血汗河馬

樓主您好，過渡性養老金屬於基本養老金當中的一個組成部分。因為擁有過渡性養老金的個人，通常情況下，它一般是由這個視同繳費年限的，也就是說在1992年之前就已經參加工作的這部分人群能夠被認定視同繳費年限的個人，他在計算養老金的過程中，都是按照這個視同繳費年限中的過渡性養老金來計算的。

實際上這個過渡性養老金它的計算比例相對來說是比較高的，一般情況下都是按照140%的繳費指數來計算個人養老金的，那麼比起我們正常的這個養老金的交費，實際上這個繳費指數還是比較高的，因為我們都知道正常養老保險的交費一般情況下按照60%交費的企業單位是非常多的，所以說按照140來認定你的繳費年限的話，實際上一年的繳費年限就相當於一個兩年的實際繳費年限。

所以說擁有過渡性養老金待遇的個人，往往自己獲得總的養老金待遇是比較高的，因為他的這個待遇標準和計算方式，包括這個平均繳費指數認定的都是比較高的。但是並不是說每個人都有這個過渡性養老金，因為只有在1992年之前參加工作的個人，而且能夠認定視同繳費年限的個人才會擁有這個過渡性養老金的待遇。

社保小達人

基本養老金的計算不簡單。

因為，基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式是全國統一的。

基本養老金的計算考慮了這些因素計算養老金。

第一，繳費基數。繳費基數是影響養老金高低的重要因素。一方面它通過跟當年社會平均繳費基數的比值確定繳費指數。繳費指數越高，基礎養老金越高。另一方面，繳費基數關係著劃入個人賬戶餘額的高低，關係個人賬戶養老金的高低。

第二，繳費年限。繳費時間越長，基礎養老金越高。

第三，退休年齡。退休年齡越大，計發月數越小，同樣個人賬戶餘額的情況下，個人賬戶養老金越高。

總體來看，養老金的計算因素是非常科學的。

可是有人忽視了，我們的養老金制度實際上是90年代才逐步建立並完善起來的。國家1995年深化養老保險制度改革，要求建立統賬結合的養老方式，2005年又進一步完善了職工基本養老保險的有關政策。

因此，現在退休的人員會出現一些在養老保險制度改革以前，或者說建立個人賬戶以前就參加工作的人員。

他們的養老金計算公式，可以在基礎養老金中體現出繳費年限。那個人賬戶養老金怎麼辦？如果沒有就不公平啊。

因此，國家要求各地建立起補償式的過渡性養老金機制。針對統賬結合以前的繳費年限，按要求計發過渡性養老金。所以總體來看，過渡性養老金是對沒有個人賬戶養老金的一種補償。

過渡性養老金應當屬於基本養老金的一部分。當然過渡性養老金非常划算，跟社會平均工資掛鉤，而且計發比例一般按照1~1.4%確定。當然，江蘇、廣東等地實行將養老金個人賬戶推算的方式，計算成虛擬的錢數。

另外，還有一個證據表明過渡性養老金屬於基本養老金。那就是每年我們調整退休人員養老金的通知是這樣明確的，《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》。

像職業年金和企業年金就不會隨著國家的統一調整通知而調整。

如果過渡性養老金不屬於基本養老金的話，又怎麼能夠根據每年的基本養老金調整通知調整退休人員養老金呢？

暖心人社

作為人社系統原工作人員，很高興來解答一波，過渡性養老金屬於基本養老金。“過渡性養老金”是我們經常在新聞媒體上看到的一個名詞，但不是每一個人都享有。

一、基本養老金的構成

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金呢和過渡性養老金構成。

二、過渡性養老金的由來

我國的養老保險制度是從上世紀九十年代起步的，因而許多人早期的工作年限中並沒有繳納社保。我們國家規定這種年限稱作視同繳費年限，字面意思就是職工沒交社保，但是國家也當你交了，可以和實際繳費年限合併計算連續工齡。

但是在計算養老金時出現了一個問題，連續工齡可以合併計算，但是視同繳費期間個人賬戶中並沒有累計資金。同等條件同樣連續工齡的兩個人，視同繳費年限長的比視同繳費年限短的人養老金要低。因此國家出臺了過渡性養老金政策，依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金，使得退休人員的待遇水平合理銜接，社會保險制度改革平穩有序。

二、過渡性養老金的發放範圍

簡單地說，“中人”享有過渡性養老金。

對企業退休人員來說，在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的人員為“中人”，享有過渡性養老金。

對機關事業單位退休人員來說，根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號），在2014年10月1日之前參加工作，並在之後退休且累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的人員為“中人”，享有過渡性養老金。

比比多味豆07

過渡性養老金是屬於基本養老金的，但在我國，並不是所有人員都有過渡性養老金。

我國的基本養老金主要是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，但是對於在養老保險改革的過程中受影響的部分人群，就需要增加過渡性養老金。

比如2014年10月機關事業單位養老保險改革，對於在改革前參加工作、改革後退休的機關事業單位“中人”來說，因為改革前是不需要繳納社保的，因此他們的個人賬戶養老金金額是非常少的，如果在退休後只發放基礎養老金和個人賬戶養老金，那麼相比改革以前退休的人員，他們的養老金會下降非常多。

為了保證改革後退休人員的生活水平不會下降太多，也讓改革能夠順利開展下去，國家特地針對這部分群體設立了過渡性養老金。

過渡性養老金主要是與參保人員的視同繳費指數以及視同繳費年限長短有關。計算公式為：

視同繳費指數由參保人員退休時的職務職級（技術職稱）及所在地區對應的調節係數確定；視同繳費年限也就是參保人員參加工作後養老保險改革前，按國家規定計算的連續工作時間；過渡係數各個省份不太一樣，比如福建是1.3%，廣東是1.2%。

所以，對於“中人”來說，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，過渡性養老金是屬於基本養老金的！

流雷電

過渡性養老金屬不屬於基本養老金？

屬於。

基本養老金包括三部分，即統籌養老金（基礎養老金）、個人賬戶養老金和過渡性養老金。

統籌養老金，是指從統籌基金中支付給個人的退休金，與當地上年度在崗職工月平均工資、繳費年限等因素有關。

個人賬戶養老金，等於個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數與退休年齡有關，一般情況下，50、55、60歲退休的計發月數分別為195、170、139。

過渡性養老金，是指在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金。

在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（1997年7月16日）實施前參加工作、實施後退休且累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以多領過渡性養老金這一部分，一般等於當地上年度在崗職工月平均工資×視同繳費年限×1.4%。

所謂的“視同繳費年限”，是指實際繳費年限之前的按國家有關規定計算的連續工作年限。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，參加企業職工基本養老保險的，原來的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知青重新就業後，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

希望對您有用。如有不同意見，歡迎留言。

無損檢測

過渡性養老金屬於退休養老金的一部分，只有國家實施職工社保繳費政策前(1992年施行，1996年全國實施社保繳費政策)，已經經勞動局批准存入檔案的“批文、字函××號”，企業(公司)的正式職工，社保前的工作年限，人社局認定為“視同繳費”年限；參加社保繳費後，實際繳費年限滿足15年年限以上的，在職職工，下崗靈活就業人員，才有資格退休時，社保中心調取個人檔案，查閱批文、函日期，計算“視同繳費”年限，核算“過渡性養老金”。

計算公式如下：

所在地“上一年度在崗職工月均工資”×視同繳費年限(從個人檔案中調閱確認的工齡)×1.3%(看地方制定的指數標準，1.1%～1.5%之間)×1

假如檔案記載有15年視同繳費工作年限，而你後期未參加社保，或參加社保，而社保實際繳費年限未滿足最低15年年限，人社局社保中心就不接收你的退休申請，需要你完善社保參保手續，建立個人社保賬戶，續繳(補繳齊斷欠，不足年限)滿足社保最低15年繳費年限，方可連同“視同繳費”、個人賬戶餘額、核算個人賬戶養老金，基礎養老金、過渡性養老金。

樹下酒仙

首先: 解釋一下什麼是過渡性養老金；過渡性養老金是在養老體系中個人賬戶成立之前，即1993年之前參加工作的那部分工齡，在退休時考慮這部分職工做出的關獻，把沒有實際繳納養老保險入賬戶的時間視同繳納計算，過渡性養老金就解決了這部分人在沒有建立個人賬戶之前養老金的問題。這部分人也就是我們通常所說的“中人”，這些人在工作期間經歷了我國養老保險制度改革，前期單位與個人都沒有繳納社保，直至1993年開始強制執行單位與個人繳納養老保險金。正是這樣產生了過渡性養老金辦法。

其次: 過渡性養老金屬於不屬於基本養老金，這這裡明確回答:當然算了! 過渡性養老金是統一養老保險制度後“中人”基本養老保險的一個組成部分，所以“中人退休後”養老金的組成是《基本養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金》三個部分。所以毫無疑問過渡性養老金屬於基本養老金。

隨著養老保險制度改革的推進，這部分“中人”會逐漸退出工作崗位，這樣過渡性養老金也隨之退出養老保險體制。在此祝已經退休或者將要退休的開心、健康快樂每一天。

以上個人觀點，歡迎不同觀點補充探討，更歡迎大家評論互動。

醉美395

這位問友，聽我為你循序漸進的解答: 過渡性養老金是屬於基本養老金的一部分，但不是人人享有哦。

企業退休職工工資由三個部分組成：

1、基礎養老金；

2、個人賬戶養老金；

3、過渡性養老金。

基本養老金=

基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

而過渡性養老金，不是每個人都享有的，只有“中人”才能享有過渡性養老金。

能享有過渡性養老金的“中人”是哪些人

在97年《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作， 2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計大於或等於15年的人員，才享有過渡性養老金。這部份人稱為“中人”

親，明白了吧，希望我的回答能讓你滿意。若滿意，請評論+轉發，謝謝🌹

清然

我們國家的養老保險，全稱就叫作基本養老金。很明顯，過渡性養老金屬於基本養老金，不可能在基本養老金之外。

目前發放的養老金，也叫作基本養老金，基本養老金構成有四種養老金構成：

第一，基礎養老金，

第二，個人賬戶養老金；

第三，過渡性養老金；

第四，過渡性調節金。

對於沒有視同繳費年限的人員，只發放基礎養老金和個人賬戶養老金。

一蓑煙雨103284895

屬於。我們退休時領取的退休金即基本養老金由三部分組成：1，基礎性養老金 2，過渡性養老金 3，個人帳戶。

之所以設立過渡性養老金，是由於從1995年開始實行養老保險制度改革，即職工達到法定退休年齡，個人累計繳費滿15年，或工齡（包括繳費年限）滿10年，可按月領取養老金。所領取的養老金來自於個人繳費的積累，即個人賬戶中累積的儲存額，除以預期壽命，就是每月領取的養老金。但是，由於在此之前，沒有實行職工個人繳納個人養老保險費的規定，一些職工繳費不久後就要離退休，如果完全按照個人賬戶積累，那麼他可以領取的養老金非常少。因此規定了過渡性養老金。就是說，改革後退休與改革前退休的職工的養老金差別不大，後退休的略高。這樣，就能夠實現養老制度改革的平穩過渡，加發的這部分錢，就是過渡性養老金，意即為實現政策過渡而加發的養老金。

事業單位與企業職工養老保險制度並軌後，“中人”過渡性養老金就是建立個人帳戶前的養老金，是統一制度後“中人”基本養老金的一個組成部分。我們教師隊伍是從2014年10月份後個人開始繳納養老保險費用。

關鍵字: 過渡性 生活 樓主