木石心志
謝謝您的問題。謝謝您的問題，京東是以盈利為目的的電商企業，劉強東講“兄弟情”本身就很違和，也做不到。
遇到壓力人來抵。根據京東財報，京東業績不容樂觀，面臨較大危機，線上活躍用戶下降迅速，大企業病已經顯現，拼多多等電商競爭對手緊追不捨，騰訊等其他互聯網科技企業在改革，京東變革已是刻不容緩。京東變革主要分為組織機構和人力資源兩個方面，對於後者，裁員、降薪是最好的方式，主動、被動地使員工離開，可以最大程度地減少人工成本。對於普通電商企業，人員調整很正常，但是放在京東這樣排名前三的電商身上，意義與影響非同小可。
拿人說事辦法多。第一，是定性。比如京東內部郵件顯示，京東要堅決淘汰不能拼搏、績效差、性價比低等三類人，這個概念很抽象，不知如何考慮。第二，是定量。 比如京東把6月之前入職的快遞員公積金從12%降到7%，6月之後入職的京東員工沒有底薪和公積金。計劃淘汰京東10%高管等。第三，是一刀切。比如京東取消快遞員底薪，加重收件任務並納入績效考核，對快遞員工資收入影響很大，每一分錢都需要京東快遞員辛苦去搏。比如995工作制度、梳理員工親屬關係等，都是在挑戰京東員工的底線與耐心。京東將電商、物流、線下實體店等環節的競爭壓力，全部轉嫁給員工。
急症猛藥人心亂。劉強東很自豪京東能給員工繳納公積金，但口號與情懷抵不過經營壓力。現實已經說明，在公司前途和技術替代前，人並沒有那麼值錢，隨著京東發展智慧物流、引入人工智能、大數據等技術，京東員工的數量會進一步縮減。劉強東確實沒有裁“兄弟”，但是在變相推動“兄弟”離開。劉強東對人越來越嚴，已經給員工造成巨大波動。近期，網絡顯示，京東離職還需要預約，對於很多員工，離職也許是唯一選擇。
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2018年對於京東而言非常艱難，先是劉強東美國事件，後又是股價暴跌，從年初的50美元直降到最低谷19美元，對於京東而言可謂是坎坷的一年。
階段一：強制裁員
18年8月份，京東內部爆出人員優化消息，2個月不到的時間，京東物流，京東商城開始陸續優化人員。到了10月份京東人員優化差不多已完成，該裁的也裁了，但是京東仍未停止裁員的步伐，新一輪的變相裁員來臨。
階段二：P序列轉O序列
11月份新一階段的優化開始，京東在職p序列轉o序列開始，一大批京東物流P序列人員被強制轉成O序列，後因轉序列影響年終獎發放基數，內部意見過大，整體平移到19年元旦後正式生效；因在京東年終獎是看你基本工資係數核算，P序列轉為O序列以後基本工資匹配O序列工資，基本工資將有所下降，京東此措施被認為是變相讓員工離職；
階段三：找回創業激情
19年3月中旬開始，劉強東在內部會議上聲明公司中高層管理人員需找回創業激情，同步京東全國各大分公司開始實施995甚至是996，京東內部員工開始出現陸續辭職現象，網上甚至出現京東集團總部400號人排隊離職的新聞，一時喧囂不停；
階段四：調整薪資構成
4月份開始京東爆出調整快遞員薪資構成，取消快遞員底薪，降低公積金繳納比例，一連串措施讓人應接不暇，網上紛紛感嘆劉強東言而無信。
從以上不難看出，目前的京東已經陷入困境，全國17萬多員工確實已讓京東陷入泥潭不能自拔，京東一連串的舉措已傷透了員工的心，俗話說患難見真情，此真情真是非彼真情呀！
Ericlevvv
也不能這麼說，企業優勝劣汰是正常現象，京東現在裁員與當年劉強東說絕不裁員並不矛盾。此一時彼一時！只是老劉以前總喜歡把話說滿，後來被打臉而已！
馬繼華
我k，企業老闆和員工什麼時候會成為兄弟?企業老闆和員工是僱傭和被僱傭關係，既然是僱傭，那解僱也是很正常的事，什麼叫玻璃情?有點契約精神好嗎？不要習慣於上帝視角看別人！
劉強東在公共場合稱員工為兄弟，只是一種稱呼，和同志，同事，並沒什麼不同，只是他喜歡用兄弟一詞，別自作多情好吧！兄弟成年後都要自食其力，難道你還想讓劉強東養你一輩子?你以為你是奶茶?
老鄭90726
劉強東兩面派而己，將自己的腹黑本質隱藏，外貼仁義道德標籤哄騙世人
用戶62286146251
員工與老闆是不能以兄弟情份來衡量的。老闆與員工更多的是聘傭關係，企業是一個整體它的每個發展階段都需要變換崗位的角色，讓企業能夠不斷髮展壯大。每個時候都會更換掉不需要的員工，再引進優質員工，這是每個企業不變的用人原則。不然的話企業就很難發展壯大，也就不會有失業一說了。畢竟企業生存發展才是最重要的。
鵬程5888
不違反法律的情況下就沒錯，企業是要掙錢才能生存的，為了兄弟情，企業會倒閉的，都是一些國企習慣了大家的心理，以前在單位有些人搞不好就鬧事，反正國家單位也不會隨便裁人！最後是企業是一同死掉！各奔東西！
用戶8645451742849
哪有什麼兄弟情，有困難的時候，兄弟就是用來出賣的，事情永遠是這樣
利劍無敵
可能想把在美國不見的💰，儘快在公司的人工裡面先搞回來。
光仔145897804
強哥去年在美國的性侵事件！雖然擺平了！但是京東中國人的心中已經難擺平了！
