加值能不能做起來……
還有就是家庭條件，像我這樣農村出去的，不太適合創業型的公司，等不起……
一等6年，現在快30的人了，沒存下來什麼錢
邀月蓮華騰
第一建議是：不做、不多解釋
第二參考：自己本身是不是難得人才，老闆是不是好的火車頭，王健林 馬雲都有跟他們幾年不賺錢甚至要自己搭錢的夥伴，我表哥做軟件的，是做那種醫療用的編程，公司創業初期老闆沒錢沒人邁，跟他們說的也是堅持兩年公司好了大家都發財，他們一共不到十個人，堅持了快10年，雖說現在分道揚鑣但是也分了1000多萬。他當初的堅持就是這個行業很不錯，有很大的發展前景，工資少的可憐，他就自己出去接軟件一類的活整外快養活自己。
櫻桃樹日記
我遇到過類似的事情！這個的問題得考慮到很多的很多的因素！當時單位是因為產品轉型的問題資金沒跟上 也沒說停發兩年工資！要求是中層每人出10萬（注意這是強制的！）～真是汗顏啊，說是公司向你們借的利息比銀行高出幾倍！當時進公司也有段時間了，跟介紹人商量了下就出了！（事後想想真是怕呀，公司轉不過來，我就得轉過去了啊！）個人說幾個認為著重考慮的！
第一就是 單位的可持續發展性，自在所在的單位有沒有對社會不利因素，你比如現在環保查的特嚴，稍微有點風吹草動就停業整頓這對企業的發展多少會有影響的！
還有就是可替代性，跟員工一樣的道理你得可替代性決定了你得價值，企業的發展離不開高精尖的人才以及核心技術 企業是否具有這樣的條件很重要。起碼在短時間內不被淘汰！
再者就是你跟的那個人是否值得你託付了！一個人的人品直接決定著最後的結果，成也好敗也罷，兩情相願絕不食言！最壞的結果無非就是敗了，但只要努力終究會一起站起來！
綜合自身的條件能否接受！哪怕有一件不符合都不建議你做，畢竟不可抗拒的因素太多了！日子也還的過啊！
葫蘆攪茄子
大家好，我是淘寶美工老申，我覺得這話絕不能信。
公司有困難肯定是正常的，也希望員工能幫公司分擔，這也是無可厚非的事。但是，一個公司能在苦難中撐過2年，那基本就不可能了。更不可能在2年後5倍補償，任何老闆也不可能這樣呀。
我剛看了個新聞，說是一個APP，只要情侶簽到1年的，可以領取1000元，就這樣，這個APP在很短的時間裡吸引了數百萬粉絲，但是，當有些人簽到滿1年之後，他們的標準變了，以前看似簡單的事情現在變得根本不可能做了。最後，這個APP被下架整改。
要知道，沒有人能免費給你幹活，關鍵還要幹那麼久的時間，這根本就是吃不通的。剛出職的小夥伴也不要相信2年後的5倍初補償，太不可能了。
淘寶美工老申
天底下最苦的是老闆！！！
馬雲當初如果十幾個人不認同，今天也不會有阿里巴巴！
能忍受1個月沒工資的是員工，3個月沒工資的是管理，6個月沒工資的是高管，1年乃至3年沒工資的是老闆，境界不同，成就不同！
如果判斷這家公司有前景，可以適當的談條件，至少生活要保證！
備註：
【谷主◆社群投融】融資性現金流是企業在頻臨危機時最強有力的支撐，所有的老闆都把自己的公司當親兒子一樣對待，把所有的愛和精力都投入到公司，但公司有困難時員工可以離職重新換個公司，而老闆則必須要面對這個問題，大多數情況下甚至是獨自面對！
