新人最大的好處是一張白紙，不管你給她畫什麼，她都歡喜地接受，努力地吸收。一張白紙，沒有固有的思維和價值觀，第一份工作和第一個領導，她覺得就是全世界的樣子，從不懷疑和否定。小曼工作不挑，不管是不是自己的事，接著就做了，利索勤快的孩子，總不會讓人討厭。
小曼喜歡下班遲點走，不用擠電梯，不用趕地鐵，整理白天手頭上遺留的工作，想想第二天要做的事情，不用慌張而逃，如果運氣好的話，還可以和同事閒聊兩句，沒有白天辦公室的喧鬧和繁雜，沒有領導在場的拘謹和嚴肅，下班後的辦公室真好。隔壁運營部的朱經理貌似和小曼有同樣的習慣，總是會在電梯口遇到，朱經理是集團老員工，為人低調溫和，很受廣大群眾愛戴，小曼總是嘰嘰喳喳講每天工作內容時，朱經理都是認真聽完，也不予評價和回覆，一個很好的聆聽型領導，一個小曼覺得可以值得信任的領導。
人事部一群小姑娘，兩個主管都是新人中提拔，在公司內部管理層中，稍顯稚嫩且對部門的要求也不是很高，似乎大家還是一個小女生團隊。主管Y—直都是遲到早退，因為對大家也沒有不一樣的標準，所以整個團隊包括小曼在內也沒有覺得主管Y的行為有何不妥，大家都方便，人人都高興，有什麼不可以呢。
小曼照例下班遇到朱經理，閒聊幾句並無不妥，小曼屬於典型的嘴快手快的姑娘，從不惡意傷人，自己也不在意別人講什麼，有時更會忽略自己的說話對別人的影響。小曼和朱經理說，最近事情都來不及做，主管Y—直走很早，好像家裡有事，大家都覺得挺忙的，並未留意到朱經理那疑惑不解的表情。
接下來發生的事情，小曼隱約覺得和自己有關係，但又無法確認。總部開始核查人事部員工的考勤，很快人事部主管Y離職了，很快傳出消息Y是因為遲到早退被公司勸退了。後來，小曼很多次都想問朱經理，可不知道怎麼開口；後來，小曼作為備選主管獲得了提升。
這就是李小曼第一次晉升的故事：小曼因為人緣不錯，獲得了有話語權領導（朱經理）的欣賞或是幫助，因為一次無意的交流，幹掉了自己的主管，晉升了。
小曼內心獨白：得知是朱經理在老闆面前轉述了事情原因，一經查實，主管被勸退。新人第一次感受到職場的殘酷無情，沒有想到平時的嘻嘻鬧鬧，壓根就不是職場的本來面目。朱經理這樣的高段位經理，從未在小曼表現出事情因他而起，也從未直接正面地告訴小曼他的參與，小曼覺得朱經理真是有心機能沉得住氣。主管Y也屬於不錯的領導，和大家在一起也很開心，但不是你以為的好主管就可以一直存在。辦公室裡的一團和氣，你好我好的前提是公司管理層認可，部門經理hold得住，絕不是你以為的大家差不多就平安沒事。
主管Y內心獨白：被總部人事部約談很突然，完全沒有防備，做好自己的事情，遲到早退覺得不是什麼原則問題，在老闆眼中卻十分嚴重，原來自己沒有吃準老闆和公司的文化，勸退是倒黴。辦公室裡肯定有人告密，否則不可能吃紅牌被罰下場，小姑娘個個看似單純簡單，實則都是深藏不露，這次真是掉以輕心了。
朱經理內心獨白：李小曼的身上有熱情，有衝勁，是個不錯的苗子，不討厭。人事部主管竟然對自己遲到早退都習以為常，簡直是對公司文化的挑戰，絕對零容忍。集團資深經理，某種意義上和公司的文化，業績是緊緊契合的，不管是不是分內的工作，都會找到合適的時機向老闆彙報，也許不是個人恩怨，也不是拉幫結派，是一種信仰，是一種作為公司老員工對這個團隊的信仰。
HRM感悟
人緣是職場的催化劑，催化劑在某個時機而產生的化學反應，無形中會影響你我他。貴人是職場的調味料，調味料在火候到了的時候會光彩綻放。
清華社《HRM不能說的秘密》，如果沒有機遇或運氣，這些話永遠不會有人對你說。願你深知職場殘酷，亦能堅定前行。
書名：HRM不能說的秘密
出 版 社：清華大學出版社
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