步览天下
楼主您好，国家要求公司企业为员工缴纳五险一金，为什么有限公司只交五险或者说什么都不交？这个劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，那么这个社保主要指的是无线，所以说五险是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工来交纳五险的待遇。
当然有很多企业不交社保也是很正常的，因为企业单位他为了降低员工的用工成本，他就不给员工缴纳社保，而且有些员工对于这个维权意识也很薄弱，所以说就任由企业这样发展，所以就造成了一个恶性循环的局面！
但实际上我们注意到2019年是社保税改的元年。在社保税改以后，那么社保由税务部门开始征收，所以说税务部门就会要求所在的企业单位，一定要按照自己的员工总数来缴纳这个社保待遇！所以这样一来的话，那么今后，这种不给员工购买社保的企业将会越来越少，甚至是不复存在，但是它的这个改革是有一定的时间，或者说是要循序渐进慢慢的改革，并不是一蹴而就的。
社保小达人
楼主你好，根据劳动合同法和社会保险法确实规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工购买社保，当然这里的社保只是包括其中的五险，并不包括那个一金，也就是住房公积金的待遇。所以购买5险是法定的责任和义务，当然这个已经有些企业单位还是给员工购买的，那么这样的话对于员工来说是更为好的。
如果说不够买一金，那么是完全没有问题的，因为他确实是不属于法定的义务。也就是说企业单位只给员工购买其中的五险，完全可以的，这是合法的一个行为，当然如果说连五险都没有购买的话，那么很明显这样的做法就不合适了，所以说一定要要求所在的企业单位来给自己购买社保，这是员工应当享受到的权利。
只缴纳五险实际上也是一个很常见的现象，因为毕竟如果交纳住房公积金的话，就会增长企业的一个用工成本的压力，那么就会降低企业的一个经营利润，所以说很多企业不为员工购买住房公积金的原因也就在这里。
懂社保
按照《社会保险法》和《劳动法》的要求来说，单位需要在员工入职30天内就给其缴纳五险，也就是通常所谓的社保，不按期缴纳视为企业的违法行为。
按照《住房公积金管理规定》的要求来说，单位也是需要在员工入职30天为其缴纳公积金的，否则也是属于违法行为。
可以说五险和一金都是国家强制单位给员工缴纳的，但为什么更多的没有一金？
在2019年以前不交社保的单位可以说一抓一大把，但是人数较多较为眨眼的企业都会被社保部门检查，都为员工缴纳社保，到时再所有的企业占比中，小微企业是占比最多的，大约可以占到90%，往往他们是一两个人，或者两三个人，即便是检查稽核也忙不过来。
但是目前2019年的社保新变化也是为了改善这一现状，所以说不交社保这个局面也会逐渐的走上正规的道路。
公积金只是还没有进行严格的管理才会这样。
这个现状就好比大家都知道杀人、放火、抢劫是违法的，但是还是有一些不怕死的人去做些事，所以社保和公积金也是一样的，虽然法律有规定，但是不执法或者执法不严就会让局面越来越糟，越来越没有秩序。
也有一些企业和员工签订劳务合同，这种情况下企业就可以不给员工缴纳社保也是合法的，所以大家在入职的时候签署劳动合同时一定多加注意。
笔记簿杏豆
一金是明确写入公积金管理条例里，是需要企业为职工购买的，应是法律强制的。不购买的话，应属违反规定吧
沉默改良1982
说的比唱的还好听，我看主要责任还是国家没有人出来管，更没有人出来查，直是说说而已罢了。如果落实到位，监管到位，我想有很多企业还是可以为员工缴保险的。就象盐城生物工程学校同样是劳务用工，有的缴保险，有的还不给缴，因为不是老师家属。不知道国家有没有这个规定，不是老师家属就不给缴保险，反而活还要比他们干得多，这个就是中国的不平等条约应该取消，才能体现公平，公证，社会才能和谐文明。
用户6671476408361
犯罪成本低，罚款不够高
GN30218111
我们才四险，有人问过吗？
用户754238455843
国家制定一部分政策，往往会留下一些余地。就说缴纳五险，还有档次。有了空子，就有钻的。说白了就是为了利益
风
我们公司就是农村户口的就不给交公积金，干了八年了算下来就比别人少了八万多啊
作右
四五线小城市如果企业必须给员工买五险一金，会垮掉一大半！能买得起的都是些国有企业和资产雄厚的公司！
