寳卜不哭
两家公司给一个人发工资会影响社保基数核定。
每个人在一个时间之内，只能再一家单位缴纳社保，无法缴纳两份或以上社保。当然在现实生活中，不同省份之间社保系统未关联，可能会出现不同省份之间缴纳两份社保。需要进行社保合并，其中一份退回，公司缴纳的退回公司、个人缴纳的退回个人。
很多公司为了减少成本，会用两个公司的账户发工资，这种情况可以将两份收入合并起来进行社保基数核定。公司不同意进行合并，可以去社保检查机构进行投诉，公司必须足额未员工缴纳社保。有两份工资，一份是签订了劳动合同，一份未签订合同，属于劳务所得，不属于工资收入，社保基数需要以签到劳动合同的工资为准。
另外，如果一个时间段会有两份收入，还会影响个人所得税的缴纳。核定属于工资收入，需要两份收入合并进行缴纳；核定一份属于工资收入、一份属个人劳务性收入，工资收入缴纳个人所得税、劳务收入缴纳劳务所得税。
Sunny简单
社保的相关文件要求只要是放给员工的工资都要记入社保缴费基数，用以计算社保缴费。您这种情况也是要记入的，这样员工的缴费额高，指数化月平均工资就高，历年的指数也高，这样领取的养老金就多。主要问题是单位缴费由哪一家公司承担？因为单位缴费是上不封顶的，单位的压力会大。社保移交税务是趋势，以后税务征缴，查的会严厉，尽量避免这种情况。
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