哎~
一聲嘆息！
40餘家互聯網公司被指實行“996工作制”，其中也包括多家知名互聯網公司。
程序員發起抗議“996.ICU”項目，指出“工作996，生病ICU”，以此表達長期過度加班對身體造成的傷害，甚至進入ICU（重症監護室）。
此抗議一出，便引起了極大關注和討論！
“996”工作制是指員工早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天。
這種工作模式，被有些人譴責為“慘無人道”。
據我的觀察，不只是程序員，其實很多人的工作不只是“996”，“907”（早9點上班，晚上加班到12點，每週工作7天）都很常見！
超長時間的工作，犧牲了個人生活，確實挺讓人心疼的，特別是想起身邊那些早已嚴重脫髮、兩眼發黑的程序員，再想想近年來經常聽到的過勞死，有些時候也會想，這麼拼命真的值得嗎？
但是，當大家都在譴責“996”工作制的不人道時，我們都過度將注意力單純地集中在了工作時間上了，還有五點，可能被大家忽略了：
1.獲得回報的前提是付出。
程序員工資有多高，不說大家心裡也都知道。其實很多公司在定工資的時候，把加班的因素考慮進去，打包為總的工資，沒有區分加班工資。
為什麼呢？
因為如果你給的基本工資低，其實是招不到人的。而很多應聘者也知道，反正加班是不會另外給加班工資的，所以在面試的時候，也會考慮到工作時間和工作強度，提出更高的工資要求。這對企業和員工來說，都是無奈之舉。
2.每個崗位有自己的特殊性。
技術類崗位特別是信息技術類，就像程序員這一類，工作強度大、加班時間長的一直以來都這樣的。正如很多服務類崗位需要三班倒，有些需要通宵上班的，道理是一樣的。
3.每個人都有選擇的自由。
“996”工作制不是強制性的，也不是唯一的選擇，我們可以選擇不需要“996”的工作，還可以選擇不執行“996”的公司。同時，我們也要知道，選擇，意味著放棄。關鍵是自己的核心價值觀是什麼，什麼對你而言是最重要的。
當然，對於無理、無償、過度的加班說NO是我們的權利。
4.當你在抵制“996”工作制的時候，還有很多人渴望、並尋找“996”的工作。
我們不得不承認，因為裁員、技能不足等而失業的人還很多，而他們上有老下有小，有房貸、車貸，生活在巨大的經濟壓力之下，如果給他們足夠高的工資，他們也想要“996”。
5.“996”工作制的存在，是社會發展必然要經歷的一個階段。
當經濟足夠發達，社會福利足夠好的時候，就像北歐的那些國家，“996”工作制也就沒有存在的環境和機會了。
要改變“996”工作制的現象，需要各種配套機制的完善，比如企業的薪酬機制、社會福利機制等等！
“996.ICU”項目的出現，更多的是反映了大家的心聲吧，確實不容易！
以上是我個人的一些想法，歡迎大家評論交流~
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