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我觉得大家没把职场搞清楚。
职场不是一个朋友圈，好人啊，老实人啊，就应该升的话，你老板就是一个老好人，在竞争中离死期不远了。
职场，归根到底他就是一个经济合作组织，以相互的经济目标为纲。
一个人老不老实是一回事，能不能帮老板赚钱是一回事。要升迁，要显露出能帮老板赚钱的能力，你能帮他赚钱，他自然会哄着你。你对他没有更突出的价值，拿着相对应的工资，只是老老实实，那就老老实实等着统一的人道主义年度调薪意思意思就可以了。
商业是对等的游戏，对等交换价值。你老老实实不贪老板钱，老板最多就是老老实实，不扣你钱而已。只有帮老板赚到钱，或者打开一个局面，产生一个新的价值，老板才会交换的给你升官发财。这就叫做等价交换，难道不是这样吗？
如果某个人只是老老实实不犯错，就想凭这个要加官进爵，你觉得他是真的老实吗？
还有，有一些贪官，老板知道他还养，这是因为老板会算账，他贪的远远不够他帮助老板赚的多。如果把他赶走，他去到竞争对手那里，是老板都会算这笔账。老实人？去到竞争对手那里，最多也是一个进步的很慢的攻击力很弱的老实人而已。
记住，商业就是战争！
对于老板来说，不是你死就是我活。
忠心是要的，但是不能用来要挟。
老实，是最低大脑活动量的模式，不要偷懒，让大脑动起来！不要自己一点都不冒风险，把风险都推给老板和前线的同事，不冒风险，自然进步就慢，加官进爵就慢，这个世界就是只有用加官进爵来奖励那些冒风险勇敢往前，又能够赢得商业战争胜利的人。
阿曼蛙泳
职场如战场。职场员工大致分为：
一、能文能武型。这都是领导容易垂青的对象。只要不涉及站队问题，都是领导很乐意提拔的一类员工。这类员工容易来事，也容易出彩。属于精兵强将型员工。
二、乐于奉承、溜须拍马型。领导身边永远不缺也缺不了这类员工。人生追求功名利禄。到了现在社会，温饱不是问题，精神满足和社会成就感是紧缺资源。有那么一帮粉丝，挨得了骂，又能适时捧一捧，对领导来说，无论是职业宣传和自我精神满足都是不可或缺的。
三、老实木纳的员工。这是员工中的大众。多你不多，缺你不少，难得出彩。你是勤劳的工蜂，你是紧固的螺丝钉，你是任劳任怨的竞争孺子牛。这类员工总体来说就是不会来事。不会为领导带来政治利益，也不会去为领导创造物质或精神收益。只是领导招之即来，挥之即去的一个执行者。
四、老实但执行力强的员工。这类员工是第一类和第三类员工的混合型。这类员工其实也是某些领导必不可少的助手。物以类聚，人以群分。忠诚而又有战斗力的员工在任何竞争环境中都是可以依赖的基础。
所以说也不能一概而论说老实人就不待见，分工不同，尺有所短 、寸有所长。合适的事情需要合适的员工去做。时势造英雄，老实人有时也能当英雄。
大唐盛世纪
鹏哥来答题：只谈核心真相，不作表面文章。
核心真相：
问题有些表述不准：每个人都喜欢老实人，给人踏实可靠的感觉，领导更是如此。领导喜欢老实人的听话照作、善解人意等等，但升职是另外一个层面的事情。
就如平时做朋友选老实人，但从朋友升级为恋人、爱人时，就不太会被待见了。这如同为什么老实人可以做员工，但升职却没有多少机会的道理是相同的。核心就是情商。
在职场上，升职意味着什么？就是要做领导，要管理一个团队了。而作为领导呢，不仅仅需要自己的能力，更重要的是要激发所有团队成员的潜力，提高凝聚力，实现部门或团队的整体目标。在领导层面，甚至情商、协调力、领导力要大于能力本身。
老实人的“严重偏科”让其在升职竞争中，往往不占优势。
展开来聊一下：
1，在职场中，还是要“坏”一点：
这里的坏，并不是贬义词，是情商高的意思。
老实人往往一本正经、循规蹈矩，让工作没有了乐趣，情商低，做事是一把好手，但工作毕竟是团队性的，不仅要自己做好，更要激发同事做好，这才是真的好。所以老实人往往在升职的路上，有先天的缺陷。
2，老实人，对自己要有清晰的认知：
如果真的想做一个“老实人”，就要乐享其中，尽量不要进行对比，越比心里越不平衡，反而容易成一个“怨妇”，只是天天骂小三，而自己却始终不改变。
如果想升职，那就去提升一下情商，老实人+高情商，这两者一旦合体，你将威力无比。
情商，多数是需要修炼的。高情商，高能力，享受完美人生。
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鹏哥演说创业私房课
并不是老实人不好，而且在职场有一些确实存在的现实，我给你分析一下。
首先，在职场非常重要的一个事情就是人际关系，一个人做人际关系的能力很大程度上会影响他的发展。老实人就在这上面吃了大亏，因为太老实，所以不知道怎么和上司处好关系，比如很简单的领导和下属的互动。
其次，老实人在职场常常有一个很明显的缺点，那就是“企图心”，这里的企图心是褒义词，对于公司领导来说，一个没有“企图心”的员工，是没有多少培养价值的。
另外，老实人普遍缺少魄力和冲劲，关键时候不敢站出来表现自己。而其他员工很有自信的抓住了表现机会，自然就会得到领导赏识。
而且，老实人很难做一个好的管理者，一个“老好人”的管理者几乎是不能成功的。当然，并不是说老实人一定不能做管理做领导，只要老实人能够做一些改变，就可以做到。
说的白一点，不是老实人不讨领导喜欢，而是你的表现让领导看不到你，哪怕你其实有能力也一样，这才是关键！老实人与其抱怨领导不喜欢，不如自己赶紧改变，去学习人际关系能力，抓住一些应该的表现机会，把自己的优点展现出来，多一些冲劲，少一些“算了”。
祝工作顺利！
瑞哥三板斧
升不升职跟一个人是不是实在的老实人没有任何关系，
而跟他能不能提供成果、创造价值有关系。
很多人在职场得不到提升，大多数时候是没有去提升自己创造价值的能力，又没有去主动创造升级的机会，他们只是被动的抱着不切实际的期望，等着上级领导主动去提拔他。
这样的人既无能，懒且蠢，还把自己标榜成是一个实在的老实人，潜台词是别人能够升级，都是因为不老实，还把自己当成是一个受害者。实为可怜又可恨…
这个回答有些扎人，但只是针对职场上某些人的做法和现象，无意针对某个具体的人。
不喜请绕行～
橄榄领导力
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场当中，每个人因为性格和机遇决定了不同的发展。经过多年的职场生涯，我也发现老实人确实不容易升职这一现象。那么，根据我的看法，并不是管理者不喜欢老实员工，相反他们很喜欢老实的员工，但是考量管理岗位时，往往不会考虑老实的员工。
管理管下限，好的管理者绝对不是好人
我们老大曾经说我们一帮主管“就算没有坏人，也绝对都不是好人，好人做不了管理”。确实，在管理员工的过程中，你才会发现人性的复杂，很多时候不是不想做好人，而是一些人逼着你做坏人。
喜欢老实员工，他们是团队的中坚力量
我很喜欢老实的员工，也一直把他们看做团队的中坚力量，但是也仅此而已。这些人是团队做事的主力军，适合挑大梁，能完成组织目标，也很好管理，这是喜欢的理由。
让老实的员工管理，管理不了跟自己属性差异过大的人
这是老实员工的通病，自己做事猛如虎，台前管人怂如狗！面对和自己一样老实的人管理起来没问题，遇到略微个性的员工就没辙了，一个组织不可能给你全部自己挑人的机会，如何用好现有人力才是关键！
所以，职场上的“老实人”也要学会反思，你自己觉得“老实人受委屈时”，何不想想为啥领导有事就找你，升职就忘了你！再考虑一下，如果做到领导那个位置，你怎么能让别人听你的，如果不听要怎么解决，把这几个问题想透了，你也就不老实了！
仅是路人
现在职场上老实人很难升职，难道真的没有导导喜欢实在人，我觉得答案是否定，老板肯定喜欢实在人，但是老板不仅喜欢实在，还有别的要求，你应该反思一下。检讨一下为什么领导不喜欢，不给你升职的真正的原因。
一个人老实肯干，实在是任何一个领导都喜欢了，但是具备这个素质只是升值的条件之一，还要你的工作能力，技能，你的为人处事，工作态度，学习能力，持续发展能力，管理能力，沟通能力等相关各个方面的因素。
我觉得你可以采取以下几个方法:
第一。我建议你有机会找领导深谈一次，找他就你的工作给一个全方位的评价，除了优点，还要有缺点，尤其是缺点很重要，你自己觉得事情做得很好，但是在别人眼里并不见得是做的很好。
第二。我建议你就领导给你指出缺点，作一个分析，调整好心态，积极的改正这些缺点。
第三。你再跟领导谈的时候，最后你可以跟他表达你愿意把工作做好，随着公司的发展有所发展的意愿。领导以后会更加的关注，你干的好，也会给你发展的机会。
第四。我觉得不要埋怨领导看不到你的优点。一个企业人那么多，他的事情那么多，怎么能每个人都关注到， 只有你特别优秀而且很持久，并和领导有过沟通或接触，领导才会关注到你。
最后祝你工作一帆风顺，在职场上升职加薪， 前程似锦。
北京谢律师
这个问题很有趣，我来试着说说我的看法。
首先，我不清楚题主在怎么定位“职场中的老实人”这个词的，按我的理解有两种情况可以称为职场中的老实人。一、不折不扣完成公司的要求，包括各项指标和任务；二、不善言辞，不会说好话，不弄虚作假。
为什么上述两种人很难升职呢？
第一、公司给你的任务和要求，只是对这个岗位的一般性要求。无论你完成得多高，都是基于岗位评价的合格或者优秀。如果没有基于岗位要求之外的特殊能力，这部分人很难获得升职机会的。因为这种人的表现是最适合这个岗位的，升职后可能找不到一个更合适的，并且不能保证这种人能适合新的岗位。所以，这样的员工想升职，需要表现出岗位要求之外其它的技能或者特长，这些特长很多，比如特别细心，特别热爱公司，特别擅长喝酒，手绘技能很好，热爱学习并取得一定成果等等。如果其中某一项是公司需求的，那么就会被列为复合型人才，离升职已经不远了。相反，某些吊儿郎当的员工，本职工作不怎么样，反而获得升职，其实是公司看到了其本职工作之外其它的特征。所以，一味埋怨公司是不可取的。
第二，对那些不善言辞，不会说好话的员工。一定要拿结果说话，拿数据说话，可以不是很多方面的数据，但是一定要在某一项数据上非常漂亮。无论是上级还是老板，都有自己的工作和生活，没有人时时刻刻关注到每一位下属。在这个依靠广告的年代，拿不出功劳，再多苦劳都没用。不愿意张开嘴，就得迈开腿。什么都不做，别抱怨。
正面看问题，一个企业中其实没有太多的阴谋诡计，看到升职者的升职逻辑，总结一家企业的工作思路，下次升职或许就是你了。
行行重行行583
老实人其实是好事，关键是实力。
既然老实那就默默的学习。
最终浮夸的人会有被识破和抛弃的那一天，
老实有实力的人会有被赏识的那一天。
如果你确实很强又没被赏识 那么请你离开，凭你的实力你去赏识有价值的公司和老板。
人就是这样一步一步物以类聚的。
