就因為外包員工深夜加班吃了公司一桶泡麵，被內部員工懟注意素質，外包人員該反抗嗎？

2019-04-09 02:02:55 佚名

allbymyself

1、這事沒啥好反抗的。因為的確是你的錯誤。外包公司員工不應該享受公司內部福利。

2、但一包泡麵引發內部員工這麼大的震動，你倒是應該高興了。

讓我們分析一下，為什麼應該高興。

一、你的存在讓內部人員不高興了。

一般而言，內部員工不太會注意這些，畢竟一包泡麵而已，何況你也是深夜加班，無論從哪方面講，一包泡麵，都不該引起這麼大的震動。除非你的存在影響到了內部員工的利益，而一包泡麵的利益好像也沒那麼大，應該是你的出現讓原本做這個工作的人不高興了。因為你隨時有可能替代對方。

二、好好工作，不要因為一包泡麵耽誤了自己。

其實，有人說你，你也應該高興，因為你的行為素質的確不高。畢竟隨便拿了不屬於自己應得的東西。特別是在工作場合，這很重要，很多人其實就是失敗在了這類做人細節上。可能你工作很認真，但一些細節反饋過來的東西，的確很讓別人不舒服。比如愛佔便宜，這本來就不是什麼好的行為習慣。所以，大公司看人品，有時候是真的。

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這個問題很簡單，泡麵從一開始到底是否屬於外包人員福利，不屬於的話，被懟很正常。說來尷尬，我以前就是一名光榮的外包人員，做的多，拿的少，但是公司的人都挺和諧的，內部的人員也和我們稱兄道弟。當時我們的辦公區間是分開的，內外人員的茶水間都是分開的，中間隔著一個鎖著的磨砂玻璃門。門的那邊有免費的飲料，泡麵，薯片等等。門的這邊只有一臺飲水機，是不是更尷尬，但是一般夜班，對面的兄弟會把泡麵泡好了端過來一起吃，因為他們那邊夜班一般就一兩個人值班，我們這邊最少都是6個。其實公司這種區別管理無可厚非，但是自己人那麼計較，真的是沒格局。

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其實“外包工”、“臨時工”這個詞語很敏感，某些部門出事情了，就會把責任推給他們，然後開除他們，這叫做死無對證。問題裡說的那種現象我並沒有見過，可能是小題大做了，但說實在的，外包人員的日子真的不好過，即便反抗了，也沒人會幫助他們。別問我為什麼知道，因為我也曾經是外包人員，曾經被正式員工怒懟！

我剛出社會的時候，接過某證券公司的系統集成的外包項目，負責互聯網部門的Web數據報表開發工作。業務對接人是一個產品經理，從騰訊出來的，沒給過我們好臉色看。每次開例會，他都要批評我們的人，說我們哪裡做的不好，拿騰訊那套來教訓我們。當然，公司互聯網部其他正式編制員工，也不怎麼待見我們外包人員，經常讓我們做一些苦活累活，比如說，讓我們錄入營業部活動簽到紙質單，那些字，我們沒一個認識的，都靠蒙。

記得有一次，給他們領導看的營銷報表出了問題，部長在部門調查錯誤原因，產品經理直接來到我們外包區，對我們吼，說是我們搞錯的。其實，我們只是做技術，只負責寫頁面樣式和實現計算邏輯，數據什麼的都是部門數據庫管理員提供的，想錯也輪不到我們。我們先自我排查，拿出產品經理給的文檔，核對了計算邏輯，並未發現差異。我把自查情況彙報給產品經理，產品經理不相信，自己來對。當他看到文檔，什麼都沒說，直接叫來項目經理，說以他最新的文檔為準，說哪裡要馬上改一下，加班加點，立刻上線。後面，他們部長把我們的項目總監和銷售叫過來，強調了項目事故的嚴重性，之後，大家可能猜到了，我們幾個開發被外包公司處分了，扣了績效，項目經理也好不到哪裡去，被警告。

說實話，我們4個開發對了2個多鍾，並沒有發現任何錯誤，後面大家都在猜，可能是文檔本身有問題，有可能是產品經理更新了公式，忘了告訴我們同步，也有可能是項目經理光顧著和產品經理聊天，忘了跟我們說需求變更，但無論怎樣，鍋我們背了。我們試圖把真實情況反應給項目總監，但說過以後，他沒有任何動靜。我猜想，我們外包人員就是被犧牲和謾罵的靶子，沒有任何自由和民主，得不到應有的尊重和信任。也是因為這件事，我決定再也不做外包項目，包括騰訊、華為、中興等大公司的外包，一丘之貉。

“拿來即用，用完即扔，外包員工也”，可外包人員也是員工，也在為公司辛辛苦苦地創造勞動價值，憑什麼被正式員工各種鄙視和謾罵。我在想，這正是中國人奴性的一面吧！

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信息監理師小跳

個人表示憤怒，外包員工怎麼了？幹活賣命的時候不會區分是不是外包員工，有福利好處的時候就分是不是外包員工了？不讓吃公司的面是不是？好說，自己出去買飯吃吧，要用多長時間自己掌握，加班的活兒只管扔一邊就行了。個人年輕的時候也當過外包工人，我們這兒也叫臨時工，有一次給一公司臨時打工有10天吧，到吃飯時間公司食堂說我們幾個臨時工吃飯要交錢，他們公司的員工吃飯是免費的。當時我們幾個毛了，出去下館子去了，心裡有氣，把午飯差點兒吃成了晚飯，耽誤了項目進度。第二天待遇就變了，這公司老闆明確交代我們就在公司食堂吃飯，有天晚飯時他們老闆還給我們搬了箱啤酒來。外包員工的福利待遇是比不得用人單位員工的福利待遇，可是沒必要把親媽後孃分的這麼清楚尖銳吧？

立志成蟲

俗話說得好：人敬我一尺，我敬人一丈。你對別人好，大部分人都會對你好的。

我說說我經歷過的：給別人修理電視機，遇到和藹客氣的人，一些即將發生的故障順便就給排除了；遇到尖酸刻薄的人，只修理已經發生的故障，其他的不管，等到那些故障出現，讓他再掏錢修理去。

有個工友說的：幹活實際上就是良心換良心。你有良心，工人比你更有良心，你要是起了壞心眼，工人坑你你都不知道。

有一次和一個木工聊天，木工師傅說了：給別人幹活，誰要是對我好了，我給他把活做得最好；誰要是想坑我，我給他做的活，讓他兩三年就出問題。你們電工不管咋樣都得給人把電送上。

我說：要不我給你幹一回試試？

他問：得是你也有啥拿法？

我說：告訴你，我乾的活可以讓你用到直到你拆除它；也可以讓你用兩年左右就毛病不斷。要是有人想坑電工，別忘了電工是隱蔽工程。在電上耍一點小手腕，兩年左右讓這活壞了，除了重新裝修，別無他法。我的錢在你手裡，你的活在我手裡。你坑我三五百，我坑你四五萬。

國家規定的保質期也只有一年，你用壞了不能怪我做的活不好。讓問題顯出是你使用不當，每個高手都可以做到。

聰明的人在工人幹活的時候，不時地給點小恩小惠，工人會記在心上，知道這活該怎麼做。那些自以為聰明坑工人的笨蛋，工人也明白這種病該怎麼治。

別人還專門請工人去餐館搓一頓呢，你這不就是一碗泡麵麼。乖乖的別吭聲，否則後面你付出的，一百碗泡麵都彌補不回來。再說了，民工一般都知道自己是幹啥的，不會隨意拿別人的東西，即便是找不到人臨時使用了，過後也會放回原處。你看到這是民工自己取的還是內部人給的？

咸陽老魏

我認為吧，沒什麼好反抗的。說到底畢竟還是吃了不屬於自己的東西，雖然這內部員工有點小氣，但也不能說他沒有立場說這個話。

如果我是這個外包員工，我就淡定地說：不好意思啊，加班晚了，當時我有點餓了，出門也不方便，所以拿了你們一盒，我等下就買回來給你們補上。然後以後知道了，自己多備點零食放在辦公室以備加班用就好了。

我們公司從來都是一團和氣，會主動分享下零食什麼的。不過生活中什麼人都有，你不能要求人人都跟自己想法一樣。英文中有個詞叫Resiliance，意思是在受到打擊或挫折後，能把打擊拋到腦後，很堅強並迅速恢復快樂的能力。人生這麼長，什麼事都會遇到，還得自己讓自己迅速恢復，快樂起來。

我們更需要在意的大事多了，不必為一桶面而糾結了。Let it go吧。

法圖兔

一般情況下，外包員工也是有尊嚴的！

但是，到了別人的公司，好像變成了二等公民一樣！

輝是石家莊某公司的員工，但是長期外派到北京某公司工作，因為北京公司開發的大項目，輝的公司承包了一部分。

剛開始雙方的待遇是一樣的，因為大家離開家算出差沒人願意長期駐外工作。公司中午便提供和北京公司一樣的自助餐，晚上有誤餐費。北京公司再提供一份出差補貼。後來慢慢就變味了，先是自助餐取消了，然後晚上的誤餐費補貼也變成了績效獎金，發多少還不知道。

每天早餐還好，不管好賴賓館都給免費提供。吃飽還是沒問題的，但是到了中午這些外包員工就成了苦逼青年，北京的消費水平大家都知道，另外二三十歲的大小夥子正是壯年，一頓飯下來小半張毛爺爺就沒有了，關鍵是到處找吃的像沒家的老鼠🐭一樣特別可憐。。。。。。

時間長了，人走了不少，又來了不少，只有輝還在，因為寶寶還小，父母國企改制下崗失業，房貸也沒有還清，他不敢輕易換工作，因為新單位一般要三個月試用期，養老保險醫療保險可能要一年以後才給上，公積金要兩年以上才行也許就不給上，所以只好一直堅持再堅持！

有時他覺得很委屈，難道外包員工不是員工？！

我的房子我做主

一般情況下，應該沒啥問題吧。

以前我們單位，外包和我們幹活是一樣的，但外包的工資熟練的，比我們工資還高一些。趕項目加班，我們加班是沒有加班費的，如果週末，可能會給一天倒休；外包人員是每天可以只工作八個小時，需要加班的話，八個小時外的每個小時是有加班費的。所以有時候小傢伙們有點互相看不慣。

加班食品一般都是秘書買了，放在那裡，不分外包還是正式員工，但有時候如果正式員工會有小組活動，單獨買點食品，可能順便晚上加班吃。但晚上加班，外包人員吃了也就是吃了

所以可能有人咬著這盒泡麵不放，也就是個別人而已，不用太放在心裡。如果整個都這樣，那外包人員就離遠點，要麼回去換個項目做。