活在折騰
將一些違背職業規範，比如有貪汙受賄、騙領工資、挪用公款的跳槽員工納入徵信系統是可以接受的。但是針對跳槽這個行為將其納入徵信系統，就非常不符合市場發展規律，這是要組織人才流通、限制人才發展、改變人類命運啊。有多少人是在跳槽中才找到自己喜歡的工作，有多少人是在跳槽中學習進步、提升薪資養家餬口，如果跳槽納入了徵信，以後誰還敢跳槽？人力資源市場變成一灘死水，繼而蝴蝶效應，影響整個經濟發展、社會活力都有很大可能。
反到是將那些變相讓員工加班、剋扣福利和工資的企業納入徵信到是規範企業合法經營的一個手段。
成蹊結影
不是我說話過分，你能招到人，你牛逼，你自己做吧，納入失信名單，你就是絕人後路，社會什麼人都有，以前的人講究禍不及家人，現在不同，一個也是去西天，兩個也是去西天，既然你是大家公認的孬種，那麼你孩子後代又能好到哪裡去？別作賤世界，汙染社會了，在利益面前做不到人人平等，最起碼和老外平等，8小時雙休，做不到，就別和我談，做人？像你這種道貌岸然要求別人，不看自己的孬貨，有必要浪費每個人的付出嗎？仰望不可能，最多的是藐視，在人前道貌岸然，實則是個糞坑落水狗一樣的臭人一枚，每一個跟你做的員工服氣嗎？肯定會走的，你沒達到做人這一基本準則，新聞經常報道團滅案例！我喜歡看
周氏二手電動車南寧店
把跳槽納入徵信只能說是腦殘的以偏概全的做法！
跳槽大多數原因都是 員工付出與回報不成正比，壓榨嚴重，薪資倒掛等等不合理現象導致；
如果是為了阻止部分員工惡意推脫責任、惡意洩密跳槽、部分公司惡意挖牆角等等，是不是太以偏概全了？
不要太鼠目寸光因噎廢食……
morpheusWB
在企業與員工的勞資關係中，僅僅單方面將員工跳槽納入徵信，我在此提出公開質疑：此提案的提出人是不是經常收受企業好處的貪官！
楊永湘203
國家政府部門也納入誠信體系，對於不能完成目標和兌現承諾的主要負責人，列入黑名單，並開除出公務員名單，公務員永不再錄用此人！
春風十里不如你115153
這種東西應該已法律來保障各自的權利，以法律汙點來定性各自的誠信，而不能以員工或企業自己來定性對方是否誠信缺失，如果讓企業具備給員工打分誠信的權利，那麼就徹底違背了社會主義的價值觀，憑什麼讓資本家來掌控誠信的解釋權，如果讓員工具備給企業誠信打分的權利那麼企業負擔會太大，所以這種事情要麼就不能去碰，要碰就要先出臺公平公正的約束雙方的法律，然後再以法律審判結果來納入社會誠信網絡。
樹180056528
千萬別這樣想。如果如你所說，到時候就會知道，員工的徵信那是實實在在的。公司的徵信就是廢紙。吃虧的永遠是員工！！希望國家不要出臺這個方案。。
AMarriedMan學
大家都不要討論這個問題了，很明顯提出這個問題的人，不是買官賣官得來的職位就是貪汙受賄的社區垃圾，要麼就是豬腦袋
徐承保1
請問提出這個問題的官員，你有做過什麼調查嗎？你走訪過幾個企業，問過多少個打工的?你知道員工為什麼要跳槽嗎？
如果沒搞清楚，就不要說一些不著邊際的話！
現在讓你的家人，全部去農村，只能解決溫飽，需要出去打工賺錢，你還會提這個弱智話題嗎？
張喜明31078
為什麼所有的規章制度都是設立給最下邊的人，中層領導幹部，基層領導幹部就真的比下面的員工好嗎？能留下員工的公司這才算的是好的公司，現在都打著擇優選良的旗號拉幫結派，欺上瞞下。最下邊的員工的能力都是被中層基層領導給埋沒了，他們發揮不出來自己的真本事為什麼要留在你們公司呢！！！！員工留不住你要應該審視一下自己和自己的團隊了，不要把錯都歸納給無辜的人
