木林森76817670
你對自己的薪資滿意嗎？提過加薪嗎？達到預期效果了嗎？問問我們自己這三個問題。和領導提加薪一直是我們很敏感的一個問題，提吧感覺尷尬，不提吧有感覺工資太少，提了加薪之後，結果往往也是不盡如人意。記住這3點，讓我們加薪更輕鬆。
很多人認為提加薪最好的時機是找業績成果最好的時候和領導提，有一定的道理，但是有些小小的片面。其實我們也可以找業績比較好的過程中提加薪，因為這樣我們可以更加“持續”的表現我們業績很好，也可以讓領導看見我們是有“長期”的計劃，給我們加薪過後，我們的業績依舊是穩步上升，這樣領導會感覺給我們加薪真的是太明智了。
2.加薪和工作計劃同時進行
單純的提出加薪？是不是有點尷尬呢？結合工作計劃不但能緩解這種尷尬更能提高加薪的可能！提出自己切實可行的工作計劃，用數據和圖表來進行展示和說明，讓領導有一個視覺上的衝擊。我們的計劃切實可行，我們的業績穩步上升。給公司創造了這麼多的利潤加點工資不過分吧？而且我們的計劃執行下去可以長期的為公司帶來效益。加薪和工作計劃一同說出，展現了自己的優秀，也讓加薪更合理。
3.不要拿辭職作為威脅
很多人喜歡用辭職來作為一個談判的籌碼和領導交流，
首先我們要認清一個狀況：很少有公司離開了某個員工就無法正常經營的。所以我們遠遠沒有自己想象中的那麼重要。
其次，和領導的博弈中我們幾乎永遠都是劣勢的，不要輕易威脅一個比自己更有權力的人，因為只要他不開心隨時隨地可以讓我們走人。
最後，就算暫時的取得了成功，領導對我們的信任已經出現了裂痕，他很容易認為我們之所以留在公司已經完全是因為錢的原因，沒有了任何的私人情感和企業的榮譽感—不給加薪就走人很好的證明了領導的想法。所以一旦有一個和我們能力相近的人，領導會毫不猶豫的把我們辭退。
所以我們更應該這樣表達：
1.我認為自己已經比之前更優秀，用數據來證明我們的能力足夠為公司帶來更多的利潤，給我加薪很合理。
2.一份詳實的計劃證明我們可以持續的為公司帶來利潤，並不是利用偶然一兩次的業績好來找領導“邀功”。
3.表達自己的決心，在未來的日子會更加努力。即是這次不給我們加薪，我們依舊會在公司努力工作，讓領導看到我們的能力和忠誠。如果領導實在不同意加薪，我們可以詢問領導加薪的標準是什麼，達到要求後再來找領導加薪。用領導自己說過的話，作為依據給我們加薪。
夜泊痕
一.首先自我審視
在準備向老闆提出加薪前，先審視一下自己所處的角色，地位，價值以及對公司的貢獻度。
如果在公司地位一般，工作價值貢獻度不大，建議就要謹慎提加薪需求，以免得不償失，招遇解僱的命運。(本來老闆對你工作就不滿意，你卻在這時要加薪，老闆可以順水推舟的以達不到你需求而勸你離開)。
二.公司的經營狀況
要求加薪前，先分析或調查一下經營狀況，如果公司屬於上升期，利潤空間尚可，提加薪需求是好時期，如果公司處於虧損或業績不佳階段，這時提加薪，就會讓老闆覺得你是在火上澆油或者不願意跟著公司發展，不但薪水加不上，還失去老闆對你的信任。
如果上述分析後都沒有問題，那恭喜你可以進入提加薪階段需求。
加薪小竅門分享給你，希望對你有幫助。
1.做一份述職報告，把你工作責職以及取得的成績都精化ppt展示。
2.找一些直接同事，上級直屬領導，以及協同單位同事寫一封推薦信(這個比較難，主要要取決於你平時人緣的積累以及在特殊時刻適當請同事加餐，但這需要技巧與防小人告狀，無中生有，選人方面要靠自己把握，人情事故要到位)
3.對本部門的工作的開展，想一些建設性的意見，最好是能優化成本或增加人員積極性方面的建議，要大膽設想，把你的設想轉換成文字附在ppt上。適當時期用語言與文字展示給老闆，至於何種形式，這取決於你在公司所處的角色與老闆的距離。
善意提醒:除非你是職業經理人，不然千萬別和老闆談戰略，談工作發展方向的問題，更不要去否定公司方向或規章制度問題。大部分老闆都自視甚高，很難會接受別人否定自己。(曾經一位清華畢業生給華為任正非寫了3w字的公司戰略，任正非回覆一句"此人有病，要麼送去精神病院，要麼建議辭退。 此處應該有 呵..
4.根據老闆平時的言行，判定老闆喜歡什麼樣的話術，加薪談判前期，創造良好的氛圍一定很重要。
5.選定與老闆交談的日期，一般建議選擇老闆比較清閒的時間，精神狀態好的時候，這需要你個人觀察與時期的把握。
6.與老闆交流的環境，當你有加薪想法後，你就要時刻準備著與老闆交流的場景，例如飯局，例如辦公室。
7.在想加薪期間，一定要奉獻出更多時間在工作上，並且主動去幫助同事，有時同事的口碑可以達到事半功倍的效果。
以上條件都準備充足後，就見機行事，一發擊中，祝你從此達到人生高潮，人生頂峰！
職場九千歲
前提是，第一，你要有一定的能力，在公司事務中能起到不一般的作用。第二，常為公司做出貢獻，並付出了一定的汗水，為公司創造了很好的效益。第三，領導欣賞你，認可你，並一直以來都在重視你。具備以上的條件，就可以找領導面談加薪的事宜了。
在提出加薪時，要謙卑地總結一下過去的工作經驗以及後面工作計劃的具體安排落實，場地要適宜（只能與領導單獨談），態度要誠懇，話語委婉謙和，交流投機時適當地切入主題，這樣的效果會更好一些。
當然，每個人都有自己的觀點。不管怎樣說，加薪這件事，你只有想到，並認真做到，才能得到。
快e人生56825800159
首先確認自己崗位的重要性，如果一般性就不存在談加薪的可能。以下幾點建議：
1找老闆或領導談工作上的思路，有良好的建議和意見便於改革，調動工作中大家的積極性，或減少部門人員；
2提出有針對性的改革措施，能讓領導支持通過你的建議實施；
3提高本崗位工作要求，或主動兼管某領域的工作；
4合併幾項自己熟悉的工作，壓縮時間成本，提高工作效率；
5增加工作中的必要項目，改變工作方法，提高有創造或創意性的方案供領導參考。
以上幾條建議在自身熟悉，瞭解範疇內，即可找領導談加薪事宜。
前提是領導是否能拍板或能否採納你的意見。
用戶104300912988
和領導談加薪前，最起碼的先了解一個公司的總體情況，一種是總體發展比較好有加薪的條件，那就是你所在的平臺願意不願意留人的問題，可以根據公司成立的年限觀察一下公司的老員工有多少？如果一個成立比較長的公司基本沒有三年以上的老員工，那麼這個事情還是不要談了，覺得薪水不合適就跳槽吧，基本上談也是白談。還有一種是公司總體發展不是很理想，這個時候談加薪結果也不會太好。
公司總體方面把握好了，我們聊聊我們個人，談加薪前自己先換位思考一下，如果自己是領導會不會給自己加薪，加薪主要還是談條件，在談之前先得找找自己手上有沒有籌碼。
一、自己給公司帶來了多少效益，這些基本是有數據可以量化的，如何量化的結果還不錯，那麼珍惜人才的公司自然會考慮。
二、自己的工作崗位和對崗位工作的熟練度可替代性是否很強，如果自己的工作在市場上不太容易找到替代的人，那麼談加薪的成功率又增加了一些。
三、自己從事的崗位公司給的薪水是否比市場同崗位的平均工資要低。
四、願望是好的，做事情總的考慮最壞的結果自己是否能承受。如果談失敗了，領導對自己有看法了，辭職後短期內能否找到合適的工作也是需要考慮的。
公司發展很好，領導也珍惜人才，自己對公司又有比較大的貢獻，自己的崗位可替代性又不強，公司給的薪水有比市場同崗位工資低。這些條件都具備了，那麼我們可以去和領導談判了。
只要談判的技巧就需要看領導本人的個性了，對於個性直接好爽的領導我們直接提要求說成績就可以了。有的領導可能更需要多表達一下自己的成績和成長對源於領導的栽培。有的領導的談判技巧會更強，可能加薪的事情沒談成自己還要感激他一番，這個時候就需要自己的決心和意志力了，別談的時候忘了自己的目的。
謝謝關注。
虎妞0221
你要求領導加薪（直接的首長？），必要的前提是，你的片區的同仁或小組成員都很擁戴你是行業專崗的“手到病除”的“醫師”。送來的疑難雜症，又尤其是項目部接到施工方案或設計部門的圖紙，你率先垂範地製作樣模，下署到各領域的具有親和力和專長的工人，一絲不苟地短期而又長效的出色交卷。當領導閱卷春風得意十分滿意的對你樹起母旨時，能隨時隨地隨便地點遞香菸或喝茶聊天或咬冰棍時，出其不意地或偶爾打打乒乓球或小牌麻將時，見對方喜笑嬉爾時，趁熟機拉手（握拳相贊）的大好之刻，如果你夠大膽直接，欠勇用婉轉的方式說，用職務直稱地稍顏帶笑地xxx:我的部下都很誇我這次的任務能如期圓滿成功，（這時請注意對方的表情在面上的內心世界，他假如無防備的情形下應答了你）“嗯！？”（有戲！）有幸有我了不起的下屬！"是啊！"哎n？領導該考慮考慮給同志們加獎加獎？還有，還有給我…？
擎天柱146616702
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
磚jia思維
首先確認自己崗位的重要性，如果一般性就不存在談加薪的可能。以下幾點建議：
1找老闆或領導談工作上的思路，有良好的建議和意見便於改革，調動工作中大家的積極性，或減少部門人員；
2提出有針對性的改革措施，能讓領導支持通過你的建議實施；
3提高本崗位工作要求，或主動兼管某領域的工作；
4合併幾項自己熟悉的工作，壓縮時間成本，提高工作效率；
5增加工作中的必要項目，改變工作方法，提高有創造或創意性的方案供領導參考。
以上幾條建議在自身熟悉，瞭解範疇內，即可找領導談加薪事宜。 前提是領導是否能拍板或能否採納你的意見。 (相互關注，共同探討)🙏🙏
隨風81258
首先確認自己崗位的重要性，如果一般性就不存在談加薪的可能。以下幾點建議：
1找老闆或領導談工作上的思路，有良好的建議和意見便於改革，調動工作中大家的積極性，或減少部門人員；
2提出有針對性的改革措施，能讓領導支持通過你的建議實施；
3提高本崗位工作要求，或主動兼管某領域的工作；
4合併幾項自己熟悉的工作，壓縮時間成本，提高工作效率；
5增加工作中的必要項目，改變工作方法，提高有創造或創意性的方案供領導參考。
以上幾條建議在自身熟悉，瞭解範疇內，即可找領導談加薪事宜。
前提是領導是否能拍板或能否採納你的意見。
隨風784
快遞公司總經理助理 情感領域創作者
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A曾仕強留聲機
沒有編出理由叫你滾蛋都不錯了！除非你是領導給自己漲工資。
