財富公元
額，整個帖子都在算工資，都說農商行工資待遇強於區域內的五大行，那我也來算算我的工資吧，算完再說我的結論。
首先看我的公積金吧，月繳存2012元，繳存比例12%，則2012/2/0.12=8383元。
這8383應該是包含五險一金未扣減時的工資基數吧？
如果可以這樣認為的話那麼全年工資就是8383*12=100600元。
再看其他補助：餐補400、話費補助100、油補1500、高溫補助沒有、年休假補助不休才有，按工齡算各不一樣，本人一年5000；
（400+100+1500）*12+5000=29000元。
平時三大節是沒有過節費的，但是會發一些購物卡、油卡之類的，一年勉強算5000吧。
年終獎。。。近幾年每年拿20000，沒錯，就是30000多麼？幾乎是全年的所有績效了。
100600+29000+5000+30000=164600元。
全年粗算就是這些，拿到手的120000多，一個四線城市農商行的基層員工的待遇。
據我所知，區域內的銀行中，只有商業銀行浦發和徽商銀行的待遇強過我們。
所以，統計數據顯示工商銀行人均26.95萬元，在我們這種四線城市是根本不可能的。記得是17年的時候，我給工商銀行批量辦過公務卡，當時他們提供的工資卡流水我記得好像4000多一個月吧，實習生公積金就1000多塊，績效再高也不可能那20萬一年吧。
如果真的有這麼高的工資，就不會有工商銀行和郵儲銀行的員工向我們農商行跳槽了。
如果真的有26萬多的工資，那也應該是比較發達的城市的員工或者是高管拉高了平均工資。我同學老婆在合肥中國銀行，做理財客戶經理，研究生畢業，2018年每月工資平均在8000左右，年底績效分了20000，怎麼看也拿不到20萬。
可能會有朋友說，別人那多少錢會跟你說麼？你怎麼知道別人不是好幾張績效卡，幹嘛告訴你？
確實，如果是前幾年銀行效益好的時候好的網點年終獎那個十幾二十萬是很正常的，但是最近幾年確實一年不如一年，攬儲成本高，貸款不良率高，利差空間逐年壓縮，銀行業難啊。
財經札記
在工行混了10多年的老員工得為東家說兩句了。
首先，同一家銀行裡，不同機構，不同部門，甚至不同崗位之間，待遇差別是非常大的。
一般來說，同一級別的話，業績超好的支行》業績好的分行》總行利潤中心》總行一般部室》總行直屬中心》普通分行》普通支行。
同樣是總行部室，比如金融市場、資產管理這種利潤中心部室的績效，要遠高於運行管理、互聯網金融這樣的一般部室。
同樣是北京的支行，長安、新街口這樣的牛牛支行，待遇要遠高於懷柔、順義的那些偏遠支行。
同樣是分行，北京分行的待遇總體又要遠高於西北地區的那些分行。
所以，只看平均薪酬，其實說明不了什麼問題。工行平均27w，但你在工行拿到的可能不到一半，也可能不止一倍。
其次，工行待遇，業界最差，已有公論。
基本上10個跳槽出去的同事，有9個半都是單純的因為待遇，剩下的半個，是因為待遇加上一些其他原因。
但是依然有這多人願意留在工行啊，為什麼？因為工行能夠在其他方面，一定程度地彌補自己在待遇方面的劣勢。
比如，工作壓力、培訓機會、上升通道、團隊關係等等。求職就業，薪資是很重要的一個標準，但並不是唯一的一個標準。
招行是股份制銀行的龍頭，工行是國有銀行中的老大，兩個都是好單位，好平臺。
投帥也認識幾個招行總行的朋友，老老實實地說，確實他們掙得都比我多，但人家付出的辛苦也多。每次交流的感觸，怎麼說呢，相互羨慕吧。也不至於，一邊倒地受歧視（手動捂臉）。
第三，平均薪酬地計算，就涉及到一個人數的問題。
工行的員工，比招行多多了啊。可以說，工行，除了作為一家企業追求利潤之外，還做為一家國企，承擔了很多並不掙錢的社會責任。
最直觀地一點，招行可以把網點開在城市最有可能獲利地方，可以只承擔有利可圖的業務；可是工行不行啊，很多網點，根本不賺錢，還是要開下去；很多業務，根本不賺錢，還是要做下去。
所以，有時候，大家不要怨櫃員妹紙的態度不好。態度差，因為她從您這賺得少啊。金融業哪個行當態度最好最熱情，保險啊，為啥呢，您想想。
這些人掙得少，待遇肯定也不好啊。這樣的網點多了，一平均，自然就把整體人均薪酬拉低了。
綜上，銀行業的待遇，在金融圈裡，其實算低的，但相對其他傳統行業，還算是比較好的。
在銀行內部，平均來看，股份制銀行高於國有銀行，是正常的，一直以來都是這樣，並不奇怪。
拋去前面說的幾個客觀原因，單從競爭關係來看，股份制銀行也必須提高待遇，才能跟國有銀行正面搶人。
如果待遇一樣的話，你願意去招行還是工行，就這麼簡單。這就是市場化。
我是仁義禮智投，國有商業銀行總行註冊國際投資分析師，有關投資方面的問題歡迎大家相互探討交流。碼字不易，各位老鐵都看到這了，不妨點個贊再走吧。PS：我不是什麼小編，如果嫌ID太長，一定要起個暱稱的話，就叫我投帥吧。。。
仁義禮智投
這個問題其實非常顯而易見，每家銀行的人均年薪都是看似非常高的，但是真實情況可能並不是這樣！
首先，對於工商銀行來說雖然市值是全A股第一，並且利潤也是遠遠大於招行，但是同樣的，由於擴張的速度快，範圍廣，工商銀行的職工數量比招行多很多。從數據裡我們可以看到工商銀行的員工有將近45萬人，而招商銀行則是隻有7.5萬人，那當然差距頗大！
其次，每一家銀行都有一個頭部效應和一個底部扎堆效應的存在。也就是說大部分的員工都是被平均的，在銀行裡能夠拿到平均年薪的人不會超過30%，而真正拿到高薪的往往不到5%，而其餘的70%的員工其實都是一個少於平均年薪，甚至被平均的結果！這種“二八定律”不僅存在股市，社會，就算是在上市公司裡也是如此。
最後，對於現在的銀行工作來看，其實已經大不如以前了！雖然說沒有所謂的降薪，但是在這個飛速發展的20年裡，銀行的工資和福利上升是遠遠不如外面許多行業提升的快的，甚至由於業績考核的因素存在，大部分的銀行職員都會面臨一個拿不到考核金，甚至不達標的情況，所以工資也就大打折扣了！
我身邊有許許多多的銀行小夥伴，他們每次吃飯最多的抱怨就是，唉，福利又少了，又被扣了什麼什麼獎金等等.......
⭐點贊關注我⭐帶你瞭解更多財經和投資背後的真正邏輯。一家之言，歡迎批評指正。
琅琊榜首張大仙
憑心而論，即使能拿到26.95的年薪酬，工商行的大部人都會滿意的，畢竟沒有拖後腿，羞澀中還可以略帶傲驕，還可以超過很多人的年薪收入，算是高收入階層了。但關鍵這是平均數，這一來不知多少人又有了陰影。
要說收入，工商完全沒有與招商的可比性。對比2018年報，工商總資產27.7萬億，營收7251.2億，實現淨利潤2976.8億。而招商總資產6.7457萬億，營收2484.44億，淨利潤805.6億。如果招商按照工商的總資產規模，將實現利潤3308億，而不是2976.8億，可見招商總資產收益率是高於工商的。最賺錢的宇宙行，靠的是總資產規模第一，招商行的“零售之王”是實至名歸。
工商比招商的人員和機構多得多。大家知道，工商屬於國有大型商業，網點遍佈全國各地幾乎所有縣域城市，還有海外分支機構，這必然導致員工數量龐大。2018年報顯示，工商員工總數為44.9萬，僅次於農行47.3萬。而招商雖然屬於全國性股份制銀行，但他的營業網點並非遍地開花，而是非常的有選擇性，一般屬於經濟發達二區以及一線二線城市為主，現有員工僅7.46萬人。所以，儘管營收只有2484億，仍然可以達到人均薪酬57.68萬。如果工商員工平均薪酬要到這個水平，理論上營收還要放大2倍以上，同時員工不能增加，這不是絕對沒有可能，只是難度實在太大，幾乎沒有可能。
平均數本來也是大忽悠。農行也公佈了員工平均薪酬為26.14/年，而我身邊朋友卻沒有一個笑得出來。一個朋友在縣域網點任大堂經理，實際平均每月到手3000……4000，年終獎3萬多，加上五險一金，全年總收入約10萬。而本行省會城市，另一個朋友為客戶經理，去年總收入超過30萬。可見，即使同一家銀行員工收入與地方經濟發達程度也有很大關係，並不一定是誰工作更努力，更能幹。這種差距，還體現在東部與西部員工的收入上。因此，對於這些官樣數據，平均數據看看也就行了，太認真就會太傷心。一個銜著金鑰匙長大的，總比出身寒門，靠一路打拼更容易一些。
龍門山財經
這真的是招人嫉妒呀，招商銀行2018年員工平均工資是57.68萬元。工商銀行人均只有26.95萬元，不到招商銀行人均工資的一半。同樣是銀行部門，為什麼就差距這麼大呢？
招商銀行是1987年4月成立於廣東深圳，屬於招商局的下屬公司，是我們國家第1個企業法人完全持股的股份制的銀行。
工商銀行是成立於1984年1月1日，屬於央企的副部級單位。資產規模和盈利比招商銀行多的多。
招商銀行只有職工數量74590人，工商銀行卻有職工449296人，工商銀行的員工數量是招商銀行的6倍。
每一個職工工資的多少，並不是說明該銀行的效率高低，而是跟薪酬制度和管理水平有關。畢竟，每一個銀行都保持著高效的盈利。工商銀行2018年盈利是2860億元，而招商銀行2018年盈利是701.5億元，工商銀行利潤規模是招商銀行的4倍以上。
至於工資數據，凡事要存疑，我們才能不被誤導。我查閱了2018年招商銀行的年報，上面並沒有顯示職工工資是多少，只是提出員工費用是460.25億元，職工總人數74590人，相當於人均員工費用61.7萬元。我們大家都知道員工費用要包含了養老保險、醫療保險、公積金等各項費用，如果按照人均工資57.68萬元，相當於每人只繳納保險公積金等費用4萬元左右，明顯是不符合常規的。
因此做進一步統計。根據年報有關財務報表中顯示，招商銀行本集團2018年工資及獎金支出298.72億元（轉出額，應當是當年支付的費用）。另一個口徑是本行是277.09億元。我們如果按照集團的大口徑298.72億計算，這樣人均工資和獎金收入是40萬元。
因此，扣完個人所得稅、社保公積金等各項費用之後，預計到手工資能達到三十萬元多一點吧。另外，這是人均費用。應當來講，處於收入中位數的群體，大約是人均收入的80%左右，也就是25萬元左右。
所以說，我們工資收入統計還是太水了，不要被誤導就好。
暖心人社
銀行工作的工資高，大家一直以來都有這樣的印象。今天，看到這張銀行員工平均工資表，又再次刷新了我們的印象。沒辦法，在中國這是壟斷生意，開銀行就是這麼賺錢。大河有水小河也肯定少不了，員工的收入水漲船高也就不奇怪了。
最賺錢的招商銀行，7萬多員工，人均工資接近58萬元，人均工資比排在第11位的工商銀行高出一倍多。
大家不要光看收入高，人家拿得也合理。根據公司發佈的年報顯示，招商銀行2018年營業收入2487億元，淨利潤806億元，人均創造1080萬元淨利潤；工商銀行2018年營業收入7738億元，淨利潤2987億元，人均創造665萬元淨利潤。也就是說，招商銀行的每名員工比工商銀行的員工多拿了21萬的工資，卻多創造了415萬的淨利潤。
對企業來說，這是1：20的回報，相當的牛了。
假如再往回看幾年，你會發現，其實大多數銀行的工資是在上漲的。2016年，招商銀行員工人均工資是45萬元，比2015年增加近10萬元，加薪幅度高達26.94%。2017年是49萬元，今年則達到了58萬元。今年的數字相比2016年又上升了29%。
工商銀行的人均工資也從2016年21萬元左右，上升到了2018年的27萬元，升幅也接近29%。還是員工人數太多，工資基數太低了，沒辦法。
但是，人均數很美好，並不意味著所有員工都很開心。具體數據不好公開，但可以說的是，銀行不同層級員工之間的工資收入差距是相當大。
事實就是這樣，大多數員工都是拖後腿的，想要擺脫這一點，唯有力爭上游！
沉默的投資者
薪酬和實發工資，稅前工資，稅後工資都不是一樣的
薪酬包含了單位按比例繳納的社保，醫保等，這個在工資條裡沒有反映的
舉例來說：
養老金單位部分為20%,個人為8%，也就是如果個人扣款1000元，則單位繳納1000*（20/8）=2500
醫保比例單位繳納和個人繳納為8%和2%，也就是說個人扣款500,單位需繳納2000
還有工傷生育和失業保險大約3%左右（這個個人不用繳納），約300元
公積金單位加個人約4500（各2250）
則單位繳納部分為2500+2000+300+2250
個人繳納1000+500+2250
總共個人和單位繳納10800
如果到手工資12500/月
則實際薪酬扣稅後為12500+10800=23300*12
一年就是27.96萬元，加稅大概就是30萬
結論：一個銀行職工，薪酬為30萬，聽起來很高，實際到手也就15萬左右！
總薪酬除以2，大約就是每年到手的工資！
V202474759
看到這個平均工資，想必很多銀行員工都會說“被平均”了吧。銀行高管的薪水是基層員工薪水的N倍，兩極分化非常嚴重。
現在小城市的櫃員工資還是很低的，也就幾千塊錢，隨著智能化的發展加速，銀行對櫃員這一職位的需求也越來越少，近年來各大銀行都在減少櫃員的錄取數量。
根據中國銀行業協會的《2018年中國銀行業服務報告》，全行業離櫃率為88.67%。離櫃率指的是離櫃業務量佔所有業務量的比例，也就是說，接近9成的銀行業務都不需要通過銀行櫃檯辦理，網上銀、手機銀行、自助機就可以操作。
可見未來銀行櫃員的日子會更加難過啊。
與之相對的是，銀行對商務拓展類的崗位需求越來越大，銀行不再像以前那樣，等著客戶上門，而是需要走出去主動拓展業務。這類員工的工資漲幅也最大。我們可以看一下2017年銀行不同崗位跳槽的薪資增長情況：
這裡面商務拓展增長55.42%，銀行合作經歷增長39.19%，理財顧問增長36.76%，這些都是與維護客戶關係有關的崗位。另外，銀行還需要大量的財務方面的人才，財務分析崗位薪資增長53.26%。
以上說的是銀行崗位的情況，我們再來看看不同銀行的情況。
招商銀行近幾年發展十分迅猛，各項業務都突飛猛進，甚至某些方面趕上了百年交行。招行的零售業務非常突出，私人銀行規模排名第一，甚至超過了宇宙第一行工商銀行。
截至2018年底，招行私人銀行客戶數為7.29萬，資產規模為2.04萬億元，同比增長7.03%。招行是唯一一個私人銀行規模超過2萬億的銀行。
招行不僅零售業務、私人銀行在行業內處於領先水平，在銀行人員業務水平、服務水平、理財業務創新等方面也都是一流水平。儘管銀行存款利率在所有銀行中倒數第一，理財收益率也很低，但是存款和理財規模都不少。
再過來看國有大行，工行，攤子太大就會導致過於繁冗，需要養的人太多了，所以雖然銀行總利潤依舊全球領先，但是平均薪資是沒辦法和招行相比的。我覺得銀行也應該搞“末尾淘汰”機制，這樣才不會養一大堆閒人，更有競爭力，國企改革任重而道遠啊。
在互聯網金融行業的衝擊之下，銀行這幾年的日子也不如以前那樣好過了，必須與時俱進、堅持創新才能處於不敗之地。不過總體來看，銀行還是要比其它行業的薪資高很多，比大家眼中很風光的互聯網行業也還是要高一點的。
小斯筆記
被平均是肯定的。畢竟國有大型商業銀行和股份制商業銀行是有很多差異的。
1.國有大型銀行與股份制銀行的利潤分配方式是不同的。國有大行是財政部中央匯金公司代表國家控股，整體工資性費用增長受到財政部的嚴格控制，且與該行利潤增長掛鉤（一般是1：0.6，即利潤增長1%銀行的工資費用增長0.6%），而股份制銀行主要受直接控股股東的和董事會要求。
2.工行和招行的盈利能力、員工數量差距較大。工行雖然是最賺錢銀行，但這個最賺錢來源於將近27萬億的資產、二十多萬億的負債，還有龐大的中間業務收入。但其盈利能力卻較招商銀行差距不小，也就是同樣的資產和負債規模，招行盈利能力更強，這得益於先進的體制、優良風控等多種因素，尤其招行零售業務發展確實國內一流。同時工行員工數量遠遠多於招行，想想盈利能力比不過、員工又多、國有大行的歷史遺留問題和成本負擔大，員工平均收入肯定少。
葉綠速
工商銀行普通員工每月兩來元，誰偷走了他們的工資！！！！
