传统工厂的工作环境与现在求职者要求相差太大，工厂太呆板

米哥曾经在传统的代工厂见识过，在那种工厂做为生产一线的员工，基本上是算一个机器人，做重复的流水线的装配工作，没有什么技术含量和要求，一个员工只要培训十分钟就可以上手岗操作，计件计时的都有，平时工作的劳动单调重复，劳动强度也比较大，一天工作10小时以上，所以十年二十年前，相比较在当时工作机会少的情况，这种工作还是有很多人选择来做的。而现在，当初那些文化低，靠卖体力劳动力己经逐渐老去为人父为人母，掏得第一桶金自行创业或返回家乡，而找工作的人群发生了很大的变化，己经大部分是受过高等教育或技术培训的，一般不会再选择这种无技术含量无发展前途的传统的代工厂做员工了。工厂呆一年傻三年，呆三年废一生。大部分年轻的求职者不愿意进工厂了。

工厂管理制度和体系让人受不了，年轻人不适应

还有一个原因，就是传统的工厂特别是代工厂，管理制度非常严格，因为是流水线作业，基本上一个萝卜一个坑的，所以员工在工作中是上个厕所，喝个水都是有严格的申请要求和时间控制的，更别说平时有事请假都批不到。代工厂产品利润较低，只要靠压榨员工的时间，多出产量，才能有利润，大部管理人员一般没有人性，随意吼员工，骂员工是正常的事（现在打员工的事很少发生了），而现在的年轻人都是独生子女，个性比较强，喜欢根据个性的需求来工作，根本受不了这种似是坐监的工厂形式。

工厂工作没有发展前途，没有未来

因为是代工厂，所以订单是客户说了算，所以代工厂是没有多少发展前途的，学会装配产品和操作机器，通用性不强，所以换一家厂或是离职后对下一份工作帮助性不大，而且由于工作是机械性的作业，接触新的信息和知识技能比较少，上升空间也不大，发展前途也不明朗。所以一般进工厂的人，都是想找一个暂时憩身之所，并没有想长久地做下去，造成离职率就特别高。

当然上面的几点，也只是说明一部分工厂的原因和现状。现在相对来说，这种代工厂总体来说待遇还算稳定，即使做个员工，每个月3000-5000，不用操什么心，比有些创业还是强得多，特别是现在经济环境不是很好的情况，也是一个不错的选择。特别是一些待遇好，人性化管理的工厂，还是不愁招不到人的。米哥上一家公司，现在每周招几十个，而报名的达到上百人，还要面试考试择优录用呢。所以，工厂制度管理与时俱进，还是有人会进厂的。

米哥职场漫谈

老哥，我建议你可以看下我的文章。一篇关于去工厂打工的！我是最底层的一个小管理者！奉上我的理解！然后你再想想！

流失率大，一天上班十二个小时，刨除去吃饭终于下午一个半小时左右！还有中间的一些休息时间！一个人要连续工作十个小时！然后很多产线上的人十个小时做的事情都是重复性的，这里我得说一下，如果看过摩登时代的记不记得卓别林在工厂扭螺丝的一个画面！休息的时候还在重复动作！就是这样的！时间单调重复，真的会让人发疯！工作内容！这个没法改变！因为是代工企业！

但是工资，一个人辛辛苦苦一个月的话能到手四千块钱！真的低，这不是最气人的，最气人的，其他人介绍一个人到工厂里干个一两个月就可以拿到自己一个月的工资，反费，宁愿把钱都花在招人的上面也不愿意把钱给辛苦工作的员工！各种派遣公司，中介，赚的盆满钵盈，就干活的赚的少谁乐意！

高额的反费。一大部分都是跟中介公司合作干满一定的天数派遣公司给一定的反费，缺人的时候。干满四十五天反费高达七八千，还不算工资！

这样做的后果，就是招不到人，反费高的时候大把人进去，反费低了没人愿意进去，在厂里干的久的老员工，工资还没有人家赚反费的高。又没有多少升职机会，升职也加不了多少工资！事情还麻烦，还有就是一层压一层。客户是大爷！我也知道！唉，

俊同的人生

有两个重要原因:环境和收入

环境:目前传统加工业相对发达国家比较落后，工人从事的是简单和基础性的体力劳动而且环境相对封闭，日复一日年复一年，一眼望穿十年路，无非从生手到熟手，久而久之就没有新鲜感和成就感了。手机小视频的出现展现了很多行业外多姿多彩的生活，人心难免骚动。加上工厂上班时间一般较长而且如果工人是外地的基本一年才能回一次家，久了就没心思干了。

收入:同样都是体力劳动，相对来说做工地和装修的收入更多一些，现在金钱社会，谁能离开钱？有更好选择的时候为什么不选？