苏sir21
这种说法，别去计较、思考对错，只要清楚这是一个“残酷”的现实就好。若想实现凌云之志，先需积蓄回天之力！当你身为草根时，不能改变环境，就先去寻找、塑造适合自己的生存环境就好。生存都保障不了的前提下，请不要谈什么对错、好坏。
一、职场就三个选择，除此三点之外其他都是瞎耽误时间！
理性的来谈，一个人在职场、企业中只有三条路可以选择：
1、坦然接纳，乖乖的该干什么就干什么。
多数人，没有机会进入一个完全理想，完全合乎自己心思的企业。里面会有各种让自己看不惯、不舒服、不爽、不如意、压力大的人事物。这就是职业生涯的常态。
一个选择就是坦然接纳！因为这才是社会的常态、职场的常态。
2、暂时忍耐前提下的努力适应/融入环境--积蓄力量--改变环境--甚至以实力改变一切东西！从而逐渐让自己获得更好更快的发展。
面对社会、职场，内心有自己的坚持，有自己心怀正义、公平的一面。但是身为草根，明白自己目前的实力、地位、能力、处境。因此选择暂时的忍耐与坚持。
在此过程中，通过自己一系列的职场智慧，为自己争取更大的生存空间、更有利的成长时间，从而积累实力、能力、业绩、资源。
很多职场精英，就是从最基层一步步熬出来的！他们所在的企业环境不会比其他人更优越。即使是进入同一家企业工作的人，也会在若干年后出现能力、职位等等方面巨大的差异。
哦，对了！有些人一谈起这个事情来，会气不打一处来的。会认为那些混的好的，要么是变坏了，要么是变成小人了，要么是走运了，反正得出的结论没一样是承认人家的努力。不坏成不了事儿！反正这个社会、职场，就是一个好人混不好、好人没好报的社会、职场。老鬼对于这些人的观点，懒得评价！
3、忍不住、受不了，走人！重新开局！
身在职场，并不见得非常“在哪里跌倒必须在哪里爬起来”，可以有自己的选择，可以重新寻找自己心仪的企业，甚至可以自己去创业或者做自由职业者。
这也是题目中所说的言论的另一种表述而已。
题目中所说的言论，本身是没错的！受不了可以走人！可以重新选择、重新开局！
除了上面三种选择，其他的没有了！如果陷入负面情绪、陷入抱怨、委屈、迷茫之中，只是原地踏步、自艾自怜，一毛钱用处都没有！
太多人浪费了太多的时间、精力。老鬼不喜欢去辩解、去争论。只知道一样东西：你每天有没有在长本事？有没有在积累自己的实力？有没有在聚拢资源？有没有为了未来的发展而做各种储备？
别去找任何理由来辩解自己很懒惰的表现！别拿外部的原因为自己的懈怠、不努力、不学习找理由、找借口！因为，没什么意义！最终害的人只是自己而已。
二、别把牢骚、吐槽等毛病包装成呼唤正义的行为、包装成拥有社会责任感的形象！
一个人的能力决定了他能够肩负多大的社会责任，能够为社会做些什么。
网络时代确实人人都可以发声，人人都可以将自己想说的话说出来让别人看到。但不能要将“传播负能量、负面情绪、对社会诸多负面看法”包装成正义的化身、正确观点的传播者！包装成自己是在用另一种方式来引起社会、他人的共鸣，在激起正能量！太多人沉浸其中，洋洋自得了。
正如题目中所述的言论，一定会有一些人看到之后，条件反射式的开始吐槽、大骂甚至感慨国企这里不对、那里不好、这个领导不负责任、那个领导素质低下，不把国企说的狗屁不是都感觉不解气。甚至延伸到说出这种言论的家伙是多么的烂！多么的没水准！感慨身为员工、基层的民众多么的水深火热。
老鬼只能说：这种延伸，纯粹浪费时间，纯粹在自己耗费自己的精力。只会让自己陷入更深的负面情绪。让自己毫无动能去做自我积累、提升的事情！
别以为老鬼在鼓励别人随波逐流！！！那些现象你以为别人都不知道？都认同？都麻木不仁？不吐槽就是没有社会责任感？不跟着乱骂就是投机者？
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真正理性的人，怎么可能看不懂、但不到呢？
请务必清楚：自己既然心怀正义、公平，那就玩儿命提升自己、积累实力，让自己获得改变现状的资本！才能让自己发挥出自己更大的正面价值！而沉浸在负面情绪中，只会让自己天天浪费时间，根本没心情、精力、动能去提升、改变自我！三、天天呼唤、幻想、追求公平、合理之人，永远不可能产生内驱力。
整个社会、时代都走在迈向更公平、更合理的路上，也是每个人的追求。职场也是如此。
但是，别去幻想自己能够非常走运的正好就在这样的环境中。身为草根的你我，从出生开始就决定了，人与人之间根本不可能完全的公平！
换个角度：试想，如果你真的在一个完全公平、合理的职场环境中，思考——你现在的能力、水平，足以战胜身边的同事吗？你已经具备了和别人公平竞争的能耐了吗？
开句玩笑：即使在完全公平的环境里，你现在的能力储备，足够你和他人竞争吗？
说了半天，无论如何，实力才是根本！其他的，呵呵了。
题目中所谈的那个观点，没什么辩论的必要！因为那本身就是一个现象、一个现实而已。看到那种观点，就气不打一处来的开始联想社会、职场、国企里面的各种不良现象、人事物.......纯粹是瞎耽误工夫！
以上供参考吧。希望此文能带给一部分朋友以思考、启示。
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老鬼归来
其实这句话何止在国企流行呢，在一些私企也同样盛行。经常听有些老板说，爱干不干，不干走人。甚至于一些部门领导也气焰嚣张的动不动就说，不干滚蛋。说实在的，开始听到这种话，很反感，虽然不是说自己吧，但心里也不是滋味。但听多了，在看看周围的现状，逐渐的产生了不一样的感觉，任何事物真的是必须区别对待，就事论事，就人论人。这种话的背后有着不一样的隐情，只有剖析了才能真正的读懂。
一、一些喜欢抱怨、发牢骚的某些人，就欠这样被领导说。
我工作的周围总是有些人，总是各种的不合适，就像在这工作，受了多大的委屈、吃了多大的亏似的，十万个抱怨。每天都是牢骚满腹、干点活就闹，满满的负能量，让周围的人不舒服。员工小陶就是这样一个人，她来公司已经十年了，一直以来对工作总是消极怠工、应付了事，仗着和老板有点小关系，更是七个不含糊八个不在乎，气焰很嚣张。一天部门张经理给她分配工作，人家经理和颜悦色的对她说，她却嫌工作量大，连喊带闹的。忍无可忍的张经理急了，对她喊道，不想干，滚蛋。小陶一下子就闭嘴了，从此再不敢闹了，让你说，这种人是不是欠这个。
二、有些心直口快的人，遇事不懂得变通，伤了领导的面子，气急败坏的领导就会这样说。
职场上一些老实人，只知道埋头苦干，不懂得讨好领导，不会拉关系，虽然累没少受，但却不受领导赏识，加薪、晋级的机会自然也轮不上。日久天长，这样的人就会产生怨恨的心里，自然对领导就没有好态度，说话往往就把握不了分寸，损害了领导的威信，因此恼羞成怒的领导就会喊出，不干走人的话，以挽回自己的面子。
三、国企的领导这样说，自然是出于财大气粗、有实力。
毕竟现在的就业环境很严峻，找个国企这样的工作也不是一件容易的事，国企相比之下，肯定比较稳定，管理上也比较人性化一些，自然受到大家的青迷。皇帝的女儿不愁嫁，你不干有的是人想干，不怕你辞职，这就是国企领导的心态。
资深机械工程师
说实在，好的国企与私企一样累，国企高管发脾气，是因为国企领导比私企领导难干，要想干好，领导自己不能混，员工也不能混，双方要互相体谅。
国企高管比私企难：一是学习多，机关事业单位学习的内容，他们都得学；二是考核多，纪检监察考核、人事考核、业绩考核、社会责任考核等；三是付出与收获不成正比，多挣一个亿的利润，工资待遇还是不变，限薪没有积极性，工资与民企差好几倍。但责任感驱使你还得好好干。
国企要进步，改革是必须，员工工作累，证明你是重要骨干，证明单位在进步，人浮于事已改变。领导是气话，无须太上心，但是反映意见，情商很重要，沟通讲方法。
的确，如今社会找工作都不容易，国企的好处是规范、锻炼人，如果混得好，创业或去私企不用愁。特别受用国企的练历。
相信自己，委屈要承受，吃得苦中苦 方为人上人。调整心态去奋斗！
始宁郡主
1、含有讽刺的意思在里面，讽刺你离开了国企还能找到更好的工作？
2、同时也有一种优越感，这种优越感就像公务员一样的存在
3、如果说这句话的是你的上司，那么你就要检讨一下自己什么时候得罪了你的上司，别人明显的是在赤裸裸的排斥你
4、如果有人跟你说这句话你应该反思，离开国企你还能做什么，有什么特长，有什么样的职位是你可以做的，最少先给自己一个定位……
5、如果说这句话的是你的老板，那么你要做好随时离开的准备了，因为你肯定经常抱怨，而且这些抱怨已经传到了老板的耳朵里，老板对你很不满意。
总之一句话，不管国企，私企，都要给自己提前想好退路，指不定哪一天失业，下岗的就是你，活着本身就不容易，好好努力吧
mini冷
国企中常有人说：能干就干，不能干就走（滚）i不换思想就换人。 其实，其中的各种关系漠糊了没有弄清楚，过去说法，主人翁精神和仆人的关系，那时候是没人敢说上述话语的，想可能都没人敢想的。后来，学习西方,管理经验，就这样了。其实后来了解资本家都不敢明着这样，西方管理体制系统化，远不是现在了解这点皮毛。这其实就是一个笑话，上下都被人笑话了。还都不知道，觉着自己很有权势。 理顺一下关系吧，劳动者和企业之间的关系，魚水关系？那样的话，就有了相互尊重，彼此之间都有了尊严和人格，和谐统一，人心就齐了，办法总比问题多。如果确定彼此是雇佣关系，那就是剥削与被剥削的关系，如果这样，那么该怎么办就怎么办吧！为了生活那得忍受，好不好。那看运气吧！祝福大家好运。
东方欲晓926
讲真，我听说过某副市长挨骂就是这样的，“干不了下去，想干的人多着呢”！
大跌眼镜吧！
人家之所以敢这么骂，原因无非有两个：一个是知道你舍不得走或不敢走，二是确实有很多人在那排队等着上位呢！
如果还有第三个原因，那就是你不是他那一拨儿的！
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"说了不算，算了不说"。大领导说话慎重，一般不会和基层职工说这样的话;说这话的，往往只会是基层的管理干部。
你可理解成侮辱，也可以对说这话的基层干部所承受的压力表示理解。
这些都是要分别看待的:
1.确实有相当部分的基层干部作风嚣张跋扈，当个小官就志得意满，踌躇满志。这时如果下属对他有所不满，那就象浇了他一头醋似的，绝对不会顾忌单位利益，出口伤人的。
以前单位就有位如此领导，对自已村里老职工都是破口大骂的。对其它老实人更是可想而知。被一些下属教训后，终于学会了看人说话。
听说下来以后，没人搭理他。家里的红白事，都没人去…
2.国企职场中，关系错综复杂，没准那个职工就和某个领导搭上关系了。基层干部不敢管，渐渐就形成了"干少看多″的工作局面。遇到任务重，工作忙的时候，这部分基层干部说这话往往是因为压力过大，发劳骚而已，大可不必理会。
处于基层的管理干部是一个企业直接接触一线职工的人员。他们表现出的素质渗透着企业的文化。他们表现出状况折射出企业的发展前景。
不管企业如何管理，作为基层干部一定要柔性化管理。毕竟工作还得靠手下兄弟们完成啊！
而作为国企职工也要居安思危，增强危机意识，努力充实自已。不管在单位还是在外面一定要有独当一面的能力，这样才不会轻易受辱，也保证了自己的退路。
硬沙砾
对于一些国企中职工怨言"活重工作累干不下去"，领导层便冷言相对"可以辞职"的情况，"三味"谈点个人看法:
1、从职工方而言。现在的国企是众多谋职者的梦想。能进入国企，不仅工作相对稳定，而且待遇相对较好。在当今社会"快节奏，求效益"的大环境下，"活重工作累"可以说是普遍现象。任何谋职者在入职后都应有心理准备。实在无法承受，干不下去了，辞职是你的权利和自由。当然，企业方也有权对不适应工作的职工，予以解职的权利。
2、从企业方而言。企业也不可以企业的"优势"条件，任性对待职工。企业也应从制度的人性化角度反思，在处理企业利益与职工个人利益的关系上是否做到二者兼顾，是否存在侵害职工法定权益的情况。一个企业，为了生存与发展，管理严格是应该的，但也应注重职工思想教育，并让职工享受到与付出相对应的报酬和认可。如果仅仅用一句冷冰冰的"可以辞职"来对待，这是很危险的，也是对企业发展十分有害的。如果职工有30%辞职，企业也基本完蛋了。只有让职工以企业为家，能感受家的温暖的企业，才有前途可信。
3、从社会发展角度看。让劳动者的生活、工作越来越有幸福感，是时代发展的必然要求和根本目的。对一个企业职工而言，其幸福感不仅表现在经济待遇不断提高，更体现在工作、生活更快乐。
三味聊教育
听到这类话，你肯定会勃然大怒:都累成了狗，别人还嘲讽你。其实细想一下，说这话一般两类人。一类你领导。一类国企外的人。
如果是领导，那么我觉得是时候反思下自己，是不是自己工作方法不对路子，工作能力有所不逮，如果是，应该积极改进，可以合理安排时间，抓主抓要，兼顾杂事。同时，抽出时间学习，磨刀不误砍柴功，学习等于把刀磨快，这样工作起来更顺畅，效率更高。
如果自己任务确实过重，甚至无法完成，领导还这样声色俱厉，毫不体恤。那只有六字箴言:"要不忍，要不滚"。忍就是学司马懿，比消耗，耗成老资格，或者连领导都耗走，自然事情少了。滚则是觉得这单位确实不值得付出，良禽择木而栖，但不建议立即走，应该还是得抽时间学习，练出新技能，找到适合机会，才能有底气的走。
对于国企外的人，大可一笑，子非鱼安知鱼悲乐，他们不在同样环境，同样遭遇。你抱怨，他们激你，你辞了落魄，他们会笑你。
有人地方就有江湖，世界上不被人说的人几乎不存在，涵养自己，开心工作生活才是王道。
一孔之见，不才轻喷。
小哥和你聊历史
找到平衡点 怎么都会过得去 首先哈 累活还没前途那种的 基本上 没关系的人任之 累活但是还有前途的 关系一般的 任之 不累 还有前途的那种 就不细说了 面对这种情况 首先 脱离所谓的学生意识，这是社会 ，没有人给你免费上课的义务。其次结合自己的实际情况，无论是是内在的 还是外在的，综合评估自己所处的位置跟自己的情况有没有差距 最后 努力提高自己 这里的提高也是内外兼修的 有句好话嘛 穷人靠变异 富人靠科技 总之 希望在国企里面努力证明自己的你 每天都能保持积极乐观的心态 展现应有的活力 才有可能让自己的每一天充实起来 不要没事就想乱七八糟的 想那么多 有用吗……
